HSC Personalmanagement . Prinzregentenstr. 65 . D-10715 Berlin . E-Mail: info@hsc-personal.de . Kontakt: . ☏+49 (0)30 89 54 0500 Geschäftsführende Gesellschafter: Harald K. Sabin, Siegfried A. Hesker

Kandidaten – Sie sind auf Jobsuche?

dann haben wir hier einige Tipps und Tricks für Sie zusammengestellt, die Ihnen helfen sollen Ihren neuen Traum-Job zu finden. Doch gibt es denn wirklich? Die Anforderungen werden sich im Laufe Ihres Berufslebens immer wieder ändern. Zum Beispiel wenn Sie möglicherweise nach dem Studium Ihren ersten Job antreten. Sie sind volle Tatendrang und möchten wenn möglich die Karriereleiter schnell “erklimmen”…

Sie bekommen interessante Aufgaben übertragen und werden im Kollegenkreis gut aufgenommen. Doch wo finden Sie eine Beratung für Ihren weiteren Karriereweg? Wir helfen Ihnen diesen zu planen und umzusetzen..

Wir haben Ihnen in einer kleinen Übersicht zusammengestellt worauf Sie während einer Bewerbungsphase achten sollten:

    1. Der erste Eindruck zählt..
    2. Bewerbungsanschreiben + Lebenslauf erstellen
    3. So wenig Zeit nehmen sich Personaler für Ihren Lebenslauf..
    4. Würden Sie sich selber einstellen ?
    5. Bewerbungsgespräch – Vorstellungsgespräch

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Wir die HSC Personalmanagement bieten Ihnen eine IT Jobbörse mit Stellenangeboten von unserer Personalberatung

zum Beispiel Kandidaten in der IT-Branche  – Also stellen wir die HSC Personalmanagement Ihnen eine IT Jobbörse mit Stellenangeboten von unserer Personalberatung zur Verfügung in der Sie nach der passenden Position für Ihr Profil suchen können. Deshalb können Sie sich gerne bei uns direkt melden wenn Sie in der IT Jobbörse das richtige IT Stellenangebot von unserer Personalberatung für Sie gefunden haben. Also freuen wir uns von Ihnen zu hören…

Zunächst aber empfehlen wir Ihnen sich diese Präsentation anzusehen :

Tipps, Tricks und Checklisten zum Vorstellungsgespräch finden Sie auch hier :

HÄUFIGE FRAGEN

FAQ zum Thema Kandidaten, Bewerbung und mehr:

Vorstellungsgespräch – Bewerbungsgespräch

1. Bewerbung? Der erste Eindruck zählt

Ein professionelles Bewerbungsfoto hat für viele Personaler übrigens noch immer eine große Bedeutung. Dies geht sowohl aus den Befragungen als auch aus dem Eye-Tracking hervor. Der erste Blick fällt demnach auf das Foto. Nehmen Sie diesen Punkt sehr ernst. Investieren Sie in ein überzeugendes Bewerbungsfoto und schrecken Sie auch nicht vor den entsprechenden Kosten zurück. Ein Profi nimmt im Minimum 100,– Euro. In diesem Beitrag “Bewerbungsfoto” wird das Thema genau beleuchtet. Mit dem Foto können Sie die ersten Sympathie-Punkte sammeln.

2. Wie ein Bewerbungsanschreiben + Lebenslauf erstellen?

Aktuell stellt sich immer mehr die Frage ob ein Anschreiben zwingend notwendig ist oder ein Lebenslauf ausreicht. Das sollten Sie von der jeweiligen Situation abhängig machen.

Was sollte ins Anschreiben?

=> Intension der Bewerbung (Warum bewerbe ich mich gerade hier? – Bezug zu Stelle / Unternehmen)

=> kurze Darstellung meiner Laufbahn / meiner Schwerpunkte

=> Zusatzinformationen (Flexibilität / Mobilität / Gehaltsvorstellungen / Eintrittstermin etc.)

Danach – bitte keine Standardanschreiben / Massenbewerbungen ! Jede Bewerbung sollte individuell aufgesetzt werden. Schließlich erwartet Ihr zukünftiger Arbeitgeber genau das von Ihnen ..

Was ist beim Lebenslauf zu beachten? Jetzt einige Tipps für Sie :

=> Erstens, Vollständig (persönliche Daten / Ausbildung und Qualifikation / Erfahrungen)

=> Zweitens, Strukturiert und (umgekehrt) chronologisch geordnet

=> Drittens, Lückenloser Zeitverlauf

=> Viertens, Detaillierte Darstellung der Aufgaben – nicht nur der Positionen (Was habe ich gemacht?)

=> Fünftens, Darstellung der Fachkenntnisse / Qualifikationen / Weiterbildungen

Weiterführende informationen finden Sie in diesen Beiträgen der Computerwoche:

1. Lebenslauf national
2. Lebenslauf international

3. Bewerbung? So wenig Zeit nehmen sich Personaler für Ihren Lebenslauf..

Sie nehmen sich viel Zeit für die Erstellung Ihre Unterlagen, aber wie sieht die Wahrheit in der Personalabteilung aus? Ihre Bewerbung ist eine von vielen…daher..

Generell haben die Personaler ihren Zeitaufwand auf mindestens zwei Minuten geschätzt. Die Realität sieht jedoch anders aus. Nicht einmal eine Minute verbringen die HR-Manager mit den Dokumenten. Und das hat natürlich auch Folgen für die Bewerber und Bewerberinnen. Wer keinen übersichtlich gestalteten Lebenslauf vorzuweisen hat, läuft Gefahr, dass die Unterlagen schneller als gedacht auf dem Absagestapel landen. Finden Personaler bestimmte Informationen nicht, die relevant für eine Einstellung sind, hat der Jobsuchende seine Chance vergeben.

4. Selbstkontrolle? Würden Sie sich selber einstellen ?

Nehmen Sie diese Frage sehr ernst! Am besten Sie versetzen sich in die Lage des Personalers bzw. Headhunters. Sie haben als Personaler  eine Stellenanzeige platziert und Sie erhalten die ersten 50 Bewerbungen. Wie würden Sie vorgehen? Welche Punkte wären wichtig für Sie? Das Alter? Der Wohnsitz? Das fachliche Know How?

Wenn Sie sich dann Ihre eigene Bewerbung daraufhin anschauen können Sie Ihre Chancen am besten abwägen …

5. Erfolg? Auf jeden Fall ist dann ein wichtiger Schritt getan  : Das Vorstellungsgespräch

Bereiten Sie sich gut auf das Gespräch vor!

    • Holen Sie sich wichtige Informationen zum Unternehmen/der offenen Position
    • Früher war es nicht so einfach Informationen zu erhalten; Heute reicht oft schon ein Blick auf die WEB-Site des Unternehmens
    • Anreise – planen Sie genügend Zeit ein… nur wenn Sie entspannt auftreten haben Sie große Chancen auf einen Erfolg
  • Wählen Sie eine angemessene Kleidung .. deswegen legen Sie an Ihr eigenes Erscheinungsbild die selbe Messlatte, die Sie auch an Ihren zukünftigen Arbeitgeber anlegen
  • Bringen Sie eine vollständige Bewerbungsmappe mit…sonst kann es passieren das Sie nach den Unterlagen gefragt werden obwohl Sie erwarten, dass der Arbeitgeber diese vorliegen hat
  • Haben Sie Ihren Lebenslauf im „Kopf“ (Kann ich ihn kurz und strukturiert im Gespräch darstellen?) .. die Frage nach Ihrem Werdegang ist klassisch.
  • Am Besten Sie üben das vorher! Im Laufe der Übungen werden Sie sicherer und können so den Gesprächsverlauf etwas mitsteuern
  • Antworten auf Standardfragen (Stärken / Schwächen, Wechselmotivation etc.)
  • also auch diese Fragestellungen sollten Sie bestenfalls vorher üben
  • Entwickeln Sie eine eigene Strategie / überlegen Sie sich Fragen .. zum Beispiel bereiten Sie sich auf die Gehalts-Thematik vor .. gerade die Frage nach der Wechselmotivation wird häufig gestellt .. wenigstens den Standard – Small – talk sollten Sie beherrschen ( Urlaub, Anreise etc. )

Verhalten im Gespräch

  • Sicheres / seriöses Auftreten  (achten Sie auch auf Ihre Körpersprache)
    deshalb achten Sie auf Ihren Gesprächspartner ( sind die Arme verschränkt oder wirkt er locker )
  • Antworten Sie klar und eindeutig auf Fragen (reden Sie nicht „um den heißen Brei“) .. deshalb – Stellen Sie Ihr Licht nicht unter den Scheffel – aber übertreiben Sie auch nicht
  • Hören Sie gut und aktiv zu (signalisieren Sie Interesse / halten Sie Blickkontakt)
    Kommunizieren Sie mit „Ich-Aussagen“
  • Zeigen Sie Ihr Potenzial auf –  Warum Sie für das Unternehmen interessant sind…

Häufige Fragen im Gespräch

  • Was sind Ihre Stärken und Schwächen / Erfolge und Misserfolge?
  • Wo sehen Sie sich in … Jahren?
  • Warum haben Sie…. („diese Ausbildung gewählt“ / „so lange studiert“)?
  • Wie sind Ihre Gehaltsvorstellungen?
  • Haben Sie hier eine klare Vorstellung / Informieren Sie sich im Vorfeld
  • Was wollen Sie tun, wenn Ihr Gehalt dem Unternehmen zu hoch ist
  • Wie bauen sich Ihre Gehaltsvorstellungen auf – Gehaltsbestandteile

Übrigens können Sie bei weiteren Fragen mit HSC Personalmanagement Kontakt aufnehmen.

Unsere Empfehlung :

Wichtige Messen in der IT Branche und Personalvermittlung sind die CeBit, die Zukunft Personal und die DMEXCO.

Führung und Lernen bedingen sich gegenseitig. von John F. Kennedy

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