Inverses Headhunting Outplacement Services

Wir sind Ihre Headhunter aus der Personalberatung f√ľr Inverses Headhunting (!) Outplacement Services – Ihre Ratgeber www.hsc-personal.de

Inverses Headhunting f√ľr Sie ?

Ihr pers√∂nlicher Headhunter! Wir stellen Ihre pers√∂nlichen USPs heraus. W√ľrden Sie sich selber einstellen? Wir helfen Ihnen Ihre Bewerbung aus Sicht des potentiellen Entscheiders zu optimieren.

Headhunter helfen Ihnen bei der Selbstvermarktung

Wir sind die Profis im verdeckten Arbeitsmarkt. Durch unsere Begleitung und dem proaktiven Search verk√ľrzen wir Ihren Weg zur√ľck in den Job. Unser gemeinsames Ziel: Z√ľgig eine passgenaue Position, die Ihren Erwartungen und M√∂glichkeiten entspricht.

Gemeinsam sind wir stark..

Wir begleiten Sie bei allen relevanten Jobentscheidungen. Unsere Partnerschaft hilft Ihnen bei allen Entscheidungen bis zur Vertragsverhandlung und dar√ľber hinaus. Buchen Sie Ihren Headhunter.

Inhaltsverzeichnis Verbergen

Wir sind Ihre Headhunter aus der Personalberatung f√ľr Inverses Headhunting (!) Outplacement Services ( incl. Video )

Inverses Headhunting: Das m√ľssen Sie wissen
Inverses Headhunting: Das m√ľssen Sie wissen ‚Ķ

HSC Personalmanagement Personalvermittlung: Zuverlässig, erfahren, diskret

Unsere Leidenschaft ist Ihr Erfolg. Ob als Vorstand, Gesch√§ftsf√ľhrer oder in anderer Management-Funktion, ob als Unternehmer, Unternehmen, Aufsichtsrat oder Beirat ‚Äď wir von der HSC Personalmanagement wollen nur eines:

Dass Sie zufrieden und gl√ľcklich sind. Falls nicht, k√∂nnen wir schnell und zielgerichtet helfen. √úber 20 Jahre am Markt, √ľber 500 Kunden und bundesweit vermittelte Jobs, √ľber 600 offene Stellenangebote und √ľber 3.000 Kandidaten als Vertriebs-, Fach- und F√ľhrungskr√§fte in unserer Datenbank ‚Äď wir sind stolz auf diese Zahlen und das in uns gesetzte Vertrauen, mit dem wir zu einer der wichtigsten Beratungen im Bereich Personalberatung & Personalvermittlung, Headhunter, Executive Search und Inverses Headhunting der Branche wurden.

Die gro√üe St√§rke der HSC Personalmanagement, Ihrer High-Potential-Personalberatung & -vermittlung, sind unsere Beraterinnen und Berater, die sich auf die wesentlichen Fachgebiete & Branchen spezialisiert haben und deshalb ein tiefes Verst√§ndnis f√ľr den Markt, seine Probleme und M√∂glichkeiten mitbringen. Mit Herzblut, Erfahrung, einem deutschlandweiten Netzwerk und pers√∂nlichem Einsatz arbeiten sie t√§glich an einem gro√üen Ziel: Die Kandidaten und Kunden zusammenzubringen, die auch zusammengeh√∂ren.

Inverses Headhunting: Das m√ľssen Sie wissen

Wer als F√ľhrungskraft seinen Job verliert, darf in der Regel auf eine gute Abfindung und eine gro√üz√ľgige Freistellung hoffen. Daher ist man geneigt zu denken, dass F√ľhrungskr√§fte ja weich fallen. Allerdings gibt es hier ein spezifisches Problem:

Je h√∂her die Hierarchie-Ebene, umso seltener finden sich Stellenausschreibungen f√ľr ad√§quate Anschlusspositionen im sogenannten offenen Arbeitsmarkt.

Bei Managern geht diese Quote bis zu 100% ‚Äď wer hat je eine Ausschreibung f√ľr eine Vorstandsposition in einem DAX Unternehmen in einer Jobb√∂rse gesehen? Wenn dazu noch ein gewisses Alter kommt, h√§lt der Markt wenig bereit. Oft ‚Äěleiden‚Äú F√ľhrungskr√§fte auch unter einer gewissen Selbst√ľbersch√§tzung, da das bisherige Berufsleben eher wie ein warmes Messer durch die Butter gelaufen ist. Das Thema Inverses Headhunting & Executive Search ist f√ľr den Arbeitsmarkt der Fach- und F√ľhrungskr√§fte immer wichtiger geworden. Top-F√ľhrungskr√§fte‚Äé w√ľnschen einen schnellen Wiedereinstieg in ein Unternehmen auf der richtigen F√ľhrungsebene. Doch wo liegen die Chancen und Risiken? Der Vorteil liegt bei dem oft einzigartigen Netzwerk der Headhunter die in diesem Bereich unterwegs sind. Inverses Headhunting erm√∂glicht den Managern einen schnellen Wiedereinstieg in den Job! In diesem Artikel haben wir f√ľr Sie diesen interessanten Aspekt aus dem Bereich Executive Search genauer untersucht.

 

Was bedeutet Inverses Headhunting?

Eine Definition f√ľr Inverses Headhunting:

‚ÄúAls Inverses Headhunting wird eine Methode bezeichnet, bei dem F√ľhrungskr√§fte √ľber die Betreuung durch einen pers√∂nlichen Headhunter wieder auf einen Job im verdeckten Arbeitsmarkt platziert werden.‚ÄĚ

HSC Personalmanagement: Wir suchen in Ihrem Auftrag. F√ľr Manager ab 160 TEUR p. a. Jahrzehntelange Erfahrung Deutschlandweit. Hier unverbindliches Vorgespr√§ch vereinbaren! Inverses Headhunting. Dienstleistungen: Research von Zielfirmen, Zielpersonen-Ident.

Inverses Headhunting ‚Äď Was ist das denn? Ihr Netzwerk und unser Netzwerk. Gemeinsam sind wir stark!

Inverses Headhunting Outplacement Services
Inverses Headhunting Executive Search ‚Äď F√ľr Top-F√ľhrungskr√§fte‚Äé Chancen und Risiken ‚Äď riesen Netzwerk erm√∂glicht Managern schnellen Wiedereinstieg in den Job!

Outplacement ist f√ľr viele Bewerber ein m√∂glicher Weg, um sich auf die Stellensuche vorzubereiten und die Bewerbungsunterlagen aufzupolieren. Denn der erste Eindruck z√§hlt. F√ľr Top-Manager ist dieser Weg jedoch oft frustrierend. Gerade hier kann ein breites Netzwerk helfen. Inverses Headhunting ist somit eine m√∂gliche L√∂sung und erh√∂ht die Erfolgschancen signifikant. Erfolg hei√üt: Eine Einstellung beim Wunscharbeitgeber.


Inverses Headhunting: Das m√ľssen Sie wissen

Stellensuche √ľber den verdeckten Stellenmarkt erh√∂ht den Erfolg Inverses Headhunting nutzen
Stellensuche √ľber den verdeckten Stellenmarkt erh√∂ht den Erfolg Inverses Headhunting nutzen ‚Ķ

Inverses Headhunting beginnt dort, wo klassisches Outplacement endet: beim tats√§chlichen Suchen und Finden von Top-Positionen. In jedem Fall f√ľhrt Inverses Headhunting zur Beschleunigung der Prozesse und zur Sicherheit im Auswahl-Prozess f√ľr eine Top-Position.

Stellensuche √ľber den verdeckten Stellenmarkt erh√∂ht den Erfolg Inverses Headhunting nutzen

Vorstand im Management vermitteln …
Vorstand im Management vermitteln … …

Headhunter begeben sich im Auftrag von Unternehmen auf die Suche nach Personal. Gew√ľnscht ist immer der passgenaue Kandidat. Top-Manager und F√ľhrungskr√§fte m√ľssen jedoch nicht darauf warten, dass sie von einem Headhunter angesprochen werden, sondern sie k√∂nnen und sollten selbst aktiv werden. Gerade hier setzen wir als Personalberatung an. Inverses Headhunting ist das Stichwort: Bewerber engagieren quasi ihren pers√∂nlichen Headhunter, um eine geeignete Managementposition zu finden.

Leitfaden Inverses Headhunting / Outplacement f√ľr Top F√ľhrungskr√§fte

Leitfaden Inverses Headhunting / Outplacement f√ľr Top F√ľhrungskr√§fte
Leitfaden Inverses Headhunting / Outplacement f√ľr Top F√ľhrungskr√§fte ‚Ķ

 

Inverses Headhunting Beschreibung Bewertung
Executive Search

Executive Search: Definition und Vorteile der Direktsuche: Die Executive Search Methode ist die K√∂nigsdisziplin der Personalsuche. Top-F√ľhrungskr√§fte sollen aktiv, aber m√∂glichst vertraulich der Konkurrenz abgejagt werden.

Executive Search ist die Suche nach F√ľhrungskr√§ften und Professionals im oberen Management. Die Executive Search bringt hochqualifizierte F√ľhrungsgr√∂√üen (die sich eine berufliche Ver√§nderung w√ľnschen/vorstellen k√∂nnen) und renommierte Unternehmen zusammen.

Erfolgreiche¬†Executive Search in Deutschland, √Ėsterreich und Schweiz .¬†Executive Search¬†als Dienstleistung zur Suche von Top F√ľhrungskr√§ften f√ľr Unternehmen und Konzerne hat sich Anfang des 20. Jahrhunderts entwickelt und wird vor allem bei der Besetzung von vakanten Positionen eingesetzt
verdeckter Arbeitsmarkt

Als verdeckten Arbeitsmarkt oder verdeckten Stellenmarkt bezeichnen Personalverantwortliche Stellen, die ohne eine √∂ffentliche Ausschreibung besetzt werden. Im Unterschied hierzu versteht man unter dem √∂ffentlichen Arbeitsmarkt alle Stellenausschreibungen, die √ľber Webseiten, Jobportale sowie Stellenanzeigen in Printmedien ausgeschrieben werden.

Der verdeckte Arbeitsmarkt umfasst also alle Stellenangebote, die besetzt werden, noch bevor sie öffentlich gemacht werden.

Laut erfahrenen Personalbeschaffungsexperten ist der¬†verdeckte Arbeitsmarkt in Deutschland, aber auch in √Ėsterreich und der Schweiz weitaus gr√∂√üer als mancher annimmt.

Das Institut f√ľr¬†Arbeitsmarkt-¬†und Berufsforschung (IAB) hat ermittelt, dass ca. 75 % der Vakanzen¬†‚Äěverdeckt‚Äú¬†besetzt werden, also noch bevor sie an die √Ėffentlichkeit gelangen. Das ergibt eine riesige Dunkelziffer an Jobs.

Headhunter Netzwerk

Zu den Aufgaben der¬†TOP Headhunter¬†geh√∂rt neben der Suche nach F√ľhrungskr√§ften f√ľr die erste bis dritte Managementebene in den Unternehmen auch die Vermittlung von Positionen im Aufsichtsrat oder Beirat der mittelst√§ndischen Unternehmen. Ein solches Netzwerk bedarf jahrelanger ‚ÄúPflege‚ÄĚ und gut ausgepr√§gter sozialer Verantwortung.

Headhunter¬†im Bereich Experten¬†Netzwerk¬†verf√ľgen mit vielen Jahren Erfahrung in den Bereichen Personal- und Unternehmens-Management √ľber gerade diese F√§higkeit. Sie unterhalten ausgedehnte internationale¬†Netzwerke, intensive Kontakte zu F√ľhrungskr√§ften in Experten¬†Netzwerk¬†und sind ausgewiesene Experten.

Einen ersten √úberblick √ľber dieses spezielle¬†Netzwerk¬†wurde bereits in den 90er Jahren in der Literatur diskutiert. Exemplarisch daf√ľr ist ‚ÄúNieten in Nadelstreifen: Deutschlands Manager im Zwielicht‚ÄĚ. In google finden Sie viele Ranking-Vergleiche¬†der TOP Ten¬†Headhunter. Wir haben f√ľr Sie eine Liste der TOP¬†Headhunter Deutschland nach der Kundenzufriedenheit zusammengestellt.
TOP Positionen

C-Level-Positionen,¬†manchmal auch C-Suite oder CxO, sind die oberste¬†Management-Ebene¬†eines Unternehmens. Der Buchstabe C steht in diesem Zusammenhang f√ľr Chief. Manager, die eine¬†C-Level-Position¬†innehaben, gelten als die einflussreichsten Angestellten eines Unternehmens.

Diese F√ľhrungskr√§fte sind daf√ľr verantwortlich, die wichtigsten strategischen Entscheidungen zu treffen, die sich auf das gesamte Unternehmen auswirken.

Unter¬†Managern¬†versteht man nicht nur die Vorstandsvorsitzenden und Gesch√§ftsf√ľhrer, sondern im Grunde jeden Mitarbeiter eines Unternehmens oder einer Einrichtung, der ein Team oder eine Abteilung verantwortet und die Arbeit von anderen leitet, organisiert, koordiniert und √ľberwacht.
Branchen TOP-Branchen sind: Maschinenbau, Automotive, Chemie, Elektroindustrie, Pharma / Healthcare, Medizintechnik, Metall, ITK, Energie, FMCG, Dienstleistung, Handel, Logistik, Bau (-zulieferer), Lebensmittel. Der Personalberater und¬†Headhunter trifft zusammen mit dem Kandidaten die passende Auswahl f√ľr den zuk√ľnftigen Job in seiner gew√ľnschten Branche. Daher ist die Chance der Passgenauigkeit eines Kandidaten auf eine zu besetzende Position sehr hoch.
Management-Ebene Die Personalberatung auf allen Management-Ebene. Partiell werden von den Headhuntern jedoch auch Positionen auf Senior-Level bearbeitet. Um eine m√∂glichst optimale Effektivit√§t bzw. Erfolgsaussicht zu gew√§hrleisten, gehen die Headhunter dabei sehr proaktiv vor und sehen sich als wirkliche ‚ÄěHeadhunter‚Äú. Die Personalberater besitzen die langj√§hrige Erfahrungen, Kandidaten professionell und objektiv in ihrer Karriere zu beraten und durch den gesamten Bewerbungsprozess zu begleiten.
Zusammenarbeit Positionen ab 160.000 EUR Jahreseinkommen werden nur noch selten ausgeschrieben. Und genau bei diesen Top-Positionen bringen Headhunter f√ľr Inverses Headhunting Kandidaten mit den entscheidenden Personen im Vorstand, Aufsichtsrat, Gesellschafterkreis etc. in Kontakt. Kandidaten k√∂nnen Headhunter gezielt mit der Suche nach¬†Fach- und F√ľhrungskr√§ften beauftragen. Ein guter Headhunter muss transparent arbeiten und Diskretion wahren. Bei der Vermittlung einer neuen Position zahlt sich die Investition f√ľr den Kandidaten aus.
Erfolgsm√∂glichkeiten Inverses Headhunting bedeutet f√ľr die Kandidaten Zeitersparnis, Effektivit√§t und absolute Diskretion: Der Headhunter √ľbernimmt f√ľr die Kandidaten den vollst√§ndigen Bewerbungsprozess, bereitet Sie auf Interviews vor und unterst√ľtzt sie auch beim Start im neuen Unternehmen. Inverses Headhunting ist somit eine m√∂gliche L√∂sung und¬†erh√∂ht die Erfolgschancen signifikant. Erfolg hei√üt: Eine Einstellung beim Wunscharbeitgeber. Inverses Headhunting beginnt dort, wo klassisches Outplacement endet: beim tats√§chlichen Suchen und Finden von Top-Positionen.

Eine √§u√üerst sinnvolle M√∂glichkeit um zum Erfolg zu kommen. Inverse Headhunter wissen, was Unternehmen suchen, und nutzen ihr Wissen und Netzwerk, um Managementpositionen aufzudecken, vor allem dann, wenn die zu besetzenden Stellen nicht √∂ffentlich ausgeschrieben werden. Und genau dies gilt f√ľr die Positionen in der ersten bis dritten F√ľhrungsebene. Wer den verdeckten Stellenmarkt f√ľr sich erschlie√üen kann, ist gegen√ľber m√∂glichen Mitbewerbern im Vorteil und erh√∂ht seine Erfolgschancen. Wir geben Ihnen eine M√∂glichkeit Ihre Suche zu beschleunigen. Nutzen Sie unser seit Jahren gepflegtes Netzwerk im TOP-Management Bereich. ¬†

Inverses Headhunting Outplacement Services
Sprechen Sie uns direkt an:
per eMail..
oder rufen Sie uns einfach an…
Tel. +49 (0)30 89 54 0500
aktuelle Themen finden Sie auch in unserem Forum f√ľr Unternehmer ‚Ķ

Unsere Methode f√ľr Sie ..

Unser Erfolgsrezept: Die Kombination aus leistungsf√§higem Research, tragf√§higem und umfangreichem Netzwerk (ehemalige und aktuelle Kunden, Headhunter, Private Equity, Family Offices etc.) und einer Vorgehensweise, die nichts dem Zufall √ľberl√§sst. Ausgereift und effektiv. Ein bew√§hrtes Erfolgsmodell. Nicht wenige CEO¬īs, Aufsichtsr√§te, Beir√§te oder Gesellschafter, die wir f√ľr unsere bzw. mit unseren Kunden kontaktieren, kennen uns pers√∂nlich oder erkennen an den Bewerbungsunterlagen unserer Kunden unsere Handschrift.

Sie suchen auch im TOP-Management?

Was mach Executive Search so besonders?
Was mach Executive Search so besonders? …

Dann sind Sie hier genau richtig …

Exklusivit√§t statt Outplacement f√ľr jedermann: Dass man unseren Kunden erh√∂hte Aufmerksamkeit zukommen l√§sst, funktioniert nur, weil unsere Kunden f√ľr die angestrebten, ambitionierten Positionen in aller Regel mehr als nur die notwendigen Voraussetzungen mitbringen ‚Äď immer sind es √ľberdurchschnittlich qualifizierte, interessante Kandidaten, deren Unterlagen man nicht ungelesen beiseite legt. Personaler wissen um die Qualit√§t unserer vorgelegten Profile und der entsprechenden Kandidaten.

Inverses Headhunting Jobwechsel

Inverses Headhunting  Jobwechsel
Inverses Headhunting Jobwechsel …

Daher pr√ľfen wir bei Ihrer Anfrage sehr genau, ob wir Ihnen die Zusammenarbeit anbieten k√∂nnen. Nur wenn Sie und unser Haus zusammenpassen macht eine entsprechende Partnerschaft einen Sinn. Top-Positionen werden selten offen ausgeschrieben, sondern auf anderen Wegen besetzt. Der verdeckte Arbeitsmarkt ist durch das klassische Headhunting gepr√§gt.

Verdeckter Arbeitsmarkt bringt neue M√∂glichkeiten f√ľr F√ľhrungskr√§fte

Da wir seit Jahrzehnten ausschlie√ülich im Top-Segment t√§tig sind, kennen wir alle Mechanismen im verdeckten Stellenmarkt und k√∂nnen aufgrund unserer Marktkenntnis zielsicher die richtigen Unternehmen und Ansprechpartner f√ľr Sie identifizieren. Vertrauen Sie unseren Experten. Unsere Arbeitsweise hat allenfalls vordergr√ľndig mit Initiativbewerbungen zu tun und nur am Rande mit simplen Datenbankexporten.

Headhunter f√ľr F√ľhrungskr√§fte

Headhunter f√ľr F√ľhrungskr√§fte
Headhunter f√ľr F√ľhrungskr√§fte ‚Ķ

Wären Datenbankenrecherchen die Lösung, bräuchten Sie nichts weiter als den Zugangscode zu all jenen Datenbanken, zu denen auch wir Zugang haben. Auch die Digitalisierung hat Ihre Grenzen. Wir wissen, was in Vorstellungsgesprächen auf Top-Level abläuft, weil wir an vielen dieser Gespräche teilgenommen haben. Seit mehr als 20 Jahren sind wir im Executive Search tätig. Wir wissen, in welcher Branche und Funktion welche Kenntnisse, Erfahrungen und Persönlichkeitseigenschaften gefordert sind. Unsere Personalberater kommen in der Regel selbst aus der Branche und haben dort in TOP-Position gearbeitet. Wir können Ihre Wettbewerbsfähigkeiten und Marktchancen zuverlässig einschätzen. Wir beobachten den Markt ständig und achten auf jede Veränderung.

Wer sind die besten Unternehmensberatungen bzw. Headhunter f√ľr Inverses Headhunting Outplacement Services?

HSC Personalmanagement Unternehmensberatung Logo groß

Die besten Unternehmensberatungen und Headhunter f√ľr Inverses Headhunting Outplacement Services finden Sie im Ranking Vergleich der Personalberatungen. Im Ranking werden die Umsatzgr√∂√üe, die Mitarbeiterzahl und die Kundenzufriedenheit verglichen. Weitere Infos? Ein Vergleich der wichtigsten Unternehmensberatungen haben wir f√ľr Sie zusammengestellt. Click here f√ľr weitere Informationen.

Welche Unternehmensberatung ist die Beste? Wie lautet die Empfehlung f√ľr Inverses Headhunting Outplacement Services?

Es gibt unterschiedliche Studien die sich mit den Unternehmensberatungen in Deutschland befassen. Ein Vergleich kann nach Mitarbeiteranzahl und Umsatz aufgebaut sein. Neue Studien Vergleichen in einer √úbersicht die Kundenzufriedenheit und Mitarbeiterzufreidenheit. Weitere Infos? Ein Vergleich der wichtigsten Unternehmensberatungen haben wir f√ľr Sie hier zusammengestellt. Click here f√ľr weitere Informationen.

Wo sind die Vorteile und Nachteile einer Personalberatung? Wie arbeiten Headhunter?

Die Vorteile liegen auf der Hand. Mit einer Personalberatung haben die Unternehmen und Kandidaten einen Zugang zum Netzwerk der Headhunter. Weitere Infos? Ein Vergleich der wichtigsten Personalberatungen haben wir f√ľr Sie hier zusammengestellt. Click here f√ľr weitere Informationen.

Wieviel kostet ein Headhunter?

Ein Headhunter nimmt in der Regel f√ľr die Personalvermittlung seine Geb√ľhren von dem suchenden Unternehmen welches Ihn beauftragt hat. Beim inversen Headhunting k√∂nnen f√ľr die Dienstleistung Geb√ľhren f√ľr den Kandidaten entstehen.

Wie geht ein Headhunter vor?

Der Headhunter nutzt die Methode - Executive Search - auch Direktansprache genannt. In der Personalvermittlung werden die Kandidaten vom Headhunter direkt angesprochen.

5/5 (80 Reviews)
5/5 (81 Reviews)
5/5 (81 Reviews)
5/5 (90 Reviews)