IT Personalberatung Headhunter Europe https://www.hsc-personal.de Personalvermittlung + Personalberatung + Personaldienstleister + Unternehmensnachfolge Wed, 17 Apr 2019 14:16:09 +0000 de-DE hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.1.1 https://www.hsc-personal.de/wp-content/uploads/2018/03/hsc-personalmanagement-logo-einfach-32x32.png IT Personalberatung Headhunter Europe https://www.hsc-personal.de 32 32 ✔️ Personalberatung – die neusten Trends – Jobs https://www.hsc-personal.de/personalberatung Mon, 11 Feb 2019 08:54:25 +0000 https://www.hsc-personal.de/?p=1195 Eine Personalberatung hilft Mitarbeiter zu finden? eine sichere Methode gibt es nicht, aber… Zunächst eine Definition: Personalberatung steht für das Zusammenführen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern auf Basis einer Festanstellung, Arbeitnehmerüberlassung oder auch zum Beispiel einer Interims Tätigkeit. Die Unternehmensberatung HSC Personalmanagement vermittelt seit mehr als 20 Jahren Fach- und Führungskräfte […]

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Eine Personalberatung hilft Mitarbeiter zu finden?

eine sichere Methode gibt es nicht, aber…

Zunächst eine Definition: Personalberatung steht für das Zusammenführen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern auf Basis einer Festanstellung, Arbeitnehmerüberlassung oder auch zum Beispiel einer Interims Tätigkeit.

Die Unternehmensberatung HSC Personalmanagement vermittelt seit mehr als 20 Jahren Fach- und Führungskräfte an Unternehmen verschiedener Branchen der deutschen Wirtschaft. Deren Personalberater verfügen über sehr gute Kenntnisse der aktuellen Arbeitsmarktlage und haben meist eine einschlägige akademische Ausbildung oder speziell zugeschnittene Weiterbildungen (z. B. Fachkraft Personalvermittlung und Personalberatung) der Industrie und Handelskammern.

Wir stellen vor: Checkliste um Mitarbeiter zu Suchen und zu Finden

Experten mittels der Direktansprache zu Suchen ist einer der wesentlichen Möglichkeiten um Fach- und Führungskräfte zu finden. Zunehmend währenden die Mitarbeiter auch über das Internet gefunden. Schauen wir uns gemeinsam die neusten Trends an…

Die neusten Trends in der Personalberatung im Überblick:

1. Übernahme und Zukauf von Unternehmen

2. Wachstum an Mitarbeitern und Umsatz signalisieren

3. Digitalisierung und Industrie 4.0

4. Zielmarkt Mittelstand

5. Basecamp´s als Zugpferde der Y-Generation

6. Wohlfühlatmosphäre für Mitarbeiter

7. Co-Working für Mitarbeiter

8. Angebot für Mitarbeiter: Chill-Zonen

9. sozialer Aspekt Kindertagespflege

10. Restaurants für Mitarbeiter

10. kostenlose Jobbörsen nutzen

Wir haben für Sie Tipps und Tricks zusammengestellt …

Arbeitgeber schreiben die offenen Stellen auf den eigenen Unternehmens-Internet-Seiten aus und platzieren die offenen Stellen in Stellenanzeigen auf fachspezifischen Jobbörsen. Die Personalberatungen bieten den Bewerbern einige Hilfestellungen um sich für einen neunen Arbeitsplatz zu bewerben.

Personalberatung

Schritt für Schritt hier einige Beispiele:

Die Arbeitnehmer bzw. zukünftigen Mitarbeiter werden von der Personalberatung im Rahmen einer Bewerbungs-Optimierung “fit” gemacht und haben so eine höhere Chance am Arbeitsmarkt den “Traumjob” zu finden. Speziell die Gehalts- und Vergütungs-Beratung ist eine Dienstleistung die von den Bewerbern gerne angenommen wird. Die Begleitung des Bewerbungsprozesses gemeinsam mit dem Bewerber verspricht die höchsten Erfolgsaussichten.

So wird´s gemacht .. mit einer Personalberatung erfolgreich Mitarbeiter finden:

1. Übernahme von Unternehmen

Der Zukauf von Unternehmen ist eine der neuen Trends am Unternehmermarkt. Durch den Unternehmenskauf und den Unternehmensverkauf können Mitarbeiter gerade in den wichtigen Branchen schneller zum Wachstum beitragen. Mitarbeiter werden in der heutigen Zeit oft nicht nur neu eingestellt sondern beim Zukauf von Unternehmen übernommen.

2. Wachstum signalisieren

Mitarbeiter und Umsatz sind für ein Unternehmen eine wichtige Wachstumsgröße. Bewerber schauen sich in den Stellenanzeigen die betriebswirtschaftlichen Zahlen an und bewerten so Ihren neuen möglichen Arbeitgeber. Beleibt ist auch eine Blick in die Bewertungsbörsen von Unternehmen wie zum Beispiel das Vergleichsportal kununu.

3. Setzten Sie auf die Digitalisierung und Industrie 4.0

Moderne Unternehmen haben natürlich die wichtigsten Begriffe der Industrie entdeckt. Erstens “Digitalisierung” und zweitens das Thema “Industrie 4.0”. Gerade durch die Digitalisierung ist die Nachfrage nach Fach- und Führungskräften aus der IT Branche noch weiter gewachsen.

4. Sprechen Sie als Zielmarkt den Mittelstand an

Insbesondere der Mittelstand der Industrie ist der größte Wachstummarkt in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Auch die aktuellen Risikofaktoren, wie der Brexit oder die Flüchtlingskrise können diesen Trend nich aufhalten.

5. Basecamp´s sind die neuen Zugpferde für die Mitarbeiter der Y-Generation

Immer wieder findet der Austausch zwischen innovativen Mitarbeitern und den Unternehmen an Wissensstandorten statt.

6. Schaffen Sie eine Wohlfühlatmosphäre

Spitzenkräfte wollen sich wohlfühlen. Erfüllen Sie hier alle aufgelistet Punkte, so werden Sie sicherlich Ihre Mitarbeiterzufriedenheit wesentlich erhöhen.

7. CO-Working für Mitarbeiter

“koarbeiten oder kollaborativ arbeiten”; das ist die Basis für einen erfolgreiche Zusammenarbeit in den Unternehmen. Ist dies der gepflege Stiel des Management, so wirkt sich das auf den Umgang der Mitarbeiter untereinander aus.

8. richten Sie Chill-Zonen ein um …

Nicht nur eigene Fitnessstudios helfen bei der Mitarbeiterbindung. Auch in den angebotenen Chill-Zonen werden neue Gedanken ausgetauscht und Projekte geboren …

9. Kindertagespflege

Gerade die “Frauenquote” lässt sich deutlich erhöhen, wenn Unternehmen eine eigene Kindertagespflege anbieten können.

10. eigene Restaurants

Nicht mehr Kantine sondern Casino … so ist das neue Motto im Bereich Gastronomie für die eigenen Mitarbeiter zu sehen.

11. kostenlose Jobbörsen nutzen

Ein weiterer Trend in der Personalbertung bei der Suche von neuen Mitarbeitern ist es kostenlose Jobbörsen zu nutzen. Personalberatungen bieten diesen Service oft kostenlos an und helfen damit den Unternehmen für diesen Bereich Budget zu sparen.

12. Vorstellungsgespräche führen …

Besonders die Vorstellungsgespräche brauchen eine intensive Vorbereitung um für den Bewerber erfolgreich zu sein. Ein Training bezüglich der möglichen Fragen und Antworten erhöht jedenfalls die Chance auf eine Einstellung beim zukünftigen Arbeitgeber.

Lassen Sie sich von unserer Personalberatung unterstützen …

Als Arbeitgeber haben die Unternehmer die Aufgabe neue Mitarbeiter zu finden, die der Firma einen Mehrwert bieten. Doch gerade dieser “Findungsprozess” stellt sich ja nach Arbeitsmarktlage als äußerst kompliziert dar. Eine Personalberatung kann Ihnen hier wichtige Hilfestellungen geben.

Vor-Ort für Sie …

Wichtig ist bei einer Personalberatung eine vor Ort-Betreuung der Unternehmen. So sind gerade in den Ballungszentren wie Hamburg, Berlin, Hannover, Düsseldorf, Köln, Frankfurt, Stuttgart, München und Berlin die Notwendigkeit für eine Personalberatung durch den Standort vorgegeben.

Zusammenfassung und Ausblick der Personalberatung

Darum vertrauen immer mehr Unternehmen den Spezialisten für die Suche nach geeigneten Kandidaten. Unternehmensberatungen wie HSC Personalmanagement haben sich darauf spezialisiert. Sie besprechen mit den Unternehmen die Stellenangebote und helfen bei der Auswahl und Beurteilung dem “Profiling” von Kandidaten. Ein zukünftiges Thema in der Personalberatung ist auch die Digitalisierung der Suche und deren Einfluss aus die Personalentwicklung.

  • Bewerber informieren sich bei den Personalberatern von HSC Personalmanagement
    Personalberater von HSC Personalmanagement im Bewerber Gespräch.

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Personalberatung Personalberater im Bewerber Gespräch HSC Personalmanagement Personalvermittlung IT Branche HSC Personalmanagement auf der Messe HSC Personalmanagement Personalberatung IT Branche
🌍 20 Jahre HSC Personalmanagement https://www.hsc-personal.de/unternehmen-nachfolge Wed, 06 Feb 2019 08:57:25 +0000 https://www.hsc-personal.de/?p=1148 Seit 1999 ist HSC Personalmanagement erfolgreich für Mandanten und Kandidaten tätig. “Am Anfang stand die Idee einer erfolgreichen Management Unternehmensberatung, die für Unternehmen passgenaue Kandidaten in der IT Branche rekrutiert.”, so Siegfried A. Hesker geschäftsführender Gesellschafter der HSC Personalmanagement, “Heute vermittelt die HSC Personalmanagement nicht nur Kandidaten auf allen Unternehmensebenen […]

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Seit 1999 ist HSC Personalmanagement

erfolgreich für Mandanten und Kandidaten tätig.

“Am Anfang stand die Idee einer erfolgreichen Management Unternehmensberatung, die für Unternehmen passgenaue Kandidaten in der IT Branche rekrutiert.”, so Siegfried A. Hesker geschäftsführender Gesellschafter der HSC Personalmanagement, “Heute vermittelt die HSC Personalmanagement nicht nur Kandidaten auf allen Unternehmensebenen sondern ist seit zwanzig Jahren auch speziell in der M&A Branche tätig.”20 Jahre HSC Personalmanagement

“Gerade die Unternehmen und deren Nachfolge, der Unternehmenskauf und Unternehmensverkauf in allen Branchen des Mittelstandes liegen uns sehr am Herzen.”, so Harald K. Sabin geschäftsführender Gesellschafter der HSC Personalmanagement.

Spannendes Thema Unternehmen Nachfolge..

Der Unternehmenskauf als auch der Unternehmensverkauf sind Kernkompetenzen von HSC Personalmanagement. Seit 20 Jahren ist HSC Personalmanagement in allen Management Ebenen der deutschen Wirtschaft unterwegs. Schwerpunkt der ersten Jahre war die IT Branche. So ist gerade die IT-Industrie in allen Branchen der Wirtschaft vertreten. Mit dem Business Thema Digitalisierung sind die Abläufe sowohl national als auch international in den Unternehmensbereichen des Mittelstandes auf dem Prüfstand. Arbeitsabläufe werden neu überdacht und mittels der IT Technologie optimiert.

Qualität der Unternehmensberatung

Mandaten und Kandidaten erwarten von einer Unternehmensberatung ein hohes Maß an Qualität. Eine Umfrage unter den Kunden von HSC Personalmanagement bestätigt, dass die Qualität gerade im Bereich Personalberatung und der Beratung bei Unternehmen für den Bereich Unternehmenskauf und Unternehmensverkauf ein wichtiger Faktor für den Erfolg und die Zufriedenheit mit den Dienstleistungen von HSC Personalmanagement ausmacht. Durch die Zertifizierung von HSC Personalmanagement sind die Abläufe für Kunden und Kandidaten transparent und sicher. Kunden erwarten hohe Standards und proffesionelle Betreuung der Such-Aufträge. Die Direktansprache von Kandidaten ist durch Personalberater mit Erfahrung in der jeweiligen Branche der Mandanten gesichert.

Service für Mandanten und Kandidaten in der Personalsuche

Für Unternehmen stellt HSC Personalmanagement eine Jobbörse kostenfrei zur Verfügung. Unternehmen können hier aktuelle Stellen einstellen und verwalten. Mit diesem Service wird eine Dienstleistung kostenfrei zur Verfügung gestellt die auf Grund der guten Platzierung in den Suchmaschinen für eine hoher Reichweite sorgt. Kandidaten finden eine große Auswahl an offenen Positionen die zu einer direkten Kontaktaufnahme einladen.

Stellenanzeigen versus Direktansprache von Kandidaten

Der Engpass durch den Arbeitskräftemangel gerade bei den Führungskräften der Industrie verursacht eine erhöhte Nachfrage. Kandidaten können sich Ihren Arbeitsplatz unter verschiedenen Angeboten aussuchen. So reicht es Heute nicht aus “einfach” Stellenanzeigen in den Printmedien oder in Jobbörsen zu platzieren. Kandidaten wollen gezielt direkt angesprochen werden.

  • Bewerber informieren sich bei den Personalberatern von HSC Personalmanagement
    Personalberater von HSC Personalmanagement im Bewerber Gespräch.

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20 Jahre Jubiläum HSC Personalmanagement 20 Jahre HSC Personalmanagement - erfolgreich in der Personalberatung und Personalvermittlung. Personalberater im Bewerber Gespräch HSC Personalmanagement Personalvermittlung IT Branche HSC Personalmanagement auf der Messe HSC Personalmanagement Personalberatung IT Branche
🔔 Personalberater gesucht https://www.hsc-personal.de/personalberater Tue, 05 Feb 2019 09:59:58 +0000 https://hsc-personal.de/?p=829 Warum man einen Personalberater aufsuchen sollte .. Personalberater – In der IT-Branche gibt es eine Menge Stellen für Fach- und Führungskräfte. Der Einzelne ist manchmal nicht dazu in der Lage, diesen Arbeitsmarkt zu überblicken. Wer nicht über ein gutes Netzwerk verfügt, findet selten eine Stelle, die den Anforderungen entspricht. Es […]

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Warum man einen Personalberater aufsuchen sollte ..

Personalberater – In der IT-Branche gibt es eine Menge Stellen für Fach- und Führungskräfte. Der Einzelne ist manchmal nicht dazu in der Lage, diesen Arbeitsmarkt zu überblicken. Wer nicht über ein gutes Netzwerk verfügt, findet selten eine Stelle, die den Anforderungen entspricht. Es soll ja so sein, dass das Gehalt stimmt und der Arbeitsplatz auch eine gewisse Herausforderung und interessante Arbeiten bietet. Der Personalberater IT Branche hat hier die nötigen Kenntnisse und Erfahrungen. An ihn sollten Sie sich wenden, wenn Sie einen passenden Arbeitsplatz in der IT-Branche suchen.

Für Sie Vor-Ort: Nahe bei den Kandidaten und Kunden…

Vor-Ort für Sie in den wichtigen Ballungsräumen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Nicht nur die Städte Berlin, München, Stuttgart, Frankfurt, Köln, Düsseldorf, Hannover oder Hamburg, sondern auch Ballungsräume wie das Ruhrgebiet, Nordrhein-Westfalen, Metropolregion Hamburg oder der Freistadt Bayern sind wichtige Zentren der deutschen Wirtschaft. Wichtige Unternehmen haben dort ihren Firmensitz und erwarten dementsprechend eine Vor-Ort-Betreuung durch die Personalberater.

Was kann der Personalberater einer Top-

Führungskraft bieten?

Man sollte meinen, dass vor allen Dingen Arbeitskräfte mit Führungserfahrungen, einen guten Arbeitsplatz finden können. Das gelingt in der Regel aber auch nur dann, wenn sie über ein entsprechendes Netzwerk verfügen. Sollte dieses nicht vorhanden sein, ist es schwierig, einen angemessenen Arbeitsplatz mit gutem Gehalt zu finden. Dann lohnt es sich, wenn man sich an den Personalberater IT Branche wendet. Dieser kennt sich aus und ist eine große Hilfe bei der Suche nach dem passenden Arbeitsplatz. Er kann der entscheidende Faktor sein, wenn man sich beruflich verändern will. Wer eine bessere Stelle sucht, sollte sich daher vertrauensvoll an den Personalberater wenden. Dann nimmt die Suche nach einePersonalberater in der IT Branchem guten Arbeitgeber auch nicht so viel Zeit in Anspruch. Gute Unternehmen arbeiten gerne mit fähigen Personalberatern zusammen.

Offene Stellen ausfindig machen und mit den richtigen Mitarbeitern besetzen

Eine Top-Führungskraft weiß genau, welche Leute für eine vakante Stelle geeignet sind. Gerne arbeiten sie dabei mit den Personalberatern zusammen. Diese haben ein Gespür dafür, wie man eine offene Stelle mit dem passenden Bewerber besetzt. Davon profitieren dann Unternehmen und Stellensuchende. Es ist wichtig, dass vor allen Dingen hoch dotierte Stellen richtig besetzt werden. Dann gibt es später innerhalb des Unternehmens keine Schwierigkeiten. Die Stelle wird angemessen bezahlt und der Mitarbeiter leistet ganzen Einsatz. Der Personalberater IT Branche kann dabei helfen, Mitarbeiter und Unternehmen zusammenzuführen. Deshalb sollte man seine Rolle nicht unterschätzen. Es ist ein Vorteil, wenn man diese Dienstleistung in Anspruch nimmt.

  • Ulf Andresen - Als Führungskraft starten.
    "Als Führungskraft starten" von Ulf Andresen Direktor Deutschland HSC Personalmanagement.

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Unternehmensberatung Unternehmensverkauf Führungskraft Personalberatung Ulf Andresen Personalberatung_Deutschland_Headhunting Harald Sabin und Siegfried Hesker Geschäftsführer HSC Personalmanagement HSC Personalmanagement Personaldienstleister Headhunter
🌍 Unternehmen – kaufen – verkaufen – Unternehmensnachfolge https://www.hsc-personal.de/unternehmen-kaufen-verkaufen Sun, 03 Feb 2019 13:17:50 +0000 https://hsc-personal.de/?p=724 Ein Unternehmen – kaufen – verkaufen – Wie geht das? Ein neuer stark wachsender Trend ist der Kauf bzw. der Verkauf von Unternehmen um das eigene Know-how oder die vorhandenen Technologien und Dienstleistungen zu erweitern. Wie sind die Abläufe? Wo findet man die beste Beratung? Consulting Unternehmen haben sich auf […]

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Ein Unternehmen – kaufen – verkaufen – Wie geht das?

Ein neuer stark wachsender Trend ist der Kauf bzw. der Verkauf von Unternehmen um das eigene Know-how oder die vorhandenen Technologien und Dienstleistungen zu erweitern.

Wie sind die Abläufe? Wo findet man die beste Beratung?

Consulting Unternehmen haben sich auf den Verkauf und den Kauf von ganzen Firmen spezialisiert. So gibt es hier zwei Sichtweisen. Die Sell- und die Bye-Site. Es treffen Startups, Investoren, Unternehmensberater sowie Interessenten auf Angebot und Nachfrage im Bereich der Unternehmensnachfolge. Eine weitere Bereich sind Beteiligung, eine Unternehmensübernahme, eine Unternehmen verkaufen vermitteln anbietenUnternehmensnachfolge oder zum Beispiel eine Fusion.

Wie finden Sie die beste Methode ?

Es stellen sich im Zuge einer solchen Prozesses viele Fragen die im Rahmen einer M&A Beratung umgesetzt und beantwortet werden.

Schritt für Schritt dem erfolgreichen Verkauf erreichen ..

1. Finanzen – Kaufverträge –
2. Personal – Geschäftsführung – das Management richtig neu organisieren
3. Wie viel ist die Firma oder das Unternehmen wirklich wert?
4. Wie sind die Entwicklungschancen der Firma des Unternehmens?
5. So gehts – finanzieren Sie eine Firmenübernahme?
6. Wie läuft der Kauf eines Unternehmens ab?
7. Machen Sie alles selbständig – oder wollen Sie sich beraten lassen?

1. Finanzen – Kaufverträge –

Die richtige Unternehmensbewertung bringt den Verkäufer und Käufer zusammen und sorgt für Zufriedenheit auf beiden Seiten. Natürlich ist eine Investor immer an langfristiger Steigerung seiner getätigten Investitionen interessiert. Jedenfalls ist es sicher das in diesem Prozess die finanziellen Interessen der Auslöser für einen Unternehmenskauf oder Unternehmensverkauf sind. Der Inhalt des eigentlichen Kaufvertrages ist dann sehr komplex und sollte aus Sicht eines Steuerberater und Juristen gestaltet werden.  

Tipp: Sorgen Sie dafür, dass die Verkaufs Entscheidung endgültig ist. Lassen Sie wenn möglich keine Hintertür für eine Rückabwicklung offen. Auch wenn Sie als Unternehmer noch emotional geneigt sind das Unternehmen weiter zu führen. Zum Beispiel als Interimsmanager oder externer Berater.

2. Personal – Geschäftsführung – das Management richtig neu organisieren 

Das Management neu zu besetzten oder neu zu organisieren. Gerade in der Startphase einer Unternehmensnachfolge oder Unternehmensübernahme sollten Sie diese Ausgabe vertrauensvoll in die Hände einer Personalberatung geben, die darauf spezialisiert ist.

Einen großen Mehrwert bietet auch die Integration der entsprechenden neuen Mitarbeiter. Natürlich ist es dabei enorm wichtig die einzelnen Mitarbeiter von der Firmenübernahme zu überzeugen und schnell zu integrieren.

Tipp: Konzentrieren Sie sich bei der Unternehmensnachfolge rein auf die finanziellen Aspekte und überlassen Sie die Zusammenstellung des neuen Management einer Personalberatung. Ähnliche wie zum Beispiel in der Fußball Bundesliga sollten Sie zwischen Manager, Trainer und Mannschaft trennen können.

3. Wie viel ist die Firma oder das Unternehmen wirklich wert?

Wichtig ist zunächst das Zahlenmaterial im Rahmen einer Unternehmensbewertung. Eine Durchsicht der betriebswirtschaftlichen Auswertungen ermöglicht einen tiefen Blick in die finanzielle Lage des angebotenen Unternehmens. In der Regel zieht man die Zahlen der letzten drei Jahre heran. Im Ergebnis sieht man den ausgewiesenen Gewinn eines Unternehmens. Diese Zahlen fließen dann in das Unternehmens-Exposé ein. 

Tipp: Das Unternehmens-Exposé sollte so gestaltet sein, dass es Interesse beim Käufer bzw. Investor weckt. Bestenfalls zunächst in einer kurzen Übersicht mit den harten Fakten und im Anschluss mit weiteren Details in dem zu jeden wichtigem Punkt Stellung genommen wird.

4. Wie sind die Entwicklungschancen der Firma des Unternehmens?

Wo steht das Unternehmen in drei bis fünf Jahren? Bringen die übernommenen Mitarbeiter einen Mehrwert für Ihr Unternehmen? Welche Vorteile kann eine Übernahme noch beinhalten? Können die bisherigen Kunden- und Lieferanten-Beziehungen nach dem Kauf noch genutzt werden? Das sind elementare Fragen die sich bei der Unternehmensnachfolge automatisch stellen.

Tipp: Finden Sie die Antworten mit der Hilfe einer Unternehmensberatung. Die sogenannte “Betriebsblindheit” wir durch eine solche Beratungsleistung aufgehoben.

5. So gehts – finanzieren Sie eine Firmenübernahme?

Kreditmöglichkeiten und Fördermitteln zum Beispiel bei einer  Unternehmensnachfolge sind in den Beratungsgesprächen mit einem Finanzexperten zu klären. Eine Finanzierung sollte übersichtlich und tragfähig sein, so dass die weiteren Geschäftsjahre gesichert sind.

Tipp: Für StartUp´s oder Neu-Unternehmer macht eine Nachfrage bei der KFW-Bank Sinn. Mit einem überschaubaren Aufwand und einem schlüssigem Geschäftsmodell, welches bei einer Übernahme ja gegeben ist kann eine Neu-Unternehmer bis zu 20.000,– Euro günstig finanzieren.

6. Wie läuft der Kauf eines Unternehmens ab?

Wer eine GmbH oder eine ähnliche Firmen-Form kauft, muss steuerrechtlich vieles beachten. Die Übergabe muss in jeder Hinsicht professionell ablaufen. Selbstverständlich hat die neue Geschäftsführung auch eine Verantwortung gegenüber der der bestehenden Belegschaft. Ein Handschlag reicht definitiv nicht aus und gehört wohl mehr in den Bereich einer Wunschvorstellung. Auch hier macht es Sinn, sich tiefer zu informieren und wenn möglich M&A-Spezialisten hinzu zu ziehen.

 7. Machen Sie alles selbständig – oder wollen Sie sich beraten lassen?

Wer einen Unternehmen kaufen will, der geht ein kalkuliertes Risiko ein. Um diesen Prozess wirklich erfolgreich gestalten zu können ist es ratsam eine Unternehmensberatung damit zu beauftragen. Hier kann die Steuerung der Prozesse zum Beispiel über einen Interimsmanager koordiniert werden.

Tipp: In einigen Füllen kann eine Restrukturierung des Unternehmens die gesamte bestehende finanzielle Situation und die Umsatzlage verbessern. So kann ein Unternehmen dann “fit” für den Unternehmensverkauf oder einen Unternehmensbeteiligung gemacht werden.

Zusammenfassung und Ausblick

Benutzen Sie und finden Sie einen Unternehmensberatung Ihr Vertrauens. Gerne helfen wir Ihnen bei Ihrer Unternehmensnachfolge speziell auch im Mittelstand.

Die Sell- und die Bye-Site: Jeder Partei hat bei einer Übernahme oder Unternehmensnachfolge ein hohes finanzielles Interesse. Unter anderem auch durch den demographischen Wandel wird es zukünftig gerade im Mittelstand zu einen hohen Bedarf in diesem Bereich kommen. Noch immer hat Deutschland im Ausland einen guten Ruf. Wirtschaftliche Stabilität und eine gute juristische Basis machen deutsche Firmen für ausländische Firmen interessant. So war der Begriff “Made in Germany” eigentlich als negatives Aushängeschild politisch geplant und hat sich aber über die vielen Jahre zu einem absoluten Renner entwickelt.

  • Bewerber informieren sich bei den Personalberatern von HSC Personalmanagement
    Personalberater von HSC Personalmanagement im Bewerber Gespräch.

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Unternehmen verkaufen vermitteln anbieten Personalberater im Bewerber Gespräch HSC Personalmanagement Personalvermittlung IT Branche HSC Personalmanagement auf der Messe HSC Personalmanagement Personalberatung IT Branche
▶ Was bedeutet CRM-Software ? Customer-Relationship-Management https://www.hsc-personal.de/crm-software-systeme Sun, 03 Feb 2019 08:05:04 +0000 https://hsc-personal.de/?p=776 Was bedeutet CRM Customer–Relationship–Management ? CRM steht für Customer-Relationship-Management. Die Kundenbeziehung wird aus verschiedenen Blickwinkeln betrachtet. Entsprechend gibt es dann verschiedene Systeme, die solche Abläufe Digitalisierung. Technologisch gibt es die Systeme auch als Cloud-Lösungen. Zu den analysierten Fachbereichen bzw. Abläufen zählen unter anderem Vertriebsmanagement, Marketing-Unterstützung, Kundendienst/Service Management, Call Center Management und Außendienststeuerung. […]

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Was bedeutet CRM CustomerRelationshipManagement ?

CRM steht für Customer-Relationship-Management. Die Kundenbeziehung wird aus verschiedenen Blickwinkeln betrachtet. Entsprechend gibt es dann verschiedene Systeme, die solche Abläufe Digitalisierung. Technologisch gibt es die Systeme auch als Cloud-Lösungen.

Zu den analysierten Fachbereichen bzw. Abläufen zählen unter anderem Vertriebsmanagement, Marketing-Unterstützung, Kundendienst/Service Management, Call Center Management und Außendienststeuerung. Jegliche Beziehung bis hin zu den sozialen Medien wird abgebildet.

Welche CRM CustomerRelationshipManagement – Systeme gibt es ?

Kundenbindungs-Systeme gibt es für verschiedene Bereiche. Die gesamten Informationen können dann in ein Datawarehouse zusammengeführt ausgewertet werden.

Marketing

crm_software

 

  • Dynamische Kundenprofile
  • Kundensegmentierung und Kampagnenmanagement
  • Marketinglösungen für den Handel
  • Kundenbindungsmanagement
  • Management von Marketingressourcen
  • Analyselösungen für das Marketing
  • Marketing-Lead-Management

Vertrieb

  • Vertriebsunterstützung
  • Steuerung der Vertriebsleistung
  • Vertriebsaktivitäten im Einzelhandel
  • erwaltung von Abonnementaufträgen
  • Reaktive Qualitätskontrolle
  • Flexible Berechnung
  • Rechnungsstellung
  • Vielseitiges Dokumentenmanagement
  • Finanzverwaltung für Kunden
  • Konsolidierte Abrechnung

Service

  • Umfassende Selfservices
  • Kundenservice von überall
  • Integrierter Vor-Ort-Service

Überblick über die aktuellen Anbieter in diesem Bereich :

Salesforce.com positioniert sich als umfassender Anbieter mit entsprechenden Modulen die in einem Cloud-System angeboten werden. Salesforce.com versteht sich als Anbieter von Software as a Service und Platform as a Service und ist vor allem auf Customer-Relationship-Management Kundenbeziehungsmanagement für Unternehmen jeder Größe spezialisiert. Mit einem Erfahrungsschatz aus 35 Jahren entwickelt Pega herausragende Kundenbindungs- und DPA-Funktionen (Digital Process Automation), die bereits nach eigenen Angaben vielfach ausgezeichnet wurden. Die SAP-Hybris-Lösungen gehen über herkömmliche CRM-Software weit hinaus. Neben den CRM-Hauptfunktionen bieten sie In-Memory-Technologie sowie Big-Data-Einsichten und ermöglichen kontextbezogene und personalisierte Kundeninteraktionen in Echtzeit – in jedem Vertriebskanal und Geschäftsbereich. Microsoft Dynamics bietet vollständig integrierte und einfach zu bedienende Unternehmenssoftware für kleine und mittelständische Firmen sowie größere Organisationen. 300.000 Kunden weltweit nutzen bereits die ERP- und CRM-Produkte von Microsoft Dynamics. Oracle wurde nach der Übernahme von Siebel Systems im September 2006 zu einem führenden Anbieter in diesem Markt und erwarb später UpShot CRM, das eine robustere Benutzeroberfläche als das alte Siebel On Demand-Produkt bot.

  • Bewerber informieren sich bei den Personalberatern von HSC Personalmanagement
    Personalberater von HSC Personalmanagement im Bewerber Gespräch.

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CRM Software und Lösung Übersicht Personalberater im Bewerber Gespräch HSC Personalmanagement Personalvermittlung IT Branche HSC Personalmanagement auf der Messe HSC Personalmanagement Personalberatung IT Branche
📢 Was macht eine Personalvermittlung? https://www.hsc-personal.de/personalvermittlung Wed, 30 Jan 2019 07:49:35 +0000 https://www.hsc-personal.de/?p=1197 Was macht eine Personalvermittlung? Personalvermittlung Definition: Vermittlung von Bewerbern an Unternehmen die diese zur Festanstellung, als Interimslösung oder in der Arbeitnehmerüberlassung einstellen. Methode: Eine zweite Chance gibt es nicht …. Kandidaten für Unternehmen bewerben sich direkt bei den Unternehmen oder im Bereich Fach- und Führungskräften mittels Personalberatungen, die sich auf […]

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Was macht eine Personalvermittlung?

Personalvermittlung Definition: Vermittlung von Bewerbern an Unternehmen die diese zur Festanstellung, als Interimslösung oder in der Arbeitnehmerüberlassung einstellen.

Methode: Eine zweite Chance gibt es nicht ….

Kandidaten für Unternehmen bewerben sich direkt bei den Unternehmen oder im Bereich Fach- und Führungskräften mittels Personalberatungen, die sich auf die Personalvermittlung spezialisiert haben. Die Personalberater wählen geeignete Bewerber aus und stellen diese den Unternehmen vor. Die zukünftigen Arbeitgeber führen Vorstellungsgespräche mit den Kandidaten und stellen diese bei Erfolg ein.

Schritt für Schritt erklärt..

für die Bewerber und Unternehmen gilt …

1.Sie sollten als Bewerber direkt auf die Personalberatungen zugehen

Nehmen Sie mittels Ihres Lebenslaufes einen ersten Kontakt auf. Eine gute Übersicht bieten Personalberatungen an die Ihre offenen Stellen auf der eigenen Jobbörse ausgeschrieben haben.

2. Nehmen Sie mit der Personalberatung Kontakt auf..

Für Sie als Unternehmen gilt: Nehmen Sie direkt Kontakt mit den Personalberatungen auf die nicht nur das Thema Personalvermittlung und Personalberatung bieten sondern auch Services wie Unternehmensnachfolge.

3. Nutzen Sie Bewertungen, Vergleiche und Übersichten

Nützlich für einen ersten Einblick findet man bei Unternehmensvergleichen zum Thema Headhunting in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

 

Zusammenfassung

Auch wenn die Erwartungshaltung an einer Personalberatung für die Personalvermittlung sehr ist sollten die Unternehmen hinsichtlich der Arbeitsmarktlage realistisch sein. Der Fachkräftemangel ist längst in der Lebenswirklichkeit in allen Branchen angekommen. Der Zugriff auf die Fachkräfte hat längst eine gesellschaftliche Dimension angenommen.

Die Ursachen sind vielschichtig – genauso wie die Anstrengungen, die zur Lösung des wohlstandsbedrohenden Problems nötig wären. Dazu gehört es, die Beschäftigungschancen breiter Schichten zu verbessern. Zu viele Arbeitgeber warten immer noch auf den TOP-Bewerber, im besten Alter und mit allen Qualifikationen. Doch der ist kaum zu vermitteln, wenn dieser einfach nicht greifbar ist.

Das Ziel der Unternehmer sollte es sein Arbeitszeiten so flexibel zu gestalten, dass sie sowohl den Anforderungen der Firmen als auch denen der Arbeitnehmer entgegenkommen.

  • Bewerber informieren sich bei den Personalberatern von HSC Personalmanagement
    Personalberater von HSC Personalmanagement im Bewerber Gespräch.

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Personalberater im Bewerber Gespräch HSC Personalmanagement Personalvermittlung IT Branche HSC Personalmanagement auf der Messe HSC Personalmanagement Personalberatung IT Branche
🕵️‍♂️ Headhunter IT Branche https://www.hsc-personal.de/headhunter-it-branche Mon, 28 Jan 2019 08:52:13 +0000 https://hsc-personal.de/?p=420 Sie suchen einen Headhunter in der IT Branche Headhunter in der IT Branche – Die HSC Personalmanagement unterstützt Sie als IT Personalberatung bei der Suche nach Fachkräften im Bereich der Informationstechnik. Seit 1999 bringen wir erfolgreich hoch engagierte Fach- und Führungskräfte und einzigartige Unternehmen zusammen. Heute sind wir stolz auf […]

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Sie suchen einen Headhunter in der IT Branche

Headhunter in der IT Branche – Die HSC Personalmanagement unterstützt Sie als IT Personalberatung bei der Suche nach Fachkräften im Bereich der Informationstechnik. Seit 1999 bringen wir erfolgreich hoch engagierte Fach- und Führungskräfte und einzigartige Unternehmen zusammen. Heute sind wir stolz auf die fruchtbaren und langanhaltenden Beziehungen, die wir schaffen konnten.

Methode für die Mitarbeiter Suche ..

HSC Personalmanagement Personaldienstleister Headhunter

Personaldienstleister Headhunter HSC Personalmanagement

Qualifizierte Fachkräfte im Bereich der Informationstechnik sind rar. Das gilt besonders bei der Suche nach einem talentierten Consultant oder nach begabten Führungskräften. Diese treten Ihre Position in der Regel nicht als unerfahrener Berufseinsteiger an. Die Bewerber aus diesem Sektor kommen in der Regel durch einen Wunsch auf eine neue berufliche Herausforderung zu Ihnen.

So gehts …

Headhunter IT – Hier kommen wir ins Spiel. Die HSC Personalmanagement steht für Qualität in der Auswahl geeigneter Bewerber für Ihren Fachkräfte-Bedarf im IT-Umfeld. Egal ob Sie einen Consultant, eine Führungskraft, oder Fachkräfte in einer Inhouse-Position suchen. Wir unterstützen Sie als etablierter Personalvermittler.

Ein neuer Trend um den Fachkräftemangel zu überwinden ist ein Unternehmenskauf. Hierbei können IT Mitarbeiter in das vorhandene Unternehmen integriert werden.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf..:

per eMail..

oder rufen Sie uns einfach an…

Tel. +49 (0)30 89 54 0500

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So finden Sie die Vorteile für Ihr Unternehmen

Als zuverlässiger Headhunter IT erstellen wir ein Anforderungsprofil nach Ihren Vorgaben und identifizieren daraufhin geeignete Kandidaten für Ihr Unternehmen. Dabei achten wir darauf, dass die Qualität des Kandidaten nicht nur den fachlichen Anforderungen, sondern auch zur Philosophie und den Werten Ihres Unternehmens passt.

Wir als HSC Personalmanagement legen großen Wert darauf, dass auch die Rahmenbedingungen stimmen. Großen Wert legen wir auf den professionellen Hintergrund im Lebenslauf sowie auf die Wechselmotivation. Des Weiteren wollen wir vermeiden, dass monetäre Interessen den Wunsch nach einer beruflichen Neuorientierung dominieren. Zum Gesamtbild gehört aus unserer Sicht auch ein professionelles Auftreten, Kommunikationsstärke sowie ein Selbstverständnis als Performer.

Die von uns ausgewählten Fachkräfte glänzen durch ausgeprägtes Wissen über Technologie und Marktentwicklung und überzeugen uns außerdem durch ausgeprägte Soft Skills. Außerdem legen wir Wert auf die in Ihrem Unternehmensumfeld relevanten Branchenkenntnisse.

Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung ist die HSC Personalmanagement als vertrauenswürdiger und hochprofessioneller Personal-Dienstleister bekannt. Daher arbeiten nicht nur Unternehmen, sondern auch geeignete Kandidaten gerne mit uns zusammen.

Vorteile für Ihre Bewerber

Sollen Sie sich über eine IT Personalberatung an eine neue berufliche Herausforderung wagen? Unbedingt, denn auch für Sie bringt die Kandidatschaft über einen Headhunter IT wie die HSC diverse Vorteile.

Ein Headhunter IT kann Sie mit ausgewählten Kunden vertraut machen, die aufgrund der Exklusitivät ihrer Stellenangebote keine öffentlichen Ausschreibungen durchführen. Wir als HSC Personalmanagement achten hierbei auf Ihre persönlichen Ziele und sind sehr engagiert dabei, Ihnen eine persönliche Weiterentwicklung auf Basis Ihrer individuellen Wünsche zu ermöglichen.

Zu unserer Leistung gehört auch eine Beratung, die Ihnen bei der objektiven Beurteilung Ihrer Stärken und Schwächen helfen und Ihnen die Auswahl einer passenden Stelle erleichtern soll. Wenn Sie also einmal nicht genau wissen, wo es Sie in Zukunft hin schlägt, sind wir der richtige Partner für Sie.

IT Vermittlung als Basis – eine Zusammenfassung – Ausblick

Insbesondere macht eine Vermittlung über die HSC Personalmanagement Sinn, wenn Sie sich den Einstieg in eine weiterführende Tätigkeit wünschen. Denn gerade diese Stellen sind meist nicht in den typischen Stellenausschreibungen zu sichten. HSC Personalmanagement steht nicht nur im Kontakt mit renommierten Kunden, sondern hat auch Erfahrung bei der Vermittlung hochqualifizierter Führungskräfte. Von dieser Erfahrung profitieren Sie direkt, da wir Sie in ansprechender Art und Weise in den teils sehr restriktiven Auswahlverfahren namhafter Unternehmen platzieren können.

  • Bewerber informieren sich bei den Personalberatern von HSC Personalmanagement
    Personalberater von HSC Personalmanagement im Bewerber Gespräch.

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🖐️ Interim IT Management in der Personalvermittlung https://www.hsc-personal.de/it-interim-management Thu, 17 Jan 2019 09:41:28 +0000 https://hsc-personal.de/?p=128 Was bedeutet Interimmanagement IT in der Personalvermittlung? Interim IT Management, ein Management auf Zeit, wird auch in der IT-Branche vermehrt nachgefragt um Spitzen abzufangen, personelle Engpässe zu überbrücken oder einfach um die innerbetrieblichen Abläufe flexibler gestalten zu können. Wie gestaltet sich das Interim IT Management? Unternehmen und Interim-Manager im Umfeld […]

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Was bedeutet Interimmanagement IT in der Personalvermittlung?

Interim IT Management, ein Management auf Zeit, wird auch in der IT-Branche vermehrt nachgefragt um Spitzen abzufangen, personelle Engpässe zu überbrücken oder einfach um die innerbetrieblichen Abläufe flexibler gestalten zu können.

Wie gestaltet sich das Interim IT Management?

Unternehmen und Interim-Manager im Umfeld der IT-Branche werden zusammengeführt; und zwar bis in die Führungspositionen hinein. Dazu gehören interemistrische Überbrückungen von bestehenden Vakanzen aber auch Neuausrichtungen und Strategieentwicklungen bis hin zur Managementberatung. Auch der Bereich “CIO Advisory” sowie Analysen und Auditierungen von IT Organisationen gehören zum Tätigkeitsschwerpunkt.

  • Bewerber informieren sich bei den Personalberatern von HSC Personalmanagement
    Personalberater von HSC Personalmanagement im Bewerber Gespräch.

Checkliste für den Einsatz von Interimmanagement

Im Fokus eines Interim Management stehen im Bereich IT Dienstleistung, IT Projekte und Beratung IT nicht nur die Ergebnisorientierung, sondern auch Flexibilität und Zuverlässigkeit. Damit soll das Unternehmen einen möglichst hohen Mehrwert erzielen können um operative aber auch strategische Herausforderungen in Ihrem IT-Umfeld effizient und effektiv bewältigen können. Gleichzeitig wird mit einem Interim Management auch neuer Spielraum geschaffen, damit das Kerngeschäft wieder mehr in den Fokus des Geschehens rücken kann.

Sie sollten IT Beratung und Management nutzen

In der Beratung IT, der IT Dienstleistung und auch für IT Projekte kann es darum gehen, Kosten zu senken aber gleichzeitig Leistungen zu steigern. Dann ist Interim Management im Berich Right Sourcing u. U. angebracht. Dies gilt auch in puncto Unterstützung bei Neuausrichtung oder Risikominimierung bei z. B. einem Untenrehmenszukauf. Auch als Sparringpartner kann eine interemestrische Unterstützung durchaus in Erwägung gezogen werden. Beispielsweise gibt es im Rahmen von größeren Datawarehouse-Projekten immer wieder den Einsatz von Managern auf Zeit.
Auch wenn technische Führungskräfte in den Ruhestand gehen kann eine Interimslösung bis zur endgültigen Nachfolgeregelung angestrebt werden. Erfahrene Interimsmanager /-partner bringen oftmals hohen Input aus Ihren vorherigen Tätigkeiten ins Unternehmen ein.

Cloud-Computing im IT Interim Management finden

Interimsmanager treten oftmals auch als IT Management Angels auf und bieten nicht selten einen hohen Erfahrungswert sowie eine gesteigerte Motivation, unterstützen und helfen zu wollen.
Die Unternehmen der früheren „New Economy“, den Unternehmen aus IT, Telekommunikation, Medien und Internet, gehören dabei zu den Interessenten, den Kunden für Interimslösungen.
Dabei können sich Interimslösungen auf viele Bereiche verteilen. Dazu gehören die Virtualisierung und das Cloud-Computing genauso wie die Sprach- und Datenkommunikation zusammen mit der Business-Intelligence. Auch die mobilen Datentechnologien sowie das Daten- und Dokumentenmanagement können interimsmäßig besetzt werden.
Die IT-Security sowie das IT-Management und der Bereich der serviceorientierten Architekturen bildet einen weiteren Sektor, der im Bedarfsfall mit Interimskräften vorübergehend ergänzt oder längerfristig erweitert werden kann.

Dynamische und erfahrene Interimsfachkräfte mit zum Teil vielseitigen Schnittstellenkompetenzen und zusätzlich Erfahrung in unterschiedlichen Projekten und Positionen sind durchaus in der Lage, Projekte punktuell voranzutreiben.

  • Ulf Andresen - Als Führungskraft starten.
    "Als Führungskraft starten" von Ulf Andresen Direktor Deutschland HSC Personalmanagement.

Zusammenfassung und Ausblick

Ein neuer Trend um den IT Fachkräftemangel zu überwinden ist ein Unternehmenskauf. Hierbei können IT Mitarbeiter in das vorhandene Unternehmen integriert werden. Zur Steuerung solcher Prozesse werden Interimsmanager beauftragt.

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🤔 Flaute auf dem IT Stellen Jobs Markt … https://www.hsc-personal.de/it-stellen-job-markt Wed, 16 Jan 2019 12:06:29 +0000 https://hsc-personal.de/?p=397 Flaute auf dem IT Stellen Jobs Markt IT Stellen für Mitarbeiter sind über Stellenportale, Jobroboter oder Firmen Web-Sites kaum noch zu finden. IT Mitarbeiter bewerben sich nur noch selten auf die im Internet ausgeschriebenen offenen Positionen. IT Stellenangebote im Internet und Printmedien Unternehmen setzten seit vielen Jahren auf die Veröffentlichung […]

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Flaute auf dem IT Stellen Jobs Markt

IT Stellen für Mitarbeiter sind über Stellenportale, Jobroboter oder Firmen Web-Sites kaum noch zu finden. IT Mitarbeiter bewerben sich nur noch selten auf die im Internet ausgeschriebenen offenen Positionen.

IT Stellenangebote im Internet und Printmedien

Unternehmen setzten seit vielen Jahren auf die Veröffentlichung von IT Stellen im Internet und in den Print-Medien. Die Resonanz auf solche Ausschreibungen niemand aber zunehmen ab. Durch die starke Nachfrage nach IT Mitarbeitern ist ein sogenannter “Arbeitnehmermarkt” entstanden. Die gesuchten Spezialisten werden immer stärker nachgefragt und bewerben sich daher immer seltener über diese Kanäle.

  • Bewerber informieren sich bei den Personalberatern von HSC Personalmanagement
    Personalberater von HSC Personalmanagement im Bewerber Gespräch.

Personalabteilungen vernachlässigen das Recruiting von IT Spezialisten

Der überwiegende Teil der Personalabteilungen geht den möglichst einfachen Weg die Positionen “auszuschreiben” und auf Rückläufer zu warten.

Dies hat zunächst für die Personalabteilungen den Vorteil, den internen Kunden, also den Fachabteilungen Aktivität zu  suggerieren und so politisch aus der “Schusslinie” zu sein. Das Ergebnis ist also zunächst ein passives Verhalten.

Aktives Recruiting von IT Spezialisten mittels Direktansprache

Um IT Mitarbeiter zu finden gibt es die Möglichkeit, die auf diese Suche spezialisierten Personalberatungen einzuschalten. Diese gehen direkt auf die IT Kandidaten zu und können so eine höhere Erfolgsrate sicherstellen. Die Personalberatung stimmt das Suchprofil mit dem Personalberater genau ab. Dieser geht dann an den IT Markt und spricht dort aktiv geeignete Kandidaten an. Nach entsprechender Prüfung der Unterlagen und weiteren Gesprächen wird dann ein oder zwei Kandidaten für die Fachabteilung vorgeschlagen. Setzen Sie aus die erfahrenen Headhunter in der IT Branche.

Denn die  Erfahrung zeigt, dass ein einfaches schalten von Stellenanzeigen in einem Kandidaten Markt nicht zum Erfolg führt.

Firmenübenahmen können den Fachkräftemangel umgehen

Ein neuer Trend um den Fachkräftemangel zu überwinden ist ein Unternehmenskauf. Hierbei können IT Mitarbeiter in das vorhandene Unternehmen integriert werden.

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🙏 Outplacement in der Personalberatung https://www.hsc-personal.de/outplacement Mon, 14 Jan 2019 11:48:26 +0000 https://www.hsc-personal.de/?p=1053 Outplacement? Wie geht das? Die Begriffe Outplacement (engl.) bzw. Außenvermittlung bezeichnen eine von Unternehmen finanzierte Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeiter, die als professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung angeboten wird, bis hin zum Abschluss eines neuen Vertrages oder einer Existenzgründung. Quelle Wikipedia Neuer Trend Outplacement .. Wer will schon seinen Arbeitsplatz verlieren? […]

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Outplacement? Wie geht das?

Die Begriffe Outplacement (engl.) bzw. Außenvermittlung bezeichnen eine von Unternehmen finanzierte Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeiter, die als professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung angeboten wird, bis hin zum Abschluss eines neuen Vertrages oder einer Existenzgründung.

Quelle Wikipedia

Neuer Trend Outplacement ..

Wer will schon seinen Arbeitsplatz verlieren? Aber wenn der Verlust des Arbeitsplatzes droht bieten die Unternehmen einen sanften Ausstieg an. Eine Perspektive für den gekündigten Mitarbeiter ist die Abfindung kombiniert mit einem Outplacement-Verfahren.

Personalberater in der IT Branche Outplacement die Lösung?

Was sich interessant anhört ist der elegante Ausstieg. Eine Abfindung verspricht kurzfristig die Sicherung der Existenz. Doch die Zeit läuft und jede Abfindung ist möglicherweise schnell wieder aufgebraucht.

“Fit” für den neuen Arbeitsplatz…

Durch intensive Schulung sowohl auf neue Themen in der Branche oder auf den Bewerbungsprozess werden Mitarbeiter trainiert einen neuen Arbeitsplatz zu finden. Je nach Arbeitsmarktlage kann das einige Zeit in Anspruch nehmen. Ganz besonders Schwierig wird es, wenn der demographische Wandel zuschlägt. Ältere Mitarbeiter haben es oft besonders schwer einen neue Arbeitsplatz zu finden. So heißt es in dieser besonderen Lage die eigenen Stärken zu erkennen um sich attraktiv für einen neuen Arbeitgeber zu machen. Doch Vorsicht teure Schulungsmaßnahmen versprechen Wunder, die aber nicht zwingend auch eintreten ….

Auch eigene Initiative ist gefragt …

Hilfestellung findet man auch bei Unternehmensberatungen die sich auf die Personalsuche spezialisiert haben. Ebenso findet man Stellenanzeigen in Jobbörsen im Internet. Aber Achtung: Eine neue Jobsuche ist ein Full-Time-Job! Nehmen Sie sich viel Zeit und lassen Sie nicht locker …

  • Ulf Andresen - Als Führungskraft starten.
    "Als Führungskraft starten" von Ulf Andresen Direktor Deutschland HSC Personalmanagement.

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Unternehmensberatung Unternehmensverkauf Führungskraft Personalberatung Ulf Andresen Personalberatung_Deutschland_Headhunting Harald Sabin und Siegfried Hesker Geschäftsführer HSC Personalmanagement HSC Personalmanagement Personaldienstleister Headhunter