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Outplacement – Der Kampf um den Wiedereinstieg

Outplacement schafft eine Win-win-Situation. Es sorgt für eine möglichst einvernehmliche und faire Lösung für Mitarbeiter und Arbeitgeber.

Was macht Outplacement Beratung aus?

• Unterstützung beim Übergang: Das Hauptziel besteht darin, Mitarbeitern, die ihren Arbeitsplatz verlieren, Unterstützung bei ihrem beruflichen Übergang zu bieten. Dies kann auf verschiedene Arten geschehen, einschließlich Hilfe bei der Jobsuche, Karriereberatung und Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung.
• Individuelle Betreuung: Outplacement-Programme sind in der Regel auf die individuellen Bedürfnisse der betroffenen Mitarbeiter zugeschnitten. Jeder Mitarbeiter wird von einem Outplacement-Berater oder -Coach persönlich betreut, um seine spezifischen Ziele und Anliegen zu berücksichtigen.
• Berufsberatung: Die Beratung umfasst oft Karriereberatung, Hilfe bei der Identifizierung von beruflichen Zielen und die Entwicklung von Bewerbungsstrategien. Dies kann die Überarbeitung von Lebensläufen, Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und das Erstellen eines Netzwerks einschließen.
• Unterstützung bei der Jobsuche: Die Berater helfen den betroffenen Mitarbeitern bei der Jobsuche, indem sie ihnen bei der Identifizierung von Stellenangeboten, der Nutzung von Online-Jobbörsen und -plattformen sowie der Verfeinerung ihrer Bewerbungsfähigkeiten helfen.
• Unterstützung bei der psychischen Bewältigung: Der Verlust eines Arbeitsplatzes kann emotional belastend sein. Outplacement-Berater bieten oft auch Unterstützung bei der psychischen Bewältigung an, um Mitarbeitern zu helfen, mit Stress, Unsicherheit und Veränderungen umzugehen.
• Workshops und Schulungen: Outplacement-Programme können Workshops und Schulungen zu verschiedenen Themen anbieten, darunter Lebenslaufgestaltung, Interviewfähigkeiten, Netzwerken und berufliche Entwicklung.
• Ressourcen und Tools: Die Beratung kann den Mitarbeitern den Zugang zu Ressourcen und Tools bieten, die ihnen bei ihrer Jobsuche helfen, wie z. B. Computerlabors, Bücher und Online-Plattformen.
• Vertraulichkeit: Outplacement-Beratung wird in der Regel vertraulich behandelt, um die Privatsphäre der betroffenen Mitarbeiter zu wahren.