✔ Checkliste Personalberatung – Stimmen Sie ab

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HSC Personalmanagement im FachgesprÀch auf der Podiums-Diskussion.

Personalberatung im Check .. Stimmen Sie ab ..

welche Kriterien sind fĂŒr Sie bei der Auswahl einer Personalberatung wichtig ? Welche Erfahrungen haben Sie gemacht ? Eine Checkliste hilft Ihnen bei der Auswahl einer Personalberatung…

Personalberatung im Check ..

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ZunĂ€chst eine Definition …

Die Personaldienstleistungen einer Agentur umfassen fĂŒr gewöhnlich die Segmente HR Prozessberatung, Personalsuche, Beratung in der Organisationsentwicklung, HR Outsourcing, Executive Search oder Headhunting, Recruiting.

Quelle: Wikipedia

Inhaltsangabe Personalberatung:

  1. Personalberatung – eine Definition
  2. Die Aufgaben einer Personalberatung
  3. Die beste Personalberatung fĂŒr Sie und die Suchmethode
  4. Was zeichnet eine gute Personalberatung aus
  5. Personalberater – kein geschĂŒtzter Begriff
  6. Markt fĂŒr Personalberater – Überblick
  7. Der Markt fĂŒr Personalberatung
  8. Executive Search als Königsklasse der Personalberatung
  9. Dienstleistung einer Personalberatung
  10. Fehler bei der Auswahl Personalberatung
  11. Siegel und Rankings Personalberatung
  12. Kostenstrukturen – Was kosten Personalberater?

1. Personalberater vs. Headhunter, ein Unterschied oder Wortklauberei?

Im Zeitalter der Digitalisierung, Industrie 4.0 oder KI KĂŒnstliche Intelligenz verschmelzen die Begriffe wie Personalberater oder Headhunter zunehmend. Beiden Begriffen wird eine Basis zugeschrieben: Die Suche nach Fach- und FĂŒhrungskrĂ€fte fĂŒr Unternehmen und Begleitung des Bewerbungsprozesses bis zur Einstellung. Personalberater bieten einen 360 Grad Ansatz, dass heißt die Begleitung des Kandidaten auch ĂŒber die Einstellung hinaus. Gerade das macht den Bereich Executiv Search aus.. Die Kommunikation auf dem Level der ersten bis dritten FĂŒhrungsebene und Begleitung in allen Personal-Management-Prozessen.

Checkliste Personalberatung - Stimmen Sie ab
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2. In welchen FĂ€llen sollte eine Personalberatung hinzugezogen werden?

Jedenfalls wenn es bei der Suche um Fach- und FĂŒhrungskrĂ€fte geht. “Checkliste”

Die Mitarbeiter sind fĂŒr Arbeitgeber ein strategischer Wettbewerbsfaktor in einem Arbeitsmarkt, der langfristig von einem Mangel ans Spezialisten und Executives gekennzeichnet ist. Man spricht hier gerne vom sogenannten War for Talents. Arbeitgeber befinden sich zu Beginn des 21. Jahrhunderts in einem globalen Wirtschaftsumfeld und zunehmender Spezialisierung mit raschen technologischen und gesellschaftlichen UmwĂ€lzungen, wie etwa dem demografischen Wandel und der Digitalisierung.

3. Suchmethoden der Personalberater/ Headhunter

Klassisch ist die Direkt-Ansprache aber auch zunehmen ĂŒber das Internet und den sozialen Medien. WĂ€hrend die Jobmessen zunehmend mit einem Besucherschwund zu kĂ€mpfen haben erfreuen sich die Nachfragen im Internet. Gerade die Jobbörsen bieten eine gute Möglichkeit fĂŒr die Suche nach dem passenden Job.

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Und wenn es fĂŒr die Unternehmen mal schwierig wird neues Personal zu finden? Dann hilft die Beauftragung einer Personalberatung die auf die Suche nach Fach- und FĂŒhrungskrĂ€ften spezialisiert ist.

4. Was zeichnet einen guten Personalberater aus?

Personalberatung im Check .. Hilfe zur Auswahl einer Personalberatung. Eine Übersicht ĂŒber die Personalberatungen ( auch Headhunter oder Personalvermittlung genannt ) finden Sie in den Rankings in den Suchmaschinen wie auf google. Geben Sie zum Beispiel den Begriff “beste Personalvermittlung” oder “beste Executive Search”oder “beste Personalberatung” ein dann finden Sie die entsprechenden Ergebnisse. Wir haben Ihnen hier eine Übersicht zusammengestellt.

5. Personalberater kein geschĂŒtzter Begriff

Der Markt fĂŒr Personalberater ist einer der unĂŒbersichtlichsten MĂ€rkte in Deutschland. Nicht nur in Deutschland sondern weltweit ist ein neuer Trend zu beobachten. Und er wĂ€chst bestĂ€ndig. Nicht zuletzt durch die vielen freigesetzten Manager, die sich in ihrer Verzweiflung als Personalberater versuchen. Ist das der richtige Weg? Schließlich werden die Personalberatern eine entsprechende Erfahrung als Basis nachgesagt. Über 8.000 mehr oder weniger qualifizierte Personalberater wollen sich hierzulande ein StĂŒck vom Beratungskuchen abschneiden. Eine beeindruckende Zahl, bei der die Unternehmen schnell den Überblick verlieren können.

Schwarze Schafe.. 

Darunter sind auch viele schwarze Schafe, da der Markt hierzulande nicht durch Zulassungsvoraussetzungen reglementiert ist. “schwarze Schafe” ein hĂ€sslicher Begriff aber doch in diesem Falle passend. Personalberater ist kein geschĂŒtzter Begriff. Jeder kann sich im Prinzip als Personalberater bezeichnen. Daher empfehlen wir Ihnen die Kriterien fĂŒr eine Auswahl genau zu beachten.

6. Markt fĂŒr Personalberater – Überblick

Das GeschĂ€ft der Personalberater blĂŒht weiter auf. Das schĂŒrt Erwartungen, die aber nicht immer erfĂŒllt werden. Der Gesamtumsatz der Headhunter-Branche ist in Deutschland im vergangenen Jahr erstmals ĂŒber die 2-Milliarden-Euro-Marke gestiegen. Mit Headhunter sind hier die Personalberatungen gemeint. Der Markt wuchs mit 10,3 Prozent fast fĂŒnf Mal stĂ€rker als das Bruttoinlandsprodukt – auf 2,19 Milliarden Euro. Eine beeindruckende Vergleichszahl. Wachstum ist natĂŒrlich ein wichtiger Faktor. Auch wegen der boomenden Konjunktur klagen immer mehr Unternehmen darĂŒber, FĂŒhrungspositionen nicht mehr so einfach besetzen zu können und lassen sich bei der Suche nach geeigneten Kandidaten daher von Personalberatern helfen. Doch der Teufel steckt wie immer im Detail. Welche der Personalberatungen hat auch eine entsprechend hohe Vermittlungsquote? FĂŒr die Branche ist es das achte Wachstumsjahr in Folge. Das eindeutig ein Wachstum gegen den Trend.

7. Statistik fĂŒr den Personalberatermarkt

In fĂŒnf Jahren 41 Prozent Umsatzplus Das muss erst mal einer – oder besser: eine ganze Zunft – schaffen. NatĂŒrlich ist hierfĂŒr der Arbeitsmarkt die Basis. Fach- und FĂŒhrungskrĂ€fte sind sehr gefragt. Die Unternehmen “kaufen” neue FĂŒhrungskrĂ€fte lieber vom Mitbewerb, als in teure Weiterbildungsmaßnahmen zu investieren. Fast unbemerkt von der Öffentlichkeit hat die eher verschwiegene Personalberaterbranche in den vergangenen fĂŒnf Jahren ein Umsatz-Plus von 41,3 Prozent erreicht: Jetzt liegt der Branchenumsatz bei 2,19 Milliarden Euro (2012/3: 1,55 Milliarden Euro). Das sind beeindruckende Zahlen.  Die Frage ist hier ob der Markt sich bei einem Abschwung der Weltkonjunktur weiter so verhĂ€lt.  Zehn Prozent Honorarpuls im vergangenen Jahr Zum Vergleich: Im Jahr zuvor waren es 1,99 Milliarden Euro, die die Unternehmen hierzulande fĂŒr das Lösen ihrer Personalprobleme an externe Berater zahlten – das sind zehn Prozent mehr im Vorjahresvergleich. Laut der Statistik sind die Personalberatungen also sehr erfolgreich. 

Personalberater Branche

Insgesamt zĂ€hlt die Personalberaterbranche 2.000 Beratungsunternehmen – die Zahl ist unverĂ€ndert seit fĂŒnf Jahren – und 7.500 Berater (das waren vor fĂŒnf Jahren erst 5.700, also 32 Prozent weniger). Die Branche beschĂ€ftigt insgesamt 14.700 Menschen, knapp 34 Prozent mehr als vor fĂŒnf Jahren. Eine detaillierte Aufstellung nach Personalberatern, Headhuntern und Recuitern wird nicht gemacht. Interessant wĂ€re auch eine Zahl wie viel Newcomer jetzt in den Markt drĂ€ngen. Eins ist aber sicher! Die Spezialisten in den jeweiligen Branchen haben die Nase vorn…

Bio + Chemical Industry Biotechnologie, Chemie Industrie, Pharma
IT Digitalisierung, Mint-Technologie, Telekommunikation
Finance Banken, Versicherungen, Finanzwirtschaft, Finanzdienstleister
Health Service Gesundheitswesen, Medizintechnik, Pflege, Medizin
Energy Erneuerbare Energien, Energieversorgung, Energiewirtschaft
Engineering Maschinenbau, Engineering, Anlagenbau
Automotive Fahrzeugbau, Fahrzeugbauzulieferer, Automobilindustrie
Electronics Industry Elektrische GerÀte, Elektrotechnik
Logistic/Retail Transport, Logistik, Handel, Bekleidung Textil

8. Executive Search als Königsklasse

der Personalberatung. Bei der Dienstleistung einer Personalberatung geht es im Kern um die reine Personalbeschaffung. Als die Beschaffung von neuem Personal fĂŒr die Unternehmen. Viele Beratungen konzentrieren sich auf die Suche und Auswahl hochkarĂ€tiger FĂŒhrungskrĂ€fte und Spezialisten. NatĂŒrlich sind hier die hohen JahreszielgehĂ€lter gefragt. Es gibt aber auch etablierte und renommierte Personalberater, die ihre Leistungen erweitern um strategische und konzeptionelle Fragestellungen wie Personalentwicklung, Assessment-Themen oder die Konzeption von VergĂŒtungssystemen, Change Management oder Unternehmensnachfolge. Eine möglichst breite Aufstellung der Dienstleistungen sichert den Erfolg.

9. Ans Eingemachte: Executive Search als Dienstleistung fĂŒr die suchenden Unternehmen.

Executive Search bezeichnet spezialisierte Personalberatungen, die Unternehmen individuell durch alle Phasen des Recruiting-Prozesses und entlang der kompletten Wertschöpfungskette begleiten. Also der gesamte Bewerbungsprozess, von der ersten Kontaktaufnahme bis zum endgĂŒltigen Einstellungsvertrag. In der Regel wird die Methode des Executive Search gewĂ€hlt, wenn FĂŒhrungspositionen und unternehmenskritische SchlĂŒsselfunktionen zu besetzen sind, oft ab einem Bruttojahresgehalt von 120.000 Euro. NatĂŒrlich sind in den GehĂ€ltern keine Grenzen gesetzt. Der Mandant wird exklusiv betreut und steht im Mittelpunkt der Beratung und UnterstĂŒtzung. Schließlich ist der Unternehmer, derjenige der auswĂ€hlt und dafĂŒr auch bezahlt.

10. Fehler bei der Auswahl Personalberatung vermeiden ..

Sie als Entscheider eines Unternehmens sind fĂŒr dessen Erfolg und Wachstum mitverantwortlich. Aber wie kann man den Erfolg maximieren? Welche Kriterien fĂŒhren zum Erfolg eines Unternehmens? Antwort: Dazu tragen vor allem die von Ihnen ausgewĂ€hlten FĂŒhrungskrĂ€fte und Mitarbeiter bei. Die Zeiten sind vorbei, in denen Sie mit Bordmitteln (= eigenen Suchwegen) jede Vakanz zeitnah und gut besetzen konnten. Personalberatungen helfen Ihnen die richtigen Mitarbeiter zu finden. Sie sind bei der heutigen Marktlage gezwungen, auch externe Hilfe in Anspruch zu nehmen: Denn die besten Köpfe – echte LeistungstrĂ€ger – sind nicht „auf dem Markt“. Es hilft hier also nur die Direktansprache. Sie fĂŒhren eine Zielliste von zukĂŒnftigen Kandidaten?

Dienstleister Personalberatung
Die Zusammenarbeit mit einem Dienstleister kann extrem erfolgreich sein. Dazu mĂŒssen beide Seiten (Sie als Mandant und der Dienstleister) harmonieren. Auch das ist eine zwingende Voraussetzung. Nur wenn die Zusammenarbeit aller Beteiligten funktioniert. Fachabteilung, Personalabteilung, Management und externe Personalberatung. Es kann aber auch zu BrĂŒchen oder MissverstĂ€ndnissen kommen, die die Zusammenarbeit stören oder sogar zum Scheitern bringen. Gerade eine Zeitnahe RĂŒckmeldung aus den BewerbungsgesprĂ€chen ist fĂŒr den externen Personalberater sehr wichtig. Damit es zu zweitem Punkt nicht kommt, geben die Experten einen Überblick ĂŒber die grĂ¶ĂŸten Fehler bei der Auswahl eines Personalberaters und der Entscheidung fĂŒr einen bestimmten Berater. Was aber sich ist, lassen Sie sich durch Siegel und Rankings nicht blenden. Suchen Sie nach den Personalberatungen die Ihr Handwerk verstehen.

11. Siegel und Rankings Personalberatung – Welche Arbeitgebersiegel sind geeignet?

Die Frage der UnabhĂ€ngigkeit von Siegeln und Rankings sind elementar. Unser Ergebnis ist: Nur wer bezahlt ist auch dabei – oder wie bei den Rankings – vorne dabei. Damit ist eine wirkliche UnabhĂ€ngigkeit nicht gegeben und es handelt sich schlichtweg um reine Marketinginstrumente.

Was die Siegel eint: Sie werden meist jĂ€hrlich vergeben, auf Basis eines einmaligen Auswahl- bzw. PrĂŒfverfahrens. Wer im Folgejahr erneut ausgezeichnet werden möchte, muss sich auch erneut bewerben. Und die Auszeichnung kostet Geld, wobei die GebĂŒhren nach UnternehmensgrĂ¶ĂŸe gestaffelt sind. Bei einem Beispiel aus der IT-Branche etwa sind es fĂŒr Firmen mit 9 bis 49 Mitarbeitern 8.900 Euro, bei 50 bis 100 Mitarbeitern 9.300 Euro. Das Preisniveau ist bei den verschiedenen Anbietern Ă€hnlich. Ergo: Nur wer zahlt ist auch dabei …

Welche Kriterien geben den Ausschlag fĂŒr die Bewertung ?

Wir schauen mal genauer hin …

Verbindliche Kriterien, was einen vermeintlich “guten” Arbeitgeber ausmacht, gibt es allerdings nicht. Faktoren wie Gehalt und Arbeitszeitmodelle, Aufstiegschancen und Mitarbeiterentwicklung stehen meistens im Mittelpunkt der Zertifikate und Ranglisten. Die einzelnen Arbeitgeberrankings unterscheiden sich zudem durch ihre Herangehensweise: Mal basieren die Auszeichnungen auf EinschĂ€tzungen von Arbeitnehmern aus allen Alters- und Hierarchiestufen, mal auf den Arbeitgeberbewertungen auf Bewertungsportalen wie Kununu. Die unterschiedliche Methodik erklĂ€rt natĂŒrlich auch die unterschiedlichen Ergebnisse der verschiedenen Rankings.

12. Kostenstrukturen – Was kosten Personalberater?

Externe “Headhunter” werden oft als kostengĂŒnstigere ErgĂ€nzung zur internen Personalabteilung hinzugezogen, selten nicht nur um den Zeitpunkt von der Suche biss zur Einstellung zu verkĂŒrzen. Die Bezahlung richtet sich in der Regel nach dem Jahrszielgehalt der zu suchenden Kandidaten.

Honorarmodelle und Kosten der Personalberatung

Eine Marktbetrachtung folgt …

Personalberater vs. Headhunter, ein Unterschied oder Wortklauberei?

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Im Zeitalter der Digitalisierung, Industrie 4.0 oder KI KĂŒnstliche Intelligenz verschmelzen die Begriffe wie Personalberater oder Headhunter zunehmend. Beiden Begriffen wird eine Basis zugeschrieben: Die Suche nach Fach- und FĂŒhrungskrĂ€fte fĂŒr Unternehmen und Begleitung des Bewerbungsprozesses bis zur Einstellung. Personalberater bieten einen 360 Grad Ansatz, dass heißt die Begleitung des Kandidaten auch ĂŒber die Einstellung hinaus. Gerade das macht den Bereich Executiv Search aus.. Die Kommunikation auf dem Level der ersten bis dritten FĂŒhrungsebene und Begleitung in allen Personal-Management-Prozessen.

Ein Vergleich der wichtigsten Personalberatungen haben wir fĂŒr Sie hier zusammengestellt. Click here fĂŒr weitere Informationen.

In welchen FĂ€llen sollte eine Personalberatung hinzugezogen werden?

Jedenfalls wenn es bei der Suche um Fach- und FĂŒhrungskrĂ€fte geht. “Checkliste”
Die Mitarbeiter sind fĂŒr Arbeitgeber ein strategischer Wettbewerbsfaktor in einem Arbeitsmarkt, der langfristig von einem Mangel ans Spezialisten und Executives gekennzeichnet ist. Man spricht hier gerne vom sogenannten War for Talents. Arbeitgeber befinden sich zu Beginn des 21. Jahrhunderts in einem globalen Wirtschaftsumfeld und zunehmender Spezialisierung mit raschen technologischen und gesellschaftlichen UmwĂ€lzungen, wie etwa dem demografischen Wandel und der Digitalisierung.

Welche Suchmethoden der Personalberater/ Headhunter gibt es?

Klassisch ist die Direkt-Ansprache aber auch zunehmen ĂŒber das Internet und den sozialen Medien. WĂ€hrend die Jobmessen zunehmend mit einem Besucherschwund zu kĂ€mpfen haben erfreuen sich die Nachfragen im Internet. Gerade die Jobbörsen bieten eine gute Möglichkeit fĂŒr die Suche nach dem passenden Job.
Und wenn es fĂŒr die Unternehmen mal schwierig wird neues Personal zu finden? Dann hilft die Beauftragung einer Personalberatung die auf die Suche nach Fach- und FĂŒhrungskrĂ€ften spezialisiert ist.

Was zeichnet einen guten Personalberater aus?

Der Markt fĂŒr Personalberater ist einer der unĂŒbersichtlichsten MĂ€rkte in Deutschland. Nicht nur in Deutschland sondern weltweit ist ein neuer Trend zu beobachten. Und er wĂ€chst bestĂ€ndig. Nicht zuletzt durch die vielen freigesetzten Manager, die sich in ihrer Verzweiflung als Personalberater versuchen. Ist das der richtige Weg? Schließlich werden die Personalberatern eine entsprechende Erfahrung als Basis nachgesagt. Über 8.000 mehr oder weniger qualifizierte Personalberater wollen sich hierzulande ein StĂŒck vom Beratungskuchen abschneiden. Eine beeindruckende Zahl, bei der die Unternehmen schnell den Überblick verlieren können.

Ein Vergleich der wichtigsten Personalberatungen haben wir fĂŒr Sie hier zusammengestellt. Click here fĂŒr weitere Informationen.

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Jan Schmidt

Seit vielen Jahren verfasse ich Artikel fĂŒr den Bereich Unternehmensbörse, Unternehmensnachfolge, Unternehmensverkauf und Unternehmenskauf. Ich bin M&A-Experte und Consultant aus Leidenschaft.đŸ”„ In der Personalberatung bin ich als Executive Search Headhunter unterwegs. Auf Xing finden Sie mich unter https://www.xing.com/profile/Jan_Schmidt32