🤙 Executive Search für Führungskräfte – Was ist das?

🤙 Executive Search für Führungskräfte – Was ist das?
Harald Sabin und Siegfried Hesker Geschäftsführer HSC Personalmanagement.

Executive Search für Führungskräfte – was bedeutet das im TOP-Management?

Wie funktioniert das? Wo findet man Executive Search? Welche Personalberatungen bieten diese Suche an? Welche Mitarbeiter werden angesprochen? Was kostet die Dienstleistung Executive Search?

Hier eine Übersicht für Sie:

Personalsuche auf dem höchsten Level für Sie…

Gerade die erste bis dritte Führungsebene ist die Königsklasse der Personalsuche. Unternehmensberatungen haben sich genau darauf spezialisiert. Doch gerade im Top-Management sind die offenen Stellen entweder wieder schnell besetzt oder werden durch das Handlungsumfeld wegrationalisiert. Executive Search von TOP-Management Positionen ist in der Privatwirtschaft wie auch im Öffentlichen Sektor seit vielen Jahren einer der wichtigsten Aufgabenstellungen von HSC Personalmanagement.

Executive Search und die Marke HSC Personal…

Als eine Referenzgröße am Markt für die Direktansprache von Management-Positionen ist die Marke “HSC Personal” sowohl bei den Top-Unternehmen, als auch bei den Kandidaten im Bereich Aufsichtsrat, Vorstand und Geschäftsführung in Deutschland, Österreich und der Schweiz bekannt. Nicht nur das ist ist für uns eine größtmögliche Verpflichtung. Wir entwickeln mit unserer Unternehmensberatung im Bereich Personalmanagement gemeinsam mit den Kandidaten auch in den Führungsebenen im mittleren Management neue Visionen und Möglichkeiten. Gestern noch Bereichsleiter und Morgen Vorstand? Das ist mit uns durchaus möglich.

Hier eine Übersicht der Branchen unserer Unternehmensberatung:

Bio + Chemical Industry Biotechnologie, Chemie Industrie, Pharma
IT Digitalisierung, Mint-Technologie, Telekommunikation
Finance Banken, Versicherungen, Finanzwirtschaft, Finanzdienstleister
Health Service Gesundheitswesen, Medizintechnik, Pflege, Medizin
Energy Erneuerbare Energien, Energieversorgung, Energiewirtschaft
Engineering Maschinenbau, Engineering, Anlagenbau
Automotive Fahrzeugbau, Fahrzeugbauzulieferer, Automobilindustrie
Electronics Industry Elektrische Geräte, Elektrotechnik
Logistic/Retail Transport, Logistik, Handel, Bekleidung Textil

Wofür steht also die “Marke HSC Personal”?

Das Verständnis, die Kompetenz und das fundierte Wissen unserer Beraterinnen und Berater über die Abläufe und Prozesse bei unseren Mandanten. Branchen-Kompetenz als Faktor für eine zielgerichtete Ansprache von Kandidaten in den Führungspositionen. Nur wenn unsere Berater und Beraterinnen auch als kompetente Ansprechpartner wahrgenommen werden können die Gespräche auch eine nachhaltige Wirkung erzeugen und einen wechselwilligen Kandidaten überzeugen.

Ist der Erfolg für Sie messbar?

Weil wir mit den jeweiligen Markt-und Rahmenbedingungen unserer Mandanten tief vertraut sind, kennen wir auch die Herausforderungen der Entscheiderinnen und Entscheider. Beratung heißt für Uns immer wieder zu hinterfragen aber auch zuverlässig, zeitnah und zielsicher Schlüsselpositionen zu betreuen. Dabei haben wir immer die Suche nach den passenden Persönlichkeiten im Focus.

Wie finden Persönlichkeiten die zu Kulturen unserer Mandanten passen und einen echten Mehrwert für die Unternehmen bieten können. Langfristigkeit und ein hohes Maß an Fachkompetenz zeichnen die von uns selektierten Kandidaten aus. Schließlich sind von uns betreuten Kandidaten unsere Auftraggeber von Morgen.

Gibt es eine erfolgreiche Vorgehensweise für Sie?

Für uns gehören die marktüblichen Executive Search Datenbanken der Vergangenheit an. Heute sind wir in allen sozialen Netzwerken für Sie unterwegs. Das von uns über die Jahre gewachsene und betreute Netzwerk ist einzigartig und bietet Ihnen im Wettbewerbsvergleich einen einzigartigen Mehrwert. Eine in der Executive Search Branche nahezu einzigartige Internet-Strategie sorgt für eine hohe Transparenz am Personalmarkt und große Reichweite bei den Top-Unternehmen und Top-Managern.

Führen klassische Bewertungsmethoden zu einer erhöhten Entscheidungssicherheit?

Eine besonders hohe Entscheidungssicherheit im Dialog zwischen Klient und Interessent gewährleisten wir, und zwar ausdrücklich für beide Seiten, durch den maßgeschneiderten Einsatz diagnostischer Verfahren, und helfen bei den Vertragsverhandlungen unter anderem durch gezielte Nutzung der Expertise unserer Spezialisten aus der HSC Personalmanagement Vergütungsberatung.

Begleitung im gesamten Bewerbungsprozess von A bis Z?

Wir begleiten auf Wunsch aktiv das Onboarding, und stehen Ihnen im weiteren Verlauf über einen dezidierten Follow Up Prozess für die unverzichtbare Erfolgs- bzw. Zufriedenheitsanalyse partnerschaftlich zur Seite. Unser Motto ist: Nach der Einstellung fängt die eigentliche Arbeit erst an. Kandidaten wünschen sich einen optimalen Einstieg. Unternehmen wünschen einen schnellen Return on Invest. Nur dann rechnen sich auch die Aufwende für einen Executive Search im TOP-Management-Bereich.

Wir sind ein zertifiziertes Haus und sichern so hohen Qualitätsstandards und verantworten ein Innovationsmanagement, unter besonderer Berücksichtigung digitaler Tools und Methoden zur Prozessunterstützung entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Digitalisierung aller Prozesse ist in unserem Haus ein Standard.

Unser Verständnis von Executive Search ist klar und einfach: Im konkreten Mandat sehen wir es als unsere wesentliche Aufgabe an, Klienten und Interessenten gleichermaßen in ihrer jeweiligen Entscheidungsfindung mit größtmöglicher Unabhängigkeit und Neutralität zu beraten.

Leadership Advisory ­ auf Augenhöhe…

ist dabei unserer Basis-Ansatz. Wir beraten mit größtmöglicher Unabhängigkeit und Neutralität. Dabei unterstützen wir mit hoher Kompetenz Mandanten und Interessenten gleichermaßen in ihrer jeweiligen Entscheidungsfindung. Executive Search ist für uns klar und einfach gesagt: Vermittlung des größtmöglich passgenauen Kandidaten an unseren Mandanten nach einem klar abgestimmten Profil.

Was mach Executive Search so besonders?

Manager gerade in Top Positionen erwarten auch von Ihren Ansprechpartnern im Headhunting Bereich ein ähnliches Level. “Können Sie frei sprechen” gilt als Code-Wort für den Beginn eines solchen Gespräches. Hat der Manager den Top-Headhunter am Telefon, so kann dieser zunächst mit der Kompetenz und Erfahrung in der Branche glänzen. Perspektiven werden aufgezeigt und die weitere Vorgehensweise besprochen. Wichtig ist hierbei  der Austausch des CV´s “Lebenslauf” um dem Headhunter weitere Detail-Informationen zu geben. Unserer Personalberater begleiten den gesamten Bewerbungsprozess von A bis Z.

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Fallbeispiel – Top Manager sucht neuen Job

Executive Search ITNatürlich hat ein Top-Manager in der Regel ein Studium nachzuweisen. Schon in der Phase der Ausbildung werden zielgerichtete Praktika durchgeführt und die Master-Arbeit ist für die Themenauswahl und zukünftige Ausrichtung wegweisend. Ideal ist der Start der Karriere in einem DAX-Konzern. Durch gute Beziehungen steigt man direkt als Assistenz des Vorstand oder der Geschäftsführung ein. In den ersten Jahren ist der Top-Manager immer nahe an der ersten Führungebene und nimmt Spezial-Aufgaben war.

Benutzen Sie Ihren eigenen Weg für Ihre Karriere ..

Nach dieser Start-Phase ist ein geschäftlicher Auslandaufenthalt optimal. Aufbau einer Zweigniederlassung zum Beispiel in Asien bringt weitere Führungserfahrung und auch sprachlich einen Mehrwert. In der Regel wir der Top-Manager nach zwei bis drei Jahren wieder in die Konzern-Zentrale abberufen. Natürlich kann es jetzt Sinn machen sich einem Beratungsunternehmen anzuschließen. Durch die Beratung verschiedener Mandanten der Unternehmensberatung ergibt sich eine Steigerung des KnowHows bezüglich der Branche. Jetzt ist der Top-Manager im Kreis der Spitzen-Führungskräfte angekommen und kann auch entsprechende Gehaltsforderungen stellen. Die Anrufe der Headhunter werden jetzt gerne angenommen, da Sie weitere Gehaltsprünge ermöglichen.

Zusammenfassung und Ausblick

Aber Vorsicht! .. ab 50 beginnt der Demographische Wandel auch hier wichtige Entscheidungen kritisch zu hinterfragen.

Was mach Executive Search so besonders? Headhunter helfen ..

Manager in Top Positionen erwarten auch von Ihren Ansprechpartnern im Headhunting Bereich ein ähnliches Level. Können Sie frei sprechen? gilt als Code-Wort für den Beginn eines solchen Gespräches. Hat der Manager den Top-Headhunter am Telefon, so kann dieser zunächst mit der Kompetenz und Erfahrung in der Branche glänzen. Perspektiven werden aufgezeigt und die weitere Vorgehensweise besprochen. Wichtig ist hierbei der Austausch des CV´s Lebenslauf um dem Headhunter weitere Detail-Informationen zu geben.

Top Manager sucht neuen Job? Executive Search als Lösung?

Natürlich hat ein Top-Manager in der Regel ein Studium nachzuweisen. Schon in der Phase der Ausbildung werden zielgerichtete Praktika durchgeführt und die Master-Arbeit ist für die Themenauswahl und zukünftige Ausrichtung wegweisend. Ideal ist der Start der Karriere in einem DAX-Konzern. Durch gute Beziehungen steigt man direkt als Assistenz des Vorstand oder der Geschäftsführung ein. In den ersten Jahren ist der Top-Manager immer nahe an der ersten Führunsgebene und nimmt Spezial-Aufgaben war.

Executive Search hilft bei der Suche in der Königsklasse?

Nach dieser Start-Phase ist ein geschäftlicher Auslandaufenthalt optimal. Aufbau einer Zweigniederlassung zum Beispiel in Asien bringt weitere Führungserfahrung und auch sprachlich einen Mehrwert. In der Regel wir der Top-Manager nach zwei bis drei Jahren wieder in die Konzern-Zentrale abberufen. Natürlich kann es jetzt Sinn machen sich einem Beratungsunternehmen anzuschließen. Durch die Beratung verschiedener Mandanten der Unternehmensberatung ergibt sich eine Steigerung des Know Hows bezüglich der Branche. Jetzt ist der Top-Manager im Kreis der Spitzen-Führungskräfte angekommen und kann auch entsprechende Gehaltsforderungen stellen. Die Anrufe der Headhunter werden jetzt gerne angenommen, da Sie weitere Gehaltsprünge ermöglichen.

Wo finden Sie die TOP-Headhunter in Deutschland?

Ein Vergleich der wichtigsten Personalberatungen haben wir für Sie hier zusammengestellt. Click here für weitere Informationen.

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