Outplacement (!) Newplacement Wiedereinstieg: Zurück in den Job – Ihr Ratgeber www.hsc-personal.de

Outplacement Newplacement? Wie geht das?

Die Begriffe Outplacement (engl.) bzw. Außenvermittlung bezeichnen eine von Unternehmen finanzierte Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeiter, die als professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung angeboten wird, bis hin zum Abschluss eines neuen Vertrages oder einer Existenzgründung.

Quelle Wikipedia

Was ist Outplacement? Welche Lösungen werden angeboten? Wo finden Sie Unterstützung? Wer bietet die Neuorientierung an?

Hier eine Übersicht für Sie:

• Neuer Trend Outplacement ..
• “Fit” für den neuen Arbeitsplatz…
• Auch eigene Initiative ist gefragt …
• Digitalisierung im Outplacement ..

Neuer Trend Outplacement ..

Wer will schon seinen Arbeitsplatz verlieren? Aber wenn der Verlust des Arbeitsplatzes droht bieten die Unternehmen einen sanften Ausstieg an. Eine Perspektive für den gekündigten Mitarbeiter ist die Abfindung kombiniert mit einem Outplacement-Verfahren.

Outplacement die Lösung?

Was sich interessant anhört ist der elegante Ausstieg. Eine Abfindung verspricht kurzfristig die Sicherung der Existenz. Doch die Zeit läuft und jede Abfindung ist möglicherweise schnell wieder aufgebraucht.

Gerade in Zeiten von Globalisierung, schnellen und radikalen Marktveränderungen sowie von Fusionen und Übernahmen werden in Unternehmen aller Branchen und Größen Hierarchien abgebaut, ganze Abteilungen aufgelöst, Betriebe geschlossen. Nicht nur in Krisenzeiten ist dies ein Trend in Deutschland, Österreich und der Schweiz.  Längst sind sowohl tarifliche Angestellte als auch Fach- und Führungskräfte betroffen, wenn es zu Kündigungen kommt oder Aufhebungsverträge angeboten werden. Die Veränderungen betreffen alle Berufsgruppen, sind aber für jeden Mitarbeiter individuell zu betrachten.

Trennungsprozesse gestalten sich oft zäh – eine schwierige Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Kein Wunder, denn diese Situation gilt für beide Seiten. Statt langwierige Rechtsstreitigkeiten zu riskieren oder ausschließlich hohe Abfindungen zu zahlen, bieten viele Unternehmen den betroffenen Mitarbeitern eine Outplacement-Beratung für die berufliche Neuorientierung an.

“Fit” für den neuen Arbeitsplatz…

Durch intensive Schulung sowohl auf neue Themen in der Branche oder auf den Bewerbungsprozess werden Mitarbeiter trainiert einen neuen Arbeitsplatz zu finden. Je nach Arbeitsmarktlage kann das einige Zeit in Anspruch nehmen. Ganz besonders Schwierig wird es, wenn der demographische Wandel zuschlägt. Ältere Mitarbeiter haben es oft besonders schwer einen neue Arbeitsplatz zu finden. So heißt es in dieser besonderen Lage die eigenen Stärken zu erkennen um sich attraktiv für einen neuen Arbeitgeber zu machen. Doch Vorsicht teure Schulungsmaßnahmen versprechen Wunder, die aber nicht zwingend auch eintreten ….

Auch eigene Initiative ist gefragt …

Hilfestellung findet man auch bei Unternehmensberatungen die sich auf das Thema ausgerichtet haben.

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Ebenso findet man Stellenanzeigen in Jobbörsen im Internet.

Aber Achtung: Eine neue Jobsuche ist ein Full-Time-Job! Nehmen Sie sich viel Zeit und lassen Sie nicht locker …

Digitalisierung im Outplacement ..

Das Thema Digitalisierung finden Sie in allen Bereichen die sich mit Mitarbeitern und Unternehmen beschäftigen. Es gibt Versuche die Abläufe immer weiter zu optimieren und damit auch zu digitalisieren.

Gerade das zeichnet den fortschrittlichen Arbeitgeber aus.

OUTPLACEMENT DEFINITION: BERATUNG ZUR BERUFLICHEN NEUORIENTIERUNG

Unter Outplacement – auch “Outplacement Service“, “Outplacement Beratung” oder “Newplacement” genannt – versteht man die Beratung zur beruflichen Neuorientierung. Die entsprechende Fachgerechte Beratung ist hier der entscheidende Faktor.

Man unterscheidet Einzel- und Gruppen-Outplacement. Die Dienstleistung wird meist vom Unternehmen finanziert, mit dem Ziel, einem oder mehreren Mitarbeitern schnell eine neue Perspektive außerhalb des Unternehmens zu eröffnen und so den Trennungsprozess möglichst reibungslos zu vollziehen. So ist diese Dienstleistung für den einzelnen Mitarbeiter kostenlos. Outplacement-Berater unterstützen ihre Klienten dabei, schnell eine neue berufliche Aufgabe zu finden, die den eigenen Fähigkeiten entspricht und innere Zufriedenheit schafft. Nutzen Sie die Erfahrung der Outplacement-Berater. Die Beratung beginnt mit einer Standortbestimmung und Zieldefinition, gefolgt von der Vakanzenrecherche und dem Bewerbungsmanagement. In der Summe ein rundes Paket.

Den letztgenannten Schritt übernehmen bei HSC Personalmanagement Bewerbungsspezialisten und entlasten damit den Klienten während der beruflichen Neuorientierung. Jahrelange Erfahrung in diesem Bereich zeichnen die HSC Personalmanagement aus. Die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und die Unterstützung bei den Vertragsverhandlungen runden die Beratung ab. Sperechen Sie uns an! Vertrauen Sie unseren Outpacement-Spezialisten.