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Personalberatung & Executive Search Headhunter – Alles, was Sie wissen sollten

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Im Kampf gegen den FachkrĂ€ftemangel stehen wir als Personalberatung mit unseren Headhuntern bei der Suche nach passendem Personal an Ihrer Seite. Der Executive Search (auch Direktsuche, Direct Search) ist fĂŒr die Personalsuche nach Fach- und FĂŒhrungskrĂ€ften immer noch die Geheimwaffe der Unternehmen. RecruitingFĂŒhrungskrĂ€fte CoachingOutplacementInverses HeadhuntingActive SourcingDigitalisierung

Inverses Headhunting đŸ…Ÿïž Wir sind Ihre Headhunter aus der Personalberatung fĂŒr Outplacement Services

Inverses Headhunting Outplacement Services HSC Consulting

Was ist Inverses Headhunting? Bedeutung und Key Facts

Inhaltsverzeichnis Anzeigen

“Als Inverses Headhunting wird eine Methode bezeichnet, bei dem FĂŒhrungskrĂ€fte ĂŒber die Betreuung durch einen persönlichen Headhunter wieder auf einen Job im verdeckten Arbeitsmarkt platziert werden.”

Was macht Inverses Headhunting?

Kaum ein Begriff so wie „Inverses Headhunting“ beflĂŒgelt aktuell die Branche der Headhunter. Doch was macht diese Strategie fĂŒr FĂŒhrungskrĂ€fte so spannend? Executive Search einmal umgekehrt. Nicht die Unternehmen sind die Auftraggeber sondern die FĂŒhrungskrĂ€fte selber engagieren ihre persönliche Headhunter um wieder in eine Spitzenposition zu kommen. Doch kann das funktionieren? Wir klĂ€ren auf. In diesem Beitrag finden Sie alle wichtigen Antworten rund zu den Fragen wenn es um den verdeckten Arbeitsmarkt und Inverses Headhunting geht.

GrĂŒnde fĂŒr Inverses Headhunting
GrĂŒnde fĂŒr Inverses Headhunting

Inverses Headhunting fĂŒr Sie

Ihr persönlicher Headhunter! Wir stellen Ihre persönlichen USPs heraus. WĂŒrden Sie sich selber einstellen? Wir helfen Ihnen Ihre Bewerbung aus Sicht des potentiellen Entscheiders zu optimieren.

Headhunter helfen Ihnen bei der Selbstvermarktung

Wir sind die Profis im verdeckten Arbeitsmarkt. Durch unsere Begleitung und dem proaktiven Search verkĂŒrzen wir Ihren Weg zurĂŒck in den Job. Unser gemeinsames Ziel: ZĂŒgig eine passgenaue Position, die Ihren Erwartungen und Möglichkeiten entspricht.

Gemeinsam sind wir stark..

Wir begleiten Sie bei allen relevanten Jobentscheidungen. Unsere Partnerschaft hilft Ihnen bei allen Entscheidungen bis zur Vertragsverhandlung und darĂŒber hinaus. Buchen Sie Ihren Headhunter.

Wir sind Ihre Headhunter aus der Personalberatung fĂŒr Inverses Headhunting (!) Outplacement Services ( incl. Video )

Inverses Headhunting: Das mĂŒssen Sie wissen
Inverses Headhunting: Das mĂŒssen Sie wissen 


HSC Personalmanagement Personalvermittlung: ZuverlÀssig, erfahren, diskret

Unsere Leidenschaft ist Ihr Erfolg. Ob als Vorstand, GeschĂ€ftsfĂŒhrer oder in anderer Management-Funktion, ob als Unternehmer, Unternehmen, Aufsichtsrat oder Beirat – wir von der HSC Personalmanagement wollen nur eines:

Dass Sie zufrieden und glĂŒcklich sind. Falls nicht, können wir schnell und zielgerichtet helfen. Über 20 Jahre am Markt, ĂŒber 500 Kunden und bundesweit vermittelte Jobs, ĂŒber 600 offene Stellenangebote und ĂŒber 3.000 Kandidaten als Vertriebs-, Fach- und FĂŒhrungskrĂ€fte in unserer Datenbank – wir sind stolz auf diese Zahlen und das in uns gesetzte Vertrauen, mit dem wir zu einer der wichtigsten Beratungen im Bereich Personalberatung & Personalvermittlung, Headhunter, Executive Search und Inverses Headhunting der Branche wurden.

Personalberatung Referenzen
Hier sind wir in den Unternehmen unterwegs 


Weil wir besser sind..

Die große StĂ€rke der HSC Personalmanagement, Ihrer High-Potential-Personalberatung & -vermittlung, sind unsere Beraterinnen und Berater, die sich auf die wesentlichen Fachgebiete & Branchen spezialisiert haben und deshalb ein tiefes VerstĂ€ndnis fĂŒr den Markt, seine Probleme und Möglichkeiten mitbringen. Mit Herzblut, Erfahrung, einem deutschlandweiten Netzwerk und persönlichem Einsatz arbeiten sie tĂ€glich an einem großen Ziel: Die Kandidaten und Kunden zusammenzubringen, die auch zusammengehören.

Inverses Headhunting: Das mĂŒssen Sie wissen

Wer als FĂŒhrungskraft seinen Job verliert, darf in der Regel auf eine gute Abfindung und eine großzĂŒgige Freistellung hoffen. Daher ist man geneigt zu denken, dass FĂŒhrungskrĂ€fte ja weich fallen. Allerdings gibt es hier ein spezifisches Problem:

Je höher die Hierarchie-Ebene, umso seltener finden sich Stellenausschreibungen fĂŒr adĂ€quate Anschlusspositionen im sogenannten offenen Arbeitsmarkt.

Bei Managern geht diese Quote bis zu 100% – wer hat je eine Ausschreibung fĂŒr eine Vorstandsposition in einem DAX Unternehmen in einer Jobbörse gesehen? Wenn dazu noch ein gewisses Alter kommt, hĂ€lt der Markt wenig bereit. Oft „leiden“ FĂŒhrungskrĂ€fte auch unter einer gewissen SelbstĂŒberschĂ€tzung, da das bisherige Berufsleben eher wie ein warmes Messer durch die Butter gelaufen ist. Das Thema Inverses Headhunting & Executive Search ist fĂŒr den Arbeitsmarkt der Fach- und FĂŒhrungskrĂ€fte immer wichtiger geworden. Top-FĂŒhrungskrĂ€fte‎ wĂŒnschen einen schnellen Wiedereinstieg in ein Unternehmen auf der richtigen FĂŒhrungsebene. Doch wo liegen die Chancen und Risiken? Der Vorteil liegt bei dem oft einzigartigen Netzwerk der Headhunter die in diesem Bereich unterwegs sind. Inverses Headhunting ermöglicht den Managern einen schnellen Wiedereinstieg in den Job! In diesem Artikel haben wir fĂŒr Sie diesen interessanten Aspekt aus dem Bereich Executive Search genauer untersucht.

 HSC Personalmanagement: Wir suchen in Ihrem Auftrag. FĂŒr Manager ab 160 TEUR p. a. Jahrzehntelange Erfahrung Deutschlandweit. Hier unverbindliches VorgesprĂ€ch vereinbaren! Inverses Headhunting. Dienstleistungen: Research von Zielfirmen, Zielpersonen-Ident.

Inverses Headhunting – Was ist das denn? Ihr Netzwerk und unser Netzwerk. Gemeinsam sind wir stark!

Inverses Headhunting Outplacement Services
Inverses Headhunting Executive Search – FĂŒr Top-FĂŒhrungskrĂ€fte‎ Chancen und Risiken – riesen Netzwerk ermöglicht Managern schnellen Wiedereinstieg in den Job!

Outplacement ist fĂŒr viele Bewerber ein möglicher Weg, um sich auf die Stellensuche vorzubereiten und die Bewerbungsunterlagen aufzupolieren. Denn der erste Eindruck zĂ€hlt. FĂŒr Top-Manager ist dieser Weg jedoch oft frustrierend. Gerade hier kann ein breites Netzwerk helfen. Inverses Headhunting ist somit eine mögliche Lösung und erhöht die Erfolgschancen signifikant. Erfolg heißt: Eine Einstellung beim Wunscharbeitgeber.


Inverses Headhunting: Das mĂŒssen Sie wissen

Stellensuche ĂŒber den verdeckten Stellenmarkt erhöht den Erfolg Inverses Headhunting nutzen
Stellensuche ĂŒber den verdeckten Stellenmarkt erhöht den Erfolg Inverses Headhunting nutzen 


Inverses Headhunting beginnt dort, wo klassisches Outplacement endet: beim tatsĂ€chlichen Suchen und Finden von Top-Positionen. In jedem Fall fĂŒhrt Inverses Headhunting zur Beschleunigung der Prozesse und zur Sicherheit im Auswahl-Prozess fĂŒr eine Top-Position.

Stellensuche ĂŒber den verdeckten Stellenmarkt erhöht den Erfolg Inverses Headhunting nutzen

Vorstand im Management vermitteln 

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Headhunter begeben sich im Auftrag von Unternehmen auf die Suche nach Personal. GewĂŒnscht ist immer der passgenaue Kandidat. Top-Manager und FĂŒhrungskrĂ€fte mĂŒssen jedoch nicht darauf warten, dass sie von einem Headhunter angesprochen werden, sondern sie können und sollten selbst aktiv werden. Gerade hier setzen wir als Personalberatung an. Inverses Headhunting ist das Stichwort: Bewerber engagieren quasi ihren persönlichen Headhunter, um eine geeignete Managementposition zu finden.

Leitfaden Inverses Headhunting / Outplacement fĂŒr Top FĂŒhrungskrĂ€fte

Leitfaden Inverses Headhunting / Outplacement fĂŒr Top FĂŒhrungskrĂ€fte
Leitfaden Inverses Headhunting / Outplacement fĂŒr Top FĂŒhrungskrĂ€fte 


 

Inverses HeadhuntingBeschreibungBewertung
Wie hilft Ihnen der Executive Search?

Executive Search: Definition und Vorteile der Direktsuche: Die Executive Search Methode ist die Königsdisziplin der Personalsuche. Top-FĂŒhrungskrĂ€fte sollen aktiv, aber möglichst vertraulich der Konkurrenz abgejagt werden.

Executive Search ist die Suche nach FĂŒhrungskrĂ€ften und Professionals im oberen Management. Die Executive Search bringt hochqualifizierte FĂŒhrungsgrĂ¶ĂŸen (die sich eine berufliche VerĂ€nderung wĂŒnschen/vorstellen können) und renommierte Unternehmen zusammen.

Erfolgreiche Executive Search in Deutschland, Österreich und Schweiz . Executive Search als Dienstleistung zur Suche von Top FĂŒhrungskrĂ€ften fĂŒr Unternehmen und Konzerne hat sich Anfang des 20. Jahrhunderts entwickelt und wird vor allem bei der Besetzung von vakanten Positionen eingesetzt
Was bedeutet verdeckter Arbeitsmarkt fĂŒr Sie?

Als verdeckten Arbeitsmarkt oder verdeckten Stellenmarkt bezeichnen Personalverantwortliche Stellen, die ohne eine öffentliche Ausschreibung besetzt werden. Im Unterschied hierzu versteht man unter dem öffentlichen Arbeitsmarkt alle Stellenausschreibungen, die ĂŒber Webseiten, Jobportale sowie Stellenanzeigen in Printmedien ausgeschrieben werden.

Der verdeckte Arbeitsmarkt umfasst also alle Stellenangebote, die besetzt werden, noch bevor sie öffentlich gemacht werden.

Laut erfahrenen Personalbeschaffungsexperten ist der verdeckte Arbeitsmarkt in Deutschland, aber auch in Österreich und der Schweiz weitaus grĂ¶ĂŸer als mancher annimmt.

Das Institut fĂŒr Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hat ermittelt, dass ca. 75 % der Vakanzen „verdeckt“ besetzt werden, also noch bevor sie an die Öffentlichkeit gelangen. Das ergibt eine riesige Dunkelziffer an Jobs.

Wie kann das Headhunter Netzwerk Ihnen helfen?

Zu den Aufgaben der TOP Headhunter gehört neben der Suche nach FĂŒhrungskrĂ€ften fĂŒr die erste bis dritte Managementebene in den Unternehmen auch die Vermittlung von Positionen im Aufsichtsrat oder Beirat der mittelstĂ€ndischen Unternehmen. Ein solches Netzwerk bedarf jahrelanger “Pflege” und gut ausgeprĂ€gter sozialer Verantwortung.

Headhunter im Bereich Experten Netzwerk verfĂŒgen mit vielen Jahren Erfahrung in den Bereichen Personal- und Unternehmens-Management ĂŒber gerade diese FĂ€higkeit. Sie unterhalten ausgedehnte internationale Netzwerke, intensive Kontakte zu FĂŒhrungskrĂ€ften in Experten Netzwerk und sind ausgewiesene Experten.

Einen ersten Überblick ĂŒber dieses spezielle Netzwerk wurde bereits in den 90er Jahren in der Literatur diskutiert. Exemplarisch dafĂŒr ist “Nieten in Nadelstreifen: Deutschlands Manager im Zwielicht”. In google finden Sie viele Ranking-Vergleiche der TOP Ten Headhunter. Wir haben fĂŒr Sie eine Liste der TOP Headhunter Deutschland nach der Kundenzufriedenheit zusammengestellt.
Wie finden wir die TOP Positionen?

C-Level-Positionen, manchmal auch C-Suite oder CxO, sind die oberste Management-Ebene eines Unternehmens. Der Buchstabe C steht in diesem Zusammenhang fĂŒr Chief. Manager, die eine C-Level-Position innehaben, gelten als die einflussreichsten Angestellten eines Unternehmens.

Diese FĂŒhrungskrĂ€fte sind dafĂŒr verantwortlich, die wichtigsten strategischen Entscheidungen zu treffen, die sich auf das gesamte Unternehmen auswirken.

Unter Managern versteht man nicht nur die Vorstandsvorsitzenden und GeschĂ€ftsfĂŒhrer, sondern im Grunde jeden Mitarbeiter eines Unternehmens oder einer Einrichtung, der ein Team oder eine Abteilung verantwortet und die Arbeit von anderen leitet, organisiert, koordiniert und ĂŒberwacht.
In welchen Branchen sind wir unterwegs?TOP-Branchen sind: Maschinenbau, Automotive, Chemie, Elektroindustrie, Pharma / Healthcare, Medizintechnik, Metall, ITK, Energie, FMCG, Dienstleistung, Handel, Logistik, Bau (-zulieferer), Lebensmittel.Der Personalberater und Headhunter trifft zusammen mit dem Kandidaten die passende Auswahl fĂŒr den zukĂŒnftigen Job in seiner gewĂŒnschten Branche. Daher ist die Chance der Passgenauigkeit eines Kandidaten auf eine zu besetzende Position sehr hoch.
Wie arbeiten im Bereich der Management-Ebene?Die Personalberatung auf allen Management-Ebene. Partiell werden von den Headhuntern jedoch auch Positionen auf Senior-Level bearbeitet. Um eine möglichst optimale EffektivitĂ€t bzw. Erfolgsaussicht zu gewĂ€hrleisten, gehen die Headhunter dabei sehr proaktiv vor und sehen sich als wirkliche „Headhunter“.Die Personalberater besitzen die langjĂ€hrige Erfahrungen, Kandidaten professionell und objektiv in ihrer Karriere zu beraten und durch den gesamten Bewerbungsprozess zu begleiten.
Wie funktioniert die Zusammenarbeit?Positionen ab 160.000 EUR Jahreseinkommen werden nur noch selten ausgeschrieben. Und genau bei diesen Top-Positionen bringen Headhunter fĂŒr Inverses Headhunting Kandidaten mit den entscheidenden Personen im Vorstand, Aufsichtsrat, Gesellschafterkreis etc. in Kontakt.Kandidaten können Headhunter gezielt mit der Suche nach Fach- und FĂŒhrungskrĂ€ften beauftragen. Ein guter Headhunter muss transparent arbeiten und Diskretion wahren. Bei der Vermittlung einer neuen Position zahlt sich die Investition fĂŒr den Kandidaten aus.
Wo sehen wir die Erfolgsmöglichkeiten?Inverses Headhunting bedeutet fĂŒr die Kandidaten Zeitersparnis, EffektivitĂ€t und absolute Diskretion: Der Headhunter ĂŒbernimmt fĂŒr die Kandidaten den vollstĂ€ndigen Bewerbungsprozess, bereitet Sie auf Interviews vor und unterstĂŒtzt sie auch beim Start im neuen Unternehmen.Inverses Headhunting ist somit eine mögliche Lösung und erhöht die Erfolgschancen signifikant. Erfolg heißt: Eine Einstellung beim Wunscharbeitgeber. Inverses Headhunting beginnt dort, wo klassisches Outplacement endet: beim tatsĂ€chlichen Suchen und Finden von Top-Positionen.

Eine Ă€ußerst sinnvolle Möglichkeit um zum Erfolg zu kommen. Inverse Headhunter wissen, was Unternehmen suchen, und nutzen ihr Wissen und Netzwerk, um Managementpositionen aufzudecken, vor allem dann, wenn die zu besetzenden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben werden. Und genau dies gilt fĂŒr die Positionen in der ersten bis dritten FĂŒhrungsebene. Wer den verdeckten Stellenmarkt fĂŒr sich erschließen kann, ist gegenĂŒber möglichen Mitbewerbern im Vorteil und erhöht seine Erfolgschancen. Wir geben Ihnen eine Möglichkeit Ihre Suche zu beschleunigen. Nutzen Sie unser seit Jahren gepflegtes Netzwerk im TOP-Management Bereich.  

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Unser Erfolgsrezept: Die Kombination aus leistungsfĂ€higem Research, tragfĂ€higem und umfangreichem Netzwerk (ehemalige und aktuelle Kunden, Headhunter, Private Equity, Family Offices etc.) und einer Vorgehensweise, die nichts dem Zufall ĂŒberlĂ€sst. Ausgereift und effektiv. Ein bewĂ€hrtes Erfolgsmodell. Nicht wenige CEOÂŽs, AufsichtsrĂ€te, BeirĂ€te oder Gesellschafter, die wir fĂŒr unsere bzw. mit unseren Kunden kontaktieren, kennen uns persönlich oder erkennen an den Bewerbungsunterlagen unserer Kunden unsere Handschrift.

Sie suchen auch im TOP-Management?

Was mach Executive Search so besonders?
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Dann sind Sie hier genau richtig 


ExklusivitĂ€t statt Outplacement fĂŒr jedermann: Dass man unseren Kunden erhöhte Aufmerksamkeit zukommen lĂ€sst, funktioniert nur, weil unsere Kunden fĂŒr die angestrebten, ambitionierten Positionen in aller Regel mehr als nur die notwendigen Voraussetzungen mitbringen – immer sind es ĂŒberdurchschnittlich qualifizierte, interessante Kandidaten, deren Unterlagen man nicht ungelesen beiseite legt. Personaler wissen um die QualitĂ€t unserer vorgelegten Profile und der entsprechenden Kandidaten.

Inverses Headhunting Jobwechsel

Inverses Headhunting  Jobwechsel
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Daher prĂŒfen wir bei Ihrer Anfrage sehr genau, ob wir Ihnen die Zusammenarbeit anbieten können. Nur wenn Sie und unser Haus zusammenpassen macht eine entsprechende Partnerschaft einen Sinn. Top-Positionen werden selten offen ausgeschrieben, sondern auf anderen Wegen besetzt. Der verdeckte Arbeitsmarkt ist durch das klassische Headhunting geprĂ€gt.

Verdeckter Arbeitsmarkt bringt neue Möglichkeiten fĂŒr FĂŒhrungskrĂ€fte

Da wir seit Jahrzehnten ausschließlich im Top-Segment tĂ€tig sind, kennen wir alle Mechanismen im verdeckten Stellenmarkt und können aufgrund unserer Marktkenntnis zielsicher die richtigen Unternehmen und Ansprechpartner fĂŒr Sie identifizieren. Vertrauen Sie unseren Experten. Unsere Arbeitsweise hat allenfalls vordergrĂŒndig mit Initiativbewerbungen zu tun und nur am Rande mit simplen Datenbankexporten.

Headhunter fĂŒr FĂŒhrungskrĂ€fte

Headhunter fĂŒr FĂŒhrungskrĂ€fte
Headhunter fĂŒr FĂŒhrungskrĂ€fte 


WÀren Datenbankenrecherchen die Lösung, brÀuchten Sie nichts weiter als den Zugangscode zu all jenen Datenbanken, zu denen auch wir Zugang haben. Auch die Digitalisierung hat Ihre Grenzen. Wir wissen, was in VorstellungsgesprÀchen auf Top-Level ablÀuft, weil wir an vielen dieser GesprÀche teilgenommen haben. Seit mehr als 20 Jahren sind wir im Executive Search tÀtig. Wir wissen, in welcher Branche und Funktion welche Kenntnisse, Erfahrungen und Persönlichkeitseigenschaften gefordert sind. Unsere Personalberater kommen in der Regel selbst aus der Branche und haben dort in TOP-Position gearbeitet. Wir können Ihre WettbewerbsfÀhigkeiten und Marktchancen zuverlÀssig einschÀtzen. Wir beobachten den Markt stÀndig und achten auf jede VerÀnderung.

Wer sind die besten Unternehmensberatungen bzw. Headhunter fĂŒr Inverses Headhunting Outplacement Services?

Personalberatung fĂŒr FĂŒhrungskrĂ€fte

Die besten Unternehmensberatungen und Headhunter fĂŒr Inverses Headhunting Outplacement Services finden Sie im Ranking Vergleich der Personalberatungen. Im Ranking werden die UmsatzgrĂ¶ĂŸe, die Mitarbeiterzahl und die Kundenzufriedenheit verglichen. Weitere Infos? Ein Vergleich der wichtigsten Unternehmensberatungen haben wir fĂŒr Sie zusammengestellt. Click here fĂŒr weitere Informationen.

Welche Unternehmensberatung ist die Beste? Wie lautet die Empfehlung fĂŒr Inverses Headhunting Outplacement Services?

Es gibt unterschiedliche Studien die sich mit den Unternehmensberatungen in Deutschland befassen. Ein Vergleich kann nach Mitarbeiteranzahl und Umsatz aufgebaut sein. Neue Studien Vergleichen in einer Übersicht die Kundenzufriedenheit und Mitarbeiterzufreidenheit. Weitere Infos? Ein Vergleich der wichtigsten Unternehmensberatungen haben wir fĂŒr Sie hier zusammengestellt. Click here fĂŒr weitere Informationen.

Wo sind die Vorteile und Nachteile einer Personalberatung? Wie arbeiten Headhunter?

Die Vorteile liegen auf der Hand. Mit einer Personalberatung haben die Unternehmen und Kandidaten einen Zugang zum Netzwerk der Headhunter. Weitere Infos? Ein Vergleich der wichtigsten Personalberatungen haben wir fĂŒr Sie hier zusammengestellt. Click here fĂŒr weitere Informationen.

Wieviel kostet ein Headhunter?

Ein Headhunter nimmt in der Regel fĂŒr die Personalvermittlung seine GebĂŒhren von dem suchenden Unternehmen welches Ihn beauftragt hat. Beim inversen Headhunting können fĂŒr die Dienstleistung GebĂŒhren fĂŒr den Kandidaten entstehen.

Wie geht ein Headhunter vor?

Der Headhunter nutzt die Methode - Executive Search - auch Direktansprache genannt. In der Personalvermittlung werden die Kandidaten vom Headhunter direkt angesprochen.

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