Wo finden Sie einen Personalberater für die Branche Gesundheitswesen Medizin Pflege ?….Sie interessiersen sich für das Thema Personalberatung bzw. Headhunter. Dann sind Sie hier genau richtig. In diesem Beitrag bekommen Sie alle wichtigen Informationen zum Thema Personalberatung in der Gesundheitswesen, Medizin-, Pflege-Branche.
Definition:
“Ein Headhunter in der Gesundheitswesen, Medizin-, Pflege-Branche spricht im Auftrag eines Unternehmens Führungskräfte speziell in dieser Branche an, um diese zu einem Wechsel zum Auftraggeber zu bewegen. Für die Beauftragung erhält er eine Provision auf das Jahreszielgehalt der vermittelten Führungskraft um seine Kosten zu decken.”
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Aktuelle Studien der Gesundheitswesen-Wirtschaft berichten, daß sich sich der Umsatz der deutschen Gesundheitswesen-Branche in den nächsten Jahren um fast 60 Prozent steigen soll. Dies entspricht einem durchschnittlichen jährlichen Wachstum von fast zwölf Prozent.
Warum ist Branche Gesundheitswesen ein Ziel-Markt für die Personalberatungen in Deutschland? Durch die zunehmend starke Nachfrager nach Fach- und Führungskräften im Gesundheitswesen ist auch die Branche in den Focus der Headhunter geraten. Sowohl Kliniken oder auch große Fach-Unternehmen suche nach Personal mit entsprechender Ausbildung. Besonders Ärzte sind hier gefragt.
Darüber hinaus sagen die Prognosen soll die Zahl der Berufstätigen kräftig ansteigen – von aktuell über 200.000 Arbeitnehmer auf über 300.000 in den kommenden Jahren.
Das Gesundsheitswesen muss zukünftig den Schutz gegen Cyberkriminelle nachweisen. Je häufiger ans Internet angeschlossene medizinische Geräte und Netzwerke im Gesundheitswesen verwendet werden, desto höher ist das Risiko, dass sie zum Ziel von Cyberattacken, Ransomware und Malware werden. Dabei stehen vor allem sensible Patientendaten im Fokus. Digitale Lösungen werden das weltweite Gesundheitswesen künftig deutlich stärker als heute prägen, insbesondere bei der Automatisierung von Prozessen und in der Verwaltung. Krankenhäuser zählen – neben etwa der Stromversorgung, der Telekommunikation, Banken und Versicherungen – zu den kritischen Infrastrukturen, also solchen Einrichtungen, die für das staatliche Gemeinwesen besonders bedeutsam sind. Die Zeiten der Papier-Krankenakten in der örtlichen Arztpraxis oder im örtlichen Krankenhaus sind vorbei.
Die Integration von Krankenakten über Gesundheitsinstitutionen hinweg in zentrale Systeme verändert nicht nur die Art und Weise, wie wir Krankheiten erfassen, sondern eröffnet auch die Möglichkeit, sie vorherzusagen und ihre Verbreitung zu verhindern, oder zumindest ihre Auswirkungen zu begrenzen.
Also ist die Gesundheitswesen-Branche einer der wichtigsten Wachstumstreiber in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Daher ist diese Branche auch interessant für die Personalberatungen. Eine Vergleich der Personalberatungen haben wir Ihnen in einer Übersicht zusammengestellt.
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Betriebs-, Niederlassungs-, Filialleitung, Business Development. IT Prozessmanagement
HÄUFIGE FRAGEN
Die besten Personalberater und Headhunter für die Medizin und Pflege-Branche findet man im Ranking Vergleich. Im Ranking werden die Umsatzgröße, die Mitarbeiterzahl und die Kundenzufriedenheit verglichen. Weitere Infos?
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Es gibt unterschiedliche Studien die sich mit den Personalberatungen in Deutschland befassen. Ein Vergleich kann nach Mitarbeiteranzahl und Umsatz aufgebaut sein. Neue Studien Vergleichen in einer Übersicht die Kundenzufriedenheit und Mitarbeiterzufreidenheit. Weitere Infos?
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Ein Headhunter nimmt seine Gebühren von dem suchenden Unternehmen welches Ihn beauftragt hat. Für die Bewerber bzw. Kandidaten ist dieser Service kostenlos.
Der Headhunter nutzt die Methode - Executive Search - auch Direktansprache genannt. In der Personalvermittlung werden die Kandidaten vom Headhunter direkt angesprochen.
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