Executive Search für Führungskräfte (!) Was ist das? Ratgeber

Executive Search für Führungskräfte (!) Was ist das? Ratgeber
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Executive Search für Führungskräfte – was bedeutet das im TOP-Management? Ratgeber!

Wie funktioniert das? Wo findet man Executive Search? Welche Personalberatungen bieten diese Suche an? Welche Mitarbeiter werden angesprochen? Was kostet die Dienstleistung Executive Search? Wir haben die Antworten in unserem Ratgeber …

Was bedeutet Executive Search?

Definition:

Als Executive Search wird eine Methode bezeichnet, bei dem über die Direktansprache potentielle Kandidaten auf eine Führungsposition angesprochen werden um sie zum Wechsel der Arbeitgebers zu bewegen. Der Executive Search ist die klassische Vorgehensweise für Headhunter um für ihre Auftraggeber passgenaue Kandidaten zu finden.”

Hier eine Übersicht für Sie:

Personalsuche auf dem höchsten Level für Sie…

Executive Search für Führungskräfte
Executive Search für Führungskräfte

Gerade die erste bis dritte Führungsebene ist die Königsklasse der Personalsuche. Unternehmensberatungen haben sich genau darauf spezialisiert. Doch gerade im Top-Management sind die offenen Stellen entweder wieder schnell besetzt oder werden durch das Handlungsumfeld wegrationalisiert. Executive Search von TOP-Management Positionen ist in der Privatwirtschaft wie auch im Öffentlichen Sektor seit vielen Jahren einer der wichtigsten Aufgabenstellungen von HSC Personalmanagement.

Externe Besetzungen spielen nach wie vor eine wichtige Rolle. Ein Drittel der Positionen im Top und Middle Management und fast die Hälfte der Fachpositionen werden extern besetzt.

Executive Search im TOP-Management

in % bezogen auf alle StellenTOP-ManagementMittleres ManagementFachkräfte 
Mittelstand303553
Groß-Unternehmen253242

 

Executive Search und die Marke HSC Personal…

Als eine Referenzgröße am Markt für die Direktansprache von Management-Positionen ist die Marke “HSC Personal” sowohl bei den Top-Unternehmen, als auch bei den Kandidaten im Bereich Aufsichtsrat, Vorstand und Geschäftsführung in Deutschland, Österreich und der Schweiz bekannt. Nicht nur das ist ist für uns eine größtmögliche Verpflichtung. Wir entwickeln mit unserer Unternehmensberatung im Bereich Personalmanagement gemeinsam mit den Kandidaten auch in den Führungsebenen im mittleren Management neue Visionen und Möglichkeiten. Gestern noch Bereichsleiter und Morgen Vorstand? Das ist mit uns durchaus möglich.

Hier eine Übersicht der Branchen unserer Unternehmensberatung:

Bio + Chemical Industry Biotechnologie, Chemie Industrie, Pharma
IT Digitalisierung, Mint-Technologie, Telekommunikation
Finance Banken, Versicherungen, Finanzwirtschaft, Finanzdienstleister
Health Service Gesundheitswesen, Medizintechnik, Pflege, Medizin
Energy Erneuerbare Energien, Energieversorgung, Energiewirtschaft
Engineering Maschinenbau, Engineering, Anlagenbau
Automotive Fahrzeugbau, Fahrzeugbauzulieferer, Automobilindustrie
Electronics Industry Elektrische Geräte, Elektrotechnik
Logistic/Retail Transport, Logistik, Handel, Bekleidung Textil

Wofür steht also die “Marke HSC Personal”?

Das Verständnis, die Kompetenz und das fundierte Wissen unserer Beraterinnen und Berater über die Abläufe und Prozesse bei unseren Mandanten. Branchen-Kompetenz als Faktor für eine zielgerichtete Ansprache von Kandidaten in den Führungspositionen. Nur wenn unsere Berater und Beraterinnen auch als kompetente Ansprechpartner wahrgenommen werden können die Gespräche auch eine nachhaltige Wirkung erzeugen und einen wechselwilligen Kandidaten überzeugen.

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aktuelle Themen finden Sie auch in unserem Forum für Unternehmer …

Ist der Erfolg für Sie messbar?

Weil wir mit den jeweiligen Markt-und Rahmenbedingungen unserer Mandanten tief vertraut sind, kennen wir auch die Herausforderungen der Entscheiderinnen und Entscheider. Beratung heißt für Uns immer wieder zu hinterfragen aber auch zuverlässig, zeitnah und zielsicher Schlüsselpositionen zu betreuen. Dabei haben wir immer die Suche nach den passenden Persönlichkeiten im Focus.

Wie finden Persönlichkeiten die zu Kulturen unserer Mandanten passen und einen echten Mehrwert für die Unternehmen bieten können. Langfristigkeit und ein hohes Maß an Fachkompetenz zeichnen die von uns selektierten Kandidaten aus. Schließlich sind von uns betreuten Kandidaten unsere Auftraggeber von Morgen.

Gibt es eine erfolgreiche Vorgehensweise für Sie?

Für uns gehören die marktüblichen Executive Search Datenbanken der Vergangenheit an. Heute sind wir in allen sozialen Netzwerken für Sie unterwegs. Das von uns über die Jahre gewachsene und betreute Netzwerk ist einzigartig und bietet Ihnen im Wettbewerbsvergleich einen einzigartigen Mehrwert. Eine in der Executive Search Branche nahezu einzigartige Internet-Strategie sorgt für eine hohe Transparenz am Personalmarkt und große Reichweite bei den Top-Unternehmen und Top-Managern.

Der Zugang zu den Kandidaten ist der Schlüssel für eine erfolgreiche Auswahl und Besetzung. Personalberater sind hier nach wie vor eine wichtige Quelle aus Sicht der Unternehmen.

Executive Search bei den Unternehmen – Wo suchen die Kandidaten?

in %-AngabenTop - ManagementMittleres - Management  
Personalberater direkt655
Hompage Personalberatung3538
Jobportale im Internet ( Jobbörsen )2880
Jobportale der Unternehmen2060

 

Führen klassische Bewertungsmethoden zu einer erhöhten Entscheidungssicherheit?

Eine besonders hohe Entscheidungssicherheit im Dialog zwischen Klient und Interessent gewährleisten wir, und zwar ausdrücklich für beide Seiten, durch den maßgeschneiderten Einsatz diagnostischer Verfahren, und helfen bei den Vertragsverhandlungen unter anderem durch gezielte Nutzung der Expertise unserer Spezialisten aus der HSC Personalmanagement Vergütungsberatung.

Begleitung im gesamten Bewerbungsprozess von A bis Z?

Wir begleiten auf Wunsch aktiv das Onboarding, und stehen Ihnen im weiteren Verlauf über einen dezidierten Follow Up Prozess für die unverzichtbare Erfolgs- bzw. Zufriedenheitsanalyse partnerschaftlich zur Seite. Unser Motto ist: Nach der Einstellung fängt die eigentliche Arbeit Executive Search ITerst an. Kandidaten wünschen sich einen optimalen Einstieg. Unternehmen wünschen einen schnellen Return on Invest. Nur dann rechnen sich auch die Aufwende für einen Executive Search im TOP-Management-Bereich.

Wir sind ein zertifiziertes Haus und sichern so hohen Qualitätsstandards und verantworten ein Innovationsmanagement, unter besonderer Berücksichtigung digitaler Tools und Methoden zur Prozessunterstützung entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Digitalisierung aller Prozesse ist in unserem Haus ein Standard.

Unser Verständnis von Executive Search ist klar und einfach: Im konkreten Mandat sehen wir es als unsere wesentliche Aufgabe an, Klienten und Interessenten gleichermaßen in ihrer jeweiligen Entscheidungsfindung mit größtmöglicher Unabhängigkeit und Neutralität zu beraten.

Leadership Advisory ­ auf Augenhöhe…

ist dabei unserer Basis-Ansatz. Wir beraten mit größtmöglicher Unabhängigkeit und Neutralität. Dabei unterstützen wir mit hoher Kompetenz Mandanten und Interessenten gleichermaßen in ihrer jeweiligen Entscheidungsfindung. Executive Search ist für uns klar und einfach gesagt: Vermittlung des größtmöglich passgenauen Kandidaten an unseren Mandanten nach einem klar abgestimmten Profil.

Was erwarten Unternehmen vom extern unterstützten Recruitingprozess? Wenn Unternehmen sich extern bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften von Personalberatern unterstützen lassen, so tun sie dies mit klaren Erwartungen an das, wofür sie diese bezahlen.

Executive Search Services der Personalberatungen im TOP-Management

Angaben in %-ZahlenGroß-UnternehmenMittelstand  
Auswahl der Kandidaten4375
Direktansprache der Kandidaten4562
Zugang zu den Kandidaten5253
Entlastung der Personalabteilung ( Recruiting-Abteilung )3837

Was mach Executive Search so besonders?

Manager gerade in Top Positionen erwarten auch von Ihren Ansprechpartnern im Headhunting Bereich ein ähnliches Level. “Können Sie frei sprechen” gilt als Code-Wort für den Beginn eines solchen Gespräches. Hat der Manager den Top-Headhunter am Telefon, so kann dieser zunächst mit der Kompetenz und Erfahrung in der Branche glänzen. Perspektiven werden aufgezeigt und die weitere Vorgehensweise besprochen. Wichtig ist hierbei  der Austausch des CV´s “Lebenslauf” um dem Headhunter weitere Detail-Informationen zu geben. Unserer Personalberater begleiten den gesamten Bewerbungsprozess von A bis Z.

Gezielte Ansprache und eine gute Vorauswahl sind die wesentliche Voraussetzung für eine zügige und passende Besetzung einer Position. Damit liegt der Mehrwert von Personalberatern vor allem in Ansprache, Zugang und Unterstützung bei der Auswahl.

Erwartungen an den Executive Search im Management

Angaben in %Top ManagementMittel ManagementManagement 
Vertraulichkeit786065
passgenaue Kandidaten757572
gute Vorausswahl der Kandidaten858081
Gewinnung von Kandidaten726968

Fallbeispiel – Top Manager sucht neuen Job

Natürlich hat ein Top-Manager in der Regel ein Studium nachzuweisen. Schon in der Phase der Ausbildung werden zielgerichtete Praktika durchgeführt und die Master-Arbeit ist für die Themenauswahl und zukünftige Ausrichtung wegweisend. Ideal ist der Start der Karriere in einem DAX-Konzern. Durch gute Beziehungen steigt man direkt als Assistenz des Vorstand oder der Geschäftsführung ein. In den ersten Jahren ist der Top-Manager immer nahe an der ersten Führungebene und nimmt Spezial-Aufgaben war.

Benutzen Sie Ihren eigenen Weg für Ihre Karriere ..

Nach dieser Start-Phase ist ein geschäftlicher Auslandaufenthalt optimal. Aufbau einer Zweigniederlassung zum Beispiel in Asien bringt weitere Führungserfahrung und auch sprachlich einen Mehrwert. In der Regel wir der Top-Manager nach zwei bis drei Jahren wieder in die Konzern-Zentrale abberufen. Natürlich kann es jetzt Sinn machen sich einem Beratungsunternehmen anzuschließen. Durch die Beratung verschiedener Mandanten der Unternehmensberatung ergibt sich eine Steigerung des KnowHows bezüglich der Branche. Jetzt ist der Top-Manager im Kreis der Spitzen-Führungskräfte angekommen und kann auch entsprechende Gehaltsforderungen stellen. Die Anrufe der Headhunter werden jetzt gerne angenommen, da Sie weitere Gehaltsprünge ermöglichen.

Die übergreifende Nutzung von digitalen Instrumenten ist gemessen an deren Verfügbarkeit noch recht gering. Die Kandidaten müssen letztlich persönlich getroffen, eingeschätzt und eingestellt werden, so sind die Möglichkeiten durch die Digitalisierung doch eher bei der Vorauswahl oder Identifikation von Hilfe. 

Digitalisierung und der Executive Search im Management

Angaben in %TOP ManagementMittleres Management  
CRM in der Personalberatung1820
Video Interviews4543
persönliche Ansprache3828
datenbasierte Auswahl3044
Stellenanzeigen2230

Zusammenfassung und Ausblick

Aber Vorsicht! .. ab 50 beginnt der Demographische Wandel auch hier wichtige Entscheidungen kritisch zu hinterfragen.

Was mach Executive Search so besonders? Headhunter helfen ..

HSC Personalmanagement Unternehmensberatung Logo groß

Manager in Top Positionen erwarten auch von Ihren Ansprechpartnern im Headhunting Bereich ein ähnliches Level. Können Sie frei sprechen? gilt als Code-Wort für den Beginn eines solchen Gespräches. Hat der Manager den Top-Headhunter am Telefon, so kann dieser zunächst mit der Kompetenz und Erfahrung in der Branche glänzen. Perspektiven werden aufgezeigt und die weitere Vorgehensweise besprochen. Wichtig ist hierbei der Austausch des CV´s Lebenslauf um dem Headhunter weitere Detail-Informationen zu geben.

Top Manager sucht neuen Job? Executive Search als Lösung?

Natürlich hat ein Top-Manager in der Regel ein Studium nachzuweisen. Schon in der Phase der Ausbildung werden zielgerichtete Praktika durchgeführt und die Master-Arbeit ist für die Themenauswahl und zukünftige Ausrichtung wegweisend. Ideal ist der Start der Karriere in einem DAX-Konzern. Durch gute Beziehungen steigt man direkt als Assistenz des Vorstand oder der Geschäftsführung ein. In den ersten Jahren ist der Top-Manager immer nahe an der ersten Führunsgebene und nimmt Spezial-Aufgaben war.

Executive Search hilft bei der Suche in der Königsklasse?

Nach dieser Start-Phase ist ein geschäftlicher Auslandaufenthalt optimal. Aufbau einer Zweigniederlassung zum Beispiel in Asien bringt weitere Führungserfahrung und auch sprachlich einen Mehrwert. In der Regel wir der Top-Manager nach zwei bis drei Jahren wieder in die Konzern-Zentrale abberufen. Natürlich kann es jetzt Sinn machen sich einem Beratungsunternehmen anzuschließen. Durch die Beratung verschiedener Mandanten der Unternehmensberatung ergibt sich eine Steigerung des Know Hows bezüglich der Branche. Jetzt ist der Top-Manager im Kreis der Spitzen-Führungskräfte angekommen und kann auch entsprechende Gehaltsforderungen stellen. Die Anrufe der Headhunter werden jetzt gerne angenommen, da Sie weitere Gehaltsprünge ermöglichen.

Wo finden Sie die TOP-Headhunter in Deutschland?

Ein Vergleich der wichtigsten Personalberatungen haben wir für Sie hier zusammengestellt. Click here für weitere Informationen.

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Dipl. Ing. Jan Schmidt

Seit vielen Jahren verfasse ich Artikel für den Bereich Unternehmensbörse, Unternehmensnachfolge, Unternehmensverkauf und Unternehmenskauf. Ich bin M&A-Experte und Consultant aus Leidenschaft.🔥 In der Personalberatung bin ich als Executive Search Headhunter unterwegs. Auf Xing finden Sie mich unter https://www.xing.com/profile/Jan_Schmidt32