Wir sind Ihre Headhunter aus Chemnitz für Personalberatung & Personalvermittlung – Ihre Ratgeber www.hsc-personal.de

Wir sind Ihre Headhunter aus Chemnitz für Personalberatung & Personalvermittlung

Was können Sie von einer “Personalberatung Chemnitz” erwarten? Die Region Chemnitz ist eine wirtschaftliche Metropolregion in Mitteldeutschland. Die Wirtschaft ist geprägt von der Automobilindustrie und dem Maschinenbau. Aber auch große Dienstleister haben hier Ihren Sitz. Das macht die Region auch für Führungskräfte attraktiv. Sie interessieren Sich für das Thema Personalberatung bzw. Personalvermittlung in Chemnitz und Umgebung. Dann sind Sie hier genau richtig. In diesem Beitrag bekommen Sie alle wichtigen Informationen zum Thema Personalberatung Chemnitz. Neue Jobs bieten Zeit für neue Arbeitskonzepte und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie auch in Chemnitz. Sie suchen nach einer Personalberatung für die Personalvermittlung von Fach-und Führungskräften? Dann sind Sie hier richtig.

Warum uns Unternehmen aus Chemnitz und Umgebung als Personalberatung beauftragen?

✔️ Der Stelleninhaber ist nicht informiert und darf von dem Vorgang nichts wissen
Sie möchten das der aktuelle Stelleninhaber nicht erfährt, dass bereits ein Nachfolger gesucht wird.
✔️ Den Wettbewerb schwächen mit den Besten der Besten
Sie suchen nach einem Spezialisten oder einer Führungskraft vom Wettbewerb
✔️ Diskret einen Nachfolger mit der Direktansprache finden
Sie suchen diskret nach einem Unternehmensnachfolger, Geschäftsführer, Vorstand oder Spezialist.
✔️ Direktansprache erfolgreicher als Anzeigen in den Printmedien und Internet
Ihre Anzeigen in der Tageszeitung oder im Internet haben nicht den gewünschten Erfolg erzielt.
✔️ Erfolgreiche Stellenbesetzung mit unserem Netzwerk

Wo finden Sie eine Personalberatung in Chemnitz mit interessanten Jobs?

Die passende Jobs in Chemnitz bietet eine Personalberatung oft auf ihrer Jobbörse an. Doch es sind nicht alle Jobs dort zu finden. Viele Jobs werden von den Headhuntern nicht öffentlich ausgeschrieben. Mehr als 20 Jahre Erfahrung als Headhunter, ein riesiges Netzwerk und innovative Leistungen sind unsere Erfolgs­garanten für eine schnelle und kosten­effi­ziente Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten für die Besetzung bestehender Vakanzen

Gibt es eine passende Personalvermittlung in Chemnitz?

Der Arbeitsmarkt in Chemnitz für die Personalvermittlung ist vom allgemeinen Fachkräftemangel gekennzeichnet. Wie der Personalvermittler wird auch der Headhunter von einer Firma beauftragt, die auf der Suche nach neuem Personal ist. Das Vorgehen des Headhunters ist wesentlich komplexer, als beim Personalvermittler oder Arbeitsvermittler. Hierbei erarbeitet sich der Headhunter zu Beginn eine Liste mit Zielfirmen, in denen der potenzielle Spezialist arbeiten könnte. Im Anschluss ruft der Headhunter verdeckt bei seinen zuvor ausgewählten Firmen an, um an seine Zielpersonen heranzukommen. Er unterbreitet ihr ein entsprechendes Angebot und animiert ihn sie dazu, seine jetzige Position aufzugeben, um zum Auftraggeber des Headhunters zu wechseln.

TOP 10 Personalberatungen Headhunter für Chemnitz und Umgebung

weitere Details zur Statistik bzw. Studie finden Sie hier …

Personalvermittlung (!) Was mach eine Fach- und Führungskraft aus?

Engagement, Kreativität, Innovationskraft und die Bereitschaft, Verantwortung für das eigene Tun zu übernehmen – das sind die Schlüsselkompetenzen, auf die es künftig ankommt, um innovative Lösungen für neue Fragestellungen in einem dynamischen Marktumfeld zu finden.

Personalberatung und Personalvermittlung Chemnitz: So finden die Headhunter die besten Talente

Unzählige neue Arbeitsplätze im digitalen Bereich wurden in den letzten Jahren in Chemnitz neu geschaffen und der breite Mix aus Unternehmen unterschiedlichster Größe und Branchenzugehörigkeit, sowie die enge Vernetzung von Hightech-Unternehmen machen Chemnitz zu einem interessanten weiteren Standort für HSC Personalmanagement.

Wie geht ein Headhunter in Chemnitz vor?

Eine Personalvermittlung unterhält normalerweise eine Datenbank an Bewerbern und wählt daraus passende Kandidaten für eine neue Position aus. Ein Headhunter dagegen sucht individuell für jede Position nach geeigneten Kandidaten – jedes Mal neu. Daher arbeiten Headhunter i.d.R. auch nicht über klassische Stellenanzeigen, sondern erarbeiten Zielfirmenlisten mit der Überlegung, wo die gesuchten Spezialisten und Führungskräfte derzeit arbeiten könnten. Im Anschluß ruft der Headhunter verdeckt bei den entsprechenden Firmen an, um an die dortigen Zielpersonen heranzukommen und ihnen ein Angebot zu unterbreiten, den Job zu wechseln – hin zum Auftraggeber des Headhunters, der dann von der Firma ein üppiges Erfolgshonorar (meist neben erfolgsunabhängigen Aufwandspauschalen) erhält, sofern es dazu kommt.