Sie interessieren sich fĂŒr das Thema Executive Search bzw. Direktansprache? Dann sind Sie hier genau richtig. In diesem Beitrag bekommen Sie alle wichtigen Informationen zum Thema Executive Search bzw. Direktansprache.
Definition:
âDie Direktansprache als Suchmethode ist eine Dienstleistung bei der die Headhunter einer Personalberatung eine Besetzung von vakanten FĂŒhrungspositionen im verdeckten Arbeitsmarkt durch eine passgenaue Suche unterstĂŒtzt und so die Vermittlung von Kandidaten ermöglicht.â
Executive Search – Was bedeutet das? Welche Aufgaben hat Executive Search? Wo finden Sie Executive Search Headhunter? Wie ist der Ablauf von einem Executive Search? Wer sind die TOP Ten Headhunter Unternehmen fĂŒr einen Executive Search? Wo finden Sie eine Headhunter Liste fĂŒr Deutschland? Was ist eine Executive Search Boutique?
Viele Fragen die wir Ihnen gerne beantworten wollen. TĂ€glich gibt es neue Erkenntnisse im Bereich Executive Search. Unsere Presse Artikel zum Thema Executive Search finden Sie auch auf google News.
Unsere erste Auswertung und Ăbersicht beschĂ€ftigt sich mit der Verteilung innerhalb der verschiedenen Management-Bereiche. Am stĂ€rksten ist die Suchmethode im mittleren Management vertreten. Dort ist der Bedarf an UnterstĂŒtzung bei der Suche von FĂŒhrungskrĂ€ften am gröĂten.
| in % bezogen auf alle Stellen | TOP-Management | Mittleres Management | FachkrÀfte | |
|---|---|---|---|---|
| Mittelstand | 30 | 35 | 53 | |
| GroĂ-Unternehmen | 25 | 32 | 42 | |
Ein wichtiger Punkt bei der Beratung ist die Vor-Ort Betreuung. Die Unternehmensberatung HSC Personalmanagement arbeitet lĂ€nderĂŒbergreifend. Zu den wichtigsten LĂ€ndern gehört England, die USA, Deutschland, Frankreich, Spanien, Ăsterreich und die Schweiz. In Deutschland finden Sie uns in den BallungsrĂ€umen, MĂŒnchen, Stuttgart, Frankfurt, Köln, DĂŒsseldorf, Dresden, Leipzig, Bremen, Hamburg, MĂŒnster, Hannover und Berlin.
Es gibt viele Fragen zu dieser Suchmethode. Wir haben Ihnen die Antworten in einer Ăbersicht fĂŒr Sie zusammengestellt.
Inhaltsangabe:
Bei dem Executive Search wird auf Grund eines genau festgelegten Suchprofils durch die Personalberatung mittels der Headhunter nach dem passgenauen Kandidaten in der der TOP-Management-Ebene gesucht. Die Personalberatung ist hierfĂŒr von einem suchenden Unternehmen beauftragt. Mit dem Ansatz Executive Search Boutique bieten wir Ihnen absolute Diskretion, Leidenschaft fĂŒr Dienstleistung und die Förderung von DiversitĂ€t im Management zeichnen uns aus.
Aber wie suchen Kandidaten selber nach den offenen Positionen im verdeckten Arbeitsmarkt? In der Auswertung haben wir Ihnen eine Ăbersicht zusammengestellt. NatĂŒrlich fĂ€llt Ihnen gleich auf, dass Interessenten nach Stellenausschreibungen suchen die im Internet gar nicht zu finden sind. Die Positionen des verdeckten Arbeitsmarkt werden die Kandidaten nur im DirektgesprĂ€ch mit den Headhuntern erfahren.
| in %-Angaben | Top - Management | Mittleres - Management | ||
|---|---|---|---|---|
| Personalberater direkt | 65 | 5 | ||
| Hompage Personalberatung | 35 | 38 | ||
| Jobportale im Internet ( Jobbörsen ) | 28 | 80 | ||
| Jobportale der Unternehmen | 20 | 60 |
ZunÀchst wird zusammen mit dem suchenden Unternehmen eine Zielkunden-Firmenliste erstellt. Bei diesen Firmen ( zumeist handelt es sich um Firmen die im Mitbewerb des suchenden Unternehmens stehen) werden die Kandidaten dann direkt durch die Headhunter angesprochen. Ist ein Kandidat interessiert kommt es zu einem ersten Interview.
Im Ergebnis wird ein Bericht fĂŒr den Auftraggeber erstellt. Hier wird insbesondere die Wechselwilligkeit des Kandidaten beleuchtet. Durch das Einholen von Referenzen wird das Bild vom Kandidaten abgerundet. Nach mehreren weiteren VorstellungsgesprĂ€chen kommt es dann zu Vertragsverhandlungen und Einstellung. Der gesamte Prozess kann bis zu drei Monaten dauern.
Welche Services sind also bei einer Personalberatung gefragt? Hier eine Ăbersicht der möglichen Dienstleistungen in einer Auswertung:
| Angaben in %-Zahlen | GroĂ-Unternehmen | Mittelstand | ||
|---|---|---|---|---|
| Auswahl der Kandidaten | 43 | 75 | ||
| Direktansprache der Kandidaten | 45 | 62 | ||
| Zugang zu den Kandidaten | 52 | 53 | ||
| Entlastung der Personalabteilung ( Recruiting-Abteilung ) | 38 | 37 |
Was also können wir Ihnen anbieten? HSC Personalmanagement ist ein national und international tĂ€tiges Executive Search Unternehmen. Unsere Personalberater arbeiten fĂŒr TOP-Mandanten um Top-FĂŒhrungskrĂ€fte zu bewerten und zu akquirieren. An Hand der SuchauftrĂ€ge unserer Mandanten suchen wir nach TOP-FĂŒhrungskrĂ€ften in der Industrie und Wirtschaft. Wir schaffen durch unsere professionelle Vorgehensweise eine gute AtmosphĂ€re fĂŒr eine Honorar-Vereinbarung mit dem Auftraggeber.
Eine Befragung unserer Kunden hat Ihre Anforderungen an uns ergeben. Diese Anforderungen in der Ăbersicht stellt der Markt an die Personalvermittlung im FĂŒhrungsbereich …
| Angaben in % | Top Management | Mittel Management | Management | |
|---|---|---|---|---|
| Vertraulichkeit | 78 | 60 | 65 | |
| passgenaue Kandidaten | 75 | 75 | 72 | |
| gute Vorausswahl der Kandidaten | 85 | 80 | 81 | |
| Gewinnung von Kandidaten | 72 | 69 | 68 |
Feste Kosten fĂŒr eine Beauftragung gibt es nicht unbedingt. Die VergĂŒtung einer solchen Dienstleistung ist ein StĂŒck weit auch Verhandlungssache. Mit dem Modell “Retained Search” wird eine feste Honorarzahlung vereinbart. Sie richtet sich nach dem Jahreszielgehalt des gesuchten Kandidaten. Sie kann eine Zahlung nach Projektfortschritt enthalten.
Unsere Personalberater pflegen bereits seit mehr als zwanzig Jahren eine vertrauensvolle Partnerschaft zu den vielen Kunden der HSC Personalmanagement. Das ist die Basis fĂŒr den Erfolg der Personalberatung. So ist es der HSC Personalmanagement gelungen die Marke “HSC Personal” aufzubauen, die im Markt fĂŒr Executive Search und Personalvermittlung eine hohe Akzeptanz nachweisen kann.
Elementar fĂŒr den Erfolg ist die gute Partnerschaft zu den Kunden von HSC Personalmanagement. So haben die Personalberater einen “direkten Draht” zu den Ansprechpartnern beiden Kunden und können so den Kandidaten optimal auf die GesprĂ€che vorbereiten aber auch abschĂ€tzen ob der Kandidat zum Beispiel in die Firmenkultur des suchenden Unternehmen passt.
| Angaben in % | TOP Management | Mittleres Management | ||
|---|---|---|---|---|
| CRM in der Personalberatung | 18 | 20 | ||
| Video Interviews | 45 | 43 | ||
| persönliche Ansprache | 38 | 28 | ||
| datenbasierte Auswahl | 30 | 44 | ||
| Stellenanzeigen | 22 | 30 |
Als Top Executive Search Firma bieten wir besondere Leistungen an. Erfahren Sie, wie unsere vertrauenswĂŒrdigen Executive Search Berater Ihnen helfen können.
Ein starkes Netzwerk ist die Basis fĂŒr den Erfolg um auf allen Ebenen, um sowohl in den sozialen Netzwerken als auch auf dem verdeckten Arbeitsmarkt erfolgreich zu sein.
Wir sind mehr als ein Headhunter oder Personalvermittler und sorgen fĂŒr eine starke Performance durch Wissensaustausch und Best Practices. Wir agieren lokal und unternehmerisch und sorgen durch unsere Internet-Auftritte fĂŒr eine starke PrĂ€senz sowohl bei den Kandidaten als auch bei den suchenden Unternehmen.
GroĂes Know-How und das kennen der AblĂ€ufe in den Unternehmen in jedem wichtigen Industriesektor ermöglicht uns eine punktgenaue Beratung. Durch unserem “Beratungsansatz” ermöglichen wir die PrĂ€sentation von passgenauen Kandidaten. Die Kandidaten von HSC Personalmanagement sind durch Referenzen geprĂŒft und bieten so stichhaltige Ergebnisse.
| national | weltweit | |
|---|---|---|
| Umsatz | 2,4 Milliarden Dollar | 17 Milliarden Dollar |
| Anzahl der Personalberatungen | 2.000 | 18.000 |
| Besetzte Positionen | 75.000 | 600.000 |
| Anzahl der beschÀftigten Personalberater | 7.800 | 63.000 |
Indem wir zuhören, die Strategie und Kultur unserer Kunden untersuchen und verstehen, sind wir in der Lage, FĂŒhrungskrĂ€fte fĂŒr Ihren Vorstand, CEO, President, C-Suite, Vice President oder ĂŒber Funktionsbereiche hinweg anzusprechen und von Ihrem Unternehmen zu ĂŒberzeugen. Branchen-Kenntnisse unserer Executive-Berater sind uns wichtig. Wir sprechen die “Sprache” Ihrer zukĂŒnftigen Mitarbeitet auch im Fach-und FĂŒhrungskrĂ€fte Bereich.
Wir helfen, die besten Talente zu finden, erfolgreiche Teams aufzubauen und durch exzellente Leistungen im Executive Search Wert fĂŒr die AktionĂ€re zu generieren.
| VerÀnderung in Prozent | |
|---|---|
| Gesundheitswesen | + 72 |
| eCommerce | + 63 |
| Internet/Software/Home-Office | + 51 |
| Medien / Streamingdienste | + 44 |
| Schiffbau | - 33 |
| Freizeit und Tourismus | - 62 |
| Luft- und Raumfahrt | - 73 |
| Automotive | - 74 |
| Maschinenbau | - 68 |
So ist der Wert einer FĂŒhrungskraft gerade an strategischen Positionen nicht zu unterschĂ€tzen. VorstĂ€nde und CEOs beschĂ€ftigen sich mit den Herausforderungen der Globalisierung, des Risikomanagements, der regulatorischen Kontrolle und des AktionĂ€rsaktivismus. StĂ€ndige VerĂ€nderungen in den Management-Ebenen bedeutet auch einen stĂ€ndigen Wandel im Bereich Personalentwicklung. Wir begleiten Laufbahnen der TOP-Manager und geben Rat auch in schwierigen Management-Situationen.
Unternehmen suchen nach FĂŒhrungskrĂ€ften, um Transformation und Erfolg voranzutreiben, mit wahrer Strategiekraft, multikultureller SensibilitĂ€t und dem Charisma, ihre Mitarbeiter zu motivieren.
Gerade die Transformation von AblĂ€ufen hin zur Digitalisierung kompletter Unternehmen ist eine groĂe Herausforderungen fĂŒr die FĂŒhrungsetagen der Industrien und Branchen.
Der beste Kandidat fĂŒr die Position, das bedeutet Leadership-Assessment. Im Gegensatz zu den meisten Executive Recruiters und Search Consultants entwickeln wir enge, effektive und langfristige Arbeitspartnerschaften mit unseren Kunden, um die vollstĂ€ndige Kenntnis und das VerstĂ€ndnis ihrer Suchanforderungen zu gewĂ€hrleisten.
Wir haben ein Netzwerk, um nach den besten Talenten zu suchen und FĂŒhrungskrĂ€fte zu prĂ€sentieren die im Einklang mit Ihren MĂ€rkten und Ihrer Organisationskultur stehen.
Hier einige Antworten zu weiteren Detailfragen rund um das Thema Executive Search:
1. Executive Search als Königsdisziplin der Personalsuche
Erfolgreiche Personalauswahl auf der FĂŒhrungsebene unterscheidet mittelmĂ€Ăig aufgestellte Firmen von den wirklichen Champions. Durch unser groĂes Netzwerk auch in den TOP-Ebenen ermöglicht uns eine schnelle Besetzung der offenen Positionen. Wir sind eine der fĂŒhrenden Executive-Search-Unternehmen in Deutschland und Spezialist in dieser âKönigsdisziplinâ der Personalsuche. Unsere langjĂ€hrige Erfahrung bildet die Grundlage fĂŒr ein erfolgreiches Vorgehen.
Wir ĂŒbernehmen SuchauftrĂ€ge fĂŒr alle Hierarchieebenen, ob FĂŒhrungskrĂ€fte, Unternehmensnachfolger, VorstĂ€nde, BeirĂ€te, CEOs, COOs, CFOs, CTOs, GeschĂ€ftsfĂŒhrer.
2. Managementerfahrung der Personalberatung
Die besten Mitarbeiter wĂŒnschen sich heute ein Unternehmen, das zu ihnen passt. TOP-FĂŒhrungskrĂ€fte haben heute eine ausreichende Anzahl an Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt. Sie wollen ihr Potential optimal entfalten. Dann sind sie als motivierte LeistungstrĂ€ger ein deutlicher Wettbewerbsvorteil fĂŒr Unternehmen. Mitarbeiter fĂŒhren und steuern ein Unternehmen gerade im Management-Bereich. Unser individuelles Matching bringt Unternehmen und Top Bewerber mit Ă€hnlichen Werten und BedĂŒrfnisprofilen zusammen. LangjĂ€hrige Erfahrung in der Direktansprache ist eine unserer wesentlichen StĂ€rken. Ăberzeugen Sie sich selbst. 20 Jahre Managementerfahrung im In- und Ausland, ein belastbares Netzwerk und viele zufriedene Kunden sprechen dafĂŒr.
3. TOP Ten der Headhunter in Deutschland
Nichts ist ungenauer als ein Ranking ĂŒber die gröĂten Headhunter. Es kann sich hierbei nicht nur um eine rein umsatzbezogene Betrachtung handeln, da die Kompetenzen mit den einzelnen Beratern verbunden sind. Gerade Auswertung und TOP-Listen von Headhuntern werden auch auf Basis der Kundenzufriedenheit und Mitarbeiterzufriedenheit in den Unternehmen erstellt. Dabei ist auch zu berĂŒcksichtigen, dass die Verweildauer von Personalberatern bei einer Beratung erfahrungsgemÀà endlich ist. Auch der Umsatz als Gradmesser der UnternehmensgröĂe ist umstritten, da die Beratungen kreativ werden im Ausweisen ihrer Umsatzzahlen. Schauen Sie sich die Listen daher genau an. Teilweise geht die Positionierung hier nach dem entsprechenden Marketing-Budget der bewerteten Unternehmen einher. Entweder werden keine Zahlen veröffentlicht und man ist auf SchĂ€tzungen angewiesen, oder die Angaben sind freiwillig und werden wahlweise mit ZusatzumsĂ€tzen wie Anzeigenkosten oder sonstigen Beratungsleistungen angereichert.
4. Executive Search Headhunter
Sucht eine Personalberatung FĂŒhrungskrĂ€fte, so wird dieser Prozess hĂ€ufig mit âExecutive Searchâ und die Berater als âExecutive-Search-Beraterâ bezeichnet. TOP-Management Postionen verlangen genau diese Art der Ansprache. Weitere Begriffe sind Direktsuche, Direct Search und Direktansprache. GrundsĂ€tzlich beschreiben alle drei Begriffe dieselbe TĂ€tigkeit: Die Suche nach den besten Kandidaten mittels Direktansprache im Auftrag von Unternehmen, so wie die Personalberater von HSC Personalmanagement sie durchfĂŒhren. DarĂŒber hinaus haben die Personalberatungen auch den Markt fĂŒr Job-Portale erkannt. Dort können dann die offenen Positionen direkt ausgeschrieben werden.
5. Executive Search Gehalt
FĂŒr ihre Leistung erhalten Personalberater, Executive Search-Berater und Headhunter in der Regel eine erfolgsabhĂ€ngige VergĂŒtung, die sich am Jahreszielgehalt der zu besetzenden Position orientiert. Es gilt hier die Vertragsfreiheit aber es gibt ĂŒbliche Vorgehensweisen, die sich als Standard in diesem Bereich durchgesetzt haben. Ăblicherweise wird das Honorar in drei Teilen bezahlt. Beim diesem Drittel-Modell erhĂ€lt der Personalberater das erste Drittel unmittelbar nach Auftragserteilung. Das zweite Drittel wird fĂ€llig, wenn dem Auftraggeber qualifizierte Kandidaten prĂ€sentiert wurden, und das letzte Drittel, wenn die Suche beendet wurde.
6. Direktsuche fĂŒr CTO, CIO und CEO
Weil digitale Technologien jeden GeschĂ€ftsbereich berĂŒhren, mĂŒssen kĂŒnftige Kandidaten fĂŒr den CEO-Posten idealerweise auch Erfahrung auf den jeweiligen Bereichen der “groĂen C’s” besitzen: operatives GeschĂ€ft (COO), Finanzen (CFO), Marketing, Sales und Kundenmanagement (CMO), sowie Informationstechnologie (CIO und CTO). Das konnten bislang nur sehr wenige FĂŒhrungskrĂ€fte von sich behaupten. Doch auch hier wachsen die Anforderungen im Rahmen der Digitalisierung von Unternehmen.
7. Leadership Advisor im Executive Search fĂŒr alle Management Ebenen
Wir sind die Leadership Advisor im Executive Search fĂŒr alle Management Ebenen des gehobenen Mittelstands und auch fĂŒr Start-Ups. Unsere erfahrenen HSC Personalmanagement-Berater verantworten unsere Business Units mit den entsprechenden Branchen- und Beratungsschwerpunkten. Unser Beratungsansatz im Executive Search zeichnet sich durch Nachhaltigkeit und langjĂ€hrig erfolgreiche Kundenbeziehungen aus. Nehmen Sie einfach den Kontakt mit uns auf..
Es gibt unterschiedliche Studien die sich mit den Personalberatungen in Deutschland befassen. Ein Vergleich kann nach Mitarbeiteranzahl und Umsatz aufgebaut sein. Neue Studien Vergleichen in einer Ăbersicht die Kundenzufriedenheit und Mitarbeiterzufriedenheit. Weitere Infos? Vertrauen Sie den Experten! Click here fĂŒr weitere Informationen.
Ein Headhunter nimmt seine GebĂŒhren von dem suchenden Unternehmen welches Ihn beauftragt hat. FĂŒr die Bewerber bzw. Kandidaten ist dieser Service kostenlos.
Der Headhunter nutzt die Methode - Executive Search - auch Direktansprache genannt. In der Personalvermittlung werden die Kandidaten vom Headhunter direkt angesprochen.
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