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Kandidaten – Sie sind auf Jobsuche? Ihre Ratgeber www.hsc-personal.de

Kandidaten – Sie sind auf Jobsuche?
Kandidaten – Sie sind auf Jobsuche?

dann haben wir hier einige Tipps und Tricks für Sie zusammengestellt, die Ihnen helfen sollen Ihren neuen Traum-Job zu finden. Doch gibt es den Traum-Job wirklich? Die Anforderungen werden sich im Laufe Ihres Berufslebens immer wieder ändern. Zum Beispiel wenn Sie möglicherweise nach dem Studium Ihren ersten Job antreten. Sie sind voller Tatendrang und möchten wenn möglich die Karriereleiter schnell “erklimmen”…

Sie bekommen interessante Aufgaben übertragen und werden im Kollegenkreis gut aufgenommen. Doch wo finden Sie eine Beratung für Ihren weiteren Karriereweg?

Der Bereich Executive Search für Fach- & Führungskräfte hilft Ihnen mehr die Vorgehensweise und die Zusammenarbeit mit Headhuntern zu verstehen.

Wir helfen Ihnen Ihren Karriereweg zu planen und umzusetzen..

Inverses Headhunting oder eine direkte Vermittlung

Neuer Trend für Bewerber: Fach- & Führungskräfte nutzen verstärkt Inverses Headhunting. Was ist das? In dem Artikel zum Thema “Inverses Headhunting” für Führungskräfte haben wir Ihnen umfangreiche Informationen zusammengestellt.

Die überwiegende Teil der Neubesetzung von Stellen in den Unternehmen wird immer noch im verdeckten Arbeitsmarkt statt finden.

Das sind Positionen die einer offenen Stellenanzeige entsprechen aber nie öffentlich ausgeschrieben werden. Hier setzen unsere Headhunter an. Sie haben ein Netzwerk in dem Sie für diese Stellen direkt angesprochen werden und dort “quasi” exklusiv geeignete Kandidaten vorschlagen können.

Worauf Sie bei Ihre Bewerbung generell achten sollten

Ein Bewerbungsphase ist kein Prozess den Sie auf die leichte Schulter nehmen sollten. Ihre Aufgabe ist es sich am besten zu präsentieren und den Unternehmen das Gefühl zu geben, dass Sie genau der Richtige für den Job sind. Stellen Sie sich daher immer wieder die Frage vor Ihrer Bewerbung: Würden Sie sich selber einstellen? Wenn die Antwort darauf Nein ist, sollten Sie sich besser dort gar nicht bewerben.

Sparen Sie die Zeit, sein Sie ehrlich zu sich selber und investieren Sie lieber Zeit in eine Bewerbung die mehr Erfolg verspricht.

Was ist der Erfolg? Natürlich am Ende die Einstellung beim Wunsch-Unternehmen. Beherzigen Sie einfach die Tipps im folgenden Artikel oder am besten noch nehmen Sie als Fach- und Führungskraft direkt Kontakt mit uns auf.

Wir haben Ihnen in einer kleinen Übersicht zusammengestellt worauf Sie während einer Bewerbungsphase achten sollten:

    1. Der erste Eindruck zählt..
    2. Bewerbungsanschreiben + Lebenslauf erstellen
    3. So wenig Zeit nehmen sich Personaler für Ihren Lebenslauf..
    4. Würden Sie sich selber einstellen ?
    5. Bewerbungsgespräch – Vorstellungsgespräch

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Wir die HSC Personalmanagement bieten Ihnen eine Jobbörse mit Stellenangeboten von unserer Personalberatung an

Wir die HSC Personalmanagement betreiben auch eine Jobbörse mit Stellenangeboten von unserer Personalberatung. Diese Jobbörse steht Ihnen online zur Verfügung in der Sie nach der passenden Position für Ihr Profil suchen können.

Warum ist die Zusammenarbeit mit einer Personalberatung von Vorteil? Wir haben einen “direkten Draht” zu den Unternehmen. Durch eine jahrelange Zusammenarbeit genießen wir das Vertrauen der suchenden Unternehmen. Unsere Empfehlungen helfen den Unternehmen den richtigen Kandidaten auszuwählen. Für Sie als Kandidat ist diese Empfehlung daher sehr wertvoll. Wo liegt also einer der Vorteile für Sie als Kandidat?

Warum ist die Zusammenarbeit mit einer Personalberatung von Vorteil?
Warum ist die Zusammenarbeit mit einer Personalberatung von Vorteil?

Wir sind auch im verdeckten Arbeitsmarkt unterwegs sind. Bis zu 70% aller offenen Stellen werden im verdeckten Arbeitsmarkt besetzt. Hier sind die Jobs zu finden bevor diese überhaupt in den Stellenanzeigen öffentlich auftauchen. Natürlich gibt es aber auch Jobs die unser Haus öffentlich ausschreibt. In unserer Jobbörse www.stellenpiraten.de finden Sie eine Übersicht der offenen Stellen die wir aktuell besetzten. Aber wie gesagt. Das ist nur ein Teil der Positionen die wir aktuell besetzten.

Gerne können Sie sich auch direkt bei uns melden wenn Sie in der Jobbörse das richtige Stellenangebot von unserer Personalberatung für Sie gefunden haben. Also freuen wir uns von Ihnen zu hören…

Zunächst aber empfehlen wir Ihnen sich diese Präsentation anzusehen :

Tipps, Tricks und Checklisten zum Vorstellungsgespräch finden Sie auch hier :

HÄUFIGE FRAGEN

FAQ zum Thema Kandidaten, Bewerbung und mehr:

Vorstellungsgespräch – Bewerbungsgespräch

1. Bewerbung? Der erste Eindruck zählt

Ein professionelles Bewerbungsfoto hat für viele Personaler übrigens noch immer eine große Bedeutung. Dies geht sowohl aus den Befragungen als auch aus dem Eye-Tracking hervor. Der erste Blick fällt demnach auf das Foto. Nehmen Sie diesen Punkt sehr ernst. Investieren Sie in ein überzeugendes Bewerbungsfoto und schrecken Sie auch nicht vor den entsprechenden Kosten zurück. Ein Profi nimmt im Minimum 100,– Euro. In diesem Beitrag “Bewerbungsfoto” wird das Thema genau beleuchtet. Mit dem Foto können Sie die ersten Sympathie-Punkte sammeln.

Bewerbung? Der erste Eindruck zählt
Bewerbung? Der erste Eindruck zählt

2. Wie ein Bewerbungsanschreiben + Lebenslauf erstellen?

Aktuell stellt sich immer mehr die Frage ob ein Anschreiben zwingend notwendig ist oder ein Lebenslauf ausreicht. Das sollten Sie von der jeweiligen Situation abhängig machen.

Was sollte ins Anschreiben?

=> Intension der Bewerbung (Warum bewerbe ich mich gerade hier? – Bezug zu Stelle / Unternehmen)

=> kurze Darstellung meiner Laufbahn / meiner Schwerpunkte

=> Zusatzinformationen (Flexibilität / Mobilität / Gehaltsvorstellungen / Eintrittstermin etc.)

Danach – bitte keine Standardanschreiben / Massenbewerbungen ! Jede Bewerbung sollte individuell aufgesetzt werden. Schließlich erwartet Ihr zukünftiger Arbeitgeber genau das von Ihnen ..

Was ist beim Lebenslauf zu beachten? Jetzt einige Tipps für Sie :

=> Erstens, Vollständig (persönliche Daten / Ausbildung und Qualifikation / Erfahrungen)

=> Zweitens, Strukturiert und (umgekehrt) chronologisch geordnet

=> Drittens, Lückenloser Zeitverlauf

=> Viertens, Detaillierte Darstellung der Aufgaben – nicht nur der Positionen (Was habe ich gemacht?)

=> Fünftens, Darstellung der Fachkenntnisse / Qualifikationen / Weiterbildungen

Weiterführende informationen finden Sie in diesen Beiträgen der Computerwoche:

1. Lebenslauf national
2. Lebenslauf international

3. Bewerbung? So wenig Zeit nehmen sich Personaler für Ihren Lebenslauf..

Sie nehmen sich viel Zeit für die Erstellung Ihre Unterlagen, aber wie sieht die Wahrheit in der Personalabteilung aus? Ihre Bewerbung ist eine von vielen…daher..

Generell haben die Personaler ihren Zeitaufwand auf mindestens zwei Minuten geschätzt. Die Realität sieht jedoch anders aus. Nicht einmal eine Minute verbringen die HR-Manager mit den Dokumenten. Und das hat natürlich auch Folgen für die Bewerber und Bewerberinnen. Wer keinen übersichtlich gestalteten Lebenslauf vorzuweisen hat, läuft Gefahr, dass die Unterlagen schneller als gedacht auf dem Absagestapel landen. Finden Personaler bestimmte Informationen nicht, die relevant für eine Einstellung sind, hat der Jobsuchende seine Chance vergeben.

wie sieht die Wahrheit in der Personalabteilung aus?
wie sieht die Wahrheit in der Personalabteilung aus?

4. Selbstkontrolle? Würden Sie sich selber einstellen ?

Nehmen Sie diese Frage sehr ernst! Am besten Sie versetzen sich in die Lage des Personalers bzw. Headhunters. Sie haben als Personaler  eine Stellenanzeige platziert und Sie erhalten die ersten 50 Bewerbungen. Wie würden Sie vorgehen? Welche Punkte wären wichtig für Sie? Das Alter? Der Wohnsitz? Das fachliche Know How?

Wenn Sie sich dann Ihre eigene Bewerbung daraufhin anschauen können Sie Ihre Chancen am besten abwägen …

5. Erfolg? Auf jeden Fall ist dann ein wichtiger Schritt getan  : Das Vorstellungsgespräch

Bereiten Sie sich gut auf das Gespräch vor!

    • Holen Sie sich wichtige Informationen zum Unternehmen/der offenen Position
    • Früher war es nicht so einfach Informationen zu erhalten; Heute reicht oft schon ein Blick auf die WEB-Site des Unternehmens
    • Anreise – planen Sie genügend Zeit ein… nur wenn Sie entspannt auftreten haben Sie große Chancen auf einen Erfolg
  • Wählen Sie eine angemessene Kleidung .. deswegen legen Sie an Ihr eigenes Erscheinungsbild die selbe Messlatte, die Sie auch an Ihren zukünftigen Arbeitgeber anlegen
  • Bringen Sie eine vollständige Bewerbungsmappe mit…sonst kann es passieren das Sie nach den Unterlagen gefragt werden obwohl Sie erwarten, dass der Arbeitgeber diese vorliegen hat
  • Haben Sie Ihren Lebenslauf im „Kopf“ (Kann ich ihn kurz und strukturiert im Gespräch darstellen?) .. die Frage nach Ihrem Werdegang ist klassisch.
  • Am Besten Sie üben das vorher! Im Laufe der Übungen werden Sie sicherer und können so den Gesprächsverlauf etwas mitsteuern
  • Antworten auf Standardfragen (Stärken / Schwächen, Wechselmotivation etc.)
  • also auch diese Fragestellungen sollten Sie bestenfalls vorher üben
  • Entwickeln Sie eine eigene Strategie / überlegen Sie sich Fragen .. zum Beispiel bereiten Sie sich auf die Gehalts-Thematik vor .. gerade die Frage nach der Wechselmotivation wird häufig gestellt .. wenigstens den Standard – Small – talk sollten Sie beherrschen ( Urlaub, Anreise etc. )

Verhalten im Gespräch

  • Sicheres / seriöses Auftreten  (achten Sie auch auf Ihre Körpersprache)
    deshalb achten Sie auf Ihren Gesprächspartner ( sind die Arme verschränkt oder wirkt er locker )
  • Antworten Sie klar und eindeutig auf Fragen (reden Sie nicht „um den heißen Brei“) .. deshalb – Stellen Sie Ihr Licht nicht unter den Scheffel – aber übertreiben Sie auch nicht
  • Hören Sie gut und aktiv zu (signalisieren Sie Interesse / halten Sie Blickkontakt)
    Kommunizieren Sie mit „Ich-Aussagen“
  • Zeigen Sie Ihr Potenzial auf –  Warum Sie für das Unternehmen interessant sind…
Personalberater München
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Tel. +49 (0)30 89 54 0500
aktuelle Themen finden Sie auch in unserem Forum für Unternehmer …

Häufige Fragen im Gespräch

  • Was sind Ihre Stärken und Schwächen / Erfolge und Misserfolge?
  • Wo sehen Sie sich in … Jahren?
  • Warum haben Sie…. („diese Ausbildung gewählt“ / „so lange studiert“)?
  • Wie sind Ihre Gehaltsvorstellungen?
  • Haben Sie hier eine klare Vorstellung / Informieren Sie sich im Vorfeld
  • Was wollen Sie tun, wenn Ihr Gehalt dem Unternehmen zu hoch ist
  • Wie bauen sich Ihre Gehaltsvorstellungen auf – Gehaltsbestandteile

Übrigens können Sie bei weiteren Fragen mit HSC Personalmanagement Kontakt aufnehmen.

Unsere Empfehlung :

Wichtige Messen in der IT Branche und Personalvermittlung sind die CeBit, die Zukunft Personal und die DMEXCO.

Führung und Lernen bedingen sich gegenseitig. von John F. Kennedy

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