Checkliste Personalberatung (!) Stimmen Sie ab

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HSC Personalmanagement im Fachgespr├Ąch auf der Podiums-Diskussion.

Personalberatung im Check .. Stimmen Sie ab ..

welche Kriterien sind f├╝r Sie bei der Auswahl einer Personalberatung wichtig ? Welche Erfahrungen haben Sie gemacht ? Eine Checkliste hilft Ihnen bei der Auswahl einer Personalberatung…

Personalberatung im Check ..

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Zun├Ąchst eine Definition …

Die Personaldienstleistungen einer Agentur umfassen f├╝r gew├Âhnlich die Segmente HR Prozessberatung, Personalsuche, Beratung in der Organisationsentwicklung, HR Outsourcing, Executive Search oder Headhunting, Recruiting.

Quelle: Wikipedia

Inhaltsangabe Personalberatung:

  1. Personalberatung – eine Definition
  2. Die Aufgaben einer Personalberatung
  3. Die beste Personalberatung f├╝r Sie und die Suchmethode
  4. Was zeichnet eine gute Personalberatung aus
  5. Personalberater – kein gesch├╝tzter Begriff
  6. Markt f├╝r Personalberater – ├ťberblick
  7. Der Markt f├╝r Personalberatung
  8. Executive Search als K├Ânigsklasse der Personalberatung
  9. Dienstleistung einer Personalberatung
  10. Fehler bei der Auswahl Personalberatung
  11. Siegel und Rankings Personalberatung
  12. Kostenstrukturen – Was kosten Personalberater?

1. Personalberater vs. Headhunter, ein Unterschied oder Wortklauberei?

Im Zeitalter der Digitalisierung, Industrie 4.0 oder KI K├╝nstliche Intelligenz verschmelzen die Begriffe wie Personalberater oder Headhunter zunehmend. Beiden Begriffen wird eine Basis zugeschrieben: Die Suche nach Fach- und F├╝hrungskr├Ąfte f├╝r Unternehmen und Begleitung des Bewerbungsprozesses bis zur Einstellung. Personalberater bieten einen 360 Grad Ansatz, dass hei├čt die Begleitung des Kandidaten auch ├╝ber die Einstellung hinaus. Gerade das macht den Bereich Executiv Search aus.. Die Kommunikation auf dem Level der ersten bis dritten F├╝hrungsebene und Begleitung in allen Personal-Management-Prozessen.

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2. In welchen F├Ąllen sollte eine Personalberatung hinzugezogen werden?

Jedenfalls wenn es bei der Suche um Fach- und F├╝hrungskr├Ąfte geht. “Checkliste”

Die Mitarbeiter sind f├╝r Arbeitgeber ein strategischer Wettbewerbsfaktor in einem Arbeitsmarkt, der langfristig von einem Mangel ans Spezialisten und Executives gekennzeichnet ist. Man spricht hier gerne vom sogenannten War for Talents. Arbeitgeber befinden sich zu Beginn des 21. Jahrhunderts in einem globalen Wirtschaftsumfeld und zunehmender Spezialisierung mit raschen technologischen und gesellschaftlichen Umw├Ąlzungen, wie etwa dem demografischen Wandel und der Digitalisierung.

3. Suchmethoden der Personalberater/ Headhunter

Klassisch ist die Direkt-Ansprache aber auch zunehmen ├╝ber das Internet und den sozialen Medien. W├Ąhrend die Jobmessen zunehmend mit einem Besucherschwund zu k├Ąmpfen haben erfreuen sich die Nachfragen im Internet. Gerade die Jobb├Ârsen bieten eine gute M├Âglichkeit f├╝r die Suche nach dem passenden Job.

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Und wenn es f├╝r die Unternehmen mal schwierig wird neues Personal zu finden? Dann hilft die Beauftragung einer Personalberatung die auf die Suche nach Fach- und F├╝hrungskr├Ąften spezialisiert ist.

4. Was zeichnet einen guten Personalberater aus?

Personalberatung im Check .. Hilfe zur Auswahl einer Personalberatung. Eine ├ťbersicht ├╝ber die Personalberatungen ( auch Headhunter oder Personalvermittlung genannt ) finden Sie in den Rankings in den Suchmaschinen wie auf google. Geben Sie zum Beispiel den Begriff “beste Personalvermittlung” oder “beste Executive Search”oder “beste Personalberatung” ein dann finden Sie die entsprechenden Ergebnisse. Wir haben Ihnen hier eine ├ťbersicht zusammengestellt.

5. Personalberater kein gesch├╝tzter Begriff

Der Markt f├╝r Personalberater ist einer der un├╝bersichtlichsten M├Ąrkte in Deutschland. Nicht nur in Deutschland sondern weltweit ist ein neuer Trend zu beobachten. Und er w├Ąchst best├Ąndig. Nicht zuletzt durch die vielen freigesetzten Manager, die sich in ihrer Verzweiflung als Personalberater versuchen. Ist das der richtige Weg? Schlie├člich werden die Personalberatern eine entsprechende Erfahrung als Basis nachgesagt. ├ťber 8.000 mehr oder weniger qualifizierte Personalberater wollen sich hierzulande ein St├╝ck vom Beratungskuchen abschneiden. Eine beeindruckende Zahl, bei der die Unternehmen schnell den ├ťberblick verlieren k├Ânnen.

Schwarze Schafe.. 

Darunter sind auch viele schwarze Schafe, da der Markt hierzulande nicht durch Zulassungsvoraussetzungen reglementiert ist. “schwarze Schafe” ein h├Ąsslicher Begriff aber doch in diesem Falle passend. Personalberater ist kein gesch├╝tzter Begriff. Jeder kann sich im Prinzip als Personalberater bezeichnen. Daher empfehlen wir Ihnen die Kriterien f├╝r eine Auswahl genau zu beachten.

6. Markt f├╝r Personalberater – ├ťberblick

Das Gesch├Ąft der Personalberater bl├╝ht weiter auf. Das sch├╝rt Erwartungen, die aber nicht immer erf├╝llt werden. Der Gesamtumsatz der Headhunter-Branche ist in Deutschland im vergangenen Jahr erstmals ├╝ber die 2-Milliarden-Euro-Marke gestiegen. Mit Headhunter sind hier die Personalberatungen gemeint. Der Markt wuchs mit 10,3 Prozent fast f├╝nf Mal st├Ąrker als das Bruttoinlandsprodukt ÔÇô auf 2,19 Milliarden Euro. Eine beeindruckende Vergleichszahl. Wachstum ist nat├╝rlich ein wichtiger Faktor. Auch wegen der boomenden Konjunktur klagen immer mehr Unternehmen dar├╝ber, F├╝hrungspositionen nicht mehr so einfach besetzen zu k├Ânnen und lassen sich bei der Suche nach geeigneten Kandidaten daher von Personalberatern helfen. Doch der Teufel steckt wie immer im Detail. Welche der Personalberatungen hat auch eine entsprechend hohe Vermittlungsquote? F├╝r die Branche ist es das achte Wachstumsjahr in Folge. Das eindeutig ein Wachstum gegen den Trend.

7. Statistik f├╝r den Personalberatermarkt

In f├╝nf Jahren 41 Prozent Umsatzplus Das muss erst mal einer ÔÇô oder besser: eine ganze Zunft ÔÇô schaffen. Nat├╝rlich ist hierf├╝r der Arbeitsmarkt die Basis. Fach- und F├╝hrungskr├Ąfte sind sehr gefragt. Die Unternehmen “kaufen” neue F├╝hrungskr├Ąfte lieber vom Mitbewerb, als in teure Weiterbildungsma├čnahmen zu investieren. Fast unbemerkt von der ├ľffentlichkeit hat die eher verschwiegene Personalberaterbranche in den vergangenen f├╝nf Jahren ein Umsatz-Plus von 41,3 Prozent erreicht: Jetzt liegt der Branchenumsatz bei 2,19 Milliarden Euro (2012/3: 1,55 Milliarden Euro). Das sind beeindruckende Zahlen.┬á Die Frage ist hier ob der Markt sich bei einem Abschwung der Weltkonjunktur weiter so verh├Ąlt.┬á Zehn Prozent Honorarpuls im vergangenen Jahr Zum Vergleich: Im Jahr zuvor waren es 1,99 Milliarden Euro, die die Unternehmen hierzulande f├╝r das L├Âsen ihrer Personalprobleme an externe Berater zahlten ÔÇô das sind zehn Prozent mehr im Vorjahresvergleich. Laut der Statistik sind die Personalberatungen also sehr erfolgreich.┬á

Personalberater Branche

Insgesamt z├Ąhlt die Personalberaterbranche 2.000 Beratungsunternehmen ÔÇô die Zahl ist unver├Ąndert seit f├╝nf Jahren ÔÇô und 7.500 Berater (das waren vor f├╝nf Jahren erst 5.700, also 32 Prozent weniger). Die Branche besch├Ąftigt insgesamt 14.700 Menschen, knapp 34 Prozent mehr als vor f├╝nf Jahren. Eine detaillierte Aufstellung nach Personalberatern, Headhuntern und Recuitern wird nicht gemacht. Interessant w├Ąre auch eine Zahl wie viel Newcomer jetzt in den Markt dr├Ąngen. Eins ist aber sicher! Die Spezialisten in den jeweiligen Branchen haben die Nase vorn…

Bio + Chemical Industry Biotechnologie, Chemie Industrie, Pharma
IT Digitalisierung, Mint-Technologie, Telekommunikation
Finance Banken, Versicherungen, Finanzwirtschaft, Finanzdienstleister
Health Service Gesundheitswesen, Medizintechnik, Pflege, Medizin
Energy Erneuerbare Energien, Energieversorgung, Energiewirtschaft
Engineering Maschinenbau, Engineering, Anlagenbau
Automotive Fahrzeugbau, Fahrzeugbauzulieferer, Automobilindustrie
Electronics Industry Elektrische Ger├Ąte, Elektrotechnik
Logistic/Retail Transport, Logistik, Handel, Bekleidung Textil

8. Executive Search als K├Ânigsklasse

der Personalberatung. Bei der Dienstleistung einer Personalberatung geht es im Kern um die reine Personalbeschaffung. Als die Beschaffung von neuem Personal f├╝r die Unternehmen. Viele Beratungen konzentrieren sich auf die Suche und Auswahl hochkar├Ątiger F├╝hrungskr├Ąfte und Spezialisten. Nat├╝rlich sind hier die hohen Jahreszielgeh├Ąlter gefragt. Es gibt aber auch etablierte und renommierte Personalberater, die ihre Leistungen erweitern um strategische und konzeptionelle Fragestellungen wie Personalentwicklung, Assessment-Themen oder die Konzeption von Verg├╝tungssystemen, Change Management oder Unternehmensnachfolge. Eine m├Âglichst breite Aufstellung der Dienstleistungen sichert den Erfolg.

9. Ans Eingemachte: Executive Search als Dienstleistung f├╝r die suchenden Unternehmen.

Executive Search bezeichnet spezialisierte Personalberatungen, die Unternehmen individuell durch alle Phasen des Recruiting-Prozesses und entlang der kompletten Wertsch├Âpfungskette begleiten. Also der gesamte Bewerbungsprozess, von der ersten Kontaktaufnahme bis zum endg├╝ltigen Einstellungsvertrag. In der Regel wird die Methode des Executive Search gew├Ąhlt, wenn F├╝hrungspositionen und unternehmenskritische Schl├╝sselfunktionen zu besetzen sind, oft ab einem Bruttojahresgehalt von 120.000 Euro. Nat├╝rlich sind in den Geh├Ąltern keine Grenzen gesetzt. Der Mandant wird exklusiv betreut und steht im Mittelpunkt der Beratung und Unterst├╝tzung. Schlie├člich ist der Unternehmer, derjenige der ausw├Ąhlt und daf├╝r auch bezahlt.

10. Fehler bei der Auswahl Personalberatung vermeiden ..

Sie als Entscheider eines Unternehmens sind f├╝r dessen Erfolg und Wachstum mitverantwortlich. Aber wie kann man den Erfolg maximieren? Welche Kriterien f├╝hren zum Erfolg eines Unternehmens? Antwort: Dazu tragen vor allem die von Ihnen ausgew├Ąhlten F├╝hrungskr├Ąfte und Mitarbeiter bei. Die Zeiten sind vorbei, in denen Sie mit Bordmitteln (= eigenen Suchwegen) jede Vakanz zeitnah und gut besetzen konnten. Personalberatungen helfen Ihnen die richtigen Mitarbeiter zu finden. Sie sind bei der heutigen Marktlage gezwungen, auch externe Hilfe in Anspruch zu nehmen: Denn die besten K├Âpfe ÔÇô echte Leistungstr├Ąger ÔÇô sind nicht ÔÇ×auf dem MarktÔÇť. Es hilft hier also nur die Direktansprache. Sie f├╝hren eine Zielliste von zuk├╝nftigen Kandidaten?

Dienstleister Personalberatung
Die Zusammenarbeit mit einem Dienstleister kann extrem erfolgreich sein. Dazu m├╝ssen beide Seiten (Sie als Mandant und der Dienstleister) harmonieren. Auch das ist eine zwingende Voraussetzung. Nur wenn die Zusammenarbeit aller Beteiligten funktioniert. Fachabteilung, Personalabteilung, Management und externe Personalberatung. Es kann aber auch zu Br├╝chen oder Missverst├Ąndnissen kommen, die die Zusammenarbeit st├Âren oder sogar zum Scheitern bringen. Gerade eine Zeitnahe R├╝ckmeldung aus den Bewerbungsgespr├Ąchen ist f├╝r den externen Personalberater sehr wichtig. Damit es zu zweitem Punkt nicht kommt, geben die Experten einen ├ťberblick ├╝ber die gr├Â├čten Fehler bei der Auswahl eines Personalberaters und der Entscheidung f├╝r einen bestimmten Berater. Was aber sich ist, lassen Sie sich durch Siegel und Rankings nicht blenden. Suchen Sie nach den Personalberatungen die Ihr Handwerk verstehen.

11. Siegel und Rankings Personalberatung – Welche Arbeitgebersiegel sind geeignet?

Die Frage der Unabh├Ąngigkeit von Siegeln und Rankings sind elementar. Unser Ergebnis ist: Nur wer bezahlt ist auch dabei – oder wie bei den Rankings – vorne dabei. Damit ist eine wirkliche Unabh├Ąngigkeit nicht gegeben und es handelt sich schlichtweg um reine Marketinginstrumente.

Was die Siegel eint: Sie werden meist j├Ąhrlich vergeben, auf Basis eines einmaligen Auswahl- bzw. Pr├╝fverfahrens. Wer im Folgejahr erneut ausgezeichnet werden m├Âchte, muss sich auch erneut bewerben. Und die Auszeichnung kostet Geld, wobei die Geb├╝hren nach Unternehmensgr├Â├če gestaffelt sind. Bei einem Beispiel aus der IT-Branche etwa sind es f├╝r Firmen mit 9 bis 49 Mitarbeitern 8.900 Euro, bei 50 bis 100 Mitarbeitern 9.300 Euro. Das Preisniveau ist bei den verschiedenen Anbietern ├Ąhnlich. Ergo: Nur wer zahlt ist auch dabei …

Welche Kriterien geben den Ausschlag f├╝r die Bewertung ?

Wir schauen mal genauer hin …

Verbindliche Kriterien, was einen vermeintlich “guten” Arbeitgeber ausmacht, gibt es allerdings nicht. Faktoren wie Gehalt und Arbeitszeitmodelle, Aufstiegschancen und Mitarbeiterentwicklung stehen meistens im Mittelpunkt der Zertifikate und Ranglisten. Die einzelnen Arbeitgeberrankings unterscheiden sich zudem durch ihre Herangehensweise: Mal basieren die Auszeichnungen auf Einsch├Ątzungen von Arbeitnehmern aus allen Alters- und Hierarchiestufen, mal auf den Arbeitgeberbewertungen auf Bewertungsportalen wie Kununu. Die unterschiedliche Methodik erkl├Ąrt nat├╝rlich auch die unterschiedlichen Ergebnisse der verschiedenen Rankings.

12. Kostenstrukturen – Was kosten Personalberater?

Externe “Headhunter” werden oft als kosteng├╝nstigere Erg├Ąnzung zur internen Personalabteilung hinzugezogen, selten nicht nur um den Zeitpunkt von der Suche biss zur Einstellung zu verk├╝rzen. Die Bezahlung richtet sich in der Regel nach dem Jahrszielgehalt der zu suchenden Kandidaten.

Honorarmodelle und Kosten der Personalberatung

Eine Marktbetrachtung folgt …

Personalberater vs. Headhunter, ein Unterschied oder Wortklauberei?

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Im Zeitalter der Digitalisierung, Industrie 4.0 oder KI K├╝nstliche Intelligenz verschmelzen die Begriffe wie Personalberater oder Headhunter zunehmend. Beiden Begriffen wird eine Basis zugeschrieben: Die Suche nach Fach- und F├╝hrungskr├Ąfte f├╝r Unternehmen und Begleitung des Bewerbungsprozesses bis zur Einstellung. Personalberater bieten einen 360 Grad Ansatz, dass hei├čt die Begleitung des Kandidaten auch ├╝ber die Einstellung hinaus. Gerade das macht den Bereich Executiv Search aus.. Die Kommunikation auf dem Level der ersten bis dritten F├╝hrungsebene und Begleitung in allen Personal-Management-Prozessen.

Ein Vergleich der wichtigsten Personalberatungen haben wir f├╝r Sie hier zusammengestellt. Click here f├╝r weitere Informationen.

In welchen F├Ąllen sollte eine Personalberatung hinzugezogen werden?

Jedenfalls wenn es bei der Suche um Fach- und F├╝hrungskr├Ąfte geht. “Checkliste”
Die Mitarbeiter sind f├╝r Arbeitgeber ein strategischer Wettbewerbsfaktor in einem Arbeitsmarkt, der langfristig von einem Mangel ans Spezialisten und Executives gekennzeichnet ist. Man spricht hier gerne vom sogenannten War for Talents. Arbeitgeber befinden sich zu Beginn des 21. Jahrhunderts in einem globalen Wirtschaftsumfeld und zunehmender Spezialisierung mit raschen technologischen und gesellschaftlichen Umw├Ąlzungen, wie etwa dem demografischen Wandel und der Digitalisierung.

Welche Suchmethoden der Personalberater/ Headhunter gibt es?

Klassisch ist die Direkt-Ansprache aber auch zunehmen ├╝ber das Internet und den sozialen Medien. W├Ąhrend die Jobmessen zunehmend mit einem Besucherschwund zu k├Ąmpfen haben erfreuen sich die Nachfragen im Internet. Gerade die Jobb├Ârsen bieten eine gute M├Âglichkeit f├╝r die Suche nach dem passenden Job.
Und wenn es f├╝r die Unternehmen mal schwierig wird neues Personal zu finden? Dann hilft die Beauftragung einer Personalberatung die auf die Suche nach Fach- und F├╝hrungskr├Ąften spezialisiert ist.

Was zeichnet einen guten Personalberater aus?

Der Markt f├╝r Personalberater ist einer der un├╝bersichtlichsten M├Ąrkte in Deutschland. Nicht nur in Deutschland sondern weltweit ist ein neuer Trend zu beobachten. Und er w├Ąchst best├Ąndig. Nicht zuletzt durch die vielen freigesetzten Manager, die sich in ihrer Verzweiflung als Personalberater versuchen. Ist das der richtige Weg? Schlie├člich werden die Personalberatern eine entsprechende Erfahrung als Basis nachgesagt. ├ťber 8.000 mehr oder weniger qualifizierte Personalberater wollen sich hierzulande ein St├╝ck vom Beratungskuchen abschneiden. Eine beeindruckende Zahl, bei der die Unternehmen schnell den ├ťberblick verlieren k├Ânnen.

Ein Vergleich der wichtigsten Personalberatungen haben wir f├╝r Sie hier zusammengestellt. Click here f├╝r weitere Informationen.

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Dipl. Ing. Jan Schmidt

Seit vielen Jahren verfasse ich Artikel f├╝r den Bereich Unternehmensb├Ârse, Unternehmensnachfolge, Unternehmensverkauf und Unternehmenskauf. Ich bin M&A-Experte und Consultant aus Leidenschaft.­čöą In der Personalberatung bin ich als Executive Search Headhunter unterwegs. Auf Xing finden Sie mich unter https://www.xing.com/profile/Jan_Schmidt32