IT-Jobs Rollen Manager F√ľhrungskraft und Verantwortlichkeiten erl√§utert – Ihr Ratgeber www.hsc-personal.de

IT-Jobs Rollen Manager F√ľhrungskraft und Verantwortlichkeiten erl√§utert

IT-Jobs Rollen Manager F√ľhrungskraft und Verantwortlichkeiten erl√§utert

IT-Jobs Rollen Manager F√ľhrungskraft und Verantwortlichkeiten erl√§utert ‚ĶWas macht eine IT Leiter? Welche Aufgaben habe IT Manager? Welche F√ľhrungskr√§fte werden in der IT Branche gesucht? Was sind die wichtigsten Jobs in der EDV-Branche? Welche Personalberatung kann Sie bei der Suche unterst√ľtzen?

Die IT-Branche ist bekannt f√ľr ihr breites Spektrum an Berufsbezeichnungen und Rollenvergr√∂√üerungen, die es schwer machen k√∂nnen, genau festzulegen, was Menschen tun. Wir haben einige der beliebtesten Positionen unten in unserem Kurzleitfaden f√ľr IT-Rollen dekodiert:

1. Berufsbild: IT-Manager F√ľhrungskraft

Berufsbild: IT-Manager F√ľhrungskraft
Berufsbild: IT-Manager F√ľhrungskraft ‚Ķ

Auch bekannt als: Manager IT, IT Leiter, Bereichsleiter IT. Er z√§hlt zu den Experten f√ľr F√ľhrungs-, Vertriebs- und Fachkr√§fte in der IT und in Hightech Branchen. Der IT Leiter hat viele verschiedene Aufgaben und erf√ľllt diese unter Einhaltung der qualitativen und sicherheitstechnischen Anforderungen seines Unternehmens. Er kann spontan von einer Aufgabe zur n√§chsten ‚Äėspringen‚Äô und wei√ü sein Fachwissen dementsprechend einzusetzen. Die Arbeit des IT Leiters hat viele Zielsetzungen.

Zu den wichtigsten Zielen zählen:

  • Erhalt der Funktion der EDV
  • Sichere Ablage von Daten
  • Erschaffung von EDV gest√ľtzten Arbeitsabl√§ufen
  • Erreichen der unternehmerischen Ziele

Einsatzgebiete des IT Leiters

Einsatzgebiete des IT Leiters
Einsatzgebiete des IT Leiters …

Ein IT Leiter kann innerhalb seines Aufgabenbereiches auf diversen Positionen arbeiten. Er k√ľmmert sich um den Einkauf von Bauteilen und Netzwerkkomponenten, als auch um den sachgerechten Einsatz von Verbrauchsmaterialien. In Zusammenarbeit mit der Gesch√§ftsleitung bespricht er notwendige Ma√ünahmen und f√ľhrt diese gewissenhaft mit seinem Team durch.

Zu den Positionen gehören:

  • Einkauf
  • Verwaltung
  • Dokumentation
  • Teamleitung
  • Wartung und Reparatur
  • Technik
Personalberater M√ľnchen
Sprechen Sie uns direkt an:
per eMail..
oder rufen Sie uns einfach an…
Tel. +49 (0)30 89 54 0500
aktuelle Themen finden Sie auch in unserem Forum f√ľr Unternehmer ‚Ķ

Fachliche und persönliche Voraussetzungen

Im Beruf des IT Leiter sind fundierte technische Kenntnisse notwendig, um die Stelle ausreichend zu besetzen. Das Wissen muss ständig erneuert werden um zielorientiert arbeiten zu können. Weiterhin bedarf es Kenntnissen in der Teamleitung, da er seine Mitarbeiter koordinieren muss.

Persönliche Kompetenzen sind:

  • Belastbarkeit
  • Organisationstalent
  • Zuverl√§ssigkeit
  • F√§higkeit sich in technische Vorg√§nge einzudenken
  • Kommunikationsf√§higkeit
  • unternehmerisches Denken
  • Neugier im Bezug auf Fortschritte in der EDV

Fachliche Kompetenzen und erforderliche Schl√ľsselqualifikationen sind:

  • Studium in Informatik oder Kommunikationstechnik
  • Kenntnisse in der Warenwirtschaft
  • Kenntnisse in der Verwaltung
  • Kenntnisse in der Personalf√ľhrung

Die Hauptaufgabengebiete eines IT Leiters sind:

  • Betreuung des Teams seiner Abteilung
  • Erarbeitung von IT Konzepten zur optimalen Nutzung
  • Technische Beratung der Mitarbeiter
  • Reparatur und Wartung von PCs, Servern und Telekommunikation
  • Sicherung des Firmennetzes gegen Angriffe von au√üen

2. Software-Ingenieur

Berufsbild Software-Ingenieur
Berufsbild Software-Ingenieur …

Auch bekannt als: Anwendungsprogrammierer, Softwarearchitekt, Systemprogrammierer/Ingenieur.

Dieser Job in K√ľrze: Die Arbeit eines Softwareentwicklers umfasst typischerweise das Entwerfen und Programmieren von Software auf Systemebene: Betriebssysteme, Datenbanksysteme, eingebettete Systeme und so weiter. Sie verstehen, wie sowohl Software als auch Hardware funktionieren. Die Arbeit kann das Gespr√§ch mit Kunden und Kollegen beinhalten, um zu beurteilen und zu definieren, welche L√∂sung oder welches System ben√∂tigt wird, was bedeutet, dass es viel Interaktion und technische Arbeit gibt. Software-Ingenieure sind oft in Elektronik- und Telekommunikationsunternehmen zu finden. H√§ufig wird ein Computer-, Software-Engineering oder ein entsprechender h√∂herer Abschluss ben√∂tigt.

Erforderliche Schl√ľsselqualifikationen: Analyse, logisches Denken, Teamarbeit und Liebe zum Detail.

3. Systemanalytiker

Berufsbild Systemanalytiker
Berufsbild Systemanalytiker …

Auch bekannt als: Produktspezialist, Systemingenieur, Lösungsspezialist, Konstrukteur.

Dieser Job in K√ľrze: Systemanalysten untersuchen und analysieren Gesch√§ftsprobleme und entwickeln dann Informationssysteme, die eine praktikable L√∂sung darstellen, typischerweise als Reaktion auf Anfragen ihres Unternehmens oder eines Kunden. Sie sammeln Anforderungen und identifizieren die Kosten und den Zeitaufwand f√ľr die Umsetzung des Projekts.
Der Job erfordert eine Mischung aus kaufm√§nnischem und technischem Wissen und einem guten Verst√§ndnis f√ľr die Menschen. Es ist eine Rolle f√ľr Analystenprogrammierer, in die sie einsteigen k√∂nnen, und erfordert typischerweise einige Jahre Erfahrung nach dem Abschluss.

Zu den Schl√ľsselqualifikationen geh√∂ren: F√§higkeit zur Extraktion und Analyse von Informationen, gute Kommunikation, √úberzeugungskraft und Sensibilit√§t.

4. Business Analyst

Auch bekannt als: Business Architect, unternehmensweiter Informationsspezialist.

Dieser Job in K√ľrze: Business-Analysten sind echte Mittelfeldspieler, die ebenso gerne mit Technikern, Gesch√§ftsf√ľhrern und Endanwendern sprechen.
Sie identifizieren Verbesserungsm√∂glichkeiten f√ľr Prozesse und Gesch√§ftsabl√§ufe unter Einsatz von Informationstechnologie. Die Rolle ist projektbezogen und beginnt mit der Analyse der Bed√ľrfnisse eines Kunden, der Erfassung und Dokumentation der Anforderungen und der Erstellung eines Projektplans zur Konzeption der resultierenden Technologiel√∂sung.
Business-Analysten benötigen technisches Verständnis, aber nicht unbedingt einen technischen Abschluss.

Erforderliche Schl√ľsselqualifikationen: Kommunikation, Pr√§sentation, Moderation, Projektmanagement und Probleml√∂sung.

5. Technischer Support

Auch bekannt als: Helpdesk-Support, Betriebsanalytiker, Problemmanager.

Dieser Job in K√ľrze: Das sind die professionellen Probleml√∂ser der IT-Welt. Viele Spezialisten f√ľr den technischen Support arbeiten f√ľr Hardwarehersteller und -lieferanten, die die Probleme von Gesch√§ftskunden oder Verbrauchern l√∂sen, aber viele arbeiten auch f√ľr Endanwenderunternehmen, die Arbeitsplatztechnologie unterst√ľtzen, √ľberwachen und warten und auf Benutzeranfragen reagieren. Einige Unterst√ľtzungslinien erfordern Fachleute mit spezifischer Erfahrung und Wissen, aber technische Unterst√ľtzung kann auch ein guter Einstieg in die Industrie f√ľr Absolventen sein.

Erforderliche Schl√ľsselqualifikationen: Umfassende technische Kenntnisse, Probleml√∂sung, Kommunikation/H√∂ren, Geduld und Diplomatie.

6. Netzwerktechniker

Auch bekannt als: Hardware-Ingenieur, Netzwerk-Designer.

Dieser Job in K√ľrze: Das Network Engineering ist einer der technisch anspruchsvolleren IT-Aufgaben. Im Gro√üen und Ganzen besteht die Aufgabe darin, f√ľr ein Unternehmen Kommunikationssysteme, lokale Netze und Weitverkehrsnetze einzurichten, zu verwalten, zu warten und zu aktualisieren. Netzwerkingenieure sind auch f√ľr Sicherheits-, Datenspeicher- und Disaster-Recovery-Strategien verantwortlich. Es ist eine hochtechnische Aufgabe, und Sie werden im Laufe der Zeit eine Vielzahl von technischen Fachzertifizierungen erhalten. Ein Abschluss in Telekommunikation oder Informatik ist erforderlich.

Zu den Schl√ľsselqualifikationen geh√∂ren: Spezialisiertes Netzwerkwissen, Kommunikation, Planung, Analyse und Probleml√∂sung.

7. Technischer Berater

Auch bekannt als: IT-Berater, Anwendungsspezialist, unternehmensweiter Informationsspezialist.

Dieser Job in K√ľrze: Der Begriff Berater kann ein Schlagwort f√ľr viele IT-Jobs sein, aber typischerweise bieten technische Berater technische Expertise f√ľr die Entwicklung und Implementierung von IT-Systemen f√ľr externe Kunden. Sie k√∂nnen in jeder oder allen Phasen des Projektlebenszyklus involviert sein: Pitching f√ľr einen Vertrag, Verfeinerung einer Spezifikation mit dem Kundenteam, Design des Systems, Management eines Teils oder des gesamten Projekts, After-Sales-Support. . . oder sogar die Entwicklung des Codes. Ein technischer Abschluss wird bevorzugt, ist aber nicht immer notwendig.

Zu den Schl√ľsselqualifikationen geh√∂ren: Kommunikation, Pr√§sentation, technisches und betriebswirtschaftliches Verst√§ndnis, Projektmanagement und Teamarbeit.

8. Technischer Vertrieb

Auch bekannt als: Vertriebsleiter, Kundenbetreuer, Vertriebsleiter.

Dieser Job in K√ľrze: Der technische Vertrieb mag eine der am wenigsten praktischen technischen Rollen sein, aber er erfordert dennoch ein Verst√§ndnis daf√ľr, wie die IT im Unternehmen eingesetzt wird. Sie k√∂nnen Hardware verkaufen oder die gesch√§ftlichen Vorteile ganzer Systeme oder Dienstleistungen hervorheben. Tag f√ľr Tag kann der Job Telefonate, Besprechungen, Konferenzen und die Ausarbeitung von Vorschl√§gen beinhalten. Es gibt Ziele zu erreichen und Provisionen, wenn Sie sie erreichen. Ein Technologieabschluss ist nicht unbedingt unerl√§sslich, aber Sie m√ľssen ein gr√ľndliches technisches Verst√§ndnis f√ľr das Produkt haben, das Sie verkaufen.

Erforderliche Schl√ľsselqualifikationen: Produktkenntnisse, √úberzeugungskraft, zwischenmenschliche F√§higkeiten, Antrieb, Mobilit√§t und Gesch√§ftsbewusstsein.

9. Projektleiter

Auch bekannt als: Produktplaner, Projektleiter, Masterplaner.

Dieser Job in K√ľrze: Projektmanager organisieren Menschen, Zeit und Ressourcen, um sicherzustellen, dass Informationstechnologieprojekte den gestellten Anforderungen entsprechen und termingerecht und budgetgerecht abgeschlossen werden. Sie k√∂nnen ein ganzes Projekt von Anfang bis Ende leiten oder einen Teil eines gr√∂√üeren Programms verwalten. Es ist keine Einstiegsrolle: Projektmanager m√ľssen ziemlich aufgekl√§rt sein. Dies erfordert Erfahrung und ein gutes Fundament an Technologie- und Sozialkompetenz, die f√ľr die Zusammenarbeit mit Tech-Entwicklungsteams und √ľbergeordneten Gesch√§ftsf√ľhrern unerl√§sslich sind.

Erforderliche Schl√ľsselqualifikationen: Organisation, Probleml√∂sung, Kommunikation, klares Denken und die F√§higkeit, unter Druck ruhig zu bleiben.

10. Webentwickler

Auch bekannt als: Webdesigner, Webproduzent, Multimedia-Architekt, Internet-Ingenieur.

Dieser Job in K√ľrze: Webentwicklung ist ein weit gefasster Begriff und umfasst alles, was mit dem Erstellen von Websites und der gesamten Infrastruktur, die dahinter steckt, zu tun hat. Der Job wird auch noch Jahre nach seiner Entstehung als die trendige Seite der IT angesehen. Heutzutage ist Webentwicklung ziemlich technisch und beinhaltet einige Hardcore-Programmierung sowie die kreativere Seite der Gestaltung der Benutzeroberfl√§chen neuer Websites. Die Rolle findet sich in gro√üen und kleinen Organisationen wieder.

Erforderliche Schl√ľsselqualifikationen: Grundkenntnisse in Web-Technologien (Client-Seite, Server-Seite und Datenbanken), analytisches Denken, Probleml√∂sung und Kreativit√§t.

11. Software-Tester

Auch bekannt als: Testanalyst, Software-Qualitätssicherungstester.

Dieser Job in K√ľrze: Fehler k√∂nnen einen massiven Einfluss auf die Produktivit√§t und den Ruf eines IT-Unternehmens haben. Tester versuchen, alle M√∂glichkeiten zu antizipieren, wie eine Anwendung oder ein System verwendet werden k√∂nnte und wie es fehlschlagen k√∂nnte. Sie programmieren nicht unbedingt, aber sie brauchen ein gutes Verst√§ndnis von Code. Die Tester bereiten Testskripte und Makros vor und analysieren die Ergebnisse, die an den Projektleiter zur√ľckgemeldet werden, damit Korrekturen vorgenommen werden k√∂nnen. Tester k√∂nnen auch in der Fr√ľhphase von Projekten einbezogen werden, um Fallstricke vor Arbeitsbeginn zu erkennen. Als Tester k√∂nnen Sie potenziell ein hohes Niveau erreichen.

Erforderliche Schl√ľsselqualifikationen: Liebe zum Detail, Kreativit√§t, Organisation, analytisches und investigatives Denken und Kommunikation.

5/5 (7 Reviews)
5/5 (7 Reviews)
5/5 (7 Reviews)
5/5 (26 Reviews)