SAP-Fachkräfte finden – Ihr Ratgeber www.hsc-personal.de

SAP-Fachkräfte finden …

Was können Sie von einer “Personalberatung SAP” erwarten? Der SAP Markt ist einer der am meisten vom Fach- und Führungskräfte-Mangel betroffenen Personal-Märkte. Kaum ein Unternehmen, dass nicht einen Engpass in diesem Bereich zu verzeichnen hat. Kein Wunder, werden hier doch sehr hohe Gehälter gezahlt und sogar Freelancer haben glänzende Chancen sich ohne Festanstellung “durchs Leben zu schlagen”. Wie aber ist es möglich eine Personalbeschaffung zu optimieren. Wir stellen Ihnen einige Möglichkeiten in diesem Artikel vor.

Die HSC Personalmanagement ist einer der landesweit führenden SAP-Rekrutierungs- und Executive Search-Unternehmen. Unsere kompetent ausgebildeten SAP-Headhunter kennen den Unterschied zwischen ABAP und SAP NetWeaver  und können mit Ihnen und den Kandidaten intelligent sprechen, um die bestmögliche Passform für Ihr Unternehmen zu gewährleisten.

Egal, ob Sie einen SAP ERP Berater, SAP ECC Programmierer oder SAP S/4HANA-Experten suchen, unser Team von fachlich geschulten IT-Headhunter nimmt sich die Zeit, Ihr Geschäft und Ihre Bedürfnisse zu verstehen, egal wie technisch. Da die Tech-Branche weiter wächst und expandiert, ist es für ein Unternehmen lebenswichtig, kontinuierlich nach den talentiertesten SAP-Talenten zu suchen.

Wie finden Sie eine SAP Personalberatung? Welche SAP-Headhunter sind erfolgreich? Gibt es spezielle Headhunter für IT Jobs? IT Personalberatungen für SAP? Was können Sie? Was können Sie nicht? SAP Personalvermittlung als besonderer Bereich im Headhunting..

Das ist keine einzigartige Aufgabe unter den Personalberatungen, aber SAP-Fachkräfte finden ist eine gefragte Aufgabenstellung für jede Personalberatung in der IT Branche. SAP-Fachkräfte sollen sich die nächste Stelle aussuchen. Bestenfalls suchen diese sich genau Ihre Stelle aus. Doch wie wollen Sie das erreichen? Volle Konzentration auf den SAP- Markt – genau 100 Prozent. 

Eine Personalberatung für den SAP-Markt sollte das passende Netzwerk dafür mit sich bringen und die “SAP-Sprache” der Kandidaten sprechen.

Die Menschen zu Mensch-Kommunikation gestaltet unsere gemeinsame Zukunft. Die Kandidaten in diesem Markt verlangen eine direkte fachbezogene Ansprache.

SAP Jobs finden …

Es sind keine Maschinen. Auch wenn dies immer wieder durch das Thema “Digitalisierung” suggeriert wird. Personalberatung ist eine Kommunikation zwischen Menschen. Oft ist es die Personalabteilung, die Fachabteilung und der Headhunter, die gemeinsam mit Ihren Kandidaten im Kontakt stehen. Darum haben sich die Personalberatungen voll auf die Menschen fokussiert, die mit SAP arbeiten.

Als Insider der Szene sind die Personalberater mit den SAP-Modulen, Technologien und spezifischen Herausforderungen im SAP Bereich bestens vertraut.

Es sind die Experten, die hier dann Erfolg bringen. Der Erfolg ist die Vermittlung des Kandidaten an einen neuen Arbeitsplatz , der genau zu Ihm passt.

Machen wir uns nichts vor: Der Markt hat sich gedreht.

Gerade der SAP-Markt ist ein Kandidaten-Markt. Mitarbeiter mit SAP-Know How können sich den neuen Arbeitsplatz zwischen einer Vielzahl von Angeboten aussuchen. Deshalb leisten die Headhunter einzigartige Überzeugungsarbeit: für Sie als Arbeitgeber und für Ihre Vakanz.
Dabei nutzen die Personal-Experten die besondere Glaubwürdigkeit als neutraler Vermittler. Gute Headhunter haben das Wohl beider Parteien im Fokus. Das suchende Unternehmen aber auch den Kandidaten.

Nur ein click…

Top Headhunter: Die besten SAP-Personalberater im Ranking

Finden Sie den passenden Kandidaten mit den SAP-Experten einer Personalberatung
Die führenden SAP-Personalberatungen verfügen über einen riesiges Kandidatenpool, welches sich über ein gepflegtes Netzwerk über Jahre aufgebaut hat. Täglich kommen neue SAP-Fachkräfte dazu. Natürlich werden diese geprüft und die Kandidaten über Referenzen eingeordnet. Der Lebenslauf ist immer eine Seite der Medaille aber über das persönliche Gespräch läst sich letztendlich die Passgenauigkeit des Kandidaten für den SAP-Markt feststellen.

Gewinnen Sie an Schnelligkeit und sichern Sie sich schnell die richtigen Ressourcen im SAP-Markt

Offene SAP-Stellen müssen zügig besetzt werden. Aussichtsreiche Kandidaten verlangen rasche Zusagen. Durch die enge Mitbewerbssituation haben die SAP-Experten zumeist schnell mehrere Angebote auf dem Tisch. Die SAP-Personalberatung unterstützt Sie dabei, schnell und sicher die richtige Entscheidung zu treffen. Von Anfang an. Über den gesamten Bewerbungsprozess ist die SAP-Personalberatung Ihr Partner für eine erfolgreiche Vermittlung.

Eine SAP-Personalberatung kann  Sie entlasten. Verwenden Sie mehr Zeit für Ihr Geschäft

Sparen Sie den aufwändigen Marathon zahlreicher Bewerbungstermine. Die SAP-Personalberatung prüft und empfiehlt nur Kandidaten, die mit einem hohen Prozentsatz auf Ihr gesuchtes Profil passen. Genau diese Passgenauigkeit ist es was ein Insider für Sie beurteilen kann.

Nutzen Sie die regionale Stärke der Personalberatung

Wenn Sie eine Personalberatung für den SAP-Markt auswählen, sollte diese auch regional aufgestellt sein. Wichtige Ballungsräume, wie München, Stuttgart, Frankfurt oder Düsseldorf sollten abgedeckt sein. Eine Personalberatung hat Personal-Experten mit SAP-Insider Informationen um die lokalen Besonderheiten stets im Blick und ist mit der regionalen Situation auf dem SAP-Arbeitsmarkt und wichtigen Standortfaktoren bestens vertraut.

Vertrauen Sie auf Ihren festen Personalberater mit langjähriger Headhunting Erfahrung. Bei einer professionellen Personalberatung haben Sie einen Ansprechpartner, der Sie im Bereich SAP langfristig betreut und die “Sprache” der IT-Experten spricht. Eine umfassende Betreuung sollte Ihnen zustehen ..
Der erfahrene Personalberater moderiert auf Ihren Wunsch auch die Vertragsverhandlungen. Er bereitet schon im Vorfeld der entschiedenen Gespräche den Weg
für eine einvernehmliche Lösung, die für alle motivierend ist. Das bedeutet natürlich ein hohes Maß an Vertrauen zwischen allen Vertragspartnern.

Hier einige Eckpunkte die bei der Personalauswahl im SAP-Markt zu beachten sind.

( Ein kleiner Guide zur Vorgehensweise bei einer professionellen SAP-Personalberatung )

HÄUFIGE FRAGEN

FAQ zum Thema SAP Mitarbeiter Suche und mehr:

1. Wie funktioniert die Profildefinition? – Fachabteilung und  Personalberatung bestimmen das Suchprofil
Gemeinsam mit dem Personalberater kann ein klares und realistisches Anforderungsprofil erarbeitet werden. Ihr Plus in der Zusammenarbeit mit dem Personal-Experten:  Mit einer Personalberatung speziell im SAP-Markt  gewinnen Sie einen Partner, der sehr genau zuhört und das notwendige Gespür für das mitbringt, was der SAP-Kandidatenmarkt aktuell leisten kann.

2. Was bedeutet Kandidatensuche als Basis-Aufgabe der Headhunter im SAP-Bereich?
Durch das permanente Beobachten des Bewerbermarktes nehmen die SAP-Personal-Experten diesen Schritt komplett ab. Die Personalberater stehen im ständigen Austausch mit einer Vielzahl an Kandidaten. Sie sind im SAP-Markt eng verdrahtet und werden las kompetenter Ansprechpartner für Ihre zukünftigen Kandidaten gesehen.

3. Wie funktioniert die Vorauswahl der SAP-Kandidaten?
In dem sich der Personalberater ausführlich mit allen Qualitäten des Kandidaten befassen, erarbeitet sich der SAP-Personalberater ein detailliertes Bild. Nachdem Sie von Unternehmensseite – ebenso wie der Kandidat – ein konkretes Interesse signalisiert haben, übernehmen der Personalberater die gegenseitige Vorstellung. Insbesondere werden die Vorstellungstermine auf Wunsch koordiniert.

4. Wie ist die Präsentation der SAP-Kandidaten aufgebaut?
Sie erhalten Sie ein ausführliches Kandidaten­dossier. Die Devise: Qualität vor Quantität. Eine zertifizierte Personalauswahl hat genau abgestimmte Unterlagen, die Ihnen schnelle eine Entscheidung ermöglichen. Gerne begleiten wir Sie bei den ersten gemein­samen Auswahlentscheidungen und unterstützen mit Hintergrundinformationen.

5. Wie läuft die Entscheidung für die SAP-Kandidaten und Auswahl ab?
Sie entscheiden, welche Kandidaten Sie kennen lernen wollen. Die Personalberatung organisiert den oder die Termine und hält Sie über aktuelle Entwicklungen auf Kandidatenseite auf dem Laufenden.Das Feedback eines Kandidaten wird direkt an Sie kommuniziert.

6. Wann kommt der Vertragsabschluss zu Stande?
Haben Sie sich entschieden, moderiert die Personalberatung auf Wunsch die Vertragsverhandlungen. Die Personalberatung “kümmert” sich um die definitive Zusage und die Unterschrift, damit Sie zügig die absolute Sicherheit erhalten.