Sollten Sie ein Angebot f├╝r den Vorruhestand annehmen? Abfindung & Fr├╝hrente – Ihr Ratgeber www.hsc-personal.de

Sollten Sie ein Angebot f├╝r den Vorruhestand ( Abfindung & Fr├╝hrente ) annehmen?

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Abfindung & Fr├╝hrente ÔÇô Ihr Ratgeber www.hsc-personal.de ÔÇŽ

Es ist soweit: In einem Mitarbeitergespr├Ąch haben Sie sich an das Thema ÔÇťAbfindung & Fr├╝hrenteÔÇŁ herangewagt. Nun sind f├╝r Sie diese wichtigen Fragen zu beantworten, damit Sie sich entscheiden k├Ânnen.

  • Was steht im Angebot Ihres Unternehmens?
  • Gib es einen Deal der Ihnen das Leben ÔÇťvers├╝├čtÔÇŁ?
  • Wie es sich auf Ihre Finanzen auswirkt haben Sie immer fest im Blick
  • Sind Sie gl├╝cklich in Ihrem aktuellen Job?
  • K├Ânnen Sie so einfach loslassen? Was passiert in der Zukunft?
  • Welche Fragen gibt es zur Abfindung & Fr├╝hrente?
  • Ben├Âtigen Sie professionelle Beratung?

Unternehmen, die ihre Belegschaft verkleinern oder umformen wollen, bieten ihren Besch├Ąftigten h├Ąufig ein B├╝ndel von Anreizen an, ihren Arbeitsplatz freiwillig aufzugeben, oft vor dem ├╝blichen Renteneintritt. Wenn Sie sich in dieser Lage befinden, m├╝ssen Sie eine Reihe von Faktoren abw├Ągen, bevor Sie sich entscheiden, ob eine Vorruhestandsregelung bzw. ein Aufhebungsvertrag der richtige Schritt f├╝r Sie ist oder nicht.

Die Angebote sind manchmal pers├Ânlich, auf Sie zugeschnitten. In anderen F├Ąllen erstreckt sich das Buy-out-Angebot auf die gesamte Organisation, auf einzelne Abteilungen oder auf Mitarbeiter, die eine bestimmte Dienstdauer erreicht haben.

Was ist im Angebot enthalten?

W├Ąhrend die Besonderheiten variieren, ist das Herzst├╝ck eines Vorruhestands-Pakets ausnahmslos eine Abfindung, die Wochen, Monate oder sogar Jahre des Lohns umfasst. Diese Summe kann durch solche Erg├Ąnzungen wie bezahlte Versicherung und Outplacement-Dienstleistungen vers├╝├čt werden, um Ihren ├ťbergang zu einem neuen Job zu unterst├╝tzen.

Die H├Âhe der Abfindungszahlungen

Die H├Âhe der Abfindungszahlungen f├╝r Fr├╝hverrentner ist nicht gesetzlich vorgeschrieben. Es ist ├╝blich ein bis zwei Monatsgeh├Ąlter pro Dienstjahr f├╝r die Abfindung anzusetzen. Das Angebot kann f├╝r F├╝hrungskr├Ąfte bzw. im Management h├Âher sein.

Manchmal vergibt ein Arbeitgeber zus├Ątzliche Dienstjahre, um das Angebot lukrativer und attraktiver zu machen.

Dieser Bonus im Dienst vergr├Â├čert nicht nur die Abfindungszahlung wenn es sich um eine Betriebsrente handelt, kann dies jedoch dazu dienen, die eventuellen Zahlungen aus diesem System zu erh├Âhen. Ein Angebot kann auch mehrere andere Einkommensregelungen umfassen. Am verlockendsten k├Ânnte das sein, was als Lohnfortf├╝hrung bekannt ist. Typischerweise f├╝r Mitarbeiter angeboten, die kurz vor dem Rentenalter stehen, l├Âst das Feature Lohnzahlungen aus, bis dieses Alter erreicht ist. Das Angebot kann zus├Ątzlich oder anstelle von Abfindungszahlungen sein.

Einige Vorruhestandsregelungen ( Abfindung & Fr├╝hrente )beinhalten auch das, was als ├ťberbr├╝ckung bekannt ist. Es handelt sich um eine Einkommenserg├Ąnzung, die die L├╝cke zwischen dem Vorruhestand und dem Anspruch auf Sozialversicherung ├╝berbr├╝cken soll. Die H├Âhe der Leistung entspricht oft dem, was der Arbeitnehmer von der Sozialversicherung im Alter von 67 Jahren erhalten w├╝rde.

Idealerweise sollte Ihr Abfindungsangebot auch die Zahlung f├╝r aufgelaufenen Urlaub oder ungenutzten Krankheitsurlaub enthalten. Diese Verm├Âgenswerte (insbesondere Krankengeld) k├Ânnen jedoch nicht Bestandteil des Angebots sein.

Der Versicherungsschutz

Die steigenden Kosten der Krankenversicherung hat dazu gedient, die Zahl der Unternehmen, die medizinische Abdeckung f├╝r ihre Rentner bieten zu verringern. Und das wiederum hat diese Verg├╝nstigung bei Vorruhestandsregelungen immer seltener gemacht. Freiwillige Mitglieder in der gesetzlichen Krankenversicherung erhalten als Beitragszuschuss einen Betrag in H├Âhe des Betrags, den der Arbeitgeber bei Versicherungspflicht des Vorruhestandsgeldbeziehers zu tragen h├Ątte. Der Beitragszuschuss bel├Ąuft sich damit auf die h├Ąlftigen Krankenversicherungsbeitr├Ąge einschlie├člich des kassenindividuellen Zusatzbeitrags.

Bezieher von Vorruhestandsgeld erhalten einen Beitragszuschuss, wenn sie

  • bis unmittelbar vor Beginn der Vorruhestandsleistungen Anspruch auf den vollen oder anteiligen Beitragszuschuss hatten und
  • in der gesetzlichen Krankenversicherung freiwillig oder bei einem privaten Krankenversicherungsunternehmen gegen Krankheit versichert sind.

Ausbuchungen

Was geschieht mit Ihrem Pensionsplan, Altersvorsorgeplan, und Aktienplan variiert je nach Staat und Arbeitgeber. Fordern Sie eine Kopie der Richtlinien an und ├╝berpr├╝fen Sie diese ÔÇô mit Ihrem Anwalt, wenn Sie einen f├╝r den Prozess engagieren.

Outplacement-Dienstleistungen f├╝r die Abfindung & Fr├╝hrente

Viele Arbeitgeber, vor allem grosse, bieten eine Reihe von Wochen oder Monaten Outplacement-Dienstleistungen als Teil von Buyout-Paketen.

Outplacement-Dienstleistungen umfassen in der Regel eine Einzelberatung, die M├Âglichkeit, in gemeinsamen B├╝ror├Ąumen zu arbeiten, und die M├Âglichkeit, Diskussions- oder Unterst├╝tzungsgruppen beizutreten, die vom Outplacement-Unternehmen organisiert werden.

Fragen Sie Ihren Arbeitgeber, ob er bereit ist, den Service zu verl├Ąngern und decken Sie die Kosten f├╝r die Verl├Ąngerung des Service f├╝r den Fall, dass Sie nach der zugewiesenen Zeit keine neue Stelle finden. Wenn Sie mit den verschiedenen Dienstleistungen in Ihrer N├Ąhe vertraut sind, k├Ânnen Sie auch fragen, ob Sie die Dienstleistung selbst ausw├Ąhlen k├Ânnen ÔÇô obwohl Arbeitgeber oft in grossen Mengen Vertr├Ąge, um einen bestimmten Anbieter zu nutzen.

Kleinere, oder einfach weniger grossz├╝gig, Unternehmen k├Ânnen Post-Departure Job-Unterst├╝tzung anbieten. Am besten gehen Sie auf eine Personalberatung zu. Diese haben die Experten, die Ihnen im Rahmen von Inversem Headhunting und bei der Beratung f├╝r die Abfindung & Fr├╝hrente weiterhelfen k├Ânnen.

Sonstige Verg├╝nstigungen

Informieren Sie sich, ob Sie Firmeneigentum behalten k├Ânnen, wie z. B. einen Laptop, und lassen Sie sich dies vom Arbeitgeber schriftlich best├Ątigen. Einige andere Optionen zu pr├╝fen, umfassen die Verl├Ąngerung Ihrer Nutzung eines geleasten Firmenwagens oder eines Unternehmens gesponserten Health Club-Mitgliedschaft.

K├Ânnen Sie verhandeln, um sich den Deal zu vers├╝ssen?

Jobsuchende wissen in der Regel, dass sie Geh├Ąlter und Leistungen aushandeln k├Ânnen, wenn sie eingestellt werden, aber vielleicht nicht realisieren, dass die gleiche Flexibilit├Ąt bei den Bedingungen ihres Ausscheidens gelten kann ÔÇô selbst mit einem Vorruhestandspaket, das als nicht verhandelbar dargestellt wird.

Die Erkundung eines grossz├╝gigeren Angebots kann sich als sinnvoll erweisen, wenn Sie beispielsweise nicht unbedingt alle Komponenten des Angebots ben├Âtigen. Wenn Sie im Rahmen der Angestelltenpolice eines Ehepartners f├╝r die Gesundheitsversorgung versichert sind, k├Ânnten Sie fragen, ob die Kosten des Unternehmens f├╝r die kostenlose Abdeckung, oder zumindest ein Teil davon, zu den Abfindungszahlungen hinzugef├╝gt werden. M├Âglicherweise profitieren Sie von einer gr├Âsseren Verhandlungswirkung, wenn Ihre Arbeitsgeschichte, insbesondere in j├╝ngster Zeit, Leistungsfeedback oder Vorf├Ąlle enth├Ąlt, die einen Fall von Altersdiskriminierung unterst├╝tzen k├Ânnten.

Unternehmen versuchen, formelle, altersbedingte Anfechtungen gegen Entlassungen und die damit verbundenen rechtlichen, Reputations- und finanziellen Sch├Ąden zu vermeiden.

Wenn Ihr Arbeitgeber sp├╝rt, dass es anf├Ąllig f├╝r eine solche Beschwerde ist, kann er sich entscheiden, den Deal zu vers├╝ssen, anstatt einen umstrittenen ÔÇô und potenziell kostspieligen ÔÇô Rechtsstreit zu riskieren.

Wie wirkt sich das auf Ihre Finanzen aus?

Sobald Sie das beste Angebot, das Sie denken, Sie erhalten k├Ânnen, ist es Zeit, tiefer in seine Auswirkungen auf Ihr Leben zu graben. Die Annahme eines Vorruhestandsangebots wirkt sich mit ziemlicher Sicherheit auf Ihre finanzielle Situation im Ruhestand oder ÔÇô wenn Sie weiterhin arbeiten wollen ÔÇô auf die Jahre vor dem Ruhestand aus.

Wenn Sie noch keinen umfassenden Finanzplan f├╝r den Ruhestand haben, ist jetzt die Zeit, einen zu erstellen. Eine Schl├╝sselkomponente eines solchen Plans ist es, so gut wie m├Âglich zu berechnen, das Einkommen, das Sie ben├Âtigen, um Ihre Ausgaben zu decken und festzustellen, wo das Geld herkommen k├Ânnte. Hier m├╝ssen Sie nat├╝rlich ├╝berlegen, was ein Vorruhestandsangebot angesichts dieser Zahlen bieten k├Ânnte.

Idealerweise sollte Ihre Planung Szenarien f├╝r die Annahme und Ablehnung des Pakets beinhalten und m├Âglicherweise f├╝r mehrere Wege innerhalb jedes dieser Szenarien. Wenn Sie beispielsweise planen, das Paket zu akzeptieren und einen anderen Auftrag zu erhalten, kann es mehrere Szenarien geben, wie lange es dauern kann, bis der neue Auftrag zustrebt.

Nat├╝rlich sollte der Plan auch ber├╝cksichtigen, wie die Aufwendungen k├Ânnen je nach Szenario, einschliesslich f├╝r Krankenversicherung, Pendeln und Geh├Ąuse variieren.

Wie gl├╝cklich sind Sie in Ihrem Job?

Ihre Zufriedenheit oder Unzufriedenheit mit der Arbeit beeinflusst Ihre Begeisterung f├╝r die Annahme eines Pakets und m├Âglicherweise das finanzielle Risiko oder Opfer um es zu ertragen. Dann m├╝ssen Sie bedenken, dass sich die Arbeitsplatzkultur ÔÇô und Ihre eigene Moral ÔÇô nach den ├ťbernahmen ├Ąndern k├Ânnte. Wenn anderen Kollegen Pakete angeboten werden, um vorzeitig in den Ruhestand zu treten oder anderweitig, k├Ânnen einige der Leute und die Kameradschaft, die Sie an Ihrem Job geniessen, verloren gehen.

Denken Sie auch daran, dass, wenn Buy-out-Programme nicht so viele Abnehmer anziehen, wie das Unternehmen erwartet hatte, k├Ânnen Entlassungen folgen. Arbeitspl├Ątze, an denen Wellen von Mitarbeitern unfreiwillig entlassen werden, sind typischerweise unzufrieden und stressig.

Umgekehrt kann der Weggang ├Ąlterer Mitarbeiter, vor allem aus F├╝hrungspositionen, Chancen bieten, wenn Sie sich in Ihrem wahrgenommenen Unternehmenswert sicher f├╝hlen. Und diejenigen, die das Paket nehmen, k├Ânnen bestimmte Mitarbeiter, deren Anwesenheit Sie auf jeden Fall nicht vermissen.

Werden Sie schliesslich loslassen? sowieso?

Die Verl├Ąngerung eines Vorruhestandsangebots ( Abfindung & Fr├╝hrente ) ist manchmal ein Signal ÔÇô kein ermutigendes ÔÇô aus dem Unternehmen f├╝r Ihre Zukunft dort. Dies gilt insbesondere dann, wenn das Angebot f├╝r Sie einzigartig war oder nur auf eine kleine Anzahl von Arbeitnehmern ausgedehnt wurde.

Unabh├Ąngig davon, wie sicher Sie sich f├╝hlen, versuchen Sie genau einzusch├Ątzen, wie stark Ihre Position im Unternehmen sein kann. Erw├Ągen Sie, Ihre Selbsteinsch├Ątzung mit Meinungen von Freunden oder Kollegen, denen Sie vertrauen, zu erg├Ąnzen. Fragen Sie sie nach ihren Einsichten, wie das Management Sie wahrnimmt. Wenn sie das Angebot auch erhalten haben, erfahren Sie, wie sie ihre eigene Sicherheit bewerten und wie sie den zuk├╝nftigen Weg des Arbeitgebers sehen.

Manchmal ist es sinnvoll ÔÇô wenn auch etwas ├Ąngstlich ÔÇô Ihren Chef oder einen HR-Mitarbeiter, der das Programm leitet, nach seinen Einblicken in das Unternehmen und zuk├╝nftigen ├änderungen, die Sie betreffen k├Ânnten, zu fragen.

Ben├Âtigen Sie professionelle Hilfe bei dem Prozess Abfindung & Fr├╝hrente?

Pr├Ąsentiert mit einem Vorruhestand-Paket, kann es hilfreich sein, die Dienste eines kenntnisreichen Finanzberater haben. Diese Person kann Ihnen bei der Beurteilung der finanziellen Auswirkungen des Pakets helfen und wie gut diese mit Ihren finanziellen Bed├╝rfnissen und Zielen ├╝bereinstimmen. Sie k├Ânnen besonders n├╝tzlich sein, wenn es darum geht, die verschiedenen Szenarien rund um die Annahme oder Ablehnung des Angebots zu erstellen und zu analysieren.

Und das ist vielleicht nicht alles, was Sie brauchen. Nach einer ersten ├ťberpr├╝fung des Vertrages k├Ânnen Sie sich entscheiden, einen Anwalt zu beauftragen. Das k├Ânnte besonders klug sein, wenn es Hinweise auf Diskriminierung gibt, wenn der Text des Pakets zu kompliziert oder zu breit ist oder wenn die Vereinbarung mehrere Seiten lang ist.

Stellen Sie unbedingt einen Fachmann f├╝r Arbeitsrecht ein. Fragen Sie den Rechtsanwalt, welche staatlichen Gesetze, wenn ├╝berhaupt, regeln Abfindungsvertr├Ąge und ob bestimmte Bestimmungen in Bezug auf Zeitpunkt und H├Âhe der Zahlungen bestehen. Besch├Ąftigung Anw├Ąlte sind wahrscheinlich wissen, die Abfindung und Buy-out Praktiken h├Ąufig in Ihrer Region oder Bereich, und kann sogar mit Ihrem Unternehmen vor besch├Ąftigt. Wenn Sie einer Gewerkschaft angeh├Âren, sollten Sie Ihre Gewerkschaftsvertreter um Rat und Kl├Ąrung bitten.

Wenn Sie anschliessend entscheiden, herauszufordern, oder sogar nur mit, das Unternehmen ├╝ber das Paket zu verhandeln, kann Ihr Anwalt Ihr Agent sein. Dies kann sowohl zu besseren Ergebnissen f├╝hren als auch den Verhandlungsstress verringern.

Diese Verhandlungen k├Ânnen ├╝ber Finanzfragen gehen. Zum Beispiel kann ein Anwalt helfen, arrangieren und Abmeldung von der Firma auf eine vereinbarte Ank├╝ndigung Ihrer Abreise und ein Empfehlungsschreiben. Diese Dokumente k├Ânnen dem Abkommen beigef├╝gt werden.

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