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Führungskräfte Beratung
Recruiting für Führungskräfte
Unsere Personalberatung Berlin vor Ort und in der Region bietet erstklassige Services mit Headhuntern im Bereich Personalvermittlung, Executive Search und Führungskräfte Coaching. Die Personalberatung am Wirtschaftsstandort Berlin & Brandenburg begleitet Unternehmen bei der Besetzung von Jobs in Top-Positionen.
Headhunter für Führungskräfte
HSC Personalmanagement ist Ihre Personalvermittlung für die Region Berlin & Brandenburg, Dresden, Leipzig, Stettin und Magdeburg. Wenn Sie Führungs- und Fachkräfte suchen oder selbst auf Jobsuche sind, dann helfen wir Ihnen gerne weiter.
Seit mehr als 25 Jahren sind wir in der Personalvermittlung tätig. Unsere Headhunter finden für Sie die Führungskräfte die Ihnen in der Region Berlin & Brandenburg fehlen. Wir bieten Jobs und Karriere-Chancen bis in die C-Level-Ebene. Ob CEO, COO oder CFO, wir sprechen Führungskräfte auf Augenhöhe an.
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Unsere Personalberatung unterstützt Unternehmen und andere Organisationen in deren Auftrag bei der Suche und Auswahl qualifizierter, oft sehr spezialisierter Fach- und Führungskräfte. Darüber hinaus trägt die Personalberatung zur Verbesserung der Rekrutierungsprozesse und der Rekrutierungsqualität des Unternehmens bei. Leistungsfähige Fach- und Führungskräfte sind der entscheidende Wettbewerbsvorteil deutscher Unternehmen. Dabei spielt die Qualität der Rekrutierung eine entscheidende Rolle.
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Im Executive Search (auch Direktansprache genannt) suchen unsere Personalberater nach geeigneten Führungskräften für die Vorstandsebene oder das Management. Dieser sogenannte C-Level umfasst CEO, COO, CFO, CIO sowie Geschäftsführer oder Vorstandsmitglied.
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Der Begriff «Headhunting» bezieht sich auf Personen, deren Name und Funktion bekannt sind. Führungskräfte in bestimmten Branchen und Funktionen werden von uns gezielt angesprochen, um offene Stellen im Kundenunternehmen zu besetzen.
HSC Personalmanagement ist eine etablierte Personalberatung mit über 25 Jahren Erfahrung im Executive Search, Headhunting und inversen Headhunting. Seit 1999 aktiv, unterstützt das Unternehmen seine Kunden mit maßgeschneiderten Lösungen in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften. Besonders in Berlin hat sich HSC Personalmanagement durch seine Kombination aus lokaler Marktkenntnis, digitaler Reichweite und persönlicher Beratung als starker Partner für Unternehmen und Kandidaten etabliert.
Der Standort Berlin spielt dabei eine zentrale Rolle: Mit einem Team erfahrener Personalberater direkt vor Ort wird gezielt auf die Anforderungen des Hauptstadtmarkts eingegangen. HSC versteht die wirtschaftliche Dynamik Berlins, kennt die Erwartungen moderner Unternehmen sowie die Bedürfnisse hochqualifizierter Fachkräfte. Die Berater agieren dabei diskret, effizient und stets im Sinne einer langfristigen, vertrauensvollen Zusammenarbeit.
Ein wesentliches Merkmal von HSC ist die Spezialisierung auf Executive Search – also die gezielte Direktansprache von Führungskräften. Ob Geschäftsleitung, Bereichsleiter oder Spezialisten auf C-Level-Niveau: HSC bringt die richtigen Persönlichkeiten mit den passenden Unternehmen zusammen. Dabei werden klassische Methoden des Headhuntings mit modernen digitalen Strategien kombiniert. Über Plattformen wie LinkedIn, XING und andere soziale Medien werden Kandidaten systematisch identifiziert, analysiert und angesprochen – diskret, professionell und auf Augenhöhe.
Besonders hervorzuheben ist das Angebot des inversen Headhuntings – ein Service, der sich speziell an Führungskräfte richtet, die sich beruflich neu orientieren möchten. HSC agiert in diesem Fall als Karrierepartner, analysiert den Markt, stellt gezielt Kontakte zu passenden Arbeitgebern her und begleitet den gesamten Bewerbungsprozess – von der CV-Optimierung bis hin zum finalen Vertragsabschluss.
Neben der klassischen Personalberatung bietet HSC auch umfassende Leistungen in den Bereichen Interim Management, Unternehmensnachfolge (M&A) und Outplacement an. Insbesondere mittelständische Unternehmen profitieren von dieser breiten Expertise und der Fähigkeit, auch komplexe Nachfolgelösungen vertrauensvoll zu begleiten. Mit einem breiten Netzwerk an Entscheidern und einem Gespür für wirtschaftliche Entwicklungen bietet HSC Beratung auf höchstem Niveau.
Ein weiteres Qualitätsmerkmal ist die aktive Präsenz im digitalen Raum: HSC erreicht über 7.500 Follower auf LinkedIn, rund 13.000 auf Instagram und mehr als 12.000 auf Facebook. Diese Reichweite fließt gezielt in die Rekrutierungsprozesse ein – sei es zur aktiven Ansprache von Kandidaten oder zur Sichtbarmachung attraktiver Positionen. Die Verbindung von klassischem Personalmarketing mit modernem Social Media Recruiting sorgt für eine hohe Aufmerksamkeit im relevanten Bewerbermarkt.
Geführt wird das Unternehmen von Harald K. Sabin und Siegfried A. Hesker. Die operative Leitung in Berlin übernehmen erfahrene Persönlichkeiten wie Jan Schmidt (M&A-Beratung, Unternehmensnachfolge) und Ulrich Ladwig (leitender Personalberater). Ihre Expertise und persönliche Beratung auf Augenhöhe schaffen Vertrauen – sowohl bei Kundenunternehmen als auch bei Bewerbern.
Nicht zuletzt spricht die hohe Zufriedenheit der Mitarbeitenden für sich: Auf dem Bewertungsportal kununu erreicht HSC Personalmanagement 4,9 von 5 Sternen – mit einer Weiterempfehlungsquote von 100 %. Das belegt nicht nur eine starke Unternehmenskultur, sondern auch die Professionalität und Glaubwürdigkeit, mit der HSC am Markt agiert.
HSC Personalmanagement in Berlin steht für exzellente Personalberatung mit Fokus auf Qualität, Diskretion und langfristige Zusammenarbeit. Unternehmen profitieren von einem starken Partner für die Besetzung entscheidender Schlüsselpositionen. Kandidaten erhalten individuelle Karriereberatung auf höchstem Niveau. Die Kombination aus lokaler Expertise, bundesweitem Netzwerk und digitaler Exzellenz macht HSC zu einer der führenden Adressen für Executive Search in Berlin.