HSC Personalmanagement . Prinzregentenstr. 65 . D-10715 Berlin . E-Mail: info@hsc-personal.de . Kontakt: . ☏+49 (0)30 89 54 0500 Geschäftsführende Gesellschafter: Harald K. Sabin, Siegfried A. Hesker

Eine Personalberatung berät Unternehmen bei deren Suche und

Personalberatung für die Auswahl von Fach- und Führungskräften

Sie umfasst die Begleitung von (1) Findungsprozessen, sowie die Gestaltung und Durchführung von (2) Beurteilungsmaßnahmen, die (3) sogenannte Personalentwicklung, (4) auch eine Vergütungsberatung, das bewährte Personalmarketing, sowie die (5) Begleitung in der Organisations(-entwicklung) aber auch die (6) strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der

Personalarbeit

(1) Findungsprozesse
Kandidaten werden mittels verschiedener Suchverfahren wie zum Beispiel Executive Search gesucht und den Unternehmen durch Personalberatungen vorgeschlagen.

Tipp: Die geeignete Suchmethode sollte am besten mit der Personalberatung abgestimmt und durchgeführt werden.

(2) Beurteilungsmaßnahmen
Die Unterlagen der Kandidaten werden ausgewertet und verglichen, so dass eine erste Vorauswahl für die Unternehmen durchgeführt wird.

Tipp: Welche Kriterinen wichtig sind kann für ein Unternehmen nur inviduell sein. Je nach Branche gibte es hier verschiedene Kriterien.

(3) Personalentwicklung
Mitarbeiter werden Beurteilt und der weitere Karriereweg im Unternehmen auf Möglichkeiten und Umsetzung geprüft.

Tipp: Führen Sie mit den Mitarbeitern Jahresgespräche, so erfahren Sie die Beweggründe für Endschedungen und können die Mitarbeiter gleichzeitig motivieren.

(4) Vergütungsberatung
Gehälter werden besprochen und optimiert.

Tipp: Gerade für dieses Thema sollten Sie sich viele Zeit nehmen, da es sich um eine sehr sensible Seite der Mitarbeiterbetreuung handelt.

 

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