Inverses Headhunting (!) Outplacement Services

Inverses Headhunting (!) Outplacement Services
Inverses Headhunting Outplacement Services

Inverses Headhunting fĂŒr Sie ?

Ihr persönlicher Headhunter! Wir stellen Ihre persönlichen USPs heraus. WĂŒrden Sie sich selber einstellen? Wir helfen Ihnen Ihre Bewerbung aus Sicht des potentiellen Entscheiders zu optimieren.

Headhunter helfen Ihnen bei der Selbstvermarktung…

Wir sind die Profis im verdeckten Arbeitsmarkt. Durch unsere Begleitung und dem proaktiven Search verkĂŒrzen wir Ihren Weg zurĂŒck in den Job. Unser gemeinsames Ziel: ZĂŒgig eine passgenaue Position, die Ihren Erwartungen und Möglichkeiten entspricht.

Gemeinsam sind wir stark..

Wir begleiten Sie bei allen relevanten Jobentscheidungen. Unsere Partnerschaft hilft Ihnen bei allen Entscheidungen bis zur Vertragsverhandlung und darĂŒber hinaus. Buchen Sie Ihren Headhunter.

Inverses Headhunting Outplacement Services

Inverses Headhunting Executive Search – FĂŒr Top-FĂŒhrungskrĂ€fte‎ Chancen und Risiken – riesen Netzwerk ermöglicht Managern schnellen Wiedereinstieg in den Job!

Was bedeutet Inverses Headhunting?

Definition:

“Als Inverses Headhunting wird eine Methode bezeichnet, bei dem FĂŒhrungskrĂ€fte ĂŒber die Betreuung durch einen persönlichen Headhunter wieder auf einen Job im verdeckten Arbeitsmarkt platziert werden.”

HSC Personalmanagement: Wir suchen in Ihrem Auftrag. FĂŒr Manager ab 160 TEUR p. a. Jahrzehntelange Erfahrung Deutschlandweit. Hier unverbindliches VorgesprĂ€ch vereinbaren! Inverses Headhunting. Dienstleistungen: Research von Zielfirmen, Zielpersonen-Ident.

Inverses Headhunting – Was ist das denn? Ihr Netzwerk und unser Netzwerk. Gemeinsam sind wir stark!

Inverses Headhunting Outplacement Services
Inverses Headhunting Executive Search – FĂŒr Top-FĂŒhrungskrĂ€fte‎ Chancen und Risiken – riesen Netzwerk ermöglicht Managern schnellen Wiedereinstieg in den Job!

Outplacement ist fĂŒr viele Bewerber ein möglicher Weg, um sich auf die Stellensuche vorzubereiten und die Bewerbungsunterlagen aufzupolieren. Denn der erste Eindruck zĂ€hlt. FĂŒr Top-Manager ist dieser Weg jedoch oft frustrierend. Gerade hier kann ein breites Netzwerk helfen. Inverses Headhunting ist somit eine mögliche Lösung und erhöht die Erfolgschancen signifikant. Erfolg heißt: Eine Einstellung beim Wunscharbeitgeber. Inverses Headhunting beginnt dort, wo klassisches Outplacement endet: beim tatsĂ€chlichen Suchen und Finden von Top-Positionen. In jedem Fall fĂŒhrt Inverses Headhunting zur Beschleunigung der Prozesse und zur Sicherheit im Auswahl-Prozess fĂŒr eine Top-Position.

Stellensuche ĂŒber den verdeckten Stellenmarkt erhöht den Erfolg Inverses Headhunting nutzen

Headhunter begeben sich im Auftrag von Unternehmen auf die Suche nach Personal. GewĂŒnscht ist immer der passgenaue Kandidat. Top-Manager und FĂŒhrungskrĂ€fte mĂŒssen jedoch nicht darauf warten, dass sie von einem Headhunter angesprochen werden, sondern sie können und sollten selbst aktiv werden. Gerade hier setzen wir als Personalberatung an. Inverses Headhunting ist das Stichwort: Bewerber engagieren quasi ihren persönlichen Headhunter, um eine geeignete Managementposition zu finden. Eine Ă€ußerst sinnvolle Möglichkeit um zum Erfolg zu kommen. Inverse Headhunter wissen, was Unternehmen suchen, und nutzen ihr Wissen und Netzwerk, um Managementpositionen aufzudecken, vor allem dann, wenn die zu besetzenden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben werden. Und genau dies gilt fĂŒr die Positionen in der ersten bis dritten FĂŒhrungsebene. Wer den verdeckten Stellenmarkt fĂŒr sich erschließen kann, ist gegenĂŒber möglichen Mitbewerbern im Vorteil und erhöht seine Erfolgschancen. Wir geben Ihnen eine Möglichkeit Ihre Suche zu beschleunigen. Nutzen Sie unser seit Jahren gepflegtes Netzwerk im TOP-Management Bereich.  

Inverses Headhunting Outplacement Services
Sprechen Sie uns direkt an:
per eMail..
oder rufen Sie uns einfach an

Tel. +49 (0)30 89 54 0500
aktuelle Themen finden Sie auch in unserem Forum fĂŒr Unternehmer 


Unsere Methode fĂŒr Sie ..

Unser Erfolgsrezept: Die Kombination aus leistungsfĂ€higem Research, tragfĂ€higem und umfangreichem Netzwerk (ehemalige und aktuelle Kunden, Headhunter, Private Equity, Family Offices etc.) und einer Vorgehensweise, die nichts dem Zufall ĂŒberlĂ€sst. Ausgereift und effektiv. Ein bewĂ€hrtes Erfolgsmodell. Nicht wenige CEOÂŽs, AufsichtsrĂ€te, BeirĂ€te oder Gesellschafter, die wir fĂŒr unsere bzw. mit unseren Kunden kontaktieren, kennen uns persönlich oder erkennen an den Bewerbungsunterlagen unserer Kunden unsere Handschrift.

Sie suchen auch im TOP-Management?

Dann sind Sie hier genau richtig …

ExklusivitĂ€t statt Outplacement fĂŒr jedermann: Dass man unseren Kunden erhöhte Aufmerksamkeit zukommen lĂ€sst, funktioniert nur, weil unsere Kunden fĂŒr die angestrebten, ambitionierten Positionen in aller Regel mehr als nur die notwendigen Voraussetzungen mitbringen – immer sind es ĂŒberdurchschnittlich qualifizierte, interessante Kandidaten, deren Unterlagen man nicht ungelesen beiseite legt. Personaler wissen um die QualitĂ€t unserer vorgelegten Profile und der entsprechenden Kandidaten. Daher prĂŒfen wir bei Ihrer Anfrage sehr genau, ob wir Ihnen die Zusammenarbeit anbieten können. Nur wenn Sie und unser Haus zusammenpassen macht eine entsprechende Partnerschaft einen Sinn. Top-Positionen werden selten offen ausgeschrieben, sondern auf anderen Wegen besetzt. Der verdeckte Arbeitsmarkt ist durch das klassische Headhunting geprĂ€gt.

Verdeckter Arbeitsmarkt bringt neue Möglichkeiten fĂŒr FĂŒhrungskrĂ€fte

Da wir seit Jahrzehnten ausschließlich im Top-Segment tĂ€tig sind, kennen wir alle Mechanismen im verdeckten Stellenmarkt und können aufgrund unserer Marktkenntnis zielsicher die richtigen Unternehmen und Ansprechpartner fĂŒr Sie identifizieren. Vertrauen Sie unseren Experten. Unsere Arbeitsweise hat allenfalls vordergrĂŒndig mit Initiativbewerbungen zu tun und nur am Rande mit simplen Datenbankexporten. WĂ€ren Datenbankenrecherchen die Lösung, brĂ€uchten Sie nichts weiter als den Zugangscode zu all jenen Datenbanken, zu denen auch wir Zugang haben. Auch die Digitalisierung hat Ihre Grenzen. Wir wissen, was in VorstellungsgesprĂ€chen auf Top-Level ablĂ€uft, weil wir an vielen dieser GesprĂ€che teilgenommen haben. Seit mehr als 20 Jahren sind wir im Executive Search tĂ€tig. Wir wissen, in welcher Branche und Funktion welche Kenntnisse, Erfahrungen und Persönlichkeitseigenschaften gefordert sind. Unsere Personalberater kommen in der Regel selbst aus der Branche und haben dort in TOP-Position gearbeitet. Wir können Ihre WettbewerbsfĂ€higkeiten und Marktchancen zuverlĂ€ssig einschĂ€tzen. Wir beobachten den Markt stĂ€ndig und achten auf jede VerĂ€nderung.

Wer sind die besten Unternehmensberatungen bzw. Headhunter fĂŒr Inverses Headhunting Outplacement Services?

HSC Personalmanagement Unternehmensberatung Logo groß

Die besten Unternehmensberatungen und Headhunter fĂŒr Inverses Headhunting Outplacement Services finden Sie im Ranking Vergleich der Personalberatungen. Im Ranking werden die UmsatzgrĂ¶ĂŸe, die Mitarbeiterzahl und die Kundenzufriedenheit verglichen. Weitere Infos? Ein Vergleich der wichtigsten Unternehmensberatungen haben wir fĂŒr Sie zusammengestellt. Click here fĂŒr weitere Informationen.

Welche Unternehmensberatung ist die Beste? Wie lautet die Empfehlung fĂŒr Inverses Headhunting Outplacement Services?

Es gibt unterschiedliche Studien die sich mit den Unternehmensberatungen in Deutschland befassen. Ein Vergleich kann nach Mitarbeiteranzahl und Umsatz aufgebaut sein. Neue Studien Vergleichen in einer Übersicht die Kundenzufriedenheit und Mitarbeiterzufreidenheit. Weitere Infos? Ein Vergleich der wichtigsten Unternehmensberatungen haben wir fĂŒr Sie hier zusammengestellt. Click here fĂŒr weitere Informationen.

Wo sind die Vorteile und Nachteile einer Personalberatung? Wie arbeiten Headhunter?

Die Vorteile liegen auf der Hand. Mit einer Personalberatung haben die Unternehmen und Kandidaten einen Zugang zum Netzwerk der Headhunter. Weitere Infos? Ein Vergleich der wichtigsten Personalberatungen haben wir fĂŒr Sie hier zusammengestellt. Click here fĂŒr weitere Informationen.

Wieviel kostet ein Headhunter?

Ein Headhunter nimmt seine GebĂŒhren von dem suchenden Unternehmen welches Ihn beauftragt hat. FĂŒr die Bewerber bzw. Kandidaten ist dieser Service kostenlos.

Wie geht ein Headhunter vor?

Der Headhunter nutzt die Methode - Executive Search - auch Direktansprache genannt. In der Personalvermittlung werden die Kandidaten vom Headhunter direkt angesprochen.

5/5 (77 Reviews)
5/5 (78 Reviews)
5/5 (78 Reviews)
5/5 (87 Reviews)

Dr. Ralf Reinhard

Seit vielen Jahren verfasse ich Artikel fĂŒr den Bereich Unternehmensbörse, Unternehmensnachfolge, Unternehmensverkauf und Unternehmenskauf. Ich bin M&A-Experte und Consultant aus Leidenschaft.đŸ”„ Unternehmensnachfolge Deutschland - Personalberatung - Karriere - FĂŒhrung & Leadership 📍 Berlin