Executive Search Berater fĂŒr Ihr Unternehmen.

Executive Search von FĂŒhrungskrĂ€ften. Personalberatung und Personalvermittlung. Unsere Headhunter unterstĂŒtzen Sie bei der Suche und Auswahl von Fach- und FĂŒhrungskrĂ€ften.

Der Erfolg ist kein Besitz, er ist nur gemietet, und die Miete wird jeden Tag fÀllig.

von Hansi Flick

Executive Search Headhunter – Management Consulting – Unternehmensberatung

ZuverlÀssig. Kompetent. Integer.

HSC Personalmanagement ist seit 1999 Ihr zertifizierter Ansprechpartner fĂŒr Executive Search, Personalberatung, Personalvermittlung, Unternehmensnachfolge und Management Consulting. Wir sind bundesweit und regional vor Ort fĂŒr unsere Kunden tĂ€tig. Unser Fokus liegt auf Unter­nehmen und Konzernen sowohl aus technologieorientierten Branchen wie Medizin- und Elektrotechnik, Tech & IT -Industrie, Maschinenbau und Kunststofftechnik als auch Chemie-, Pharma- oder der Automotive-Branche.

Die Berater unserer Personalberatung haben selbst erfolgreich als FĂŒhrungs- und ManagementkrĂ€fte in der Industrie und den Branchen gearbeitet. Unser Netzwerk ist Ihr Vorteil. Wir helfen Auftraggebern und Top-Kandidaten, ihr Potenzial voll auszuschöpfen. AufsichtsrĂ€te, VorstĂ€nde und GeschĂ€ftsfĂŒhrer als auch Fach- und FĂŒhrungskrĂ€fte vertrauen uns. Vertrauen auch Sie unseren Headhunter-Experten!

Wir bieten neue Perspektiven

1 +
Kunden

vertrauen uns ..

1 +
Jobs online

auf unserer Jobbörse www.stellenpiraten.de online…

1 %
Bewerungen

Weiterempfehlungs-Quote

Unser Unternehmen ...

Top-People fĂŒr Top-Unternehmen

Seit 1999 eine Erfolgsgeschichte. ZunĂ€chst war es eine Idee . Eine Personalberatung die passgenaue Kandidaten an Unternehmen der IT & Tech-Branche vermittelt. Schnell wuchs der Bedarf auch in anderen Branchen und Industrien. Heute berĂ€t die HSC Personalmanagement im Bereich Executive Search und der Personalberatung & Personalvermittlung in allen Branchen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Als Beratungshaus sind wir auch im Bereich Unternehmensnachfolge, Unternehmensverkauf und Unternehmenskauf gefragt.

Was mĂŒssen FĂŒhrungskrĂ€fte Heute mitbringen?

Neugier und Bescheidenheit, die FĂ€higkeit zur Selbstreflexion sind die wichtigsten Attribute, die FĂŒhrungskrĂ€fte heute mitbringen mĂŒssten, um adĂ€quat auf VerĂ€nderungen im Unternehmen und in der Gesellschaft zu reagieren.

Wie schnell fĂ€llt die Entscheidung fĂŒr oder gegen einem Kandidaten im VorstellungsgesprĂ€ch?

Im VorstellungsgesprÀch fÀllt die Entscheidung in den ersten 7 Sekunden.

In dieser unglaublich kurzen Zeitspanne – ungefĂ€hr sieben Sekunden – wird sich ein Interviewer eine Meinung ĂŒber Sie bilden: wie sympathisch, kompetent, vertrauenswĂŒrdig und aggressiv oder passiv Sie sind. Es ist nicht fair – aber es ist die RealitĂ€t und es passiert normalerweise unbewusst.

Wie viel Zeit nehmen sich Personaler wirklich fĂŒr Ihren Lebenslauf?

Der Lebenslauf gilt als das wichtigste Dokument der Bewerbungsunterlagen. Doch dafĂŒr nehmen sich Personaler erstaunlich wenig Zeit – und das hat Folgen. Wie eine Eye-Tracking-Studie ergeben hat, widmen sich Personaler lediglich 43 Sekunden lang einem Lebenslauf, bevor sie anderen Aufgaben nachgehen. Zuvor hatten die Personaler ihren Zeitaufwand noch auf zwei Minuten geschĂ€tzt. Doch die RealitĂ€t sieht anders aus.

 

FAQ Executive Search

Der Executive Search wird auch als Königsdisziplin der Personalsuche bezeichnet. Hier geht es um die Spitzenpositionen in den Chef-Etagen. Die Fach- und FĂŒhrungskrĂ€fte in den Management-Positionen werden oft von Headhuntern direkt angesprochen. Ziel ist es durch eine möglichst diskrete Ansprache die Kandidaten zu einem Wechsel zu bewegen. Das ist ein elegantes Mittel um die Besten der Besten der Konkurrenz “abzujagen”. Oft winkt ein neuer Arbeitsvertrag mit besseren Konditionen und mehr Verantwortung.

FachkrĂ€fte sind sehr begehrt, aber schwer zu finden. Ein exklusives Ranking zeigt, welchen Headhuntern Unternehmen bei der Suche nach Personal am meisten vertrauen. Langfristig zu planen und Beziehungen zu pflegen. Ein guter Headhunter sollte die Fach- und FĂŒhrungskrĂ€fte von morgen schon heute ansprechen.

Im Headhunter Ranking finden Sie eine gute Übersicht ĂŒber die wichtigen Personalberatungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Kriterium fĂŒr ein Ranking sind zum Beispiel die Kundenzufriedenheit.

Headhunter: Die Geheimwaffe fĂŒr moderne Unternehmen. Die Executive Search ist die Königsdisziplin der Personalsuche. Top-FĂŒhrungskrĂ€fte sollen aktiv, aber möglichst vertraulich der Konkurrenz abgejagt werden und das mit Erfolg.

Vertrauen Sie bei der Wahl des Personalberaters auf Ihr BauchgefĂŒhl, da die Branche in erster Linie ein “personenbezogenes” GeschĂ€ft ist, sprich es entscheidet die PersonalberaterPersönlichkeit und das Personalberatungs-Unternehmen, fĂŒr das er tĂ€tig ist, ĂŒber den Erfolg einer Zusammenarbeit.

Personalberatungen gehören zum Sourcing-Mix. Personalberatung ist nicht gleich Personalberatung. Meist erfolgt die Auswahl des externen Recruiting-Dienstleisters auf Basis des Vertrauens. Man kennt jemanden, vertraut ihm, gibt ihm AuftrĂ€ge. In Branchen, auf gewissen SenioritĂ€ten und in bestimmten Segmenten spielt auch der Name und die Zertifizierung der Personalberatung eine Rolle. Ein sehr wichtiges Auswahlkriterium? Wie lange ist die Personalberatung schon in Deutschland, Österreich und der Schweiz vertreten.

Die aktive Suche, Ansprache und Abwerbung von FĂŒhrungskrĂ€ften wird von den dafĂŒr spezialisierten Personalberatungen und Headhuntern angeboten. Eine gute Personalberatung verfĂŒgt ĂŒber ein jahrelang aufgebautes Netzwerk auf das bei der Suche zurĂŒckgegriffen wird. Headhunter sind speziell im verdeckten Arbeitsmarkt unterwegs, denn Sie können Positionen anbieten die nicht in den Jobbörsen oder Printmedien zu finden sind.

In Deutschland gibt es 7 Mio Fußballspieler, aber nur 176 Fußballspieler in der ersten Bundesliga. So verhĂ€lt es sich auch mit den TOP-Headhuntern
die in Deutschland Östereich und der Schweiz arbeiten. Laut einer Statistik gibt es 7.500 Headhunter, diese generierten mit insgesamt 14.500 Mitarbeitern rund 2,19 Mrd. Euro Umsatz.

Gute Mitarbeiter brauchen sich in der Regel nicht zu bewerben. Sie erwarten dass sie von den Headhuntern angesprochen werden, wenn es die offene Position rechtfertigt. DarĂŒber hinaus werden die Kandidaten möglicherweise erst durch die Ansprache auf das suchende Unternehmen aufmerksam.

Das sind in der Regel Positionen mit großer Budget- oder Personalverantwortung, einem hohen Gehalt oder wo ein ArbeitskrĂ€fteangebot aufgrund des geforderten Spezialwissens knapp ist.

Die Direktansprache bezeichnet die gleiche Methode wie der Executive Search. Executives sind dabei die FĂŒhrungskrĂ€fte die ĂŒber einen Search gesucht werden.

Ein Executive Search Consultant ist eine etwa gediegenere Bezeichnung fĂŒr einen Headhunter. Der Executive Search Consultant ist als Personalberater im „Direct Search“, also in der Direktansprache tĂ€tig und fĂŒr die Besetzung von TOP-FĂŒhrungspositionen im leitenden Management bei seinen Mandanten verantwortlich.

Die Personalvermittlung beschreibt einen Teilbereich der Personalberatung und meint die Dienstleistung, geeignetes Personal an Unternehmen und potentielle Arbeitgeber zu vermitteln.

Eine Personalberatung ist eine Dienstleistung, die der Unternehmensberatung zugerechnet wird. Der Schwerpunkt der meisten Personalberatungsagenturen liegt auf der Suche und Auswahl von (hoch-) qualifizierten FĂŒhrungskrĂ€ften und Spezialisten. Personalberater arbeiten entweder auf selbststĂ€ndiger Basis oder sind in einer Agentur angestellt.

Die Personalvermittlung ist quasi der Mittelsmann und erspart Firmen die zeitaufwendige Recherche nach geeignetem Personal. Sie trifft eine Vorauswahl und der Arbeitgeber entscheidet dann, wer zum VorstellungsgesprÀch geladen wird. Ziel einer Personalvermittlung ist immer eine Festanstellung.

Personalberater, auch Headhunter genannt, unterstĂŒtzen Unternehmen bei der Suche nach FĂŒhrungs- und FachkrĂ€ften, um offene Stellen zu besetzen.Personalberater – auch Headhunter genannt – sind Dienstleister, die mit ihrem Wissen, Erfahrungen und vorhandenem Netzwerk Unternehmen helfen, passende Kandidaten fĂŒr freie Stellen zu finden. Gerade bei FĂŒhrungskrĂ€ften und höheren Hierarchieebenen werden so viele Positionen besetzt.

Gute Headhunter zeichnen sich durch ein breites Branchen Knowhow aus. Sie kommen oft selber aus der Branche und waren selber in entsprechenden Positionen tÀtig. Enorm wichtig ist dabei das vorhandene Netzwerk.

NatĂŒrlich wĂŒnschen sich die Auftraggeber fĂŒr eine Suche eine nationale und internationale PrĂ€senz der suchenden Personalberatung. Eine gute Personalberatung ist in den wichtigen BallungsrĂ€umen in Deutschland, Österreich und der Schweiz prĂ€sent.

1.Bedarfsanalyse

  • In Absprache mit dem Kunden erstellt die Personalberatung zunĂ€chst das Bewerberprofil.

2. Identifizierung

  • Bei der Suche greift der Headhunter auf interne Datenbanken, seine eigenen Netzwerke – und und auch auf Business-Networks zu.

3. Vorauswahl

  • Aus dem großen Pool entsteht nun die Vorauswahl der Kandidaten, die dem Wunschprofil am nĂ€chsten kommen.

4. PrÀsentation

  • Nach den Interviews schrumpft die Liste auf wenige Kandidaten zusammen.
  • Die besten Kandidaten prĂ€sentieren die Personalsucher nun dem auftraggebenden Unternehmen

5. Entscheidung

  • Die Interviews zwischen dem Auftraggeber ( dem suchenden Unternehmen ) und den prĂ€sentierten Kandidaten werden gefĂŒhrt. Das Ergebnis stimmt wenn es zur Einstellung des Kandidaten kommt.

6. Nachbereitung

  • Gute Headhunter begleiten den eingestellten Kandidaten noch durch die Probezeit um die erfolgte Einstellung auch effektiv zu machen.

Active Sourcing ist ein Recruiting-Ansatz, bei dem Unternehmen gezielt auf potenzielle Kandidaten zugehen und diesen eine vakante Position anbieten. Dies ist der eher moderne Begriff der Direktansprache. Dabei werden gezielt auch die Möglichkeiten der sozialen Netzwerke genutzt.

Die Honorarberechnung orientiert sich in der Regel am Zieleinkommen der zu besetzenden Position. Da der absehbare und tatsĂ€chliche Aufwand in den Suchprojekten sehr unterschiedlich ausfallen kann und oft sehr hoch ist, wird er zunehmend (v.a. bei großen Beratungsunternehmen) als Berechnungsgrundlage verwendet.

Dies sind die zwei hÀufigsten Modelle:

Beim Honorar nach Zeitaufwand erfolgt die Bezahlung nach tatsÀchlichem Aufwand auf Basis eines festen Stundenlohns bzw. Tagessatzes, eine erfolgsabhÀngige Komponente gibt es nicht. Der Personalberater erhÀlt somit auch im Falle einer Nichtbesetzung der Stelle das komplette Honorar vom Auftraggeber.

Beim Drittel-Modell wird die Zahlung des Honorars in drei Schritten vorgenommen: Das erste Drittel erhÀlt der Personalberater unmittelbar nach Auftragserteilung als Start-Fee, um einen Teil seiner Kosten zu decken. Das zweite Drittel wird fÀllig, wenn dem Auftraggeber qualifizierte Kandidaten prÀsentiert wurden. Stellt der Auftraggeber einen der prÀsentierten Kandidaten ein, erhÀlt der Personalberater auch das letzte Drittel des vereinbarten Honorars.

Branchen und themenĂŒbergreifende Expertisen

Tech & IT

e Commerce

Banken & Versicherungen

Medizin-Technik

Bauwesen & Immobilien

Handel & Logistik

Industrie

Telekommunikation

Pharma

Ärzte-Vermittlung

Automotive

Touristik & Gastro

Pflege

Consulting

Chemie & Kunststoffindustrie

Luft- und Raumfahrt

Energie

Maschinenbau & Engineering

Warum uns Unternehmen als Personalberatung beauftragen?

✔ Der Stelleninhaber ist nicht informiert und darf von dem Vorgang nichts wissen

Sie möchten das der aktuelle Stelleninhaber nicht erfÀhrt, dass bereits ein Nachfolger gesucht wird.

✔ Direktansprache erfolgreicher als Anzeigen in den Printmedien und Internet

Ihre Anzeigen in der Tageszeitung oder im Internet haben nicht den gewĂŒnschten Erfolg erzielt.

✔ Den Wettbewerb schwĂ€chen mit den Besten der Besten

Sie suchen nach einem Spezialisten oder einer FĂŒhrungskraft vom Wettbewerb.

✔ Erfolgreiche Stellenbesetzung mit unserem Netzwerk

nationale und internationale Kontakte sind die Basis fĂŒr unser erfolgreiches Netzwerk.

✔ Diskret einen Nachfolger mit der Direktansprache finden

Sie suchen diskret nach einem Unternehmensnachfolger, GeschĂ€ftsfĂŒhrer, Vorstand oder Spezialist.

✔ Die meisten Mitarbeiter sind latent wechselbereit

Unsere Headhunter bauen zunĂ€chst Vertrauen ĂŒber gemeinsame Kontakte auf.

Top-Personal mit Headhunting gewinnen

Executive Search Headhunter

“FĂŒr unsere Kunden die Besten der Besten finden. Genau das ist unsere Aufgabe.”

Siegfried Hesker GeschĂ€ftsfĂŒhrer Leiter Executive Search
Siegfried Hesker
geschĂ€ftsfĂŒhrender Gesellschafter

Sparen Sie Zeit fĂŒr Dinge, die wirklich wichtig sind.

Ihr und unser Netzwerk. Gemeinsam sind wir stark.

Executive Search Management Consulting Deutschland

Executive Search FĂŒhrungspositionen

Im Bereich Executive Search ist die HSC Personalmanagement einer der erfahrensten Spezialisten fĂŒr die Besetzung von Management- und FĂŒhrungspositionen.

Hochqualitative Betreuung durch unsere Personal-Experten wird ergĂ€nzt durch umfangreiche Branchenkenntnis und ein einzigartiges Beziehungsnetz zu FĂŒhrungskrĂ€ften.

Besonders wenn FĂŒhrungskrĂ€fte im Bereich Aufsichtsrat, Vorstand und GeschĂ€ftsfĂŒhrer gesucht werden und unternehmenskritische SchlĂŒsselfunktionen zu besetzen sind, ist bei der Kandidatenauswahl fĂŒr das Management FingerspitzengefĂŒhl gefragt.

Sei haben noch Fragen? Hier finden Sie weiter Antworten zum Thema Executive Search und Direktansprache.​

Direct Search

Seit mehr als 20 Jahren ist die HSC Personalmanagement eine zertifizierte Personalberatung.

Wir sind fĂŒr Sie in allen Regionen und Branchen ansprechbar. Berlin, MĂŒnchen, Stuttgart, Frankfurt, Köln, Hannover, Hamburg und DĂŒsseldorf.

Wichtigste Branchen fĂŒr unser Haus sind die IT & Tech-Branche, E-Commerce, Handel & Logistik, Banken & Versicherungen, Bauwesen & Immobilien, Industrie, Telekommunikation, Pharma, Ärzte-Vermittlung, Automotive, Touristik & Gastro, Pflege, Medizin-Technik, Consulting, Chemie & Kunststoffindustrie, Luft- und Raumfahrt, Energie sowie Maschinenbau & Engineering.

Recruiting

Auch als digitale Personalberatung, können wir den kompletten Recruiting-Prozess fĂŒr Ihre Vakanzen transparent, digital und in großen Teilen automatisiert umsetzten.

Als erfahrene Online Marketing Spezialisten kennen wir die Trends und Entwicklungen in dieser schnelllebigen Branche und können fĂŒr die Direktansprache geeigneter Kandidaten auf unser umfangreiches Netzwerk aus Fach- und FĂŒhrungskrĂ€ften auch aus dem digitalen Marketing zurĂŒckgreifen.

Unsere Kern-Kompetenzen ? Personalberatung, Personalvermittlung, Unternehmensberatung und Manage­ment­beratung fĂŒr Industrie, Unter­nehmen und Konzerne. Executive Search fĂŒr das TOP-Management. Personalberatung fĂŒr Fach- und FĂŒhrungskrĂ€fte.

M&A-Beratung fĂŒr die Unternehmensnachfolge, dem Unternehmensverkauf und dem Unternehmenskauf.

Top-FĂŒhrungskrĂ€fte

Ihr Netzwerk in Kombination mit unserem Netzwerk fĂŒhrt Sie erfolgreich zum Wiedereinstieg in den Job.

Buchen Sie Ihren persönlichen Headhunter und beschleunigen Sie so Ihren Bewerbungsprozess.

Unser aktives eigenes Kandidatennetzwerk, mit dem wir in regelmĂ€ĂŸigem Dialog stehen, ermöglicht uns einen schnellen Projektstart bei unseren Headhunting Dienstleistungen.

Die Aufnahme in unser Netzwerk ergibt sich ausschließlich aus unserer Direktansprache und Kandidaten-Bewerbungen auf von uns ausgeschriebenen und auf der Homepage publizierten Stellenangeboten.

Vertrauen Sie den Experten im Executive Search

Sie haben noch Fragen? Im aktuellen Headhunter Ranking finden Sie die passenden Antworten.

Unsere Dienstleistungen

Wir bieten unsere Dienstleistungen bei der Suche und Auswahl von Fach- und FĂŒhrungskrĂ€ften an. Unsere erfahrenen Personalberater werden meist von Unternehmen eingesetzt, um passende Mitarbeiter und Talente zu finden.

Wann lohnt es sich einen Headhunter einzusetzen ?

Wenn TOP-Manager-Positionen in TOP-Branchen zu besetzen sind, schlÀgt die Stunde von Headhuntern. Personalberater sind dem Begriff nach auch Headhunter und werden von Unternehmen zur Suche nach passgenauen Kandidaten beauftragt.

Sie suchen wie sie geeignete Kandidaten fĂŒr die offenen Stellen in den TOP-Positionen. Ihre Klientel ist klassischerweise die erste bis dritte FĂŒhrungsebene.

In Aktion treten sie in der Regel, wenn das beauftragende Unternehmen bei der eigenen Suche mit herkömmlichen Akquise-Methoden nicht erfolgreich ist und das spezielle Netzwerk im verdeckten Arbeitsmarkt gefragt ist.

Headhunter verfĂŒgen ĂŒber sehr gute Arbeitsmarktkenntnisse und haben meist eine einschlĂ€gige akademische Ausbildung und Weiterbildung, die betriebswirtschaftliches Denken und Handeln mit Personalmanagement verbindet.
Oft waren sie auch selbst erfolgreiche Manager und nutzen nun Branchenkenntnisse, fachliches Knowhow und Insiderwissen um mit den Kandidaten Kontakt aufzunehmen.

Diese Arbeitsweise der Headhunter wird auch Executive Search genannt.

Was macht eine Personalberatung & Personalvermittlung?

Wenn geeignetes Personal an einen Arbeitgeber vermittelt werden soll, dann handelt es sich um eine Personalvermittlung.

Der Arbeitgeber hat dabei ein festgelegtes Anforderungsprofil fĂŒr das er mit der Hilfe einer Personalberatung nach geeignetem Fach- und FĂŒhrungspersonal sucht.

Der Personalvermittler (oder auch: Personalberater) oder auch Headhunter nutzt unter anderem sein weitreichendes Netzwerk an geeigneten Kandidaten um passgenaue Kandidaten zu finden.

Die Personalvermittlung ist in Deutschland bereits seit 1994 möglich.

Die HSC Personalmanagement vermittelt mit Ihren Recruiting-Experten bereits seit 1999 Fach- und FĂŒhrunkskrĂ€fte an ausgewĂ€hlte Kunden in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Die Digitalisierung als Aufgabe im Management Consulting

Management Consulting - Managementberatung ist eine Dienstleistung von Beratungsunternehmen, die ihren Kunden hilft, die EffektivitÀt der Strategie, der betrieblichen Prozesse und der Struktur eines Unternehmens zu verbessern.

Wir beraten und lösen gerne Ihre komplexen Fragestellungen.

Welche Lösungen werden fĂŒr die Digitalisierung nachgefragt?

Wir sind lÀngst in einer digitalisierten Welt angekommen.

Die Digitalisierung betrifft nicht mehr nur klassische IT-Unternehmen, sondern Unternehmen quer durch sÀmtliche Branchen und Sektoren.

Neue oder verÀnderte GeschÀftsmodelle entstehen: Autos werden per App geteilt, Sprachen werden online gelernt und Musik wird gestreamt.

Aber auch die Industrie wandelt sich: 3D-Drucker stellen Maschinenteile her, Roboter bauen diese zusammen, und ganze Fabriken sind intelligent miteinander vernetzt.

Trendkategorien

TOP-Jobs fĂŒr TOP-People in unserer Jobbörse

Wir bauen dauerhafte Beziehungen zwischen Kandidaten & Unternehmen

Eine Definition fĂŒr die Personalberatung und Personalvermittlung finden wir in Wikipedia:
„Eine Personalberatung berĂ€t Unternehmen bei deren Suche und Auswahl von Fach- und FĂŒhrungskrĂ€ften. Sie umfasst die Begleitung von Findungsprozessen, die Gestaltung und DurchfĂŒhrung von Beurteilungsmaßnahmen, die Personalentwicklung, VergĂŒtungsberatung, das Personalmarketing, die Betreuung in der Organisations(-entwicklung) sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit.“
Headhunter Jobs der Unternehmensberatung HSC Personalmanagement

Unser Experten-Team

Personalberatung, Personalvermittlung und Executive Search

Executive Search Headhunter

Was macht den Executive Search Headhunter aus?

Ihre Netzwerke und ihre Datenbanken sind ihr Kapital, doch sie bringen weit mehr ein in den Auswahlprozess des bestgeeigneten Kandidaten. Unternehmen beauftragen sie auch, weil sie bei der Mitarbeiterauswahl objektiver sein können und Firmen damit Fehlentscheidungen vermeiden.

Diskretion ist ein weiteres Merkmal des Headhunters, denn diese wird auf beiden Seiten gebraucht: Unternehmen möchten ihre Kandidatensuche nicht beim Wettbewerber bekannt machen und interessierte Kandidaten nicht ihre eventuelle Wechselbereitschaft.

Was bedeutet Executive Search fĂŒr Fach- und FĂŒhrungskrĂ€fte?

Executive Search Headhunter, als Methode auch Direkt Ansprache genannt, hat sich seit vielen Jahren als effektivste Möglichkeit fĂŒr die Suche nach TOP-Kandidaten bewiesen.

M&A Beratung Management

Personalberater

Wo hilft Personalvermittlung und Personalberatung den Unternehmen?

Personalvermittlung und Personalberatung – Fach- und FĂŒhrungskrĂ€fte sind in der Personalvermittlung eine stĂ€ndige Herausforderung fĂŒr die Suche mit einer Personalberatung. Es gibt kaum eine Branche in der nicht ein Mangel an Personal zu finden ist. Nehmen wir zum Beispiel die Tech & IT-Branche.

Seit vielen Jahren vermitteln wir als Personalberatung erfolgreich SAP-FachkrÀfte an unsere Kunden. Unsere IT Headhunter kennen den Kandidaten-Markt ganz genau.

Aber warum ist gerade die HSC Personalmanagement als IT Personalberatung so erfolgreich bei der Besetzung der offenen Stellen?

In der Vergangenheit war die PrĂ€senz auf Fachmessen, wie zum Beispiel auf der Cebit in Hannover, eine gute Möglichkeit um passgenaue Kandidaten anzusprechen. Auch ist die Direktansprache der Kandidaten weiterhin ein wichtiger Erfolgsfaktor fĂŒr unser Haus.

Wir pflegen aktuell enge Partnerschaften zu den Influencern der IT Branche. So zĂ€hlt die Computerwoche auf unsere Erfahrung im Bereich Job- und Karriere. ZukĂŒnftig zĂ€hlen wir auch auf Innovationen in allen Branchen.

Unternehmensberatung HSC Personalmanagement Consulting

Consulting

Welche Fragen stellen sich fĂŒr die Unternehmensnachfolge im Mittelstand?

Im deutschen Mittelstand wird es in den nĂ€chsten Jahren eine hohe Zahl an Unternehmensnachfolgen geben. In Zeiten des digitalen Wandels mĂŒssen die neuen Firmenlenker vermehrt hinterfragen, wie zukunftsorientiert und wettbewerbsstark ihr Unternehmen aufgestellt ist.

So gilt es beispielsweise herauszufinden, ob und wie sich die Herausforderungen der voranschreitenden Digitalisierung meistern lassen.

Die gute Nachricht: Jede Unternehmensnachfolge ist zugleich ein Neuanfang, und damit auch eine gute Gelegenheit fĂŒr eine digitale Bestandsaufnahme, bei der Abteilungen, GeschĂ€ftsmodelle und Prozesse auf ihre Effizienz geprĂŒft werden.

Idealerweise ergibt sich aus dieser Inventur eine Digitalisierungsinitiative, um AblĂ€ufe effizienter zu machen, Mitarbeiter zu unterstĂŒtzen und Kosten zu sparen.

Aber ein Faktor ist wichtig: Ohne das Unternehmen in die Digitalisierung gefĂŒhrt zu haben, lĂ€sst sich ein Unternehmensverkauf zukĂŒnftig immer schwieriger realisieren.

☑ Boutique Personalberatung

Die Headhunter aus der Personalberatung & Personalvermittlung (!) Hier können Sie Stellenangebote finden – Ihre Ratgeber www.hsc-personal.de

Die Headhunter aus der Personalberatung & Personalvermittlung (!) Hier können Sie Stellenangebote finden. Es gibt die großen Jobbörsen die im Internet bekannt sind. Wir empfehlen Ihnen aber die Jobbörsen der Personalberater aufzusuchen, die sich auf bestimmte Branchen spezialisiert haben. Ein gutes Beispiel hierfĂŒr ist die Jobbörse stellenpiraten.de in der IT-Branche.

Weiterlesen »
digitale Transformation
☑ Personalberatung

Was bedeutet digitale Transformation? Personalberatung in der Internet Digitalisierung Branche – Ihr Ratgeber www.hsc-personal.de

Um den digitalen Wandel nicht nur gut zu ĂŒberstehen, sondern ihn auch richtig fĂŒr das eigene Unternehmen zu nutzen, braucht es FĂŒhrungs- und FachkrĂ€fte aus Tech und IT-Bereichen. Sie interessieren Sich fĂŒr das Thema Personalberatung bzw. Personalvermittlung in der Internet Digitalisierung Branche. Dann sind Sie hier genau richtig.

Weiterlesen »
4.9/5 (23 Reviews)
4.9/5 (23 Reviews)