Was bedeutet Executive Search in der IT Branche?

Personalsuche auf dem höchsten Level. Gerade die erste bis dritte FĂŒhrungsebene ist die Königsklasse der Personalsuche. Unternehmensberatungen haben sich genau darauf spezialisiert. Doch gerade im Top-Management sind die offenen Stellen entweder wieder schnell besetzt oder werden durch das Handlungsumfeld wegrationalisiert.

Was mach Executive Search so besonders?

Manager in Top Positionen erwarten auch von Ihren Ansprechpartnern im Headhunting Bereich ein Ă€hnliches Level. “Können Sie frei sprechen” gilt als Code-Wort fĂŒr den Beginn eines solchen GesprĂ€ches. Hat der Manager den Top-Headhunter am Telefon, so kann dieser zunĂ€chst mit der Kompetenz und Erfahrung in der Branche glĂ€nzen. Perspektiven werden aufgezeigt und die weitere Vorgehensweise besprochen. Wichtig ist hierbei  der Austausch des CVÂŽs “Lebenslauf” um dem Headhunter weitere Detail-Informationen zu geben.

Fallbeispiel – Top Manager sucht neuen Job

Executive Search IT
NatĂŒrlich hat ein Top-Manager in der Regel ein Studium nachzuweisen. Schon in der Phase der Ausbildung werden zielgerichtete Praktika durchgefĂŒhrt und die Master-Arbeit ist fĂŒr die Themenauswahl und zukĂŒnftige Ausrichtung wegweisend. Ideal ist der Start der Karriere in einem DAX-Konzern. Durch gute Beziehungen steigt man direkt als Assistenz des Vorstand oder der GeschĂ€ftsfĂŒhrung ein. In den ersten Jahren ist der Top-Manager immer nahe an der ersten FĂŒhrungebene und nimmt Spezial-Aufgaben war.

Benutzen Sie Ihren eigenen Weg fĂŒr Ihre Karriere ..

Nach dieser Start-Phase ist ein geschĂ€ftlicher Auslandaufenthalt optimal. Aufbau einer Zweigniederlassung zum Beispiel in Asien bringt weitere FĂŒhrungserfahrung und auch sprachlich einen Mehrwert. In der Regel wir der Top-Manager nach zwei bis drei Jahren wieder in die Konzern-Zentrale abberufen. NatĂŒrlich kann es jetzt Sinn machen sich einem Beratungsunternehmen anzuschließen. Durch die Beratung verschiedener Mandanten der Unternehmensberatung ergibt sich eine Steigerung des KnowHows bezĂŒglich der Branche. Jetzt ist der Top-Manager im Kreis der Spitzen-FĂŒhrungskrĂ€fte angekommen und kann auch entsprechende Gehaltsforderungen stellen. Die Anrufe der Headhunter werden jetzt gererne angenommen, da Sie weitere GehaltsprĂŒnge ermöglichen.

Zusammenfassung und Ausblick

Aber Vorsicht! .. ab 50 beginnt der Demographische Wandel auch hier wichtige Entscheidungen kritisch zu hinterfragen.

  • Bewerber informieren sich bei den Personalberatern von HSC Personalmanagement
    Personalberater von HSC Personalmanagement im Bewerber GesprÀch.
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Personalsuche auf dem höchsten Level. Gerade die erste bis dritte FĂŒhrungsebene ist die Königsklasse der Personalsuche. Unternehmensberatungen wie HSC Personalmanagement haben sich genau darauf spezialisiert.
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