HSC Personalmanagement 20 Jahre erfolgreich

20 Jahre HSC Personalmanagement

Seit 1999 ist HSC Personalmanagement

erfolgreich fĂŒr Mandanten und Kandidaten tĂ€tig.

“Am Anfang stand die Idee einer erfolgreichen Management Unternehmensberatung, die fĂŒr Unternehmen passgenaue Kandidaten in der IT Branche rekrutiert.”, so Siegfried A. Hesker geschĂ€ftsfĂŒhrender Gesellschafter der HSC Personalmanagement, “Heute vermittelt die HSC Personalmanagement nicht nur Kandidaten auf allen Unternehmensebenen sondern ist seit zwanzig Jahren auch speziell in der M&A Branche tĂ€tig.”20 Jahre HSC Personalmanagement

“Gerade die Unternehmen und deren Nachfolge, der Unternehmenskauf und Unternehmensverkauf in allen Branchen des Mittelstandes liegen uns sehr am Herzen.”, so Harald K. Sabin geschĂ€ftsfĂŒhrender Gesellschafter der HSC Personalmanagement.

Spannendes Thema Unternehmen Nachfolge..

Der Unternehmenskauf als auch der Unternehmensverkauf sind Kernkompetenzen von HSC Personalmanagement. Seit 20 Jahren ist HSC Personalmanagement in allen Management Ebenen der deutschen Wirtschaft unterwegs. Schwerpunkt der ersten Jahre war die IT Branche. So ist gerade die IT-Industrie in allen Branchen der Wirtschaft vertreten. Mit dem Business Thema Digitalisierung sind die AblĂ€ufe sowohl national als auch international in den Unternehmensbereichen des Mittelstandes auf dem PrĂŒfstand. ArbeitsablĂ€ufe werden neu ĂŒberdacht und mittels der IT Technologie optimiert.

QualitÀt der Unternehmensberatung

Mandaten und Kandidaten erwarten von einer Unternehmensberatung ein hohes Maß an QualitĂ€t. Eine Umfrage unter den Kunden von HSC Personalmanagement bestĂ€tigt, dass die QualitĂ€t gerade im Bereich Personalberatung und der Beratung bei Unternehmen fĂŒr den Bereich Unternehmenskauf und Unternehmensverkauf ein wichtiger Faktor fĂŒr den Erfolg und die Zufriedenheit mit den Dienstleistungen von HSC Personalmanagement ausmacht. Durch die Zertifizierung von HSC Personalmanagement sind die AblĂ€ufe fĂŒr Kunden und Kandidaten transparent und sicher. Kunden erwarten hohe Standards und proffesionelle Betreuung der Such-AuftrĂ€ge. Die Direktansprache von Kandidaten ist durch Personalberater mit Erfahrung in der jeweiligen Branche der Mandanten gesichert.

Service fĂŒr Mandanten und Kandidaten in der Personalsuche

FĂŒr Unternehmen stellt HSC Personalmanagement eine Jobbörse kostenfrei zur VerfĂŒgung. Unternehmen können hier aktuelle Stellen einstellen und verwalten. Mit diesem Service wird eine Dienstleistung kostenfrei zur VerfĂŒgung gestellt die auf Grund der guten Platzierung in den Suchmaschinen fĂŒr eine hoher Reichweite sorgt. Kandidaten finden eine große Auswahl an offenen Positionen die zu einer direkten Kontaktaufnahme einladen.

Stellenanzeigen versus Direktansprache von Kandidaten

Der Engpass durch den ArbeitskrĂ€ftemangel gerade bei den FĂŒhrungskrĂ€ften der Industrie verursacht eine erhöhte Nachfrage. Kandidaten können sich Ihren Arbeitsplatz unter verschiedenen Angeboten aussuchen. So reicht es Heute nicht aus “einfach” Stellenanzeigen in den Printmedien oder in Jobbörsen zu platzieren. Kandidaten wollen gezielt direkt angesprochen werden.

5/5 (12 Reviews)
5/5 (12 Reviews)
5/5 (12 Reviews)
5/5 (21 Reviews)
Anzeige
1.2k
389
Visit Us
Follow Me
Tweet
453
Share
201