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Executive Search für Führungskräfte (!) Wie finden Sie einen guten Executive Headhunter? Ihr Ratgeber www.hsc-personal.de

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Executive Search für Führungskräfte – was bedeutet das im TOP-Management? Ihr Ratgeber! ( incl. Video )

Executive Search für Führungskräfte - was bedeutet das im TOP-Management? Ratgeber!
Executive Search für Führungskräfte – was bedeutet das im TOP-Management? Ratgeber!

Sie interessieren sich für das Thema Executive Search für Führungskräfte. Dann sind Sie hier genau richtig. In diesem Beitrag bekommen Sie alle wichtigen Informationen zum Thema Executive Search für Führungskräfte. Wie funktioniert das? Wo finden Sie Headhunter Executive Search für die Personalvermittlung? Welche Personalberatungen bieten diese Suche an? Wie finden Sie einen guten Executive Search Headhunter? Welche Mitarbeiter werden angesprochen? Was kostet die Dienstleistung Executive Search? Wir haben die Antworten in unserem Ratgeber für Sie zusammengefasst.

 

Was bedeutet Executive Search bzw. Direktansprache?

Was bedeutet Executive Search?
Was bedeutet Executive Search?

Definition für Executive Search:

Als Executive Search wird eine Methode bezeichnet, bei dem über die Direktansprache potentielle Kandidaten auf eine Führungsposition angesprochen werden um sie zum Wechsel der Arbeitgebers zu bewegen. Der Executive Search ist die klassische Vorgehensweise für Headhunter um für ihre Auftraggeber passgenaue Kandidaten zu finden.”

Inhaltsangabe Executive Search Consulting für Fach- und Führungskräfte:

Executive Search Personalvermittlung: Personalsuche auf dem höchsten Level für Sie…

Gerade die erste bis dritte Führungsebene ist die Königsklasse der Personalsuche für eine Personalvermittlung.

Was macht einen guten Executive Search Consultant aus? Unternehmensberatungen haben sich genau darauf spezialisiert. Es geht um die Jobs in der ersten bis dritten Führungsebene. Doch gerade im Top-Management sind die offenen Stellen entweder wieder schnell besetzt oder werden durch das Handlungsumfeld wegrationalisiert. Executive Search von TOP-Management Positionen ist in der Privatwirtschaft wie au

Executive Search für Führungskräfte
Executive Search Headhunter für Führungskräfte

ch im Öffentlichen Sektor seit vielen Jahren einer der wichtigsten Aufgabenstellungen von HSC Personalmanagement.

Externe Besetzungen spielen nach wie vor eine wichtige Rolle. Executive Search Unternehmen sind speziell auf diese Jobs ausgerichtet. Ein Drittel der Positionen im Top und Middle Management und fast die Hälfte der Fachpositionen werden extern besetzt. Ein guter Executive Search Headhunter hat ein speziell auf diese Fach- und Führungspositionen ausgerichtetes Netzwerk.

Executive Search im TOP-Management

in % bezogen auf alle StellenTOP-ManagementMittleres ManagementFachkräfte 
Mittelstand303553
Groß-Unternehmen253242

Was ist die beste Headhunter-Firma?

Vorstand im Management vermitteln …
Vorstand im Management vermitteln …

Die Frage nach der besten Headhunter-Firma lässt sich nicht einfach beantworten. Die beste Headhunter-Fima wird die ihr gestellte Anforderung qualitativ schnell umsetzten. Also das gesuchte Profil eines Kandidaten möglichst schnell mit einem entsprechenden Kandidaten wieder besetzten. Hier einen Beispiel aus mehr als zwanzig Jahren Erfahrung in der Personalvermittlung: 

Als eine Referenzgröße am Markt für die Direktansprache von Management-Positionen ist die Marke “HSC Personal” sowohl bei den Top-Unternehmen, als auch bei den Kandidaten im Bereich Aufsichtsrat, Vorstand und Geschäftsführung in Deutschland, Österreich und der Schweiz bekannt. Nicht nur das ist für uns eine größtmögliche Verpflichtung. Wir entwickeln mit unserer Unternehmensberatung im Bereich Personalmanagement gemeinsam mit den Kandidaten auch in den Führungsebenen im mittleren Management neue Visionen und Möglichkeiten. Gestern noch Bereichsleiter und Morgen Vorstand? Das ist mit uns durchaus möglich.

 

Wie finden Sie einen guten Headhunter? Executive Search als Dienstleistung vor Ort

Trotz der vielen Möglichkeiten, die das Internet Heute bietet ist eine Betreuung vor Ort in Deutschland den Unternehmen immer noch sehr wichtig. Bei der Auswahl nach der besten Personalberatung für Executive Search in Deutschland spielt immer noch eine Beratung vor Ort eine wichtige Rolle. Wir haben Ihnen in dieser Liste die wichtigsten Orte für die Direktansprache zusammengestellt. Hier also eine Liste der wichtigsten Regionen und Ballungsräume für die Direktansprache:

  • München
  • Hamburg
  • Düsseldorf
  • Frankfurt
  • Mannheim
  • Bonn
  • Essen
  • Wiesbaden
  • Berlin
  • Stuttgart
  • Köln

Wie wählen Sie eine Personalberatung aus? 

Wofür steht also die “Marke HSC Personal”?
Wofür steht also die “Marke HSC Personal”?

Wichtig ist für die Beratung der Unternehmen, dass die Executive Search Consultant´s auch die Sprache der Kandidaten sprechen. Das heißt die Berater sollten selber bereits in entsprechenden Führungspositionen beschäftigt gewesen sein. Natürlich sollte er auch die “Gegebenheiten” vor Ort können. Ob in München, Frankfurt am Main, Stuttgart oder Berlin. Immer gibt es auch dort Themen für die Region. Diese sollte ein guter Headhunter kennen.

Darum ist uns als Personalberatung folgendes sehr wichtig:

Das Verständnis, die Kompetenz und das fundierte Wissen unserer Beraterinnen und Berater über die Abläufe und Prozesse bei unseren Mandanten.

Branchen-Kompetenz als Faktor für eine zielgerichtete Ansprache von Kandidaten in den Führungspositionen ist sehr wichtig.

Nur wenn unsere Berater und Beraterinnen auch als kompetente Ansprechpartner wahrgenommen werden können die Gespräche auch eine nachhaltige Wirkung erzeugen und einen wechselwilligen Kandidaten überzeugen. Kennen Sie die besten Headhunter für München, Frankfurt am Main, Stuttgart oder Berlin? Wir haben Ihnen einen Vergleich in einer der Übersicht der besten Headhunter für die Direktansprache zusammengestellt.

Personalberater München
Sprechen Sie uns direkt an:
per eMail..
oder rufen Sie uns einfach an…
Tel. +49 (0)30 89 54 0500
aktuelle Themen finden Sie auch in unserem Forum für Unternehmer …

Wie viel verdienen Berater für die Personalberatung bei der Direktansprache ?

Gibt es eine erfolgreiche Vorgehensweise für Sie?
Gibt es eine erfolgreiche Vorgehensweise für Sie?

Die Kosten für die Direktansprache sind von der zukünftigen Position und entsprechend “schwierigen” Beauftragung abhängig. Unternehmen sollten sich darüber klar sein, dass die Direktsuche ein aufwendiger Prozess sein kann. Die Zusammenarbeit bei den “Herausforderungen” der zu besetzenden Position ergibt letztendlich den gerechtfertigten Preis.

Weil wir mit den jeweiligen Markt-und Rahmenbedingungen unserer Mandanten tief vertraut sind, kennen wir auch die Herausforderungen der Entscheiderinnen und Entscheider. Beratung heißt für uns immer wieder zu hinterfragen aber auch zuverlässig, zeitnah und zielsicher Schlüsselpositionen zu betreuen. Dabei haben wir immer die Suche nach den passenden Persönlichkeiten im Focus.

Wie finden Persönlichkeiten die zu Kulturen unserer Mandanten passen und einen echten Mehrwert für die Unternehmen bieten können. Langfristigkeit und ein hohes Maß an Fachkompetenz zeichnen die von uns selektierten Kandidaten aus. Schließlich sind von uns betreuten Kandidaten unsere Auftraggeber von Morgen.

Wie arbeiten Personalberatungsunternehmen? Gibt es eine erfolgreiche Vorgehensweise für Sie?

Gibt es eine erfolgreiche Vorgehensweise für Sie?
Gibt es eine erfolgreiche Vorgehensweise für Sie?

Für uns gehören die marktüblichen Executive Search Datenbanken der Vergangenheit an. Heute sind wir in allen sozialen Netzwerken für Sie unterwegs. Das von uns über die Jahre gewachsene und betreute Netzwerk ist einzigartig und bietet Ihnen im Wettbewerbsvergleich einen einzigartigen Mehrwert. Eine in der Executive Search Branche nahezu einzigartige Internet-Strategie sorgt für eine hohe Transparenz am Personalmarkt und große Reichweite bei den Top-Unternehmen und Top-Managern.

Der Zugang zu den Kandidaten ist der Schlüssel für eine erfolgreiche Auswahl und Besetzung. Personalberater sind hier nach wie vor eine wichtige Quelle aus Sicht der Unternehmen.

Executive Search bei den Unternehmen – Wo suchen die Kandidaten?

in %-AngabenTop - ManagementMittleres - Management  
Personalberater direkt655
Hompage Personalberatung3538
Jobportale im Internet ( Jobbörsen )2880
Jobportale der Unternehmen2060

 

Führen klassische Bewertungsmethoden zu einer erhöhten Entscheidungssicherheit?

Führen klassische Bewertungsmethoden zu einer erhöhten Entscheidungssicherheit?
Führen klassische Bewertungsmethoden zu einer erhöhten Entscheidungssicherheit?

Eine besonders hohe Entscheidungssicherheit im Dialog zwischen Klient und Interessent gewährleisten wir, und zwar ausdrücklich für beide Seiten, durch den maßgeschneiderten Einsatz diagnostischer Verfahren, und helfen bei den Vertragsverhandlungen unter anderem durch gezielte Nutzung der Expertise unserer Spezialisten aus der HSC Personalmanagement Vergütungsberatung.

Begleitung im gesamten Bewerbungsprozess von A bis Z?

Wir begleiten auf Wunsch aktiv das Onboarding, und stehen Ihnen im weiteren Verlauf über einen dezidierten Follow Up Prozess für die unverzichtbare Erfolgs- bzw. Zufriedenheitsanalyse partnerschaftlich zur Seite. Unser Motto ist: Nach der Einstellung fängt die eigentliche Arbeit Executive Search ITerst an. Kandidaten wünschen sich einen optimalen Einstieg.

Unternehmen wünschen einen schnellen Return on Invest.

Nur dann rechnen sich auch die Aufwende für einen Executive Search im TOP-Management-Bereich. Wir sind ein zertifiziertes Haus und sichern so hohen Qualitätsstandards und verantworten ein Innovationsmanagement, unter besonderer Berücksichtigung digitaler Tools und Methoden zur Prozessunterstützung entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Die Digitalisierung aller Prozesse ist in unserem Haus ein Standard.

Unser Verständnis von Executive Search ist klar und einfach: Im konkreten Mandat sehen wir es als unsere wesentliche Aufgabe an, Klienten und Interessenten gleichermaßen in ihrer jeweiligen Entscheidungsfindung mit größtmöglicher Unabhängigkeit und Neutralität zu beraten.

Leadership Advisory ­ auf Augenhöhe…

Leadership Advisory ­auf Augenhöhe...
Leadership Advisory ­auf Augenhöhe…

ist dabei unserer Basis-Ansatz. Wir beraten mit größtmöglicher Unabhängigkeit und Neutralität. Dabei unterstützen wir mit hoher Kompetenz Mandanten und Interessenten gleichermaßen in ihrer jeweiligen Entscheidungsfindung. Executive Search ist für uns klar und einfach gesagt: Vermittlung des größtmöglich passgenauen Kandidaten an unseren Mandanten nach einem klar abgestimmten Profil.

Was erwarten Unternehmen vom extern unterstützten Recruitingprozess? Wenn Unternehmen sich extern bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften von Personalberatern unterstützen lassen, so tun sie dies mit klaren Erwartungen an das, wofür sie diese bezahlen.

Executive Search Services der Personalberatungen im TOP-Management

Angaben in %-ZahlenGroß-UnternehmenMittelstand  
Auswahl der Kandidaten4375
Direktansprache der Kandidaten4562
Zugang zu den Kandidaten5253
Entlastung der Personalabteilung ( Recruiting-Abteilung )3837

Was mach Executive Search bzw. die Direktansprache so besonders?

Was mach Executive Search so besonders?
Was mach Executive Search so besonders?

Manager gerade in Top Positionen erwarten auch von Ihren Ansprechpartnern im Headhunting Bereich ein ähnliches Level. “Können Sie frei sprechen” gilt als Code-Wort für den Beginn eines solchen Gespräches. Hat der Manager den Top-Headhunter am Telefon, so kann dieser zunächst mit der Kompetenz und Erfahrung in der Branche glänzen. Perspektiven werden aufgezeigt und die weitere Vorgehensweise besprochen. Wichtig ist hierbei  der Austausch des CV´s “Lebenslauf” um dem Headhunter weitere Detail-Informationen zu geben. Unserer Personalberater begleiten den gesamten Bewerbungsprozess von A bis Z.

Gezielte Ansprache und eine gute Vorauswahl sind die wesentliche Voraussetzung für eine zügige und passende Besetzung einer Position. Damit liegt der Mehrwert von Personalberatern vor allem in Ansprache, Zugang und Unterstützung bei der Auswahl.

Erwartungen an den Executive Search im Management

Angaben in %Top ManagementMittel ManagementManagement 
Vertraulichkeit786065
passgenaue Kandidaten757572
gute Vorausswahl der Kandidaten858081
Gewinnung von Kandidaten726968

Fallbeispiel Direktansprache – Top Manager sucht neuen Job

Natürlich hat ein Top-Manager in der Regel ein Studium nachzuweisen. Schon in der Phase der Ausbildung werden zielgerichtete Praktika durchgeführt und die Master-Arbeit ist für die Themenauswahl und zukünftige Ausrichtung wegweisend. Ideal ist der Start der Karriere in einem DAX-Konzern. Durch gute Beziehungen steigt man direkt als Assistenz des Vorstand oder der Geschäftsführung ein. In den ersten Jahren ist der Top-Manager immer nahe an der ersten Führungebene und nimmt Spezial-Aufgaben war.

Benutzen Sie Ihren eigenen Weg für Ihre Karriere ..

Benutzen Sie Ihren eigenen Weg für Ihre Karriere ..
Benutzen Sie Ihren eigenen Weg für Ihre Karriere ..

Nach dieser Start-Phase ist ein geschäftlicher Auslandaufenthalt optimal. Aufbau einer Zweigniederlassung zum Beispiel in Asien bringt weitere Führungserfahrung und auch sprachlich einen Mehrwert. In der Regel wir der Top-Manager nach zwei bis drei Jahren wieder in die Konzern-Zentrale abberufen. Natürlich kann es jetzt Sinn machen sich einem Beratungsunternehmen anzuschließen. Durch die Beratung verschiedener Mandanten der Unternehmensberatung ergibt sich eine Steigerung des KnowHows bezüglich der Branche.

Anrufe der Headhunter
Anrufe der Headhunter sind bei Führungskräften erwünscht…

Jetzt ist der Top-Manager im Kreis der Spitzen-Führungskräfte angekommen und kann auch entsprechende Gehaltsforderungen stellen. Die Anrufe der Headhunter werden jetzt gerne angenommen, da Sie weitere Gehaltsprünge ermöglichen.

Angaben in %TOP ManagementMittleres Management  
CRM in der Personalberatung1820
Video Interviews4543
persönliche Ansprache3828
datenbasierte Auswahl3044
Stellenanzeigen2230

Wo werden die Möglichkeiten der Digitalisierung für die Direktansprache genutzt?

Die übergreifende Nutzung von digitalen Instrumenten ist gemessen an deren Verfügbarkeit noch recht gering. Die Kandidaten müssen letztlich persönlich getroffen, eingeschätzt und eingestellt werden, so sind die Möglichkeiten durch die Digitalisierung doch eher bei der Vorauswahl oder Identifikation von Hilfe. Aber das ist eine falsche Einschätzung. Die Zukunft hat schon begonnen:

Digitalisierung und der Executive Search im Management

Die Digitalisierung ist ganz sicher im Bereich Executive Search angekommen. Heute gibt es einen engen Austausch von Informationen zwischen den Kandidaten und den Headhunter im Netz.  Die Unterlagen werden oft elektronisch verarbeitet und auch die Gespräche werden immer mehr im Internet durchgeführt. Video-Konferenzen ersetzten teilweise den persönlichen Kontakt. Wobei die Personalvermittlung wohl zukünftig einen Kombination zwischen Video-Konferenzen und persönlichen Gesprächen sein wird.

Zusammenfassung und Ausblick der Direktansprache für die nächsten Jahre

Aber Vorsicht! .. ab 50 beginnt der Demographische Wandel auch hier in der Personalvermittlung wichtige Entscheidungen kritisch zu hinterfragen. Executive Search Berater (m/w/d) haben als sogenannte “Gatekeeper” in Bezug auf Klienten und Kandidaten einen beträchtlichen Einfluss auf die Besetzung zentraler Führungspositionen in Unternehmen und Organisationen. Im Rahmen der zunehmenden Globalisierung ist das Geschäftsfeld der strukturierten Suche und Besetzung von Führungspositionen in den letzten Dekaden international gewachsen und konnte in allen industrialisierten Ländern an Bedeutung gewinnen.

Executive Search Zusammenfassung und Ausblick
Executive Search Zusammenfassung und Ausblick

Mit dem digitalen Wandel werden wir als Headhunter bei der Optimierung des Personals in Unternehmen ständig konfrontiert. Digitale Hilfsmittel gehören zu unserer Arbeit als Headhunter dazu. Trotz der Digitalisierung ist uns der persönliche Kontakt in der Personalvermittlung, insbesondere zu hoch­quali­fizierten Kandi­daten, weiterhin essen­tiell. Dabei sind die Executive Search-Prozesse digital, trans­parent und schnell.

 

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