Die Energie Wirtschaft sucht Headhunter für die Personalberatung & Personalvermittlung – Ihr Ratgeber | www.hsc-personal.de

Die Energie Wirtschaft sucht Headhunter für die Personalberatung & Personalvermittlung

Bei der Besetzung von Führungspositionen punkten etablierte Energieversorger noch mit traditionellen Stärken wie Regionalität und Stabilität. Doch sowohl die Branche als auch die Jobprofile verändern sich rasant – und damit auch die Anforderungen an die Personalberatung in der Energiewirtschaft.

Die HSC Personalmanagement berät Unternehmen seit 1999 in dieser interessanten Branche.

Strom und Gas werden heute frei gehandelt, an Börsen oder direkt zwischen Erzeugern und Händlern.

Die Preise bestimmt der Markt, wobei Energie aus erneuerbaren Quellen gesetzlich geregelten Vorrang hat. Am Anfang der Wertschöpfungskette auf dem Energiemarkt steht die Beschaffung der sogenannten Primärenergieträger wie Kohle, Öl, Gas oder auch Biomasse. Dann folgt die Umwandlung der Energie in Kraft- oder Heizwerken (Erzeugung) in Nutzenergie wie Strom und Fernwärme. Anschließend erfolgen Transport sowie Handel und Verkauf (Vertrieb). Die Kosten für jede einzelne Stufe bilden die Basis für den Energiepreis, den die Endverbraucher zahlen. 

Die Energiewirtschaft ist ein wichtiger Industriezweig in Deutschland.

Knapp 1.000 Unternehmen sind in der Energieversorgung deutschlandweit aktiv. Dazu zählen Elektrizitäts- und Gaslieferanten ebenso wie Anbieter von Wärme- und Kälteversorgung. Auch Netz- und reine Kraftwerksbetreiber sowie Dienstleister sind darunter.

Sie interessieren Sich für das Thema Personalberatung bzw. Personalvermittlung in der Energie Wirtschaft Branche. Dann sind Sie hier genau richtig. In diesem Beitrag bekommen Sie alle wichtigen Informationen zum Thema Personalberatung in der Energie Wirtschaft Branche.

Die verstärkte Nutzung erneuerbarer Energieträger führt zu einer Verdrängung fossiler Energien und somit zu einer zunehmenden Vermeidung klimaschädlicher Treibhausgase. Berechnungen des Umweltbundesamtes zeigen, dass der Einsatz erneuerbarer Energien in den letzten Jahrzehnten so einen wichtigen Beitrag zum Klimaschutz leisten konnte.

Aktuelle Studien belegen, dass sich der abgestimmte Einsatz von Photovoltaik und Windkraft sehr gut eignet, um die Energieversorgung sicher, wirtschaftlich und umweltverträglich zu gestalten. Netzschwankungen, verursacht durch Wechsel der lokalen Sonneneinstrahlung und Windgeschwindigkeit, werden durch die Kombination beider Technologien gemindert.

Wofür ist ein Headhunter für die Energie Wirtschaft wichtig?

Sie suchen einen Energie Wirtschaft Headhunter? Dann sind Sie hier bei unserer Personalberatung für die Energie Wirtschaft genau richtig. In der Energie Wirtschaft-Branche gibt es aktuell einige Trends und Innovationen, die die Branche in den nächsten Jahren prägen werden.

Welche Trends bestimmen den Markt ion der Energiewende?

Die Energiewende ist das größte nationale IT-Projekt aller Zeiten: Die digitale Transformation der Energiewirtschaft ist integraler Bestandteil der Energiewende. Immer mehr Energieversorger nutzen diesen Trend und bündeln ihre Ideen in Digitalisierungsstrategien.

Es geht um nicht weniger als die Frage, wer sich wie und mit welchen Geschäftsmodellen am Energiemarkt der Zukunft behaupten wird. Die Megatrends, die in den nächsten Jahren die Energiewende treiben, heißen:

• Dekarbonisierung,
• Digitalisierung,
• Dezentralisierung,
• Demokratisierung
• Degression der Energieerzeugungskosten
  

Warum uns Unternehmen aus der Energie Wirtschaft Branche als Personalberatung beauftragen?

✔️ Der Stelleninhaber ist nicht informiert und darf von dem Vorgang nichts wissen

Sie möchten das der aktuelle Stelleninhaber nicht erfährt, dass bereits ein Nachfolger gesucht wird.

✔️ Den Wettbewerb schwächen mit den Besten der Besten

Sie suchen nach einem Spezialisten oder einer Führungskraft vom Wettbewerb

✔️ Diskret einen Nachfolger mit der Direktansprache finden

Sie suchen diskret nach einem Unternehmensnachfolger, Geschäftsführer, Vorstand oder Spezialist.

✔️ Direktansprache erfolgreicher als Anzeigen in den Printmedien und Internet

Ihre Anzeigen in der Tageszeitung oder im Internet haben nicht den gewünschten Erfolg erzielt.

✔️ Erfolgreiche Stellenbesetzung mit unserem Netzwerk

Wir kennen die TOP-Kandidaten Ihrer Branche

Was Sie von uns als Headhunter für die Energie Wirtschaft erwarten können

Mit der Unternehmensberatung HSC Personalmanagement haben Sie einen spezialisierten Partner an Ihrer Seite. Wenn Sie einen Suchauftrag vergeben, dann müssen Sie auch sicher sein können, dass er auch erfolgreich abgewickelt wird. Mit unserem Direct Search finden wir für Sie genau die passenden Mitarbeiter und Führungskräfte im mittleren und gehobenen Gehaltssegment, die Ihr Unternehmen strategisch voranbringen.

Personalvermittlung (!) Vorgehehensweise für die Personalsuche in der Energie Wirtschaft Branche

Die beste Methode für die Suche nach Führungskräften ist der Executive Search.

Als Executive Search wird die gezielte und diskrete Suche nach Führungskräften der ersten und zweiten Führungsebene bezeichnet.

Gibt es eine wichtigere Aufgabe in einem Unternehmen als die Personalbeschaffung? Wohl kaum. Und genau deshalb sollten Sie uns damit beauftragen. Sie werden begeistert sein, wie schnell und passgenau wir Mitarbeiter für Sie finden.

Expertise der Personalberater für die Personalvermittlung

Gerade in leer gefischten Bereichen des Arbeitsmarktes wie der Energie Wirtschaft Branche wird es immer schwieriger an High Potentials zu kommen. Der klassische Weg über das Ausschreiben einer Stellenanzeige hat sich hier inzwischen endgültig als Sackgasse entpuppt. Daher schalten immer mehr Firmen Personalberater ein. Wir identifizieren geeignete Kandidaten und unterstützen Ihr Unternehmen bei der Suche nach den geeigneten und optimalen Fachkräften für Ihren Bedarf.

 

Energie Wirtschaft (!) Passgenauigkeit der Kandidaten

Wissenschaftliche Studien ergaben, dass Mitarbeiter, die sich in ihrem Unternehmen wohl fühlen, nicht nur leistungsfähiger sind, sondern dem Unternehmen auch langfristig erhalten bleiben. Das gilt sowohl für Mitarbeiter die gerade erst in das Unternehmen eingestiegen sind als auch Mitarbeiter in den Führungsetagen der Firma.