Sie interessieren sich für das Thema Executive Search bzw. Direktansprache? Dann sind Sie hier genau richtig. In diesem Beitrag bekommen Sie alle wichtigen Informationen zum Thema Executive Search bzw. Direktansprache.
Definition:
“Die Direktansprache als Suchmethode ist eine Dienstleistung bei der die Headhunter einer Personalberatung eine Besetzung von vakanten Führungspositionen im verdeckten Arbeitsmarkt durch eine passgenaue Suche unterstützt und so die Vermittlung von Kandidaten ermöglicht.”
Executive Search – Was bedeutet das? Welche Aufgaben hat Executive Search? Wo finden Sie Executive Search Headhunter? Wie ist der Ablauf von einem Executive Search? Wer sind die TOP Ten Headhunter Unternehmen für einen Executive Search? Wo finden Sie eine Headhunter Liste für Deutschland? Was ist eine Executive Search Boutique?
Viele Fragen die wir Ihnen gerne beantworten wollen. Täglich gibt es neue Erkenntnisse im Bereich Executive Search. Unsere Presse Artikel zum Thema Executive Search finden Sie auch auf google News.
Unsere erste Auswertung und Übersicht beschäftigt sich mit der Verteilung innerhalb der verschiedenen Management-Bereiche. Am stärksten ist die Suchmethode im mittleren Management vertreten. Dort ist der Bedarf an Unterstützung bei der Suche von Führungskräften am größten.
| in % bezogen auf alle Stellen | TOP-Management | Mittleres Management | Fachkräfte | |
|---|---|---|---|---|
| Mittelstand | 30 | 35 | 53 | |
| Groß-Unternehmen | 25 | 32 | 42 | |
Ein wichtiger Punkt bei der Beratung ist die Vor-Ort Betreuung. Die Unternehmensberatung HSC Personalmanagement arbeitet länderübergreifend. Zu den wichtigsten Ländern gehört England, die USA, Deutschland, Frankreich, Spanien, Österreich und die Schweiz. In Deutschland finden Sie uns in den Ballungsräumen, München, Stuttgart, Frankfurt, Köln, Düsseldorf, Dresden, Leipzig, Bremen, Hamburg, Münster, Hannover und Berlin.
Es gibt viele Fragen zu dieser Suchmethode. Wir haben Ihnen die Antworten in einer Übersicht für Sie zusammengestellt.
Inhaltsangabe:
Bei dem Executive Search wird auf Grund eines genau festgelegten Suchprofils durch die Personalberatung mittels der Headhunter nach dem passgenauen Kandidaten in der der TOP-Management-Ebene gesucht. Die Personalberatung ist hierfür von einem suchenden Unternehmen beauftragt. Mit dem Ansatz Executive Search Boutique bieten wir Ihnen absolute Diskretion, Leidenschaft für Dienstleistung und die Förderung von Diversität im Management zeichnen uns aus.
Aber wie suchen Kandidaten selber nach den offenen Positionen im verdeckten Arbeitsmarkt? In der Auswertung haben wir Ihnen eine Übersicht zusammengestellt. Natürlich fällt Ihnen gleich auf, dass Interessenten nach Stellenausschreibungen suchen die im Internet gar nicht zu finden sind. Die Positionen des verdeckten Arbeitsmarkt werden die Kandidaten nur im Direktgespräch mit den Headhuntern erfahren.
| in %-Angaben | Top - Management | Mittleres - Management | ||
|---|---|---|---|---|
| Personalberater direkt | 65 | 5 | ||
| Hompage Personalberatung | 35 | 38 | ||
| Jobportale im Internet ( Jobbörsen ) | 28 | 80 | ||
| Jobportale der Unternehmen | 20 | 60 |
Zunächst wird zusammen mit dem suchenden Unternehmen eine Zielkunden-Firmenliste erstellt. Bei diesen Firmen ( zumeist handelt es sich um Firmen die im Mitbewerb des suchenden Unternehmens stehen) werden die Kandidaten dann direkt durch die Headhunter angesprochen. Ist ein Kandidat interessiert kommt es zu einem ersten Interview.
Im Ergebnis wird ein Bericht für den Auftraggeber erstellt. Hier wird insbesondere die Wechselwilligkeit des Kandidaten beleuchtet. Durch das Einholen von Referenzen wird das Bild vom Kandidaten abgerundet. Nach mehreren weiteren Vorstellungsgesprächen kommt es dann zu Vertragsverhandlungen und Einstellung. Der gesamte Prozess kann bis zu drei Monaten dauern.
Welche Services sind also bei einer Personalberatung gefragt? Hier eine Übersicht der möglichen Dienstleistungen in einer Auswertung:
| Angaben in %-Zahlen | Groß-Unternehmen | Mittelstand | ||
|---|---|---|---|---|
| Auswahl der Kandidaten | 43 | 75 | ||
| Direktansprache der Kandidaten | 45 | 62 | ||
| Zugang zu den Kandidaten | 52 | 53 | ||
| Entlastung der Personalabteilung ( Recruiting-Abteilung ) | 38 | 37 |
Was also können wir Ihnen anbieten? HSC Personalmanagement ist ein national und international tätiges Executive Search Unternehmen. Unsere Personalberater arbeiten für TOP-Mandanten um Top-Führungskräfte zu bewerten und zu akquirieren. An Hand der Suchaufträge unserer Mandanten suchen wir nach TOP-Führungskräften in der Industrie und Wirtschaft. Wir schaffen durch unsere professionelle Vorgehensweise eine gute Atmosphäre für eine Honorar-Vereinbarung mit dem Auftraggeber.
Eine Befragung unserer Kunden hat Ihre Anforderungen an uns ergeben. Diese Anforderungen in der Übersicht stellt der Markt an die Personalvermittlung im Führungsbereich …
| Angaben in % | Top Management | Mittel Management | Management | |
|---|---|---|---|---|
| Vertraulichkeit | 78 | 60 | 65 | |
| passgenaue Kandidaten | 75 | 75 | 72 | |
| gute Vorausswahl der Kandidaten | 85 | 80 | 81 | |
| Gewinnung von Kandidaten | 72 | 69 | 68 |
Feste Kosten für eine Beauftragung gibt es nicht unbedingt. Die Vergütung einer solchen Dienstleistung ist ein Stück weit auch Verhandlungssache. Mit dem Modell “Retained Search” wird eine feste Honorarzahlung vereinbart. Sie richtet sich nach dem Jahreszielgehalt des gesuchten Kandidaten. Sie kann eine Zahlung nach Projektfortschritt enthalten.
Unsere Personalberater pflegen bereits seit mehr als zwanzig Jahren eine vertrauensvolle Partnerschaft zu den vielen Kunden der HSC Personalmanagement. Das ist die Basis für den Erfolg der Personalberatung. So ist es der HSC Personalmanagement gelungen die Marke “HSC Personal” aufzubauen, die im Markt für Executive Search und Personalvermittlung eine hohe Akzeptanz nachweisen kann.
Elementar für den Erfolg ist die gute Partnerschaft zu den Kunden von HSC Personalmanagement. So haben die Personalberater einen “direkten Draht” zu den Ansprechpartnern beiden Kunden und können so den Kandidaten optimal auf die Gespräche vorbereiten aber auch abschätzen ob der Kandidat zum Beispiel in die Firmenkultur des suchenden Unternehmen passt.
| Angaben in % | TOP Management | Mittleres Management | ||
|---|---|---|---|---|
| CRM in der Personalberatung | 18 | 20 | ||
| Video Interviews | 45 | 43 | ||
| persönliche Ansprache | 38 | 28 | ||
| datenbasierte Auswahl | 30 | 44 | ||
| Stellenanzeigen | 22 | 30 |
Als Top Executive Search Firma bieten wir besondere Leistungen an. Erfahren Sie, wie unsere vertrauenswürdigen Executive Search Berater Ihnen helfen können.
Ein starkes Netzwerk ist die Basis für den Erfolg um auf allen Ebenen, um sowohl in den sozialen Netzwerken als auch auf dem verdeckten Arbeitsmarkt erfolgreich zu sein.
Wir sind mehr als ein Headhunter oder Personalvermittler und sorgen für eine starke Performance durch Wissensaustausch und Best Practices. Wir agieren lokal und unternehmerisch und sorgen durch unsere Internet-Auftritte für eine starke Präsenz sowohl bei den Kandidaten als auch bei den suchenden Unternehmen.
Großes Know-How und das kennen der Abläufe in den Unternehmen in jedem wichtigen Industriesektor ermöglicht uns eine punktgenaue Beratung. Durch unserem “Beratungsansatz” ermöglichen wir die Präsentation von passgenauen Kandidaten. Die Kandidaten von HSC Personalmanagement sind durch Referenzen geprüft und bieten so stichhaltige Ergebnisse.
| national | weltweit | |
|---|---|---|
| Umsatz | 2,4 Milliarden Dollar | 17 Milliarden Dollar |
| Anzahl der Personalberatungen | 2.000 | 18.000 |
| Besetzte Positionen | 75.000 | 600.000 |
| Anzahl der beschäftigten Personalberater | 7.800 | 63.000 |
Indem wir zuhören, die Strategie und Kultur unserer Kunden untersuchen und verstehen, sind wir in der Lage, Führungskräfte für Ihren Vorstand, CEO, President, C-Suite, Vice President oder über Funktionsbereiche hinweg anzusprechen und von Ihrem Unternehmen zu überzeugen. Branchen-Kenntnisse unserer Executive-Berater sind uns wichtig. Wir sprechen die “Sprache” Ihrer zukünftigen Mitarbeitet auch im Fach-und Führungskräfte Bereich.
Wir helfen, die besten Talente zu finden, erfolgreiche Teams aufzubauen und durch exzellente Leistungen im Executive Search Wert für die Aktionäre zu generieren.
| Veränderung in Prozent | |
|---|---|
| Gesundheitswesen | + 72 |
| eCommerce | + 63 |
| Internet/Software/Home-Office | + 51 |
| Medien / Streamingdienste | + 44 |
| Schiffbau | - 33 |
| Freizeit und Tourismus | - 62 |
| Luft- und Raumfahrt | - 73 |
| Automotive | - 74 |
| Maschinenbau | - 68 |
So ist der Wert einer Führungskraft gerade an strategischen Positionen nicht zu unterschätzen. Vorstände und CEOs beschäftigen sich mit den Herausforderungen der Globalisierung, des Risikomanagements, der regulatorischen Kontrolle und des Aktionärsaktivismus. Ständige Veränderungen in den Management-Ebenen bedeutet auch einen ständigen Wandel im Bereich Personalentwicklung. Wir begleiten Laufbahnen der TOP-Manager und geben Rat auch in schwierigen Management-Situationen.
Unternehmen suchen nach Führungskräften, um Transformation und Erfolg voranzutreiben, mit wahrer Strategiekraft, multikultureller Sensibilität und dem Charisma, ihre Mitarbeiter zu motivieren.
Gerade die Transformation von Abläufen hin zur Digitalisierung kompletter Unternehmen ist eine große Herausforderungen für die Führungsetagen der Industrien und Branchen.
Der beste Kandidat für die Position, das bedeutet Leadership-Assessment. Im Gegensatz zu den meisten Executive Recruiters und Search Consultants entwickeln wir enge, effektive und langfristige Arbeitspartnerschaften mit unseren Kunden, um die vollständige Kenntnis und das Verständnis ihrer Suchanforderungen zu gewährleisten.
Wir haben ein Netzwerk, um nach den besten Talenten zu suchen und Führungskräfte zu präsentieren die im Einklang mit Ihren Märkten und Ihrer Organisationskultur stehen.
Hier einige Antworten zu weiteren Detailfragen rund um das Thema Executive Search:
1. Executive Search als Königsdisziplin der Personalsuche
Erfolgreiche Personalauswahl auf der Führungsebene unterscheidet mittelmäßig aufgestellte Firmen von den wirklichen Champions. Durch unser großes Netzwerk auch in den TOP-Ebenen ermöglicht uns eine schnelle Besetzung der offenen Positionen. Wir sind eine der führenden Executive-Search-Unternehmen in Deutschland und Spezialist in dieser „Königsdisziplin“ der Personalsuche. Unsere langjährige Erfahrung bildet die Grundlage für ein erfolgreiches Vorgehen.
Wir übernehmen Suchaufträge für alle Hierarchieebenen, ob Führungskräfte, Unternehmensnachfolger, Vorstände, Beiräte, CEOs, COOs, CFOs, CTOs, Geschäftsführer.
2. Managementerfahrung der Personalberatung
Die besten Mitarbeiter wünschen sich heute ein Unternehmen, das zu ihnen passt. TOP-Führungskräfte haben heute eine ausreichende Anzahl an Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt. Sie wollen ihr Potential optimal entfalten. Dann sind sie als motivierte Leistungsträger ein deutlicher Wettbewerbsvorteil für Unternehmen. Mitarbeiter führen und steuern ein Unternehmen gerade im Management-Bereich. Unser individuelles Matching bringt Unternehmen und Top Bewerber mit ähnlichen Werten und Bedürfnisprofilen zusammen. Langjährige Erfahrung in der Direktansprache ist eine unserer wesentlichen Stärken. Überzeugen Sie sich selbst. 20 Jahre Managementerfahrung im In- und Ausland, ein belastbares Netzwerk und viele zufriedene Kunden sprechen dafür.
3. TOP Ten der Headhunter in Deutschland
Nichts ist ungenauer als ein Ranking über die größten Headhunter. Es kann sich hierbei nicht nur um eine rein umsatzbezogene Betrachtung handeln, da die Kompetenzen mit den einzelnen Beratern verbunden sind. Gerade Auswertung und TOP-Listen von Headhuntern werden auch auf Basis der Kundenzufriedenheit und Mitarbeiterzufriedenheit in den Unternehmen erstellt. Dabei ist auch zu berücksichtigen, dass die Verweildauer von Personalberatern bei einer Beratung erfahrungsgemäß endlich ist. Auch der Umsatz als Gradmesser der Unternehmensgröße ist umstritten, da die Beratungen kreativ werden im Ausweisen ihrer Umsatzzahlen. Schauen Sie sich die Listen daher genau an. Teilweise geht die Positionierung hier nach dem entsprechenden Marketing-Budget der bewerteten Unternehmen einher. Entweder werden keine Zahlen veröffentlicht und man ist auf Schätzungen angewiesen, oder die Angaben sind freiwillig und werden wahlweise mit Zusatzumsätzen wie Anzeigenkosten oder sonstigen Beratungsleistungen angereichert.
4. Executive Search Headhunter
Sucht eine Personalberatung Führungskräfte, so wird dieser Prozess häufig mit „Executive Search“ und die Berater als „Executive-Search-Berater“ bezeichnet. TOP-Management Postionen verlangen genau diese Art der Ansprache. Weitere Begriffe sind Direktsuche, Direct Search und Direktansprache. Grundsätzlich beschreiben alle drei Begriffe dieselbe Tätigkeit: Die Suche nach den besten Kandidaten mittels Direktansprache im Auftrag von Unternehmen, so wie die Personalberater von HSC Personalmanagement sie durchführen. Darüber hinaus haben die Personalberatungen auch den Markt für Job-Portale erkannt. Dort können dann die offenen Positionen direkt ausgeschrieben werden.
5. Executive Search Gehalt
Für ihre Leistung erhalten Personalberater, Executive Search-Berater und Headhunter in der Regel eine erfolgsabhängige Vergütung, die sich am Jahreszielgehalt der zu besetzenden Position orientiert. Es gilt hier die Vertragsfreiheit aber es gibt übliche Vorgehensweisen, die sich als Standard in diesem Bereich durchgesetzt haben. Üblicherweise wird das Honorar in drei Teilen bezahlt. Beim diesem Drittel-Modell erhält der Personalberater das erste Drittel unmittelbar nach Auftragserteilung. Das zweite Drittel wird fällig, wenn dem Auftraggeber qualifizierte Kandidaten präsentiert wurden, und das letzte Drittel, wenn die Suche beendet wurde.
6. Direktsuche für CTO, CIO und CEO
Weil digitale Technologien jeden Geschäftsbereich berühren, müssen künftige Kandidaten für den CEO-Posten idealerweise auch Erfahrung auf den jeweiligen Bereichen der “großen C’s” besitzen: operatives Geschäft (COO), Finanzen (CFO), Marketing, Sales und Kundenmanagement (CMO), sowie Informationstechnologie (CIO und CTO). Das konnten bislang nur sehr wenige Führungskräfte von sich behaupten. Doch auch hier wachsen die Anforderungen im Rahmen der Digitalisierung von Unternehmen.
7. Leadership Advisor im Executive Search für alle Management Ebenen
Wir sind die Leadership Advisor im Executive Search für alle Management Ebenen des gehobenen Mittelstands und auch für Start-Ups. Unsere erfahrenen HSC Personalmanagement-Berater verantworten unsere Business Units mit den entsprechenden Branchen- und Beratungsschwerpunkten. Unser Beratungsansatz im Executive Search zeichnet sich durch Nachhaltigkeit und langjährig erfolgreiche Kundenbeziehungen aus. Nehmen Sie einfach den Kontakt mit uns auf..
Es gibt unterschiedliche Studien die sich mit den Personalberatungen in Deutschland befassen. Ein Vergleich kann nach Mitarbeiteranzahl und Umsatz aufgebaut sein. Neue Studien Vergleichen in einer Übersicht die Kundenzufriedenheit und Mitarbeiterzufriedenheit. Weitere Infos? Vertrauen Sie den Experten! Click here für weitere Informationen.
Ein Headhunter nimmt seine Gebühren von dem suchenden Unternehmen welches Ihn beauftragt hat. Für die Bewerber bzw. Kandidaten ist dieser Service kostenlos.
Der Headhunter nutzt die Methode - Executive Search - auch Direktansprache genannt. In der Personalvermittlung werden die Kandidaten vom Headhunter direkt angesprochen.
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