đŸ€™ Executive Search fĂŒr FĂŒhrungskrĂ€fte – Was ist das?

đŸ€™ Executive Search fĂŒr FĂŒhrungskrĂ€fte – Was ist das?
Harald Sabin und Siegfried Hesker GeschĂ€ftsfĂŒhrer HSC Personalmanagement.

Executive Search fĂŒr FĂŒhrungskrĂ€fte – was bedeutet das im TOP-Management?

Wie funktioniert das? Wo findet man Executive Search? Welche Personalberatungen bieten diese Suche an? Welche Mitarbeiter werden angesprochen? Was kostet die Dienstleistung Executive Search?

Hier eine Übersicht fĂŒr Sie:

Personalsuche auf dem höchsten Level fĂŒr Sie…

Gerade die erste bis dritte FĂŒhrungsebene ist die Königsklasse der Personalsuche. Unternehmensberatungen haben sich genau darauf spezialisiert. Doch gerade im Top-Management sind die offenen Stellen entweder wieder schnell besetzt oder werden durch das Handlungsumfeld wegrationalisiert. Executive Search von TOP-Management Positionen ist in der Privatwirtschaft wie auch im Öffentlichen Sektor seit vielen Jahren einer der wichtigsten Aufgabenstellungen von HSC Personalmanagement.

Executive Search und die Marke HSC Personal…

Als eine ReferenzgrĂ¶ĂŸe am Markt fĂŒr die Direktansprache von Management-Positionen ist die Marke “HSC Personal” sowohl bei den Top-Unternehmen, als auch bei den Kandidaten im Bereich Aufsichtsrat, Vorstand und GeschĂ€ftsfĂŒhrung in Deutschland, Österreich und der Schweiz bekannt. Nicht nur das ist ist fĂŒr uns eine grĂ¶ĂŸtmögliche Verpflichtung. Wir entwickeln mit unserer Unternehmensberatung im Bereich Personalmanagement gemeinsam mit den Kandidaten auch in den FĂŒhrungsebenen im mittleren Management neue Visionen und Möglichkeiten. Gestern noch Bereichsleiter und Morgen Vorstand? Das ist mit uns durchaus möglich.

Hier eine Übersicht der Branchen unserer Unternehmensberatung:

Bio + Chemical Industry Biotechnologie, Chemie Industrie, Pharma
IT Digitalisierung, Mint-Technologie, Telekommunikation
Finance Banken, Versicherungen, Finanzwirtschaft, Finanzdienstleister
Health Service Gesundheitswesen, Medizintechnik, Pflege, Medizin
Energy Erneuerbare Energien, Energieversorgung, Energiewirtschaft
Engineering Maschinenbau, Engineering, Anlagenbau
Automotive Fahrzeugbau, Fahrzeugbauzulieferer, Automobilindustrie
Electronics Industry Elektrische GerÀte, Elektrotechnik
Logistic/Retail Transport, Logistik, Handel, Bekleidung Textil

WofĂŒr steht also die “Marke HSC Personal”?

Das VerstĂ€ndnis, die Kompetenz und das fundierte Wissen unserer Beraterinnen und Berater ĂŒber die AblĂ€ufe und Prozesse bei unseren Mandanten. Branchen-Kompetenz als Faktor fĂŒr eine zielgerichtete Ansprache von Kandidaten in den FĂŒhrungspositionen. Nur wenn unsere Berater und Beraterinnen auch als kompetente Ansprechpartner wahrgenommen werden können die GesprĂ€che auch eine nachhaltige Wirkung erzeugen und einen wechselwilligen Kandidaten ĂŒberzeugen.

Ist der Erfolg fĂŒr Sie messbar?

Weil wir mit den jeweiligen Markt-und Rahmenbedingungen unserer Mandanten tief vertraut sind, kennen wir auch die Herausforderungen der Entscheiderinnen und Entscheider. Beratung heißt fĂŒr Uns immer wieder zu hinterfragen aber auch zuverlĂ€ssig, zeitnah und zielsicher SchlĂŒsselpositionen zu betreuen. Dabei haben wir immer die Suche nach den passenden Persönlichkeiten im Focus.

Wie finden Persönlichkeiten die zu Kulturen unserer Mandanten passen und einen echten Mehrwert fĂŒr die Unternehmen bieten können. Langfristigkeit und ein hohes Maß an Fachkompetenz zeichnen die von uns selektierten Kandidaten aus. Schließlich sind von uns betreuten Kandidaten unsere Auftraggeber von Morgen.

Gibt es eine erfolgreiche Vorgehensweise fĂŒr Sie?

FĂŒr uns gehören die marktĂŒblichen Executive Search Datenbanken der Vergangenheit an. Heute sind wir in allen sozialen Netzwerken fĂŒr Sie unterwegs. Das von uns ĂŒber die Jahre gewachsene und betreute Netzwerk ist einzigartig und bietet Ihnen im Wettbewerbsvergleich einen einzigartigen Mehrwert. Eine in der Executive Search Branche nahezu einzigartige Internet-Strategie sorgt fĂŒr eine hohe Transparenz am Personalmarkt und große Reichweite bei den Top-Unternehmen und Top-Managern.

FĂŒhren klassische Bewertungsmethoden zu einer erhöhten Entscheidungssicherheit?

Eine besonders hohe Entscheidungssicherheit im Dialog zwischen Klient und Interessent gewĂ€hrleisten wir, und zwar ausdrĂŒcklich fĂŒr beide Seiten, durch den maßgeschneiderten Einsatz diagnostischer Verfahren, und helfen bei den Vertragsverhandlungen unter anderem durch gezielte Nutzung der Expertise unserer Spezialisten aus der HSC Personalmanagement VergĂŒtungsberatung.

Begleitung im gesamten Bewerbungsprozess von A bis Z?

Wir begleiten auf Wunsch aktiv das Onboarding, und stehen Ihnen im weiteren Verlauf ĂŒber einen dezidierten Follow Up Prozess fĂŒr die unverzichtbare Erfolgs- bzw. Zufriedenheitsanalyse partnerschaftlich zur Seite. Unser Motto ist: Nach der Einstellung fĂ€ngt die eigentliche Arbeit erst an. Kandidaten wĂŒnschen sich einen optimalen Einstieg. Unternehmen wĂŒnschen einen schnellen Return on Invest. Nur dann rechnen sich auch die Aufwende fĂŒr einen Executive Search im TOP-Management-Bereich.

Wir sind ein zertifiziertes Haus und sichern so hohen QualitĂ€tsstandards und verantworten ein Innovationsmanagement, unter besonderer BerĂŒcksichtigung digitaler Tools und Methoden zur ProzessunterstĂŒtzung entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Digitalisierung aller Prozesse ist in unserem Haus ein Standard.

Unser VerstĂ€ndnis von Executive Search ist klar und einfach: Im konkreten Mandat sehen wir es als unsere wesentliche Aufgabe an, Klienten und Interessenten gleichermaßen in ihrer jeweiligen Entscheidungsfindung mit grĂ¶ĂŸtmöglicher UnabhĂ€ngigkeit und NeutralitĂ€t zu beraten.

Leadership Advisory ­ auf Augenhöhe…

ist dabei unserer Basis-Ansatz. Wir beraten mit grĂ¶ĂŸtmöglicher UnabhĂ€ngigkeit und NeutralitĂ€t. Dabei unterstĂŒtzen wir mit hoher Kompetenz Mandanten und Interessenten gleichermaßen in ihrer jeweiligen Entscheidungsfindung. Executive Search ist fĂŒr uns klar und einfach gesagt: Vermittlung des grĂ¶ĂŸtmöglich passgenauen Kandidaten an unseren Mandanten nach einem klar abgestimmten Profil.

Was mach Executive Search so besonders?

Manager gerade in Top Positionen erwarten auch von Ihren Ansprechpartnern im Headhunting Bereich ein Ă€hnliches Level. “Können Sie frei sprechen” gilt als Code-Wort fĂŒr den Beginn eines solchen GesprĂ€ches. Hat der Manager den Top-Headhunter am Telefon, so kann dieser zunĂ€chst mit der Kompetenz und Erfahrung in der Branche glĂ€nzen. Perspektiven werden aufgezeigt und die weitere Vorgehensweise besprochen. Wichtig ist hierbei  der Austausch des CVÂŽs “Lebenslauf” um dem Headhunter weitere Detail-Informationen zu geben. Unserer Personalberater begleiten den gesamten Bewerbungsprozess von A bis Z.

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Fallbeispiel – Top Manager sucht neuen Job

Executive Search ITNatĂŒrlich hat ein Top-Manager in der Regel ein Studium nachzuweisen. Schon in der Phase der Ausbildung werden zielgerichtete Praktika durchgefĂŒhrt und die Master-Arbeit ist fĂŒr die Themenauswahl und zukĂŒnftige Ausrichtung wegweisend. Ideal ist der Start der Karriere in einem DAX-Konzern. Durch gute Beziehungen steigt man direkt als Assistenz des Vorstand oder der GeschĂ€ftsfĂŒhrung ein. In den ersten Jahren ist der Top-Manager immer nahe an der ersten FĂŒhrungebene und nimmt Spezial-Aufgaben war.

Benutzen Sie Ihren eigenen Weg fĂŒr Ihre Karriere ..

Nach dieser Start-Phase ist ein geschĂ€ftlicher Auslandaufenthalt optimal. Aufbau einer Zweigniederlassung zum Beispiel in Asien bringt weitere FĂŒhrungserfahrung und auch sprachlich einen Mehrwert. In der Regel wir der Top-Manager nach zwei bis drei Jahren wieder in die Konzern-Zentrale abberufen. NatĂŒrlich kann es jetzt Sinn machen sich einem Beratungsunternehmen anzuschließen. Durch die Beratung verschiedener Mandanten der Unternehmensberatung ergibt sich eine Steigerung des KnowHows bezĂŒglich der Branche. Jetzt ist der Top-Manager im Kreis der Spitzen-FĂŒhrungskrĂ€fte angekommen und kann auch entsprechende Gehaltsforderungen stellen. Die Anrufe der Headhunter werden jetzt gerne angenommen, da Sie weitere GehaltsprĂŒnge ermöglichen.

Zusammenfassung und Ausblick

Aber Vorsicht! .. ab 50 beginnt der Demographische Wandel auch hier wichtige Entscheidungen kritisch zu hinterfragen.

Was mach Executive Search so besonders? Headhunter helfen ..

HSC Personalmanagement Unternehmensberatung Logo groß

Manager in Top Positionen erwarten auch von Ihren Ansprechpartnern im Headhunting Bereich ein Ă€hnliches Level. Können Sie frei sprechen? gilt als Code-Wort fĂŒr den Beginn eines solchen GesprĂ€ches. Hat der Manager den Top-Headhunter am Telefon, so kann dieser zunĂ€chst mit der Kompetenz und Erfahrung in der Branche glĂ€nzen. Perspektiven werden aufgezeigt und die weitere Vorgehensweise besprochen. Wichtig ist hierbei der Austausch des CVÂŽs Lebenslauf um dem Headhunter weitere Detail-Informationen zu geben.

Top Manager sucht neuen Job? Executive Search als Lösung?

NatĂŒrlich hat ein Top-Manager in der Regel ein Studium nachzuweisen. Schon in der Phase der Ausbildung werden zielgerichtete Praktika durchgefĂŒhrt und die Master-Arbeit ist fĂŒr die Themenauswahl und zukĂŒnftige Ausrichtung wegweisend. Ideal ist der Start der Karriere in einem DAX-Konzern. Durch gute Beziehungen steigt man direkt als Assistenz des Vorstand oder der GeschĂ€ftsfĂŒhrung ein. In den ersten Jahren ist der Top-Manager immer nahe an der ersten FĂŒhrunsgebene und nimmt Spezial-Aufgaben war.

Executive Search hilft bei der Suche in der Königsklasse?

Nach dieser Start-Phase ist ein geschĂ€ftlicher Auslandaufenthalt optimal. Aufbau einer Zweigniederlassung zum Beispiel in Asien bringt weitere FĂŒhrungserfahrung und auch sprachlich einen Mehrwert. In der Regel wir der Top-Manager nach zwei bis drei Jahren wieder in die Konzern-Zentrale abberufen. NatĂŒrlich kann es jetzt Sinn machen sich einem Beratungsunternehmen anzuschließen. Durch die Beratung verschiedener Mandanten der Unternehmensberatung ergibt sich eine Steigerung des Know Hows bezĂŒglich der Branche. Jetzt ist der Top-Manager im Kreis der Spitzen-FĂŒhrungskrĂ€fte angekommen und kann auch entsprechende Gehaltsforderungen stellen. Die Anrufe der Headhunter werden jetzt gerne angenommen, da Sie weitere GehaltsprĂŒnge ermöglichen.

Wo finden Sie die TOP-Headhunter in Deutschland?

Ein Vergleich der wichtigsten Personalberatungen haben wir fĂŒr Sie hier zusammengestellt. Click here fĂŒr weitere Informationen.

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Jan Schmidt

Seit vielen Jahren verfasse ich Artikel fĂŒr den Bereich Unternehmensbörse, Unternehmensnachfolge, Unternehmensverkauf und Unternehmenskauf. Ich bin M&A-Experte und Consultant aus Leidenschaft.đŸ”„ In der Personalberatung bin ich als Executive Search Headhunter unterwegs. Auf Xing finden Sie mich unter https://www.xing.com/profile/Jan_Schmidt32