Flaute auf dem IT Stellen Jobs Markt – Ihr Ratgeber www.hsc-personal.de

Flaute auf dem IT Stellen Jobs Markt

IT Stellen – Die Stellenbörse bietet als spezialisierter Stellenmarkt Dienstleistungen für Jobsuchende und Unternehmen der IT-Branche an. Als Bewerber finden Sie hier aus einer Vielzahl an Stellenangeboten Ihren neuen IT Job. So oder ähnlich lauten die vollmundigen Versprechen der Jobbörsen.

Die Wahrheit ist aber, über eine Jobbörse sind neue Mitarbeiter in der IT Branche kaum noch zu finden.

IT Stellen für Mitarbeiter sind über Stellenportale, Jobroboter oder Firmen Websites kaum noch zu finden. IT Mitarbeiter bewerben sich nur noch selten auf die im Internet ausgeschriebenen offenen Positionen. Die Spezialisten sind es gewohnt direkt angesprochen zu werden. Meist liegen Ihnen mehrere Angebote vor und somit besteht kaum Notwendigkeit nach neuen Stellen zu suchen. Gerade der Arbeitsmarkt für die IT Spezialisten ist gerade für die Arbeitnehmer nahezu paradiesisch.

Warum sind Mitarbeiter über Stellenanzeigen kaum noch zu finden? Welche neuen Möglichkeiten zur Mitarbeitersuche gibt es? Helfen Personalberatungen bei der Mitarbeitersuche? Welche Methode ist die Beste?

Hier eine Übersicht für Sie:

• IT Stellenangebote im Internet und Printmedien
• Personalabteilungen vernachlässigen das Recruiting von IT Spezialisten
• Aktives Recruiting von IT Spezialisten mittels Direktansprache
• Firmenübenahmen können den Fachkräftemangel umgehen

IT Stellenangebote im Internet und Printmedien

Unternehmen setzten seit vielen Jahren auf die Veröffentlichung von IT Stellen im Internet und in den Print-Medien. Die Resonanz auf solche Ausschreibungen niemand aber zunehmen ab. Durch die starke Nachfrage nach IT Mitarbeitern ist ein sogenannter “Arbeitnehmermarkt” entstanden. Die gesuchten Spezialisten werden immer stärker nachgefragt und bewerben sich daher immer seltener über diese Kanäle.

Personalabteilungen vernachlässigen das Recruiting von IT Spezialisten

Der überwiegende Teil der Personalabteilungen geht den möglichst einfachen Weg die Positionen “auszuschreiben” und auf Rückläufer zu warten.

Dies hat zunächst für die Personalabteilungen den Vorteil, den internen Kunden, also den Fachabteilungen Aktivität zu  suggerieren und so politisch aus der “Schusslinie” zu sein. Das Ergebnis ist also zunächst ein passives Verhalten.

Aktives Recruiting von IT Spezialisten mittels Direktansprache

Um IT Mitarbeiter zu finden gibt es die Möglichkeit, die auf diese Suche spezialisierten Personalberatungen einzuschalten. Diese gehen direkt auf die IT Kandidaten zu und können so eine höhere Erfolgsrate sicherstellen. Die Personalberatung stimmt das Suchprofil mit dem Personalberater genau ab. Dieser geht dann an den IT Markt und spricht dort aktiv geeignete Kandidaten an. Nach entsprechender Prüfung der Unterlagen und weiteren Gesprächen wird dann ein oder zwei Kandidaten für die Fachabteilung vorgeschlagen. Setzen Sie aus die erfahrenen Headhunter in der IT Branche.

Denn die  Erfahrung zeigt, dass ein einfaches schalten von Stellenanzeigen in einem Kandidaten Markt nicht zum Erfolg führt.

Firmenübenahmen können den Fachkräftemangel umgehen

Ein neuer Trend um den Fachkräftemangel zu überwinden ist ein Unternehmenskauf. Hierbei können IT Mitarbeiter in das vorhandene Unternehmen integriert werden.