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Im Kampf gegen den FachkrĂ€ftemangel stehen wir als Personalberatung mit unseren Headhuntern bei der Suche nach passendem Personal an Ihrer Seite. Der Executive Search (auch Direktsuche, Direct Search) ist fĂŒr die Personalsuche nach Fach- und FĂŒhrungskrĂ€ften immer noch die Geheimwaffe der Unternehmen. RecruitingFĂŒhrungskrĂ€fte CoachingOutplacementInverses HeadhuntingActive SourcingDigitalisierung

Flaute auf dem IT Stellen Jobs Markt – Ihr Ratgeber

IT Personalberatung in Deutschland

Flaute auf dem IT Stellen Jobs Markt

WofĂŒr steht also die “Marke HSC Personal”?
WofĂŒr steht also die “Marke HSC Personal”? 


Die angespannte Situation auf dem IT-Arbeitsmarkt bremst die Digitalisierung mit am stĂ€rksten. In Corona-Zeiten ist ĂŒberall spĂŒrbar geworden, dass es an Tempo fehlt. Umso ernĂŒchternder ist es, dass dafĂŒr an vielen Stellen FachkrĂ€fte und Know-how fehlen. IT Stellen ĂŒber einfache Stellenangebote in der Jobbörse zu besetzten wird immer schwieriger. Die Personalsuche kostet immer mehr Zeit. Im Durchschnitt dauert es sechs Monate, eine offene IT-Stelle zu besetzen, vor zwei Jahren waren es fĂŒnf Monate. Fast die HĂ€lfte der Unternehmen (47 Prozent) berichtet, dass IT-Jobs langsamer besetzt werden können als andere Positionen. n den letzten Jahren ist die LĂŒcke zwar wieder leicht gesunken, dennoch ist sie mit rund 20.000 fehlenden FachkrĂ€ften nach wie vor sehr hoch. Auch der Anteil der schwer zu besetzenden Stellen ist in den IT-Berufen gestiegen und lag in den meisten Jahren höher als der entsprechende Anteil bezogen auf alle Berufe

IT Stellen – Die Stellenbörse bietet als spezialisierter Stellenmarkt Dienstleistungen fĂŒr Jobsuchende und Unternehmen der IT-Branche an. Als Bewerber finden Sie hier aus einer Vielzahl an Stellenangeboten Ihren neuen IT Job. So oder Ă€hnlich lauten die vollmundigen Versprechen der Jobbörsen.

Die Wahrheit ist aber, ĂŒber eine Jobbörse sind neue Mitarbeiter in der IT Branche kaum noch zu finden.

IT Stellen fĂŒr Mitarbeiter sind ĂŒber Stellenportale, Jobroboter oder Firmen Websites kaum noch zu finden. IT Mitarbeiter bewerben sich nur noch selten auf die im Internet ausgeschriebenen offenen Positionen. Die Spezialisten sind es gewohnt direkt angesprochen zu werden. Meist liegen Ihnen mehrere Angebote vor und somit besteht kaum Notwendigkeit nach neuen Stellen zu suchen. Gerade der Arbeitsmarkt fĂŒr die IT Spezialisten ist gerade fĂŒr die Arbeitnehmer nahezu paradiesisch.

Warum sind Mitarbeiter ĂŒber Stellenanzeigen kaum noch zu finden? Welche neuen Möglichkeiten zur Mitarbeitersuche gibt es? Helfen Personalberatungen bei der Mitarbeitersuche? Welche Methode ist die Beste?

Hier eine Übersicht fĂŒr Sie:

IT Stellenangebote im Internet und Printmedien

Unternehmen setzten seit vielen Jahren auf die Veröffentlichung von IT Stellen im Internet und in den Print-Medien. Die Resonanz auf solche Ausschreibungen niemand aber zunehmen ab. Durch die starke Nachfrage nach IT Mitarbeitern ist ein sogenannter “Arbeitnehmermarkt” entstanden. Die gesuchten Spezialisten werden immer stĂ€rker nachgefragt und bewerben sich daher immer seltener ĂŒber diese KanĂ€le.

  • Jobbörse kostenlos fĂŒr Arbeitgeber
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Personalabteilungen vernachlÀssigen das Recruiting von IT Spezialisten

Der ĂŒberwiegende Teil der Personalabteilungen geht den möglichst einfachen Weg die Positionen “auszuschreiben” und auf RĂŒcklĂ€ufer zu warten.

Dies hat zunĂ€chst fĂŒr die Personalabteilungen den Vorteil, den internen Kunden, also den Fachabteilungen AktivitĂ€t zu  suggerieren und so politisch aus der “Schusslinie” zu sein. Das Ergebnis ist also zunĂ€chst ein passives Verhalten.

Aktives Recruiting von IT Spezialisten mittels Direktansprache

Um IT Mitarbeiter zu finden gibt es die Möglichkeit, die auf diese Suche spezialisierten Personalberatungen einzuschalten. Diese gehen direkt auf die IT Kandidaten zu und können so eine höhere Erfolgsrate sicherstellen. Die Personalberatung stimmt das Suchprofil mit dem Personalberater genau ab. Dieser geht dann an den IT Markt und spricht dort aktiv geeignete Kandidaten an. Nach entsprechender PrĂŒfung der Unterlagen und weiteren GesprĂ€chen wird dann ein oder zwei Kandidaten fĂŒr die Fachabteilung vorgeschlagen. Setzen Sie aus die erfahrenen Headhunter in der IT Branche.

Denn die  Erfahrung zeigt, dass ein einfaches schalten von Stellenanzeigen in einem Kandidaten Markt nicht zum Erfolg fĂŒhrt.

FirmenĂŒbenahmen können den FachkrĂ€ftemangel umgehen

Ein neuer Trend um den FachkrĂ€ftemangel zu ĂŒberwinden ist ein Unternehmenskauf. Hierbei können IT Mitarbeiter in das vorhandene Unternehmen integriert werden.

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