Flaute auf dem IT Stellen Jobs Markt – Ihr Ratgeber www.hsc-personal.de

Flaute auf dem IT Stellen Jobs Markt

WofĂŒr steht also die “Marke HSC Personal”?
WofĂŒr steht also die “Marke HSC Personal”? 


IT Stellen – Die Stellenbörse bietet als spezialisierter Stellenmarkt Dienstleistungen fĂŒr Jobsuchende und Unternehmen der IT-Branche an. Als Bewerber finden Sie hier aus einer Vielzahl an Stellenangeboten Ihren neuen IT Job. So oder Ă€hnlich lauten die vollmundigen Versprechen der Jobbörsen.

Die Wahrheit ist aber, ĂŒber eine Jobbörse sind neue Mitarbeiter in der IT Branche kaum noch zu finden.

IT Stellen fĂŒr Mitarbeiter sind ĂŒber Stellenportale, Jobroboter oder Firmen Websites kaum noch zu finden. IT Mitarbeiter bewerben sich nur noch selten auf die im Internet ausgeschriebenen offenen Positionen. Die Spezialisten sind es gewohnt direkt angesprochen zu werden. Meist liegen Ihnen mehrere Angebote vor und somit besteht kaum Notwendigkeit nach neuen Stellen zu suchen. Gerade der Arbeitsmarkt fĂŒr die IT Spezialisten ist gerade fĂŒr die Arbeitnehmer nahezu paradiesisch.

Warum sind Mitarbeiter ĂŒber Stellenanzeigen kaum noch zu finden? Welche neuen Möglichkeiten zur Mitarbeitersuche gibt es? Helfen Personalberatungen bei der Mitarbeitersuche? Welche Methode ist die Beste?

Hier eine Übersicht fĂŒr Sie:

IT Stellenangebote im Internet und Printmedien

Unternehmen setzten seit vielen Jahren auf die Veröffentlichung von IT Stellen im Internet und in den Print-Medien. Die Resonanz auf solche Ausschreibungen niemand aber zunehmen ab. Durch die starke Nachfrage nach IT Mitarbeitern ist ein sogenannter “Arbeitnehmermarkt” entstanden. Die gesuchten Spezialisten werden immer stĂ€rker nachgefragt und bewerben sich daher immer seltener ĂŒber diese KanĂ€le.

Personalabteilungen vernachlÀssigen das Recruiting von IT Spezialisten

Der ĂŒberwiegende Teil der Personalabteilungen geht den möglichst einfachen Weg die Positionen “auszuschreiben” und auf RĂŒcklĂ€ufer zu warten.

Dies hat zunĂ€chst fĂŒr die Personalabteilungen den Vorteil, den internen Kunden, also den Fachabteilungen AktivitĂ€t zu  suggerieren und so politisch aus der “Schusslinie” zu sein. Das Ergebnis ist also zunĂ€chst ein passives Verhalten.

Aktives Recruiting von IT Spezialisten mittels Direktansprache

Um IT Mitarbeiter zu finden gibt es die Möglichkeit, die auf diese Suche spezialisierten Personalberatungen einzuschalten. Diese gehen direkt auf die IT Kandidaten zu und können so eine höhere Erfolgsrate sicherstellen. Die Personalberatung stimmt das Suchprofil mit dem Personalberater genau ab. Dieser geht dann an den IT Markt und spricht dort aktiv geeignete Kandidaten an. Nach entsprechender PrĂŒfung der Unterlagen und weiteren GesprĂ€chen wird dann ein oder zwei Kandidaten fĂŒr die Fachabteilung vorgeschlagen. Setzen Sie aus die erfahrenen Headhunter in der IT Branche.

Denn die  Erfahrung zeigt, dass ein einfaches schalten von Stellenanzeigen in einem Kandidaten Markt nicht zum Erfolg fĂŒhrt.

FirmenĂŒbenahmen können den FachkrĂ€ftemangel umgehen

Ein neuer Trend um den FachkrĂ€ftemangel zu ĂŒberwinden ist ein Unternehmenskauf. Hierbei können IT Mitarbeiter in das vorhandene Unternehmen integriert werden.

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