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Was bedeutet SAP Berater Personalberatung? Teil 5

Outplacement đŸ…Ÿïž Newplacement Wiedereinstieg: ZurĂŒck in den Job – Das sollten Sie wissen

Outplacement Newplacement? Wie geht das?

Die Begriffe Outplacement (engl.) bzw. Außenvermittlung bezeichnen eine von Unternehmen finanzierte Dienstleistung fĂŒr ausscheidende Mitarbeiter, die als professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung angeboten wird, bis hin zum Abschluss eines neuen Vertrages oder einer ExistenzgrĂŒndung.

Was ist Outplacement?

Outplacement als Allheilmittel fĂŒr den RĂŒckkehr an den Arbeitsplatz? Selten wurde eine Methode so heftig diskutiert. Wem ist es nicht schon passiert? Plötzlich steht die KĂŒndigung vor der TĂŒr. Jetzt heißt es schnell handeln. Wer die richtige Strategie fĂŒr den Wiedereinstieg hat kann mit einem Neueinstieg rechnen. Aber es ist der richtige Fahrplan gefragt. Outplacement-Berater helfen diesen umzusetzen. In diesem Artikel finden Sie die richtigen Antworten zu den Fragen.

outplacement
Wie lÀuft Outplacement ab? Vorgehensweise & Checkliste

Was bedeutet Outplacement? Welche Lösungen werden angeboten? Wo finden Sie UnterstĂŒtzung? Wer bietet die Neuorientierung an?

Hier eine Übersicht fĂŒr Sie:

Headhunter fĂŒr FĂŒhrungskrĂ€fte
Headhunter fĂŒr FĂŒhrungskrĂ€fte 


Neuer Trend Outplacement ..

Wer will schon seinen Arbeitsplatz verlieren? Aber wenn der Verlust des Arbeitsplatzes droht bieten die Unternehmen einen sanften Ausstieg an. Eine Perspektive fĂŒr den gekĂŒndigten Mitarbeiter ist die Abfindung kombiniert mit einem Outplacement-Verfahren.

outplacement
GrĂŒnde fĂŒr Outplacement

Outplacement die Lösung?

Was sich interessant anhört ist der elegante Ausstieg. Eine Abfindung verspricht kurzfristig die Sicherung der Existenz. Doch die Zeit lÀuft und jede Abfindung ist möglicherweise schnell wieder aufgebraucht.
Gerade in Zeiten von Globalisierung, schnellen und radikalen MarktverĂ€nderungen sowie von Fusionen und Übernahmen werden in Unternehmen aller Branchen und GrĂ¶ĂŸen Hierarchien abgebaut, ganze Abteilungen aufgelöst, Betriebe geschlossen. Nicht nur in Krisenzeiten ist dies ein Trend in Deutschland, Österreich und der Schweiz.  LĂ€ngst sind sowohl tarifliche Angestellte als auch Fach- und FĂŒhrungskrĂ€fte betroffen, wenn es zu KĂŒndigungen kommt oder AufhebungsvertrĂ€ge angeboten werden. Die VerĂ€nderungen betreffen alle Berufsgruppen, sind aber fĂŒr jeden Mitarbeiter individuell zu betrachten.

Outplacement Newplacement? Wie geht das?
Outplacement Newplacement? Wie geht das? 


KĂŒndigung droht?

Trennungsprozesse gestalten sich oft zĂ€h – eine schwierige Situation fĂŒr Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Kein Wunder, denn diese Situation gilt fĂŒr beide Seiten. Statt langwierige Rechtsstreitigkeiten zu riskieren oder ausschließlich hohe Abfindungen zu zahlen, bieten viele Unternehmen den betroffenen Mitarbeitern eine Outplacement-Beratung fĂŒr die berufliche Neuorientierung an.

“Fit” fĂŒr den neuen Arbeitsplatz


Fit fĂŒr den neuen Arbeitsplatz

”Fit” fĂŒr den neuen Arbeitsplatz
 


Wer kann Ihnen helfen?

Durch intensive Schulung sowohl auf neue Themen in der Branche oder auf den Bewerbungsprozess werden Mitarbeiter trainiert einen neuen Arbeitsplatz zu finden. Je nach Arbeitsmarktlage kann das einige Zeit in Anspruch nehmen. Ganz besonders Schwierig wird es, wenn der demographische Wandel zuschlĂ€gt. Ältere Mitarbeiter haben es oft besonders schwer einen neue Arbeitsplatz zu finden. So heißt es in dieser besonderen Lage die eigenen StĂ€rken zu erkennen um sich attraktiv fĂŒr einen neuen Arbeitgeber zu machen. Doch Vorsicht teure Schulungsmaßnahmen versprechen Wunder, die aber nicht zwingend auch eintreten 
.

Auch eigene Initiative ist gefragt 


Hilfestellung findet man auch bei Unternehmensberatungen die sich auf das Thema ausgerichtet haben.Personalberater MĂŒnchen

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Ebenso findet man Stellenanzeigen in Jobbörsen im Internet.

Aber Achtung: Eine neue Jobsuche ist ein Full-Time-Job! Nehmen Sie sich viel Zeit und lassen Sie nicht locker 


Digitalisierung im Outplacement ..

Das Thema Digitalisierung finden Sie in allen Bereichen die sich mit Mitarbeitern und Unternehmen beschÀftigen. Es gibt Versuche die AblÀufe immer weiter zu optimieren und damit auch zu digitalisieren.

  • Ulf Andresen - Als FĂŒhrungskraft starten.
    "Als FĂŒhrungskraft starten" von Ulf Andresen Direktor Deutschland HSC Personalmanagement.

Gerade das zeichnet den fortschrittlichen Arbeitgeber aus.

Outplacement Kosten

Meist kann der Bruttolohn als wegweisend fĂŒr die entstehenden Outplacement Beratung Kosten gesehen werden. Es sind ca. 20% des zu erwartenden Bruttolohnes einzuplanen. Bei einem Gruppen Outplacement liegen die Kosten oftmals zwischen 3.000,- und 6.000,- Euro. Zugerechnet werden oft Spesenpauschalen. Je nach Anbieter kann ein Office und Sekretariatsservice hinzu gebucht werden. Die zu erwartenden Kosten mĂŒssen unbedingt vor Vertragsabschluss vorliegen. Danach können Arbeitnehmer mit geringeren Kosten Outplacement nutzen, denn bis zu 70% der Outplacement Kosten muss der Arbeitgeber selbst ĂŒbernehmen. Jedoch besteht die Möglichkeit, 30-50% durch BA nach § 110 SGB III decken zu lassen. Selbstzahler profitieren ebenfalls, wenn nach neuen Perspektiven suchen und dabei keinerlei Reibungen mit dem Unternehmen hinnehmen möchten.

Was kostet eine Outplacementberatung?

Je nach Budget sind Jahres- oder Halbjahresangebote hĂ€ufige Lösungen. FĂŒr eine Outplacement-Beratung, die lediglich drei Monate dauert, können aber bereits 5.000 Euro oder mehr fĂ€llig werden. Ein seltenes Modell ist ein vereinbartes Kontingent von Beratungsstunden oder -tagen, die Sie bei der Outplacement-Beratung nutzen können.

OUTPLACEMENT DEFINITION: BERATUNG ZUR BERUFLICHEN NEUORIENTIERUNG

Unter Outplacement – auch “Outplacement Service”, “Outplacement Beratung” oder “Newplacement” genannt – versteht man die Beratung zur beruflichen Neuorientierung. Die entsprechende Fachgerechte Beratung ist hier der entscheidende Faktor.

Man unterscheidet Einzel- und Gruppen-Outplacement. Die Dienstleistung wird meist vom Unternehmen finanziert, mit dem Ziel, einem oder mehreren Mitarbeitern schnell eine neue Perspektive außerhalb des Unternehmens zu eröffnen und so den Trennungsprozess möglichst reibungslos zu vollziehen. So ist diese Dienstleistung fĂŒr den einzelnen Mitarbeiter kostenlos. Outplacement-Berater unterstĂŒtzen ihre Klienten dabei, schnell eine neue berufliche Aufgabe zu finden, die den eigenen FĂ€higkeiten entspricht und innere Zufriedenheit schafft. Nutzen Sie die Erfahrung der Outplacement-Berater. Die Beratung beginnt mit einer Standortbestimmung und Zieldefinition, gefolgt von der Vakanzenrecherche und dem Bewerbungsmanagement. In der Summe ein rundes Paket.

Den letztgenannten Schritt ĂŒbernehmen bei HSC Personalmanagement Bewerbungsspezialisten und entlasten damit den Klienten wĂ€hrend der beruflichen Neuorientierung. Jahrelange Erfahrung in diesem Bereich zeichnen die HSC Personalmanagement aus. Die Vorbereitung auf VorstellungsgesprĂ€che und die UnterstĂŒtzung bei den Vertragsverhandlungen runden die Beratung ab. Sperechen Sie uns an! Vertrauen Sie unseren Outpacement-Spezialisten.

 Outplacement - Wie funktioniert Outplacement? - Berufsstrategie

Outplacement – Wie funktioniert Outplacement? – Berufsstrategie 


Wie bitte ich um einen Aufhebungsvertrag?

GrundsĂ€tzlich können beide Seiten – Arbeitnehmer und Arbeitgeber – um einen Aufhebungsvertrag bitten – mĂŒndlich oder schriftlich. Dazu reicht schon ein einfacher Zweizeiler per Post oder E-Mail: Sehr geehrte Damen und Herren, hiermit bitte ich um die Auflösung unseres bestehenden ArbeitsverhĂ€ltnisses im gegenseitigen Einvernehmen.

Was sollte auf jeden Fall in einem Aufhebungsvertrag stehen?

Der Auflösungsvertrag ist eine vertragliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, durch die das ArbeitsverhĂ€ltnis zu einem bestimmten Zeitpunkt einvernehmlich endet. Er ist nur dann wirksam, wenn beide Vertragsparteien den darin enthaltenen Regelungen zustimmen. Das GegenstĂŒck ist der Arbeitsvertrag, mit dem das ArbeitsverhĂ€ltnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer begrĂŒndet wird. Im Unterschied zur KĂŒndigung finden KĂŒndigungsfristen keine Anwendung. Es besteht auch kein gesetzlicher KĂŒndigungsschutz, und auch ein Mitspracherecht des Betriebsrats gibt es nicht. Das Zustandekommen eines Aufhebungsvertrags ist vom Willen der beteiligten Parteien – Arbeitgeber und Arbeitnehmer – abhĂ€ngig.

Wie schreibe ich einen Aufhebungsvertrag an meinen Arbeitgeber?

Mit einem Aufhebungsvertrag können Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein BeschĂ€ftigungsverhĂ€ltnis einvernehmlich beenden und die KĂŒndigungsfrist umgehen. Die Inhalte des Aufhebungsvertrages können beim Schreiben frei an die individuelle Situation angepasst werden. Empfehlenswert sind Klauseln zur Abfindung, RĂŒckgabe von Betriebseigentum und zum Arbeitszeugnis. GrundsĂ€tzlich muss ein Aufhebungsvertrag gemĂ€ĂŸ § 623 BGB schriftlich und mit den Unterschriften beider Vertragsparteien aufgesetzt werden. Alle mĂŒndlichen Absprachen, die nicht im Vertrag benannt sind, haben keine Auswirkungen und sind ungĂŒltig. Außerdem darf ein Aufhebungsvertrag nicht nur in elektronischer Form vorliegen – ein Aufhebungsvertrag per E-Mail, Fax oder SMS ist deshalb unzulĂ€ssig.

WofĂŒr steht also die “Marke HSC Personal”?
WofĂŒr steht also die “Marke HSC Personal”? 


Outplacement Vorteile

Ein Outplacement bietet viele Vorteile, sowohl fĂŒr das Unternehmen als auch fĂŒr den ausscheidenden Mitarbeiter. Die Vorteile fĂŒr das Unternehmen – Die Trennung kann einvernehmlich vonstattengehen. Dramatischen AbgĂ€ngen, welche die Stimmung im Unternehmen trĂŒben, wird vorgebeugt. – Suboptimale Lösungen werden vermieden.

Die wichtigsten Vorteile von Outplacement fĂŒr Arbeitgeber:

  • Reputation bleibt erhalten oder verbessert sich gegebenenfalls
  • Motivation der verbleibenden Mitarbeiter wird bewahrt
  • Einvernehmliche Trennung mit reibungslosem Ablauf
  • Etwaige Kosten fĂŒr die KĂŒndigung werden verringert
  • Rechtsstreitigkeiten werden vermieden

Die wichtigsten Vorteile von Outplacement fĂŒr Arbeitnehmer:

  • Berufliche Neuorientierung in kĂŒrzerer Zeit
  • Profitiert vom Einblick des Beraters in den Arbeitsmarkt
  • Meist gleichwertiger oder besserer Job
  • UnterstĂŒtzung bei einer selbststĂ€ndigen TĂ€tigkeit
  • Eingehen auf die menschliche Psyche

Outplacement Nachteile

Prinzipiell hat Outplacement keinerlei Nachteile. Wird ein Outplacementangebot durch den Arbeitgeber unterbreitet, fĂ€llt die Abfindung zwar unter UmstĂ€nden niedriger aus, eine professionelle Karriereberatung und die schnelle Vermittlung in einen neuen Job sind aber oft viel wertvoller fĂŒr den weiteren Werdegang als rein finanzielle Leistungen.

outplacement
Fach- und FĂŒhrungskrĂ€ftemangel?

Outplacement Maßnahmen

Als „Outplacement“ werden Maßnahmen beschrieben, die ein Arbeitgeber beim Ausscheiden eines Mitarbeiters anbietet, um diesen zu unterstĂŒtzen, möglichst zeitnah ein neues ArbeitsverhĂ€ltnis aufnehmen zu können. Nach einer KĂŒndigung begleitet das Outplacement die berufliche Neuorientierung oder ExistenzgrĂŒndung. Abfindungszahlungen ermöglichen Mitarbeitenden, die von einem Personalabbau bzw. Stellenabbau, sprich von einer Trennung ihres alten Arbeitsplatzes betroffen sind, neue Chancen und Perspektiven fĂŒr eine berufliche Neuorientierung oder gar den Schritt hin zur SelbststĂ€ndigkeit. Allerdings ist die Abfindungszahlung ohne strategische Maßnahmen schnell aufgebraucht. Um die Arbeitslosigkeit zu vermeiden, eine neue Stelle bestenfalls noch vor Ablauf der KĂŒndigungsfrist oder Freistellungsfrist zu finden und somit den Trennungsprozess fĂŒr Unternehmen und Betroffene wertschĂ€tzend und unterstĂŒtzend zu gestalten, ist ein intelligentes Trennungungsmanagement in Form einer Newplacement oder Outplacement Beratung sinnvoll. Hierbei wenden Coaches und BeraterInnen eine Vielzahl von Outplacement Maßnahmen an – von der Situationsanalyse und Selbstreflexion ĂŒber die Qualifikations- und Potenzialanalyse bis hin zur Simulation von Einstellungssituationen und Entwicklung von Bewerbungsstrategien. 

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