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Outplacement (!) Newplacement mit unserer Personalberatung

Outplacement Newplacement? Wie geht das?

Die Begriffe Outplacement (engl.) bzw. Außenvermittlung bezeichnen eine von Unternehmen finanzierte Dienstleistung fĂŒr ausscheidende Mitarbeiter, die als professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung angeboten wird, bis hin zum Abschluss eines neuen Vertrages oder einer ExistenzgrĂŒndung.

Quelle Wikipedia

Was ist Outplacement? Welche Lösungen werden angeboten? Wo finden Sie UnterstĂŒtzung? Wer bietet die Neuorientierung an?

Hier eine Übersicht fĂŒr Sie:

Neuer Trend Outplacement ..

Wer will schon seinen Arbeitsplatz verlieren? Aber wenn der Verlust des Arbeitsplatzes droht bieten die Unternehmen einen sanften Ausstieg an. Eine Perspektive fĂŒr den gekĂŒndigten Mitarbeiter ist die Abfindung kombiniert mit einem Outplacement-Verfahren.

Personalberater in der IT BrancheOutplacement die Lösung?

Was sich interessant anhört ist der elegante Ausstieg. Eine Abfindung verspricht kurzfristig die Sicherung der Existenz. Doch die Zeit lÀuft und jede Abfindung ist möglicherweise schnell wieder aufgebraucht.

Gerade in Zeiten von Globalisierung, schnellen und radikalen MarktverĂ€nderungen sowie von Fusionen und Übernahmen werden in Unternehmen aller Branchen und GrĂ¶ĂŸen Hierarchien abgebaut, ganze Abteilungen aufgelöst, Betriebe geschlossen. Nicht nur in Krisenzeiten ist dies ein Trend in Deutschland, Österreich und der Schweiz.  LĂ€ngst sind sowohl tarifliche Angestellte als auch FĂŒhrungskrĂ€fte betroffen, wenn es zu KĂŒndigungen kommt oder AufhebungsvertrĂ€ge angeboten werden. Die VerĂ€nderungen betreffen alle Berufsgruppen, sind aber fĂŒr jeden Mitarbeiter individuell zu betrachten.

Trennungsprozesse gestalten sich oft zĂ€h – eine schwierige Situation fĂŒr Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Kein Wunder, denn diese Situation gilt fĂŒr beide Seiten. Statt langwierige Rechtsstreitigkeiten zu riskieren oder ausschließlich hohe Abfindungen zu zahlen, bieten viele Unternehmen den betroffenen Mitarbeitern eine Outplacement-Beratung fĂŒr die berufliche Neuorientierung an.

“Fit” fĂŒr den neuen Arbeitsplatz


Durch intensive Schulung sowohl auf neue Themen in der Branche oder auf den Bewerbungsprozess werden Mitarbeiter trainiert einen neuen Arbeitsplatz zu finden. Je nach Arbeitsmarktlage kann das einige Zeit in Anspruch nehmen. Ganz besonders Schwierig wird es, wenn der demographische Wandel zuschlĂ€gt. Ältere Mitarbeiter haben es oft besonders schwer einen neue Arbeitsplatz zu finden. So heißt es in dieser besonderen Lage die eigenen StĂ€rken zu erkennen um sich attraktiv fĂŒr einen neuen Arbeitgeber zu machen. Doch Vorsicht teure Schulungsmaßnahmen versprechen Wunder, die aber nicht zwingend auch eintreten 
.

Auch eigene Initiative ist gefragt 


Hilfestellung findet man auch bei Unternehmensberatungen die sich a

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uf die Personalsuche spezialisiert haben. Ebenso findet man Stellenanzeigen in Jobbörsen im Internet. Aber Achtung: Eine neue Jobsuche ist ein Full-Time-Job! Nehmen Sie sich viel Zeit und lassen Sie nicht locker 


Digitalisierung im Outplacement ..

Das Thema Digitalisierung finden Sie in allen Bereichen die sich mit Mitarbeitern und Unternehmen beschÀftigen. Es gibt Versuche die AblÀufe immer weiter zu optimieren und damit auch zu digitalisieren.

  • Ulf Andresen - Als FĂŒhrungskraft starten.
    "Als FĂŒhrungskraft starten" von Ulf Andresen Direktor Deutschland HSC Personalmanagement.

Gerade das zeichnet den fortschrittlichen Arbeitgeber aus.

OUTPLACEMENT DEFINITION: BERATUNG ZUR BERUFLICHEN NEUORIENTIERUNG

Unter Outplacement – auch “Outplacement Service”, “Outplacement Beratung” oder “Newplacement” genannt – versteht man die Beratung zur beruflichen Neuorientierung. Die entsprechende Fachgerechte Beratung ist hier der entscheidende Faktor. Man unterscheidet Einzel- und Gruppen-Outplacement. Die Dienstleistung wird meist vom Unternehmen finanziert, mit dem Ziel, einem oder mehreren Mitarbeitern schnell eine neue Perspektive außerhalb des Unternehmens zu eröffnen und so den Trennungsprozess möglichst reibungslos zu vollziehen. So ist diese Dienstleistung fĂŒr den einzelnen Mitarbeiter kostenlos. Outplacement-Berater unterstĂŒtzen ihre Klienten dabei, schnell eine neue berufliche Aufgabe zu finden, die den eigenen FĂ€higkeiten entspricht und innere Zufriedenheit schafft. Nutzen Sie die Erfahrung der Outplacement-Berater. Die Beratung beginnt mit einer Standortbestimmung und Zieldefinition, gefolgt von der Vakanzenrecherche und dem Bewerbungsmanagement. In der Summe ein rundes Paket.

Den letztgenannten Schritt ĂŒbernehmen bei HSC Personalmanagement Bewerbungsspezialisten und entlasten damit den Klienten wĂ€hrend der beruflichen Neuorientierung. Jahrelange Erfahrung in diesem Bereich zeichnen die HSC Personalmanagement aus. Die Vorbereitung auf VorstellungsgesprĂ€che und die UnterstĂŒtzung bei den Vertragsverhandlungen runden die Beratung ab. Sperechen Sie uns an! Vertrauen Sie unseren Outpacement-Spezialisten.

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