SAP-Fachkräfte finden …
Wie finden Sie eine SAP Personalberatung? Welche SAP-Headhunter sind erfolgreich? Gibt es spezielle Headhunter für IT Jobs? IT Personalberatungen für SAP? Was können Sie? Was können Sie nicht? SAP Personalvermittlung als besonderer Bereich im Headhunting..
Das ist keine einzigartige Aufgabe unter den Personalberatungen, aber SAP-Fachkräfte finden ist eine gefragte Aufgabenstellung für jede Personalberatung in der IT Branche. SAP-Fachkräfte sollen sich die nächste Stelle aussuchen. Bestenfalls suchen diese sich genau Ihre Stelle aus. Doch wie wollen Sie das erreichen? Volle Konzentration auf den SAP- Markt – genau 100 Prozent. Die Menschen zu Mensch-Kommunikation gestaltet unsere gemeinsame Zukunft.
Es sind keine Maschinen. Auch wenn dies immer wieder durch das Thema “Digitalisierung” suggeriert wird. Personalberatung ist eine Kommunikation zwischen Menschen. Oft ist es die Personalabteilung, die Fachabteilung und der Headhunter, die gemeinsam mit Ihren Kandidaten im Kontakt stehen. Darum haben sich die Personalberatungen voll auf die Menschen fokussiert, die mit SAP arbeiten. Als Insider der Szene sind die Personalberater mit den SAP-Modulen, Technologien und spezifischen Herausforderungen im SAP Bereich bestens vertraut. Es sind die Experten, die hier dann Erfolg bringen. Der Erfolg ist die Vermittlung des Kandidaten an einen neuen Arbeitsplatz , der genau zu Ihm passt.
Machen wir uns nichts vor: Der Markt hat sich gedreht.
Gerade der SAP-Markt ist ein Kandidaten-Markt. Mitarbeiter mit SAP-Know How können sich den neuen Arbeitsplatz zwischen einer Vielzahl von Angeboten aussuchen. Deshalb leisten die Headhunter einzigartige Überzeugungsarbeit: für Sie als Arbeitgeber und für Ihre Vakanz.
Dabei nutzen die Personal-Experten die besondere Glaubwürdigkeit als neutraler Vermittler. Gute Headhunter haben das Wohl beider Parteien im Fokus. Das suchende Unternehmen aber auch den Kandidaten.
Nur ein click…
Top Headhunter: Die besten SAP-Personalberater im Ranking
Finden Sie den passenden Kandidaten mit den SAP-Experten einer Personalberatung
Die führenden SAP-Personalberatungen verfügen über einen riesiges Kandidatenpool, welches sich über ein gepflegtes Netzwerk über Jahre aufgebaut hat. Täglich kommen neue SAP-Fachkräfte dazu. Natürlich werden diese geprüft und die Kandidaten über Referenzen eingeordnet. Der Lebenslauf ist immer eine Seite der Medaille aber über das persönliche Gespräch läst sich letztendlich die Passgenauigkeit des Kandidaten für den SAP-Markt feststellen.
Gewinnen Sie an Schnelligkeit und sicher Sie sich schnell die richtigen Ressourcen im SAP-Markt
Offene SAP-Stellen müssen zügig besetzt werden. Aussichtsreiche Kandidaten verlangen rasche Zusagen. Durch die enge Mitbewerbssituation haben die SAP-Experten zumeist schnell mehrere Angebote auf dem Tisch. Die SAP-Personalberatung unterstützt Sie dabei, schnell und sicher die richtige Entscheidung zu treffen. Von Anfang an. Über den gesamten Bewerbungsprozess ist die SAP-Personalberatung Ihr Partner für eine erfolgreiche Vermittlung.
Eine SAP-Personalberatung kann Sie entlasten. Verwenden Sie mehr Zeit für Ihr Geschäft
Sparen Sie den aufwändigen Marathon zahlreicher Bewerbungstermine. Die SAP-Personalberatung prüft und empfiehlt nur Kandidaten, die mit einem hohen Prozentsatz auf Ihr gesuchtes Profil passen. Genau diese Passgenauigkeit ist es was ein Insider für Sie beurteilen kann.
Nutzen Sie die regionale Stärke der Personalberatung
Wenn Sie eine Personalberatung für den SAP-Markt auswählen, sollte diese auch regional aufgestellt sein. Wichtige Ballungsräume, wie München, Stuttgart, Frankfurt oder Düsseldorf sollten abgedeckt sein. Eine Personalberatung hat Personal-Experten mit SAP-Insider Informationen um die lokalen Besonderheiten stets im Blick und ist mit der regionalen Situation auf dem SAP-Arbeitsmarkt und wichtigen Standortfaktoren bestens vertraut.
Vertrauen Sie auf Ihren festen Personalberater mit langjähriger Headhunting Erfahrung. Bei einer professionellen Personalberatung haben Sie einen Ansprechpartner, der Sie im Bereich SAP langfristig betreut und die “Sprache” der IT-Experten spricht. Eine umfassende Betreuung sollte Ihnen zustehen ..
Der erfahrene Personalberater moderiert auf Ihren Wunsch auch die Vertragsverhandlungen. Er bereitet schon im Vorfeld der entschiedenen Gespräche den Weg
für eine einvernehmliche Lösung, die für alle motivierend ist. Das bedeutet natürlich ein hohes Maß an Vertrauen zwischen allen Vertragspartnern.
Hier einige Eckpunkte die bei der Personalauswahl im SAP-Markt zu beachten sind.
( Ein kleiner Guide zur Vorgehensweise bei einer professionellen SAP-Personalberatung )
1. Profildefinition – Fachabteilung und Personalberatung bestimmen das Suchprofil
Gemeinsam mit dem Personalberater kann ein klares und realistisches Anforderungsprofil erarbeitet werden. Ihr Plus in der Zusammenarbeit mit dem Personal-Experten: Mit einer Personalberatung speziell im SAP-Markt gewinnen Sie einen Partner, der sehr genau zuhört und das notwendige Gespür für das mitbringt, was der SAP-Kandidatenmarkt aktuell leisten kann.
2. Kandidatensuche als Basis-Aufgabe der Headhunter im SAP-Bereich
Durch das permanente Beobachten des Bewerbermarktes nehmen die SAP-Personal-Experten diesen Schritt komplett ab. Die Personalberater stehen im ständigen Austausch mit einer Vielzahl an Kandidaten. Sie sind im SAP-Markt eng verdrahtet und werden las kompetenter Ansprechpartner für Ihre zukünftigen Kandidaten gesehen.
3. Vorauswahl der Kandidaten
In dem sich der Personalberater ausführlich mit allen Qualitäten des Kandidaten befassen, erarbeitet sich der SAP-Personalberater ein detailliertes Bild. Nachdem Sie von Unternehmensseite – ebenso wie der Kandidat – ein konkretes Interesse signalisiert haben, übernehmen der Personalberater die gegenseitige Vorstellung. Insbesondere werden die Vorstellungstermine auf Wunsch koordiniert.
4. Präsentation der Kandidaten
Sie erhalten Sie ein ausführliches Kandidatendossier. Die Devise: Qualität vor Quantität. Eine zertifizierte Personalauswahl hat genau abgestimmte Unterlagen, die Ihnen schnelle eine Entscheidung ermöglichen. Gerne begleiten wir Sie bei den ersten gemeinsamen Auswahlentscheidungen und unterstützen mit Hintergrundinformationen.
5. Entscheidung für die Kandidaten und Auswahl
Sie entscheiden, welche Kandidaten Sie kennen lernen wollen. Die Personalberatung organisiert den oder die Termine und hält Sie über aktuelle Entwicklungen auf Kandidatenseite auf dem Laufenden.Das Feedback eines Kandidaten wird direkt an Sie kommuniziert.
6. Vertragsabschluss
Haben Sie sich entschieden, moderiert die Personalberatung auf Wunsch die Vertragsverhandlungen. Die Personalberatung “kümmert” sich um die definitive Zusage und die Unterschrift, damit Sie zügig die absolute Sicherheit erhalten.
