HSC Personalmanagement . Prinzregentenstr. 65 . D-10715 Berlin . E-Mail: info@hsc-personal.de . Kontakt: . ☏+49 (0)30 89 54 0500 Geschäftsführende Gesellschafter: Harald K. Sabin, Siegfried A. Hesker

✔️ Personalberatung – die neusten Trends – Jobs

✔️ Personalberatung – die neusten Trends – Jobs

Eine Personalberatung hilft Mitarbeiter zu finden?

eine sichere Methode gibt es nicht, aber…

Zunächst eine Definition: Personalberatung steht für das Zusammenführen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern auf Basis einer Festanstellung, Arbeitnehmerüberlassung oder auch zum Beispiel einer Interims Tätigkeit.

Die Unternehmensberatung HSC Personalmanagement vermittelt seit mehr als 20 Jahren Fach- und Führungskräfte an Unternehmen verschiedener Branchen der deutschen Wirtschaft. Deren Personalberater verfügen über sehr gute Kenntnisse der aktuellen Arbeitsmarktlage und haben meist eine einschlägige akademische Ausbildung oder speziell zugeschnittene Weiterbildungen (z. B. Fachkraft Personalvermittlung und Personalberatung) der Industrie und Handelskammern.

Wir stellen vor: Checkliste um Mitarbeiter zu Suchen und zu Finden

Experten mittels der Direktansprache zu Suchen ist einer der wesentlichen Möglichkeiten um Fach- und Führungskräfte zu finden. Zunehmend währenden die Mitarbeiter auch über das Internet gefunden. Schauen wir uns gemeinsam die neusten Trends an…

Die neusten Trends in der Personalberatung im Überblick

  1. Übernahme und Zukauf von Unternehmen
  2. Wachstum an Mitarbeitern und Umsatz signalisieren
  3. Digitalisierung und Industrie 4.0
  4. Zielmarkt Mittelstand
  5. Basecamp´s als Zugpferde der Y-Generation
  6. Wohlfühlatmosphäre für Mitarbeiter
  7. Co-Working für Mitarbeiter
  8. Angebot für Mitarbeiter: Chill-Zonen
  9. sozialer Aspekt Kindertagespflege
  10. Restaurants für Mitarbeiter
  11. kostenlose Jobbörsen nutzen

Wir haben für Sie Tipps und Tricks zusammengestellt …

Arbeitgeber schreiben die offenen Stellen auf den eigenen Unternehmens-Internet-Seiten aus und platzieren die offenen Stellen in Stellenanzeigen auf fachspezifischen Jobbörsen. Die Personalberatungen bieten den Bewerbern einige Hilfestellungen um sich für einen neunen Arbeitsplatz zu bewerben.

Personalberatung

Schritt für Schritt hier einige Beispiele:

Die Arbeitnehmer bzw. zukünftigen Mitarbeiter werden von der Personalberatung im Rahmen einer Bewerbungs-Optimierung “fit” gemacht und haben so eine höhere Chance am Arbeitsmarkt den “Traumjob” zu finden. Speziell die Gehalts- und Vergütungs-Beratung ist eine Dienstleistung die von den Bewerbern gerne angenommen wird. Die Begleitung des Bewerbungsprozesses gemeinsam mit dem Bewerber verspricht die höchsten Erfolgsaussichten.

So wird´s gemacht .. mit einer Personalberatung erfolgreich Mitarbeiter finden:

1. Übernahme von Unternehmen

Der Zukauf von Unternehmen ist eine der neuen Trends am Unternehmermarkt. Durch den Unternehmenskauf und den Unternehmensverkauf können Mitarbeiter gerade in den wichtigen Branchen schneller zum Wachstum beitragen. Mitarbeiter werden in der heutigen Zeit oft nicht nur neu eingestellt sondern beim Zukauf von Unternehmen übernommen. Diese wichtigen Entscheidungen finden in der Regel im Aufsichtsrat oder Beirat eines mittelständischen Unternehmens statt.

2. Wachstum signalisieren

Mitarbeiter und Umsatz sind für ein Unternehmen eine wichtige Wachstumsgröße. Bewerber schauen sich in den Stellenanzeigen die betriebswirtschaftlichen Zahlen an und bewerten so Ihren neuen möglichen Arbeitgeber. Beleibt ist auch eine Blick in die Bewertungsbörsen von Unternehmen wie zum Beispiel das Vergleichsportal kununu.

3. Setzten Sie auf die Digitalisierung und Industrie 4.0

Moderne Unternehmen haben natürlich die wichtigsten Begriffe der Industrie entdeckt. Erstens “Digitalisierung” und zweitens das Thema “Industrie 4.0”. Gerade durch die Digitalisierung ist die Nachfrage nach Fach- und Führungskräften aus der IT Branche noch weiter gewachsen.

4. Sprechen Sie als Zielmarkt den Mittelstand an

Insbesondere der Mittelstand der Industrie ist der größte Wachstummarkt in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Auch die aktuellen Risikofaktoren, wie der Brexit oder die Flüchtlingskrise können diesen Trend nich aufhalten.

5. Basecamp´s sind die neuen Zugpferde für die Mitarbeiter der Y-Generation

Immer wieder findet der Austausch zwischen innovativen Mitarbeitern und den Unternehmen an Wissensstandorten statt.

6. Schaffen Sie eine Wohlfühlatmosphäre

Spitzenkräfte wollen sich wohlfühlen. Erfüllen Sie hier alle aufgelistet Punkte, so werden Sie sicherlich Ihre Mitarbeiterzufriedenheit wesentlich erhöhen.

7. CO-Working für Mitarbeiter

“koarbeiten oder kollaborativ arbeiten”; das ist die Basis für einen erfolgreiche Zusammenarbeit in den Unternehmen. Ist dies der gepflege Stiel des Management, so wirkt sich das auf den Umgang der Mitarbeiter untereinander aus.

8. richten Sie Chill-Zonen ein um …

Nicht nur eigene Fitnessstudios helfen bei der Mitarbeiterbindung. Auch in den angebotenen Chill-Zonen werden neue Gedanken ausgetauscht und Projekte geboren …

9. Kindertagespflege

Gerade die “Frauenquote” lässt sich deutlich erhöhen, wenn Unternehmen eine eigene Kindertagespflege anbieten können.

10. eigene Restaurants

Nicht mehr Kantine sondern Casino … so ist das neue Motto im Bereich Gastronomie für die eigenen Mitarbeiter zu sehen.

11. kostenlose Jobbörsen nutzen

Ein weiterer Trend in der Personalbertung bei der Suche von neuen Mitarbeitern ist es kostenlose Jobbörsen zu nutzen. Personalberatungen bieten diesen Service oft kostenlos an und helfen damit den Unternehmen für diesen Bereich Budget zu sparen.

12. Vorstellungsgespräche führen …

Besonders die Vorstellungsgespräche brauchen eine intensive Vorbereitung um für den Bewerber erfolgreich zu sein. Ein Training bezüglich der möglichen Fragen und Antworten erhöht jedenfalls die Chance auf eine Einstellung beim zukünftigen Arbeitgeber.

Lassen Sie sich von unserer Personalberatung unterstützen …

Als Arbeitgeber haben die Unternehmer die Aufgabe neue Mitarbeiter zu finden, die der Firma einen Mehrwert bieten. Doch gerade dieser “Findungsprozess” stellt sich ja nach Arbeitsmarktlage als äußerst kompliziert dar. Eine Personalberatung kann Ihnen hier wichtige Hilfestellungen geben.

Vor-Ort für Sie …

Wichtig ist bei einer Personalberatung eine vor Ort-Betreuung der Unternehmen. So sind gerade in den Ballungszentren wie Hamburg, Berlin, Hannover, Düsseldorf, Köln, Frankfurt, Stuttgart, München und Berlin die Notwendigkeit für eine Personalberatung durch den Standort vorgegeben.

Zusammenfassung und Ausblick der Personalberatung

Darum vertrauen immer mehr Unternehmen den Spezialisten für die Suche nach geeigneten Kandidaten. Unternehmensberatungen wie HSC Personalmanagement haben sich darauf spezialisiert. Sie besprechen mit den Unternehmen die Stellenangebote und helfen bei der Auswahl und Beurteilung dem “Profiling” von Kandidaten. Ein zukünftiges Thema in der Personalberatung ist auch die Digitalisierung der Suche und deren Einfluss aus die Personalentwicklung.

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Personalberatung - Mitarbeiter finden
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Personalberatung - Mitarbeiter finden
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Personalberatung steht für das Zusammenführen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern auf Basis einer Festanstellung, Arbeitnehmerüberlassung oder auch zum Beispiel einer Interims Tätigkeit. Die Unternehmensberatung HSC Personalmanagement vermittelt seit mehr als 20 Jahren Fach- und Führungskräfte an Unternehmen verschiedener Branchen der deutschen Wirtschaft.
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Heike Leitner
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