Die Pharma Healthcare Life Sciences Branche sucht Headhunter für die Personalberatung & Personalvermittlung – Ihr Ratgeber | www.hsc-personal.de

Die Pharma Healthcare Life Sciences Branche sucht Headhunter für die Personalberatung & Personalvermittlung

Sie interessieren Sich für das Thema Personalberatung bzw. Personalvermittlung in der Pharma Healthcare Life Sciences Branche. Dann sind Sie hier genau richtig.

In diesem Beitrag bekommen Sie alle wichtigen Informationen zum Thema Personalberatung in der Pharma Healthcare Life Sciences Branche. Die Pharmabranche ist ein wesentlicher Baustein des Gesundheitssystems in Deutschland. Innovative Medikamente bescheren „Big Pharma“ kräftiges Wachstum. Etliche Neuzulassungen der letzten Jahre – darunter vor allem Medikamente gegen Krebs und Autoimmunerkrankungen – liefern höhere Umsätze als von vielen erwartet. Das vergangene Jahr ist für viele Pharmakonzerne besser verlaufen als erwartet. Die Pharmabranche sucht Absolventen, die Innovationen entwickeln und managen können. Der wachsende Export und die demografische Entwicklung in Deutschland sorgen für gute Perspektiven.

Wofür ist ein Headhunter für die Pharma Healthcare Life Sciences wichtig?

Sie suchen einen Pharma Healthcare Life Sciences Headhunter? Dann sind Sie hier bei unserer Personalberatung für Pharma Healthcare Life Sciences genau richtig. In der Pharma Healthcare Life Sciences-Branche gibt es aktuell einige Trends und Innovationen, die die Branche in den nächsten Jahren prägen werden. Der Markt für Pharmaerzeugnisse befindet sich im rasanten Aufschwung. Prognosen zufolge soll bald ein weltweites Gesamtvolumen von über 1,1 Billionen USD erreicht werden. Dass der Einsatz von KI datengestützte Entscheidungen beschleunigen und Forschung und Entwicklung vorantreiben kann, ist längst bewiesen.

Warum uns Unternehmen aus der Pharma Healthcare Life Sciences Branche als Personalberatung beauftragen?

✔️ Der Stelleninhaber ist nicht informiert und darf von dem Vorgang nichts wissen

Sie möchten das der aktuelle Stelleninhaber nicht erfährt, dass bereits ein Nachfolger gesucht wird.

✔️ Den Wettbewerb schwächen mit den Besten der Besten

Sie suchen nach einem Spezialisten oder einer Führungskraft vom Wettbewerb

✔️ Diskret einen Nachfolger mit der Direktansprache finden

Sie suchen diskret nach einem Unternehmensnachfolger, Geschäftsführer, Vorstand oder Spezialist.

✔️ Direktansprache erfolgreicher als Anzeigen in den Printmedien und Internet

Ihre Anzeigen in der Tageszeitung oder im Internet haben nicht den gewünschten Erfolg erzielt.

✔️ Erfolgreiche Stellenbesetzung mit unserem Netzwerk

Wir kennen die TOP-Kandidaten Ihrer Branche

Gegenwärtig entdecken Arzneimittelhersteller zahllose weitere Vorteile in den unterschiedlichsten Anwendungsbereichen. Pharmaunternehmen setzen zunehmend darauf, dass Marihuana seinen Ruf als Auslöser sozialer Probleme abstreifen und sich als wichtiger Akteur im Bereich der Schmerztherapie und möglicherweise darüber hinaus etablieren kann. Im Laufe der Zeit erkennen auch immer mehr Pharmaunternehmen, dass Cloud Computing höhere Effizienz, Kosteneinsparungen und Wettbewerbsvorteile bietet, ohne die Sicherheit oder Compliance zu gefährden.

Was Sie von uns als Headhunter für Pharma Healthcare Life Sciences erwarten können

Mit der Unternehmensberatung HSC Personalmanagement haben Sie einen spezialisierten Partner an Ihrer Seite. Wenn Sie einen Suchauftrag vergeben, dann müssen Sie auch sicher sein können, dass er auch erfolgreich abgewickelt wird. Mit unserem Direct Search finden wir für Sie genau die passenden Mitarbeiter und Führungskräfte im mittleren und gehobenen Gehaltssegment, die Ihr Unternehmen strategisch voranbringen.

Personalvermittlung (!) Vorgehehensweise für die Personalsuche in der Pharma Healthcare Life Sciences Branche

Die beste Methode für die Suche nach Führungskräften ist der Executive Search. Als Executive Search wird die gezielte und diskrete Suche nach Führungskräften der ersten und zweiten Führungsebene bezeichnet. Gibt es eine wichtigere Aufgabe in einem Unternehmen als die Personalbeschaffung? Wohl kaum. Und genau deshalb sollten Sie uns damit beauftragen. Sie werden begeistert sein, wie schnell und passgenau wir Mitarbeiter für Sie finden. Denn wir setzen die Methode der Direktansprache auch bei mittleren Gehaltsstufen ein.

Was zeichnet einen erfolgreichen Personalberater im Executive Search aus?

Nach mehr als 20 Jahren Tätigkeit als Personalberater und Headhunter können wir mit Stolz auf unsere Erfolge in dem engen und heiklen Executive Search-Markt verweisen. Wir haben ein großes Netzwerk gerade für Ihre Suche in dieser interessanten Branche. Eine enge Zusammenarbeit zwischen Ihrem und unseren Haus zeichnet uns aus. Wir wissen welche Fach- und Führungskräfte Sie suchen. Wirklich gutes Personal suchet selten einen Job. Sie haben meist einen. Warum sollten die Ihre Stellenangebote lesen? Und sich dann auch noch bewerben? Wir sprechen für Sie gezielt genau die Mitarbeiter an, die Sie sich für Ihre Vakanz wünschen

Expertise der Personalberater für die Personalvermittlung

Gerade in leer gefischten Bereichen des Arbeitsmarktes wie der Telekommunikation Branche wird es immer schwieriger an High Potentials zu kommen. Der klassische Weg über das Ausschreiben einer Stellenanzeige hat sich hier inzwischen endgültig als Sackgasse entpuppt. Daher schalten immer mehr Firmen Personalberater ein. Wir identifizieren geeignete Kandidaten und unterstützen Ihr Unternehmen bei der Suche nach den geeigneten und optimalen Fachkräften für Ihren Bedarf.

Vertrauenssache der Unternehmensberatung für die Personalvermittlung

Seriosität und Diskretion sowohl für den Mandanten wie für den Kandidaten sind selbstverständlich. Dazu Branchenkenntnis, Empathie und Menschenkenntnis. Durch eine offene, ausgleichende und in sich ruhende Art ist der Personalberater im Executive Search ein vertrauenswürdiger und langfristiger Ansprechpartner für beide Seiten – Mandant wie Kandidat.

Personalberatung Pharma Healthcare Life Sciences (!) Cultural Match der Kandidaten

Wissenschaftliche Studien ergaben, dass Mitarbeiter, die sich in ihrem Unternehmen wohl fühlen, nicht nur leistungsfähiger sind, sondern dem Unternehmen auch langfristig erhalten bleiben. Eine hohe Übereinstimmung mit dem Arbeitgeber wirkt sich positiv auf das Selbstwertgefühl des Arbeitnehmer aus, steigert die Zufriedenheit im Job und die Motivation sich selbst verbessern zu wollen. Wir prüfen ob der zukünftige Mitarbeiter auch wirklich zu Ihrem Unternehmen passt. Nur wenn die Kultur als Faktor für die Zufriedenheit des Mitarbeiters passt kann das zukünftige Arbeitsverhältnis erfolgreich sein.