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Verdeckter Arbeitsmarkt & verdeckter Stellenmarkt – Das sollten Sie wissen

verdeckter Arbeitsmarkt in Deutschland HSC Consulting
Inhaltsangabe
Lesedauer 3 Minuten

Verdeckter Arbeitsmarkt & verdeckter Stellenmarkt – Jobsuche für Fach- und Führungskräfte

Der verdeckte Arbeitsmarkt ist die Summe von Positionen die mit neuen Mitarbeitern besetzt werden, ohne dass diese auf dem Arbeitsmarkt auftauchen. Zum Beispiel auf Karriere-Seiten der Unternehmen oder als Stellenangebote in online Jobbörsen.

Was bedeutet verdeckter Arbeitsmarkt & verdeckter Stellenmarkt?


Executive Search im verdeckten Arbeitsmarkt ( Stellenmarkt )

Verdeckter Arbeitsmarkt & verdeckter Stellenmarkt- Was ist das denn? Zwei Begriffe für Stellen, die ohne öffentliche Ausschreibung besetzt werden. Nicht jede vakante Stelle wird als Jobinserat ausgeschrieben. In Fach- und Managementkreisen ist das schon lange so. Im Zusammenhang mit Stellensuche und Bewerbung wird zwischen dem offenen und dem verdeckten Arbeitsmarkt unterschieden. Denn aufgrund des nachhaltigen Fachkräftemangels gehen immer weniger Bewerbungen auf inserierte Stellenanzeigen ein, weshalb sich viele Unternehmen inzwischen direkt an Personalberater wenden die für sie auf dem verdeckten Arbeitsmarkt nach vielversprechenden Talenten umschauen. Wenn dagegen eine Stelle offiziell ausgeschrieben wird, spricht man von einem Stellenangebot auf dem offenen Arbeitsmarkt.

Statistiken – etwa des Instituts für Arbeitsmarktforschung (IAB), das zur Bundesanstalt für Arbeit gehört – haben ermittelt, dass nur 35 Prozent der freien Stellen auf dem Arbeitsmarkt erscheinen.

Der Rest wird auf dem sogenannten verdeckten Stellenmarkt (auch „verdeckter Arbeitsmarkt“ genannt) gehandelt.

Wie kommt man an den verdeckten Arbeitsmarkt?


Ob durch Empfehlung eines Nachbarn, einem Kontakt auf der Jobmesse oder dem Tipp eines alten Kollegen – jede dritte vakante Stelle wird mittlerweile abseits von Stellenanzeigen vergeben. Der sogenannte verdeckte Arbeitsmarkt bietet vor allem aktiven Bewerbern große Chancen. Es kann so einfach sein: Ein Unternehmen sucht einen IT-Fachmann, ein Mitarbeiter weiß, dass sein Nachbar gerade einen Job sucht – schon ist die Stelle besetzt: Über 50 Prozent der zu besetzenden Stellen werden auch über eigene Mitarbeiter und persönliche Kontakte gesucht. Die Stellen werden „unter der Hand“ besetzt – nicht per öffentlicher Ausschreibung, sondern per Vitamin B, über Netzwerke, Empfehlungen und persönliche Kontakte. Pech für alle, die keine Beziehungen haben? Nicht ganz. Der Kontakt zur Personalberatung kann Ihnen wesentliche Vorteile verschaffen.

Welche Maßnahmen zur Stellensuche gibt es im verdeckten Arbeitsmarkt?


Schreiben Sie zum Beispiel auf sozialen Netzwerken wie XING konkret eingerostete Kontakte an, wenn diese Ihnen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterhelfen können – einen Personaler bei Ihrem Wunschunternehmen zum Beispiel. Sie wissen ja: „Vitamin B“ kann Sie im Berufsleben weit bringen. – Schärfen Sie Ihr Profil. Bei einem aktiven digitalen Fußabdruck kann der Nutzer willentlich Daten über sich preisgegeben, zum Beispiel durch einen Post in sozialen Netzwerken oder die Teilnahme an einem Online-Forum. Wenn sich ein Nutzer über einen registrierten Benutzernamen oder ein Profil auf einer Webseite einloggt, werden alle seine Beiträge Teil seines aktiven digitalen Fußabdrucks. Werden Sie sichtbar und nehmen am besten Kontakt mit einem Headhunter auf. Das sind die Spezialisten, die Ihnen bei der Gestaltung des optimalen digitalen Fußabdrucks helfen können.

Was sind die Vortleile für “Verdeckter Arbeitsmarkt”?


Der verdeckte Arbeitsmarkt ist sehr viel größer, denn hier besetzt man Stellen nur über das eigene Netzwerk, durch Personalberatungen und vorhandene Kontakte zu geeigneten Bewerbern. Das spart dem suchenden Unternehmen Kosten, Aufwand und ist meist auch wesentlich zielgenauer. Dabei ist der verdeckte Stellenmarkt der weitaus attraktivere Teil des Jobmarktes, aber eben für Sie zunächst nicht sichtbar und somit nicht zugänglich. Dafür gibt es gute Gründe. Zum einen kann die Besetzung einer Management Position eine sensible Information für Kunden, Lieferanten, Wettbewerber oder die eignen Mitarbeiter sein, weshalb diese Vakanzen weder intern noch extern sichtbar gemacht werden.

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