Headhunter Vor – und Nachteile – GRÜNDE FÜR DEN EINSATZ EINES HEADHUNTER

Headhunter Vor – und Nachteile

Wenn es um die Headhunter Vor- und Nachteile geht ist die Frage eigentlich, warum uns die Unternehmen für die Suche nach Personal beauftragen. Die Mehrheit der Unternehmen hat entweder schon gute Erfahrung mit Headhuntern gemacht oder ist von der Resonanz auf die eigenen offenen Stellenanzeigen frustriert. Eine andere Kundengruppe möchte Fach- und Führungskräfte über uns einstellen. Viele Beauftragungen tauchen nie in Jobbörsen auf, sondern befinden sich im sogenannten verdeckten Stellenmarkt.

Warum uns als Personalberatung beauftragen?

Der Stelleninhaber ist nicht informiert und darf von dem Vorgang nichts wissen
Sie möchten das der aktuelle Stelleninhaber nicht erfährt, dass bereits ein Nachfolger gesucht wird.
Den Wettbewerb schwächen mit den Besten der Besten
Sie suchen nach einem Spezialisten oder einer Führungskraft vom Wettbewerb
Diskret einen Nachfolger mit der Direktansprache finden
Sie suchen diskret nach einem Unternehmensnachfolger, Geschäftsführer, Vorstand oder Spezialist.
Direktansprache erfolgreicher als Anzeigen in den Printmedien und Internet
Ihre Anzeigen in der Tageszeitung oder im Internet haben nicht den gewünschten Erfolg erzielt.
Erfolgreiche Stellenbesetzung mit unserem Netzwerk

Unternehmen werden seit vielen Jahren von HSC Personalmanagement beraten. So kann HSC Personalmanagement bereits auf über 25 Jahren Vertriebs- und Führungserfahrung zurückgreifen. Sie suchen Personal im Bereich Fach- und Führungskräfte? Dann sind Sie hier genau richtig.

Gerade die Suche im Bereich Fach- und Führungskräfte braucht ein bewährte Methode um erfolgreich zu sein.

Der Executive Search oder auch Direktansprache genannt ist immer noch die erfolgreichste Vorgehensweise um Kandidaten anzusprechen. Unsere Headhunter sind die Spezialisten auf dem Gebiet.

Unsere Vision ist seit mehr als 25 Jahren schlicht und einfach: Wir wollen die Besten werden. Profis unter Profis. 25 Jahre, die unseren Horizont beständig haben wachsen lassen und damit auch unseren Anspruch an uns selbst: Unser Ziel für die Zukunft ist es, uns dauerhaft in der Spitzengruppe der Management-Beratungen Europas zu platzieren.

Positionen im TOP Management werden mit Executive Search besetzt. Das ist genau unsere Vorgehensweise.

Wir wollen auch weiterhin unser Geschäft ausbauen und uns zum führenden Beratungsunternehmen im Bereich Personalmanagement entwickeln, um für Sie zukunftsweisende, realisierbare Lösungen finden und umsetzen zu können. Vertrauen Sie auf einer Personalberatung die aus der Branche Ihrer Kandidaten kommt.

Personalberatung & Personalvermittlung als Leistung für Sie …

Headhunter Vor- und Nachteile? Langfristig angelegtes, stabiles Wachstum und vor allem klare wirtschafts- und sozialpolitische Ansichten sind für uns dabei von entscheidender Bedeutung. Wir als Beratungsunternehmen haben eine feste Vorstellung von künftigen Entwicklungen und analysieren dazu ständig die wirtschaftlichen Prozesse. Deswegen können wir unsere Mandanten vorausschauend und kompetent beraten. Gibt es neue Trends im Bereich Personalberatung & Personalvermittlung?

In den letzten Jahren hat sich der Bereich “Inverses Headhunting” bei den Fach- und Führungskräften etabliert.

Auch wenn Kandidaten jahrelang erfolgreich waren heißt das nicht, dass der Wiedereinstieg nach einer Kündigung so einfach ist. Dafür haben wir die Lösung Inverses Headhunting. Unser Netzwerk und das Netzwerk des Kandidaten mache die Art der Jobsuche für die Kandidaten zielgerichtet und erfolgreich.

Headhunting & Personalvermittlung auf der Basis von Festanstellung

Gezielte Direktansprache + Eigene Searchabteilung + Prüfung von Kandidatenreferenzen

Das Unternehmen HSC Personalmanagement konzentriert sich auf die wichtigsten Branchen der Mandanten. Alle Personalberater, Headhunter und Experten von HSC Personalmanagement kommen aus der jeweiligen Branche unserer Mandanten, waren dort als Senior Consultant, Account Manager, Leiter von Business Units, Partner oder in anderen Führungspositionen tätig. Wir wissen somit sehr genau, wie unsere Mandanten arbeiten und welche Mitarbeiter sie benötigen. HSC Personalmanagement stellt in kurzer Zeit passgenaue Kandidaten zur Verfügung. Personalberater fokussieren sich bei der Unterstützung unserer Mandanten auf die Suche und Auswahl von Managementpositionen, Vertriebsmitarbeitern und Consulting-Mitarbeitern der verschiedensten Ebenen. Unsere  Methode dafür ist die Direktansprache. Kandidaten wollen direkt angesprochen. Ein einfaches platzieren einer Stellenanzeige gerade im Bereich Fach- und Führungskraft reicht dafür allerdings nicht aus.

Fragt man die Kandidaten und Verantwortlichen in den Personalabteilungen, so ist der Executive Search immer noch die erfolgreichste Vorgehensweise zur Personalsuche.

Die Berater führen eine kundenspezifische Vorauswahl durch. D.h. wir „qualifizieren“ die Kandidaten für die jeweilige Position sowohl fachlich als auch bezogen auf die persönlichen und sozialen Kompetenzen. Wir liefern somit eine hohe Qualität. Dies zeigt sich auch daran, dass ca. 90 Prozent unserer vorgeschlagenen Kandidaten von unseren Mandanten zu Bewerbungsgesprächen eingeladen werden. Die erfolgreiche Suche und Auswahl von geeigneten Mitarbeitern für unsere Mandanten basiert bei HSC Personalmanagement auf drei wesentlichen Komponenten: Executive Search & digitale Präsenz in den sozialen Netzwerken sowie ein persönliches Netzwerk auf Top-Ebene im Management-Bereich.

Unsere Arbeitsweise im Executive Search

Wir arbeiten völlig diskret auf Basis einer gezielten Direktansprache. Für die Direktansprache nutzen wir unser breites Netzwerk und unsere umfangreichen Datenbanken sowie unserer Präsenz in den sozialen Netzwerken.

Sprechen Sie uns direkt an:
per eMail..
oder rufen Sie uns einfach an…
Tel. +49 (0)30 89 54 0500
aktuelle Themen finden Sie auch in unserem Forum für Unternehmer …

Darüber hinaus arbeiten wir mit eigenen Searchabteilungen in unseren Competence Centern. In den Competence Centern bündeln wir das Know How unserer Berater zu verschiedenen Themen. Wir kennen die Themen der jeweiligen Branche.

Was macht unsere Dienstleistung so interessant für Sie?

Unseren Mandaten sichern wir Vertraulichkeit, Kompetenz und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit zu. Wir haben ein großes Interesse, sehr eng mit unseren Mandanten zusammen zu arbeiten, um uns bei der Suche und Auswahl von Kandidaten auf die aktuelle Situation unserer Mandanten einstellen zu können. D.h. wir pflegen eine regelmäßige Abstimmung mit unseren Mandaten über den momentanen Personalbedarf. Ergänzt wird  unsere Dienstleistung noch durch die Möglichkeit Kandidaten über unsere Jobbörse zu finden. Kandidaten können sich auch gerne direkt dort bewerben.