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Chief Innovation Officer 🚀 (CINO) Aufgaben, Qualifikationen, Gehalt – Das sollten Sie wissen

CINO Chief Innovation Officer Beruf 01
Inhaltsangabe
Lesedauer 6 Minuten

In Deutschland haben lediglich 25 Prozent der Unternehmen die Verantwortung für Innovationsmanagement in den Händen eines Vorstandsmitglieds gebündelt. Dies steht im Kontrast zur steigenden Bedeutung von Innovationsbereitschaft und -fähigkeit, um sich im globalen Wettbewerb zu behaupten. In einer sich zunehmend vielfältig entwickelnden Welt treten neue Wirtschaftszentren wie Indien und China in direkte Konkurrenz mit den etablierten Industrienationen und überholen sie in Bezug auf Innovationsmanagement.  In diesem Beitrag erfahren Sie alles über Aufgaben, Qualifikationen und die Gehälter eines CINOs.

CINO (Chief Innovation Officer) – Bedeutung & Key Facts

Ein Chief Innovation Officer (CINO) oder Chief Technology Innovation Officer (CTIO) ist eine Person in einem Unternehmen, die in erster Linie für das Management des Innovations- und Veränderungsmanagementprozesses in einer Organisation verantwortlich ist.

Was ist ein CINO (Chief Innovation Officer)?

Innovation ist für viele Unternehmen ein zentrales Strategieziel. Ohne eine klare Führungspersönlichkeit, die sicherstellt, dass Innovation im gesamten Unternehmen unterstützt wird, kann Innovation im realen Geschäftsumfeld ins Stocken geraten. Mehr als die Hälfte (54%) der Führungskräfte in einer Umfrage gaben an, dass sie Schwierigkeiten haben, die Innovationsstrategie mit der allgemeinen Geschäftsstrategie in Einklang zu bringen, so der Bericht.

Um Innovationen von der Gründung bis zur Umsetzung zu begleiten, erweitern erfahrene Unternehmen ihre C-Level-Führung um die Rolle des «Chief Innovation Officer» oder CIO. Diese einflussreiche Führungskraft kann Innovationen auf allen Ebenen des Unternehmens fördern und eine Innovationskultur schaffen, indem sie dafür sorgt, dass die Zeit, die Ressourcen und der Fokus des Unternehmens Innovationen an vorderster Stelle stehen.

Chief Innovation Officer (CINO) Bedeutung
Chief Innovation Officer (CINO) Bedeutung

CINO (Chief Innovation Officer) Gehalt

Der Gehalt-Bundesdurchschnitt für als Chief Innovation Officer in Deutschland Beschäftigte beträgt €125.000,–. Da dies eine Position mit viel Erfahrung ist werden hier auch gute Gehälter gezahlt. In der Regel ist die Position eine Ergänzung zur CIO-Position.

Das Gehalt eines Chief Innovation Officers (CIO) kann je nach Unternehmensgröße, Standort, Branche und individueller Erfahrung variieren. In Deutschland und anderen Teilen Europas können die Gehaltsaussichten für CINOs wie folgt aussehen:

  1. Einsteiger: Als Einsteiger im Bereich Chief Innovation Officer kann das Gehalt bei etwa 80.000 bis 120.000 Euro pro Jahr liegen. Dies hängt von der Unternehmensgröße und der Region ab.
  2. Erfahrene CINOs: CIOs mit mehrjähriger Erfahrung und einer erfolgreichen Bilanz in der Innovationsführung können deutlich höhere Gehälter verdienen. In größeren Unternehmen und in Branchen, in denen Innovation von entscheidender Bedeutung ist, können Gehälter von 150.000 bis 300.000 Euro oder mehr erreicht werden.
  3. Bonus und Zusatzleistungen: Zusätzlich zum Grundgehalt können CINOs Boni und Zusatzleistungen erhalten, die auf Leistungszielen, Innovationszielen und dem Erfolg bei der Einführung neuer Ideen und Technologien basieren.
  4. Standort: Das Gehalt eines CINO kann stark vom Standort abhängen. In teuren Städten wie München, Frankfurt oder London sind die Gehälter oft höher als in ländlichen Gebieten.

Welche Qualfikationen braucht er?

Die Qualifikation zum CINO wird oft durch eine Weiterbildung der CIO-Rolle erlangt. Die anwendungsorientierte Bildung Chief Innovation Manager bildet Sie umfassend im Projektmanagement mit dem Schwerpunkt Innovation aus und bietet eine gute Mischung von Expert aus der Wissenschaft und der Praxis. Der modulare Zertifikatskurs befähigt die Teilnehmenden, Innovationsprojekte erfolgreich zu managen, Entwicklungskosten zu senken, Technologiepotenziale möglichst vollständig auszunutzen und die “Time to Market” zu reduzieren. Den Teilnehmenden werden die grundlegenden Prozesse und Strukturen des Technologie- und Innovationsmanagements dargelegt. Insbesondere die Themen Technologiestrategie, Tech­nologiefrüherkennung, -bewertung und -planung werden in Theorie sowie in der Praxis durch entsprechende Methoden und Tools vertieft behandelt. Darauf aufbauend werden Werkzeuge vermittelt, mit denen die Teilnehmenden in der Lage sind, Geschäftsmodellinnovationen systematisch auf Basis der erkannten Technologien zu entwickeln. Hier sind einige wichtige Qualifikationen, die ein CINO besitzen sollte:

  • Umfassende technische Kenntnisse: Ein CINO sollte über ein tiefgreifendes Verständnis von Technologietrends, digitalen Lösungen und Innovationsprozessen verfügen. Dies umfasst Kenntnisse in Bereichen wie künstliche Intelligenz, Big Data, Cloud Computing, Internet of Things und anderen relevanten Technologien.
  • Strategisches Denken: Ein CINO muss in der Lage sein, die Innovationsstrategie des Unternehmens zu entwickeln und umzusetzen. Dies erfordert ein strategisches Denken, um neue Möglichkeiten zu identifizieren, Marktchancen zu analysieren und langfristige Innovationspläne zu erstellen.
  • Unternehmerisches Mindset: Er sollte unternehmerisch denken und handeln. Dies beinhaltet die Fähigkeit, Risiken einzugehen, Chancen zu erkennen und innovative Geschäftsmodelle zu entwickeln. Ein CINO sollte auch die Bedürfnisse und Anforderungen des Marktes verstehen und darauf reagieren können.
  • Innovationsmanagement: Er muss über fundierte Kenntnisse im Innovationsmanagement verfügen. Dies beinhaltet die Fähigkeit, Innovationsprozesse zu gestalten, Teams zu führen, Ressourcen effektiv einzusetzen und Innovationen erfolgreich in die Praxis umzusetzen.
  • Kommunikations- und Führungsfähigkeiten: Er muss über exzellente Kommunikations- und Führungsfähigkeiten verfügen, um die Innovationsvision zu vermitteln, Mitarbeiter zu motivieren und zu inspirieren sowie effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren.
  • Netzwerkaufbau und Zusammenarbeit: Ein CINO sollte in der Lage sein, starke Netzwerke aufzubauen und partnerschaftliche Beziehungen zu externen Innovationspartnern, Startups, Hochschulen und anderen relevanten Organisationen zu pflegen. Die Fähigkeit zur Zusammenarbeit und zum Aufbau von Allianzen ist entscheidend, um Zugang zu neuen Ideen, Ressourcen und Talenten zu erhalten.
  • Veränderungsmanagement: Er muss in der Lage sein, Veränderungen zu managen und eine Innovationskultur im Unternehmen zu etablieren. Dies erfordert die Fähigkeit, Widerstände zu überwinden, Mitarbeiter zu unterstützen und eine positive Einstellung zur Veränderung zu fördern.

CINO Chief Innovation Officer Aufgaben

In der täglichen Arbeit ist ein CINO unter anderem verantwortlich für die Bereiche: Security Operations, Cyber-Risiken und -Intelligence, Schutz vor Datenverlust und Betrug, Sicherheits-Architektur, Identitäts- und Zugangsmanagement (IAM), Programm-Management, Forensik und Governance. Im Rahmen eines Information Security Management Systems (ISMS) auditiert ein CINO zudem die Sicherheit der IT und berichtet über die Ergebnisse an die Geschäftsführung. IT-Security betrifft das gesamte Unternehmen auf allen Ebenen, so dass ein CINO einen ganzheitlichen Sicherheitsansatz verfolgen muss. Sowohl Technik und Organisation als auch Kultur und Lieferkette sind wichtige Faktoren, die es im Blick zu behalten gilt. Auch das Reputationsmanagement und Kommunikationsmaßnahmen im Krisenfall liegen im Verantwortungsbereich des IT-Sicherheitschefs. Die Aufgaben eines Chief Innovation Officers (CINO) variieren je nach Unternehmen, Branche und individuellem Kontext. Im Allgemeinen umfassen die Aufgaben eines CINO jedoch folgende Bereiche:

  • Innovationsstrategie entwickeln: Der CINO ist verantwortlich für die Entwicklung einer umfassenden Innovationsstrategie, die mit den Unternehmenszielen und der langfristigen Vision des Unternehmens übereinstimmt. Dies beinhaltet die Identifizierung neuer Innovationsmöglichkeiten, die Bewertung von Markttrends und die Festlegung der strategischen Ausrichtung für zukünftige Innovationen.
  • Innovationsprojekte leiten: Er überwacht und leitet Innovationsprojekte im gesamten Unternehmen. Er stellt sicher, dass die Innovationsinitiativen effektiv geplant, durchgeführt und überwacht werden. Dazu gehört die Ressourcenallokation, das Projektmanagement, das Risikomanagement und die regelmäßige Bewertung der Fortschritte.
  • Technologietrends und Marktanalysen: Er beobachtet und analysiert kontinuierlich technologische Entwicklungen und Markttrends, um neue Chancen für Innovationen zu identifizieren. Er hält sich über neue Technologien, Branchenentwicklungen und Wettbewerbslandschaften auf dem Laufenden und bewertet deren Relevanz für das Unternehmen.
  • Zusammenarbeit und Partnerschaften: Ein wichtiger Aspekt der CINO-Rolle besteht darin, externe Partnerschaften und Kooperationen aufzubauen. Der CINO arbeitet eng mit Startups, Universitäten, Innovationshubs und anderen Unternehmen zusammen, um Zugang zu neuen Ideen, Technologien und Talenten zu erhalten. Er pflegt auch interne Zusammenarbeit und fördert eine Kultur der offenen Innovation im Unternehmen.
  • Innovationskultur und -prozesse etablieren: Er spielt eine Schlüsselrolle bei der Schaffung einer Innovationskultur im Unternehmen. Dies umfasst die Förderung von Kreativität, Experimentierfreude, Risikobereitschaft und offener Kommunikation. Der CINO entwickelt auch effektive Innovationsprozesse und -methoden, um den gesamten Innovationszyklus von der Ideengenerierung bis zur Umsetzung zu unterstützen.
  • Führung und Change Management: Als Führungskraft ist der CINO dafür verantwortlich, ein engagiertes und hochqualifiziertes Innovationsteam aufzubauen und zu führen. Er motiviert und inspiriert seine Mitarbeiter, unterstützt ihre berufliche Entwicklung und fördert eine positive Einstellung zur Veränderung. Der CINO stellt sicher, dass Innovation als Teil der Unternehmenskultur verankert ist und von allen Mitarbeitern getragen wird.
  • Erfolgsmessung und Berichterstattung: Er entwickelt Messgrößen und KPIs, um den Erfolg von Innovationsprojekten und -initiativen zu bewerten. Er erstellt regelmäßige Berichte und Präsentationen für das Management und den Vorstand, um den Fortschritt der Innovationsstrategie zu kommunizieren und Handlungsempfehlungen abzugeben.

CINO ( Chief Innovation Officer) Jobs finden

CINO Jobs sind vielfältig, abwechslungsreich – und fordernd. Erfolgreiche Bewerber beweisen einen Blick für das große Ganze und bringen Innovationskraft mit. Im Strategischen Management gilt es, den Markt und die Konkurrenz im Auge zu behalten, auf Änderungen angemessen zu reagieren sowie permanent Optimierungen und Anpassungen vorzunehmen. Ein wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Informatik sorgt für die notwendigen theoretischen Grundlagen.

Die CINO Jobs finden sich bei einer Personalberatung oder auf einer darauf spezialisierten Jobbörse. Die Jobbörse www.STELLENPIRATEN.de bietet Jobs sowohl für die Berufsgruppe oder auch angebotenen Stellenangebote um direkt Kontakt aufzunehmen. Suchen Sie noch Heute nach Ihrem passenden Job in für Sie speziell ausgewählten Stellenangeboten.

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Liste der C-Level Positionen ( Chief Officers )

Die folgende Liste gibt eine Übersicht über die möglichen CO-Titel. Dabei sind traditionell am häufigsten der Chief Executive Officer (CEO), Chief Financial Officer (CFO) und der Chief Operations Officer (COO) anzutreffen. Allerdings ist zu beachten, dass die Auswahl eines Chief Officer in einem bestimmten Unternehmen immer von dessen Branche und/oder Spezialisierung abhängt. Das heißt, ein Technologieunternehmen wird eher einen Chief Technical Officer beschäftigen als ein Medienunternehmen, das dafür wahrscheinlich einen Chief Creative Officer einstellt. Außerdem müssen auch nicht alle COs auf der Vorstandsebene angetroffen werden.

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