Personalberatung Coaching Executive Search Headhunter Agentur

Personalberatung & Executive Search – Alles, was Sie wissen sollten​

HSC Personalmanagement

Prinzregentenstr. 65 D-10715 Berlin

+49 (0)30 89 54 0502

24/7 Germany Customer Support

[email protected]

send eMail please

Im Kampf gegen den FachkrĂ€ftemangel stehen wir als Personalberatung mit unseren Headhuntern an Ihrer Seite. Gerade der Executive Search ist fĂŒr die Personalsuche nach FĂŒhrungskrĂ€ften im Einsatz und Organisation des Personals immer noch die Geheimwaffe der Unternehmen. 

Executive Search Karriereberatung

Headhunter 🚀(Personalvermittler) Aufgaben, Qualifikationen, Gehalt – Headhunting

Headhunter (Personalvermittler) – Bedeutung & Key Facts fĂŒr das Headhunting

Headhunter heißt aus dem englischen ĂŒbersetzt KopfjĂ€ger. Er sucht und vermittelt Personal an Unternehmen in deren Auftrag. Das Headhunting ist die Personalsuche von Fach- und FĂŒhrungskrĂ€ften.

Ein Headhunter (auch Personalvermittler) sucht im Auftrag eines Unternehmens nach Fach- und FĂŒhrungskrĂ€ften. Er vermittelt Personal an suchende Unternehmen. Die Vermittlung von Fach- und FĂŒhrungskrĂ€ften wird auch Headhunting genannt. So sucht er nach Top-ArbeitskrĂ€ften, die möglichst gut bezahlt werden und entsprechende Honorare einbringen.

Was genau macht ein Headhunter?
Was genau macht ein Headhunter?

Die Methode die genutzt wird um das gesuchte Personal zu finden wird Executive Search genannt. Der deutsche Begriff nennt sich Direktsuche.

Mit der gezielten Personalsuche und mit “Headhunter” ist ein Personalberater fĂŒr die Direktansprache, auch Executive Search genannt gemeint. Dabei ist Executive der gesuchte Kandidat und Search die entsprechende Suche bzw. Personalvermittlung. Das durchschnittliche Zieleinkommen der gesuchten Kandidaten liegt laut einer aktuellen Studie bei ĂŒber 160.000 Euro pro Jahr. Im Focus der Headhunter sind Positionen im C-Level-Bereich. Zum Beispiel Chief Executive Officer (CEO), Chief Financial Officer (CFO), Chief Marketing Officer (CMO), Chief Operation Officer (COO) ud Chief Technical Officer (CTO).

Was macht ein Headhunter?

Unternehmen konkurrieren heutzutage um qualifiziertes Personal und möchten auf vielfĂ€ltige Weise potenzielle Kandidat auf sich aufmerksam machen, um neue FachkrĂ€fte zu gewinnen. Zu diesem Zweck setzen Personalabteilungen Headhunter ein, die fĂŒr das Unternehmen aktiv auf die Suche nach begehrtem Personal gehen. Es handelt es sich um einen Personalvermittler, der oder die potenzielle und hoch qualifizierte FachkrĂ€fte direkt anspricht, um sie von einem anderen Unternehmen abzuwerben. Personalvermittler werden beauftragt, damit sie eine ganz spezifische Fachkraft fĂŒr eine Position finden. In der Regel sind sie dafĂŒr zustĂ€ndig, hochqualifizierte FachkrĂ€fte und FĂŒhrungspersonen zu finden, die Unternehmen dringend benötigen.

Was muss ein Headhunter können?
Was muss ein Headhunter können?

Headhunter Steckbrief

  • Position: selbstĂ€ndig oder angestellt in einer Personalberatung
  • Aufgaben: Suche von Fach- und FĂŒhrungskrĂ€ften fĂŒr Unternehmen
  • Ausbildung: meistens mindestens Studium (BWL, Jura etc.)
  • Berufserfahrung bei Eintritt: Minimum 10 Jahre in der Praxis
  • Gehalt: ca. 100.000,– Euro (incl. Provision fĂŒr Vermittlung)
  • Work Life Balance: gut (selbstĂ€ndige TĂ€tigkeit)
  • Arbeitsweise: Remote (Kundenkontakt, Unternehmen + Bewerber)

Warum einen Headhunter beauftragen?

Sucht ein Unternehmen neue Mitarbeiter, wird ĂŒblicherweise eine Stellenanzeige in einer Jobbörse veröffentlicht. Daraufhin warten Arbeitgeber ab, bis sich qualifizierte Bewerber gemeldet haben und wĂ€hlen dann den richtigen Kandidaten unter ihnen aus. Wenn jedoch ein ganz bestimmtes Profil fĂŒr eine gewichtige Position gesucht wird, z. B. eine FĂŒhrungskraft, dann genĂŒgt diese Art der Mitarbeitersuche nicht mehr. Umso spezieller die Position und die Anforderungen, desto weniger Menschen kommen fĂŒr diesen Job infrage und desto schwieriger ist es, die richtige Person unter ihnen zu finden. Die Lösung kann dann ein Headhunter sein, der in seinem Netzwerk oder den sozialen Business Netzwerken nach einem passenden Kandidaten sucht.

Unterschiede Personalvermittlung: Sind Personalberater auch Headhunter?

Headhunter oder Personalberater vermitteln FĂŒhrungs- und hochqualifizierte FachkrĂ€fte. Oft interessieren sie sich aber auch fĂŒr Young Professionals, denen eine vielversprechende Karriere bevorsteht.  Eine Personalvermittlung ist im Prinzip das Gleiche. Sie vermittelt Personal an Ihre Auftraggeber, also den Unternehmen.

Personalvermittler, Personalberater und Headhunter gehören alle zum gleichen Begriff, sie betreiben Personalvermittlung.

Studie: Das kosten Headhunter und Personalvermittler

Laut einer Studie ist der FachkrĂ€ftemangel bei Hochqualifizierten wieterhin dramatisch. Im letzten Jahr sah es zunĂ€chst ganz danach aus, als sei die FachkrĂ€ftelĂŒcke rapide zurĂŒckgegangen: Von den fehlenden FachkrĂ€ften im Februar  hat sich mangelndes Fachpersonal bis Juni  um 48 Prozent verringert – also fast halbiert. Seitdem steigen die Zahlen allerdings wieder unaufhaltsam: Auf Meister- und Bachelor-Niveau ist die Quote im ersten Halbjahr diesen Jahres bereits wieder auf 90,2 Prozent des Vor-Jahres-Niveaus angewachsen. Bei ArbeitskrĂ€ften mit Master und Ă€hnlicher Qualifikation ist der FachkrĂ€ftemangel im Mai sogar bereits wieder höher als vor der Krise (101,3 Prozent). Das Problem: Der Renteneintritt der Babyboomer-JahrgĂ€nge, der in den nĂ€chsten Jahren schleichend seinen Lauf nehmen wird, dĂŒrfte das FachkrĂ€fteproblem weiter verstĂ€rken.

Wann lohnt sich ein Personalvermittler fĂŒr Unternehmen?

Meistens werden sie engagiert, wenn ein Unternehmen eine offene Stelle nicht mit den klassischen Recruiting-Methoden besetzen konnte. Erfolgreiche Personalvermittler haben ausgezeichnete Kenntnisse ĂŒber den Arbeitsmarkt und oft ein abgeschlossenes Studium. Sie können sowohl betriebswirtschaftlich denken und agieren als auch Strukturen im Personalmanagement verstehen.

Headhunter Berufsbild - Aufgaben, Qualifikationen, Gehalt
Headhunter Berufsbild – Aufgaben, Qualifikationen, Gehalt

Was muss ein Headhunter können?

FĂŒr das Berufsbild Headhunter an sich gibt es keinen klassischen Ausbildungsweg, also keine Berufsausbildung und kein Studium, was speziell dieses Berufsbild ausbildet. Auch die Bezeichnung ist nicht geschĂŒtzt, weshalb sich im Grunde jeder Headhunter nennen kann. Oft fĂŒhrt der Weg zum Personalvermittler ĂŒber ein Psychologiestudium oder ein Personalmanagementstudium. Hier reicht oft jedoch nicht einmal ein abgeschlossener Master aus, um direkt als Headhunter einsteigen zu können. Vielmehr sollte man schon einige Praktika und Erfahrungen in der Personalberatung und im Active Sourcing mitbringen.

Auch als Quereinsteiger erfolgreich?

Bevor Sie sich bei einer Personalvermittlung, die Ihnen bei beim Quereinstieg helfen soll, bewerben, informieren Sie sich ĂŒber die verschiedenen Agenturen und Angebote. Rechtlich gesehen handelt es sich bei privater Personalvermittlung um eine MaklertĂ€tigkeit. Dementsprechend können Sie sich als Quereinsteiger den Personalvermittler aussuchen, der Ihnen die besten Konditionen bietet.

Wie viel verdient man als Personalvermittler?

Sie werden auf Grund der erfolgten Vermittlung als Prozentsatz vom Jahreszielgehalt des Kandidaten bezahlt. HĂ€ufig wird eine bestimmte Summe direkt zu Beginn der Suche nach dem Kandidaten fĂ€llig, da die Auslagen gedeckt werden mĂŒssen. Etwa 25 bis 30 Prozent des Zielgehalts sind als Verdienst fĂŒr einen Headhunter ĂŒblich. Bei einer FĂŒhrungskraft mit einem Jahreseinkommen von 100.000 Euro erhĂ€lt der Personalvermittler also zwischen 25.000 und 30.000 Euro.

Das Gehalt fĂŒr die Headunter Experten

Ein durchschnittliches Einstiegsgehalt als angestellter Personalberater fĂ€ngt bei etwa 37.500 € brutto pro Jahr an. Hinzu kommen durchschnittlich 4000 € jĂ€hrliche Provision. Steigst Du zur FĂŒhrungskraft auf, verdienst Du als Headhunter im Schnitt ein Bruttojahresgehalt von 78.000 €.

Headhunter Jobs & Stellenangebote

Stellenangebote von Headhuntern finden Sie nur bedingt in den klassischen Jobbörsen. Die Aufgabe der Headhunter ist es ja die Fach- und FĂŒhrungskrĂ€fte direkt anzusprechen. Diese Vorgehensweise wird Executive Search genannt. Die offenen Stellen befinden sich gerade wenn es um TOP-FĂŒhrungskrĂ€fte geht im sogenannten verdeckten Arbeitsmarkt. Wir haben Ihnen einige Informationen in unserem Fachartikel dazu zusammengestellt.

Headhunter fĂŒr FĂŒhrungskrĂ€fte

Der Personalvermittler ist in der Regel auf FĂŒhrungskrĂ€fte des mittleren und oberen Segments und hochqualifiziertes Fachpersonal spezialisiert, das er mittels Direktansprache fĂŒr den Auftraggeber gewinnt. Fach- und FĂŒhrungskrĂ€fte sind fĂŒr den Unternehmenserfolg von elementarer Bedeutung. Durch ausgezeichnete MenschenfĂŒhrung, Fachkenntnisse und Erfahrung in der jeweiligen Branche leiten sie Mitarbeiter und Teams an und stellen damit die WettbewerbsfĂ€higkeit und letztendlich den wirtschaftlichen Erfolg sicher. Doch dazu bedarf es einer FĂŒhrungskraft, welche passgenau zum jeweiligen Unternehmen, dem Leitbild und der Kultur passt.

Headhunter Vor- und Nachteile

Vorteile:

  1. Entlastung der Personalabteilung
  2. Kandidat wird gezielt angesprochen
  3. Kandidat wird in einer bestimmten Frist vorgestellt
  4. Kandidat wird auf „Augenhöhe“ angesprochen
  5. Personalvermittler hat spezielles Netzwerk fĂŒr die Kandidaten-Ansprache

Nachteile:

  1. Personalvermittler kommt nicht vom suchenden Unternehmen
  2. Kosten mĂŒssen gut kalkuliert sein
  3. Personalvermittler meist nur fĂŒr FĂŒhrungskrĂ€fte geeignet

Was ist Headhunter fĂŒr ein Beruf?

Die Jobs finden sich bei einer Personalberatung oder auf einer darauf spezialisierten Jobbörse. Die Jobbörse www.STELLENPIRATEN.de bietet Jobs sowohl fĂŒr die Berufsgruppe oder auch angebotenen Stellenangebote um direkt Kontakt aufzunehmen. Suchen Sie noch Heute nach Ihrem passenden Job in fĂŒr Sie speziell ausgewĂ€hlten Stellenangeboten.

Ihr Headhunter fĂŒr FĂŒhrungskrĂ€fte

Die HSC Personalmanagement ist seit 1999 Ansprechpartner fĂŒr TOP-Positionen im Management. Unsere Headhunter sprechen die FĂŒhrungskrĂ€fte auf “Augenhöhe” an. Unser Netzwerk ist einzigartig. Gerne nehmen wir Ihre Anforderungen auf. Ob Sie ein Kandidat oder Unternehmen sind: Immer geben wir unser Bestes. Nehmen Sie einfach Kontakt mit uns auf.

Personalberatung Referenzen
Hier sind wir in den Unternehmen unterwegs 

5/5 (67 Reviews)
5/5 (67 Reviews)
5/5 (67 Reviews)
5/5 (86 Reviews)