Sie suchen einen Executive Search ? Königsdisziplin der Personalvermittlung

Was bedeutet Executive Search?

Definition:

“Die Direktansprache als Suchmethode ist eine Dienstleistung bei der die Headhunter einer Personalberatung eine Besetzung von vakanten FĂŒhrungspositionen im verdeckten Arbeitsmarkt durch eine passgenaue Suche unterstĂŒtzt und so die Vermittlung von Kandidaten ermöglicht.”

Executive Search – Was bedeutet das? Welche Aufgaben hat Executive Search? Wo finden Sie Executive Search Headhunter? Wie ist der Ablauf von einem Executive Search? Wer sind die TOP Ten Headhunter Unternehmen fĂŒr einen Executive Search? Wo finden Sie eine Headhunter Liste fĂŒr Deutschland? Was ist eine Executive Search Boutique?

Viele Fragen die wir Ihnen gerne beantworten wollen. TĂ€glich gibt es neue Erkenntnisse im Bereich Executive Search. Unsere Presse Artikel zum Thema Executive Search finden Sie auch auf google News.

Executive Search im TOP-Management braucht eine Vor-Ort Betreuung

Unsere erste Auswertung und Übersicht beschĂ€ftigt sich mit der Verteilung innerhalb der verschiedenen Management-Bereiche. Am stĂ€rksten ist die Suchmethode im mittleren Management vertreten. Dort ist der Bedarf an UnterstĂŒtzung bei der Suche von FĂŒhrungskrĂ€ften am grĂ¶ĂŸten.

in % bezogen auf alle StellenTOP-ManagementMittleres ManagementFachkrĂ€fte 
Mittelstand303553
Groß-Unternehmen253242

Ein wichtiger Punkt bei der Beratung ist die Vor-Ort Betreuung. Die Unternehmensberatung HSC Personalmanagement arbeitet lĂ€nderĂŒbergreifend. Zu den wichtigsten LĂ€ndern gehört England, die USA, Deutschland, Frankreich, Spanien, Österreich und die Schweiz. In Deutschland finden Sie uns in den BallungsrĂ€umen, MĂŒnchen, Stuttgart, Frankfurt, Köln, DĂŒsseldorf, Dresden, Leipzig, Bremen, Hamburg, MĂŒnster, Hannover und Berlin.

Es gibt viele Fragen zu dieser Suchmethode. WIr haben Ihnen die Antworten in einer Übersicht fĂŒr Sie zusammengestellt:

Executive Search

Executive Search fĂŒr FĂŒhrungskrĂ€fte

Wie ist also der Ablauf einer Executive Search Suche?

Bei dem Executive Search wird auf Grund eines genau festgelegten Suchprofils durch die Personalberatung mittels der Headhunter nach dem passgenauen Kandidaten in der der TOP-Management-Ebene gesucht. Die Personalberatung ist hierfĂŒr von einem suchenden Unternehmen beauftragt. Mit dem Ansatz Executive Search Boutique bieten wir Ihnen absolute Diskretion, Leidenschaft fĂŒr Dienstleistung und die Förderung von DiversitĂ€t im Management zeichnen uns aus.

Executive Search im TOP-Management – Kandidatensuche

Aber wie suchen Kandidaten selber nach den offenen Positionen im verdeckten Arbeitsmarkt? In der Auswertung haben wir Ihnen eine Übersicht zusammengestellt. NatĂŒrlich fĂ€llt Ihnen gleich auf, dass Interessenten nach Stellenausschreibungen suchen die im Internet gar nicht zu finden sind. Die Positionen des verdeckten Arbeitsmarkt werden die Kandidaten nur im DirektgesprĂ€ch mit den Headhuntern erfahren.

in %-AngabenTop - ManagementMittleres - Management  
Personalberater direkt655
Hompage Personalberatung3538
Jobportale im Internet ( Jobbörsen )2880
Jobportale der Unternehmen2060

Wo können die Headhunter die TOP-Experten finden?

ZunÀchst wird zusammen mit dem suchenden Unternehmen eine Zielkunden-Firmenliste erstellt. Bei diesen Firmen ( zumeist handelt es sich um Firmen die im Mitbewerb des suchenden Unternehmens stehen) werden die Kandidaten dann direkt durch die Headhunter angesprochen. Ist ein Kandidat interessiert kommt es zu einem ersten Interview.

Ergebnisse fĂŒr die suchenden Unternehmen prĂ€sentieren …

Im Ergebnis wird ein Bericht fĂŒr den Auftraggeber erstellt. Hier wird insbesondere die Wechselwilligkeit des Kandidaten beleuchtet. Durch das Einholen von Referenzen wird das Bild vom Kandidaten abgerundet. Nach mehreren weiteren VorstellungsgesprĂ€chen kommt es dann zu Vertragsverhandlungen und Einstellung. Der gesamte Prozess kann bis zu drei Monaten dauern.

Executive Search im TOP-Management – Services der Personalberatung

Welche Services sind also bei einer Personalberatung gefragt? Hier eine Übersicht der möglichen Dienstleistungen in einer Auswertung:

Angaben in %-ZahlenGroß-UnternehmenMittelstand  
Auswahl der Kandidaten4375
Direktansprache der Kandidaten4562
Zugang zu den Kandidaten5253
Entlastung der Personalabteilung ( Recruiting-Abteilung )3837

Basis ist immer der Suchauftrag fĂŒr den Executive Search…

Was also können wir Ihnen anbieten? HSC Personalmanagement ist ein national und international tĂ€tiges Executive Search Unternehmen. Unsere Personalberater arbeiten fĂŒr TOP-Mandanten um Top-FĂŒhrungskrĂ€fte zu bewerten und zu akquirieren. An Hand der SuchauftrĂ€ge unserer Mandanten suchen wir nach TOP-FĂŒhrungskrĂ€ften in der Industrie und Wirtschaft. Wir schaffen durch unsere professionelle Vorgehensweise eine gute AtmosphĂ€re fĂŒr eine Honorar-Vereinbarung mit dem Auftraggeber.

Executive Search im TOP-Management – Anforderungen der Unternehmen bzw. Auftraggeber

Eine Befragung unserer Kunden hat Ihre Anforderungen an uns ergeben. Diese Anforderungen in der Übersicht stellt der Markt an die Personalvermittlung im FĂŒhrungsbereich …

Angaben in %Top ManagementMittel ManagementManagement 
Vertraulichkeit786065
passgenaue Kandidaten757572
gute Vorausswahl der Kandidaten858081
Gewinnung von Kandidaten726968

Kosten und Modelle fĂŒr einen Executive Search …

Feste Kosten fĂŒr eine Beauftragung gibt es nicht unbedingt. Die VergĂŒtung einer solchen Dienstleistung ist ein StĂŒck weit auch Verhandlungssache. Mit dem Modell “Retained Search” wird eine feste Honorarzahlung vereinbart. Sie richtet sich nach dem Jahreszielgehalt des gesuchten Kandidaten. Sie kann eine Zahlung nach Projektfortschritt enthalten.

Partnerschaft mit den Auftraggebern ( Mandanten ) als Basis fĂŒr den Erfolg …

Unsere Personalberater pflegen bereits seit mehr als zwanzig Jahren eine vertrauensvolle Partnerschaft zu den vielen Kunden der HSC Personalmanagement. Das ist die Basis fĂŒr den Erfolg der Personalberatung. So ist es der HSC Personalmanagement gelungen die Marke “HSC Personal” aufzubauen, die im Markt fĂŒr Executive Search und Personalvermittlung eine hohe Akzeptanz nachweisen kann.

CRM in der Personalvermittlung nutzen …

Elementar fĂŒr den Erfolg ist die gute Partnerschaft zu den Kunden von HSC Personalmanagement. So haben die Personalberater einen “direkten Draht” zu den Ansprechpartnern beiden Kunden und können so den Kandidaten optimal auf die GesprĂ€che vorbereiten aber auch abschĂ€tzen ob der Kandidat zum Beispiel in die Firmenkultur des suchenden Unternehmen passt.

Executive Search im TOP-Management – Anforderungen durch die Digitalisierung

Angaben in %TOP ManagementMittleres Management  
CRM in der Personalberatung1820
Video Interviews4543
persönliche Ansprache3828
datenbasierte Auswahl3044
Stellenanzeigen2230

Was wir den Unternehmen bieten..

Als Top Executive Search Firma bieten wir besondere Leistungen an. Erfahren Sie, wie unsere vertrauenswĂŒrdigen Executive Search Berater Ihnen helfen können.

Executive Search Headhunter
Sprechen Sie uns direkt an:
per eMail..
oder rufen Sie uns einfach an

Tel. +49 (0)30 89 54 0500
aktuelle Themen finden Sie auch in unserem Forum fĂŒr Unternehmer 


Ein starkes Netzwerk ist die Basis fĂŒr den Erfolg um auf allen Ebenen, um sowohl in den sozialen Netzwerken als auch auf dem verdeckten Arbeitsmarkt erfolgreich zu sein.

Ein Netzwerk fĂŒr den Erfolg ..

Wir sind mehr als ein Headhunter oder Personalvermittler und sorgen fĂŒr eine starke Performance durch Wissensaustausch und Best Practices. Wir agieren lokal und unternehmerisch und sorgen durch unsere Internet-Auftritte fĂŒr eine starke PrĂ€senz sowohl bei den Kandidaten als auch bei den suchenden Unternehmen.

Passgenaue Kandidaten fĂŒr die Mandanten ..

Großes Know-How und das kennen der AblĂ€ufe in den Unternehmen in jedem wichtigen Industriesektor ermöglicht uns eine punktgenaue Beratung. Durch unserem “Beratungsansatz” ermöglichen wir die PrĂ€sentation von passgenauen Kandidaten. Die Kandidaten von HSC Personalmanagement sind durch Referenzen geprĂŒft und bieten so stichhaltige Ergebnisse.

Executive Search im TOP-Management – MarktĂŒbersicht national und international

 national weltweit
Umsatz2,4 Milliarden Dollar17 Milliarden Dollar
Anzahl der Personalberatungen2.00018.000
Besetzte Positionen75.000600.000
Anzahl der beschÀftigten Personalberater7.80063.000

Fach- und FĂŒhrungskrĂ€fte finden …

Indem wir zuhören, die Strategie und Kultur unserer Kunden untersuchen und verstehen, sind wir in der Lage, FĂŒhrungskrĂ€fte fĂŒr Ihren Vorstand, CEO, President, C-Suite, Vice President oder ĂŒber Funktionsbereiche hinweg anzusprechen und von Ihrem Unternehmen zu ĂŒberzeugen. Branchen-Kenntnisse unserer Executive-Berater sind uns wichtig. Wir sprechen die “Sprache” Ihrer zukĂŒnftigen Mitarbeitet auch im Fach-und FĂŒhrungskrĂ€fte Bereich.

Wir helfen, die besten Talente zu finden, erfolgreiche Teams aufzubauen und durch exzellente Leistungen im Executive Search Wert fĂŒr die AktionĂ€re zu generieren.

Executive Search im TOP-Management – VerĂ€nderung in den Branchen

VerĂ€nderung in Prozent 
Gesundheitswesen+ 72
eCommerce+ 63
Internet/Software/Home-Office+ 51
Medien / Streamingdienste+ 44
Schiffbau- 33
Freizeit und Tourismus- 62
Luft- und Raumfahrt- 73
Automotive- 74
Maschinenbau- 68

TOP-Management-Positionen besetzten..

So ist der Wert einer FĂŒhrungskraft gerade an strategischen Positionen nicht zu unterschĂ€tzen. VorstĂ€nde und CEOs beschĂ€ftigen sich mit den Herausforderungen der Globalisierung, des Risikomanagements, der regulatorischen Kontrolle und des AktionĂ€rsaktivismus. StĂ€ndige VerĂ€nderungen in den Management-Ebenen bedeutet auch einen stĂ€ndigen Wandel im Bereich Personalentwicklung. Wir begleiten Laufbahnen der TOP-Manager und geben Rat auch in schwierigen Management-Situationen.

Motivierte Mitarbeiter …

Unternehmen suchen nach FĂŒhrungskrĂ€ften, um Transformation und Erfolg voranzutreiben, mit wahrer Strategiekraft, multikultureller SensibilitĂ€t und dem Charisma, ihre Mitarbeiter zu motivieren.

Gerade die Transformation von AblĂ€ufen hin zur Digitalisierung kompletter Unternehmen ist eine große Herausforderungen fĂŒr die FĂŒhrungsetagen der Industrien und Branchen.

Ein Leadership-Assessment fĂŒr den Erfolg..

Der beste Kandidat fĂŒr die Position, das bedeutet Leadership-Assessment. Im Gegensatz zu den meisten Executive Recruiters und Search Consultants entwickeln wir enge, effektive und langfristige Arbeitspartnerschaften mit unseren Kunden, um die vollstĂ€ndige Kenntnis und das VerstĂ€ndnis ihrer  Suchanforderungen zu gewĂ€hrleisten.

Networking ist Alles …

Wir haben ein Netzwerk, um nach den besten Talenten zu suchen und FĂŒhrungskrĂ€fte zu prĂ€sentieren die im Einklang mit Ihren MĂ€rkten und Ihrer Organisationskultur stehen.

FAQ zum Thema Personalberatung Executive Search Headhunter und mehr:

  1. Executive Search als Königsdisziplin der Personalsuche
  2. Management Erfahrung der Personalberatung
  3. TOP TEN der Headhunter in Deutschland
  4. Executive Search Headhunter
  5. Executive Search Gehalt
  6. Direktsuche fĂŒr CTO, CIO und CEO
  7. Leadership Advisor im Executive Search fĂŒr alle Management Ebenen

Hier einige Antworten zu weiteren Detailfragen rund um das Thema Executive Search:

1. Executive Search als Königsdisziplin der Personalsuche

Erfolgreiche Personalauswahl auf der FĂŒhrungsebene unterscheidet mittelmĂ€ĂŸig aufgestellte Firmen von den wirklichen Champions. Durch unser großes Netzwerk auch in den TOP-Ebenen ermöglicht uns eine schnelle Besetzung der offenen Positionen. Wir sind eine der fĂŒhrenden Executive-Search-Unternehmen in Deutschland und Spezialist in dieser „Königsdisziplin“ der Personalsuche. Unsere langjĂ€hrige Erfahrung bildet die Grundlage fĂŒr ein erfolgreiches Vorgehen.

Executive Search

Executive Search fĂŒr FĂŒhrungskrĂ€fte

Wir ĂŒbernehmen SuchauftrĂ€ge fĂŒr alle Hierarchieebenen, ob FĂŒhrungskrĂ€fte, Unternehmensnachfolger, VorstĂ€nde, BeirĂ€te, CEOs, COOs, CFOs, CTOs, GeschĂ€ftsfĂŒhrer.

2. Managementerfahrung der Personalberatung

Die besten Mitarbeiter wĂŒnschen sich heute ein Unternehmen, das zu ihnen passt. TOP-FĂŒhrungskrĂ€fte haben heute eine ausreichende Anzahl an Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt. Sie wollen ihr Potential optimal entfalten. Dann sind sie als motivierte LeistungstrĂ€ger ein deutlicher Wettbewerbsvorteil fĂŒr Unternehmen. Mitarbeiter fĂŒhren und steuern ein Unternehmen gerade im Management-Bereich. Unser individuelles Matching bringt Unternehmen und Top Bewerber mit Ă€hnlichen Werten und BedĂŒrfnisprofilen zusammen. LangjĂ€hrige Erfahrung im Executive Search ist eine unserer wesentlichen StĂ€rken. Überzeugen Sie sich selbst. 20 Jahre Managementerfahrung im In- und Ausland, ein belastbares Netzwerk und viele zufriedene Kunden sprechen dafĂŒr.

3. TOP Ten der Headhunter in Deutschland

Nichts ist ungenauer als ein Ranking ĂŒber die grĂ¶ĂŸten Headhunter. Es kann sich hierbei nicht nur um eine rein umsatzbezogene Betrachtung handeln, da die Kompetenzen mit den einzelnen Beratern verbunden sind. Gerade Auswertung und TOP-Listen von Headhuntern werden auch auf Basis der Kundenzufriedenheit und Mitarbeiterzufriedenheit in den Unternehmen erstellt. Dabei ist auch zu berĂŒcksichtigen, dass die Verweildauer von Personalberatern bei einer Beratung erfahrungsgemĂ€ĂŸ endlich ist. Auch der Umsatz als Gradmesser der UnternehmensgrĂ¶ĂŸe ist umstritten, da die Beratungen kreativ werden im Ausweisen ihrer Umsatzzahlen. Schauen Sie sich die Listen daher genau an. Teilweise geht die Positionierung hier nach dem entsprechenden Marketing-Budget der bewerteten Unternehmen einher. Entweder werden keine Zahlen veröffentlicht und man ist auf SchĂ€tzungen angewiesen, oder die Angaben sind freiwillig und werden wahlweise mit ZusatzumsĂ€tzen wie Anzeigenkosten oder sonstigen Beratungsleistungen angereichert.

4. Executive Search Headhunter

Sucht eine Personalberatung FĂŒhrungskrĂ€fte, so wird dieser Prozess hĂ€ufig mit „Executive Search“ und die Berater als „Executive-Search-Berater“ bezeichnet. TOP-Management Postionen verlangen genau diese Art der Ansprache. Weitere Begriffe sind Direktsuche, Direct Search und Direktansprache. GrundsĂ€tzlich beschreiben alle drei Begriffe dieselbe TĂ€tigkeit: Die Suche nach den besten Kandidaten mittels Direktansprache im Auftrag von Unternehmen, so wie die Personalberater von HSC Personalmanagement sie durchfĂŒhren. DarĂŒber hinaus haben die Personalberatungen auch den Markt fĂŒr Job-Portale erkannt. Dort können dann die offenen Positionen direkt ausgeschrieben werden.

5. Executive Search Gehalt

FĂŒr ihre Leistung erhalten Personalberater, Executive Search-Berater und Headhunter in der Regel eine erfolgsabhĂ€ngige VergĂŒtung, die sich am Jahreszielgehalt der zu besetzenden Position orientiert. Es gilt hier die Vertragsfreiheit aber es gibt ĂŒbliche Vorgehensweisen, die sich als Standard in diesem Bereich durchgesetzt haben. Üblicherweise wird das Honorar in drei Teilen bezahlt. Beim diesem Drittel-Modell erhĂ€lt der Personalberater das erste Drittel unmittelbar nach Auftragserteilung. Das zweite Drittel wird fĂ€llig, wenn dem Auftraggeber qualifizierte Kandidaten prĂ€sentiert wurden, und das letzte Drittel, wenn die Suche beendet wurde.

6. Direktsuche fĂŒr CTO, CIO und CEO

Weil digitale Technologien jeden GeschĂ€ftsbereich berĂŒhren, mĂŒssen kĂŒnftige Kandidaten fĂŒr den CEO-Posten idealerweise auch Erfahrung auf den jeweiligen Bereichen der “großen C’s” besitzen: operatives GeschĂ€ft (COO), Finanzen (CFO), Marketing, Sales und Kundenmanagement (CMO), sowie Informationstechnologie (CIO und CTO). Das konnten bislang nur sehr wenige FĂŒhrungskrĂ€fte von sich behaupten. Doch auch hier wachsen die Anforderungen im Rahmen der Digitalisierung von Unternehmen.

7. Leadership Advisor im Executive Search fĂŒr alle Management Ebenen

Wir sind die Leadership Advisor im Executive Search fĂŒr alle Management Ebenen des gehobenen Mittelstands und auch fĂŒr Start-Ups. Unsere  erfahrenen HSC Personalmanagement-Berater verantworten unsere Business Units mit den entsprechenden Branchen- und Beratungsschwerpunkten. Unser Beratungsansatz im Executive Search zeichnet sich durch Nachhaltigkeit und langjĂ€hrig erfolgreiche Kundenbeziehungen aus. Nehmen Sie einfach den Kontakt mit uns auf..

Wer sind die besten Personalberater bzw. Headhunter fĂŒr den Executive Search?

Die besten Personalberater und Headhunter fĂŒr die Executive Search findet man im Ranking Vergleich. Im Ranking werden die UmsatzgrĂ¶ĂŸe, die Mitarbeiterzahl und die Kundenzufriedenheit verglichen. Weitere Infos? Vertrauen Sie den Experten! Click here fĂŒr weitere Informationen.

Welche Personalberatung ist die Beste? Wie lautet die Empfehlung?

Es gibt unterschiedliche Studien die sich mit den Personalberatungen in Deutschland befassen. Ein Vergleich kann nach Mitarbeiteranzahl und Umsatz aufgebaut sein. Neue Studien Vergleichen in einer Übersicht die Kundenzufriedenheit und Mitarbeiterzufriedenheit. Weitere Infos? Vertrauen Sie den Experten! Click here fĂŒr weitere Informationen.

Wo sind die Vorteile und Nachteile einer Personalberatung? Wie arbeiten Headhunter?

Die Vorteile liegen auf der Hand. Mit einer Personalberatung haben die Unternehmen und Kandidaten einen Zugang zum Netzwerk der Headhunter. Weitere Infos? Vertrauen Sie den Experten! Click here fĂŒr weitere Informationen.

Wie viel kostet ein Headhunter?

Ein Headhunter nimmt seine GebĂŒhren von dem suchenden Unternehmen welches Ihn beauftragt hat. FĂŒr die Bewerber bzw. Kandidaten ist dieser Service kostenlos.

Wie geht ein Headhunter vor?

Der Headhunter nutzt die Methode - Executive Search - auch Direktansprache genannt. In der Personalvermittlung werden die Kandidaten vom Headhunter direkt angesprochen.

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Digitalisierung + Innovation | Personalberatung + Headhunter (!)
IT Security Positionen Executive Search in Deutschland

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Digitalisierung - Möglichkeiten fĂŒr Personalberatungen bzw. Headhunter ? Digitalisierung - Welche Möglichkeiten gibt es? Welche Chancen und Risiken? Eine Faustregel in der Digitalisierung gilt: Wer sich dem Wandel nicht stellt, lĂ€uft Gefahr, von disruptiven Entwicklungen aus dem GeschĂ€ft geworfen zu werden. Das gilt auch fĂŒr die Personalberatungen in Deutschland. Hie eine Übersicht zum Thema "Digitalisierung + Innovation | Personalberatung + Headhunter" Headhunter und Personalberatung im Zeichen der Digitalisierung…

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Executive Search (!) Top Manager in Krisenzeiten finden …
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Executive Search: Top Manager in Krisenzeiten finden ... Executive Search: Top Manager in Krisenzeiten finden? Wie sind die Auswirkungen auf die Rekrutierung von FĂŒhrungskrĂ€ften? Gibt es einen RĂŒckgang an Suchanfragen? Gibt es Auswirkungen der Corona Krise auf die Personalberatung? Nach Interviews mit Dutzenden von FĂŒhrungskrĂ€ften von Personalberatungsunternehmen befindet sich die Unternehmensberatung HSC Personalmanagement in einer Branche, die sich den unzĂ€hligen Herausforderungen in der aktuellen Krise stellt, aber in…

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Wie Videokonferenzen (!) Kandidaten und Headhunter im Interview zusammenbringen ..

Wie Videokonferenzen Kandidaten und Headhunter im Interview zusammenbringen .. In der Welt der Personalberater und Headhunter hat sich nicht erst seit der Corona-Krise ein Wandel vollzogen. Interview fĂŒr eine Einstellung von Kandidaten werden aktuell immer mehr mittels Videokonferenzen umgesetzt. Es haben sich hier zwei Anbieter herauskristallisiert. Skype und Zoom! Eine Betrachtungen der Vor- und Nachteile von Zoom und Skype haben wir Ihnen hier zusammengstellt. Doch zunĂ€chst wollen wir…

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So arbeitet ein Personalberater im Homeoffice (!)
Personalberater Headhunter im Homeoffice Deutschland

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Personalvermittlung & Personalberatung Ratgeber | HSC Personalmanagement

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