Aufhebungsvertrag – Top-Tipps f├╝r die K├╝ndigung von Vertr├Ągen – Ihr Ratgeber www.hsc-personal.de

Aufhebungsvertrag ÔÇô Top-Tipps f├╝r die K├╝ndigung von Vertr├Ągen

Aufhebungsvertrag - Top-Tipps f├╝r die K├╝ndigung von Vertr├Ągen
Aufhebungsvertrag ÔÇô Top-Tipps f├╝r die K├╝ndigung von Vertr├Ągen ÔÇŽ

Die wichtigsten Punkte, die bei der Vertragsbeendigung zu beachten sind. Gerade Fach- und F├╝hrungskr├Ąfte sollten auch im Bereich von vorzeitiger K├╝ndigung informiert sein. F├╝r die Fach- und F├╝hrungskr├Ąfte steht immerhin im Bereich der finanziellen Grundversorgung einiges auf dem Spiel.

Es ist ein Merkmal des Gesch├Ąftslebens, dass Unternehmen von Zeit zu Zeit Vertr├Ąge vorzeitig beenden m├╝ssen.

Zu diesem Zweck enthalten die meisten Handelsvertr├Ąge Bestimmungen, die es einer Partei erm├Âglichen, den Vertrag durch schriftliche K├╝ndigung an die andere Partei zu k├╝ndigen. Entscheidend ist, dass sich die k├╝ndigende Partei strikt an diese Bestimmungen h├Ąlt. Selbst scheinbar geringf├╝gige M├Ąngel im K├╝ndigungsprozess k├Ânnen zu einem Schadensersatzanspruch gegen Sie f├╝hren.

Dieser Artikel befasst sich mit der Position einer Partei, die einen Vertrag ( auch Aufhebungsvertrag ) k├╝ndigen will, der die Zustellung einer schriftlichen K├╝ndigung erfordert. Empf├Ąnger einer K├╝ndigung sollten sorgf├Ąltig pr├╝fen, ob ihre Gegenpartei diese Schritte befolgt hat.

Ist eine K├╝ndigung die richtige Option?

Je nach Ihren pers├Ânlichen Umst├Ąnden gibt es eine F├╝lle von wirtschaftlichen Gr├╝nden, die Sie veranlassen, einen Vertrag zu k├╝ndigen ÔÇô und diese sind durchaus stichhaltig. Jedoch, w├Ąhrend K├╝ndigung kann eine Option, es kann nicht Ihre beste Option sein.

Der Aufhebungsvertrag erfolgt oft nach der K├╝ndigung. Er regelt insbesondere den finanziellen Ausgleich zwischen dem Mitarbeiter in der F├╝hrungsposition und dem Unternehmen.

Wenn Sie z. B. glauben, dass die andere Partei gegen den Vertrag verst├Âsst, kann Ihnen dies ein K├╝ndigungsrecht geben (abh├Ąngig von den Vertragsbedingungen). Wenn ja, k├Ânnen Sie besser gedient sein, indem Sie stattdessen auf Schadensersatz klagen. Wenn es sich um einen schwerwiegenden Verstoss handelt, k├Ânnen Sie dies als Vertragsr├╝cktritt behandeln, so dass Sie vom Vertrag zur├╝cktreten (tats├Ąchliche K├╝ndigung) und Schadenersatzklagen k├Ânnen.

Welche Vorgehensweise f├╝r Sie die richtige ist, h├Ąngt von wirtschaftlichen und rechtlichen ├ťberlegungen ab ÔÇô Sie sollten sich von einem Prozessanwalt beraten lassen, um sicherzustellen, dass Sie alle Optionen in Betracht gezogen haben.

Sind Sie bereit zu k├╝ndigen?

Die K├╝ndigung eines Vertrags hat offensichtliche praktische Auswirkungen.

Nach einer K├╝ndigung wird in der Regel noch ein Aufhebungsbetrag ausgehandelt. Er kann auch vor einer sich anbahnenden K├╝ndigung ausgehandelt werden.

Hier ein Beispiel aus dem normalen Vertragsrecht:

Wenn Sie beispielsweise planen, einen Liefervertrag unverz├╝glich zu k├╝ndigen, haben Sie einen Ersatzlieferanten in der Hand, um sicherzustellen, dass Ihr Gesch├Ąft nicht unterbrochen wird? Gibt es vertragliche Bestimmungen, die Sie verpflichten, bestimmte Schritte nach Vertragsbeendigung durchzuf├╝hren (z. B. Unterst├╝tzung beim Wechsel zu einem neuen Lieferanten), und wenn ja, k├Ânnen Sie diese erf├╝llen?

Hat auch der Rest des Unternehmens ┬źdie Memo┬╗ ├╝ber die K├╝ndigung erhalten und sind bereit, Massnahmen einzustellen? Eine g├╝ltige K├╝ndigungserkl├Ąrung kann r├╝ckg├Ąngig gemacht werden, wenn sich Ihre OP-Teams weiterhin so verhalten, als w├Ąre der Vertrag nicht gek├╝ndigt worden ÔÇô z. B. indem Sie am n├Ąchsten Tag Waren liefern oder indem Sie POs f├╝r neue Bestellungen ausstellen.

Ist das Recht auf K├╝ndigung entstanden?

Dies h├Ąngt von den Bedingungen Ihres Kontakts ab, aber in der Regel kommerzielle Vertr├Ąge sehen vor, dass eine Partei ein Recht auf K├╝ndigung, die durch bestimmte Ereignisse ausgel├Âst wird. Einige der Ausl├Âser sind unkompliziert. Beispielsweise kann der Vertrag vorsehen, dass eine Partei unter Einhaltung einer Frist von 12 Monaten aus beliebigen Gr├╝nden k├╝ndigen kann ÔÇô d. h. eine Partei kann jederzeit k├╝ndigen ÔÇô und die Entscheidung, dieses Recht in Anspruch zu nehmen, ist einfach (vorbehaltlich der K├╝ndigungsfrist).

In den normalen Arbeitsvertr├Ągen finden Sie ├╝blicherweise eine K├╝ndigungsfrist. Diese l├Ąsst sich aber durch einen Aufhebungsvertrag beeinflussen.

Der Vertrag kann jedoch vorsehen, dass das K├╝ndigungsrecht durch das Eintreten eines ├Ąusseren Ereignisses ausgel├Âst wird ÔÇô z. B. durch den Preis bestimmter Rohstoffe ├╝ber einem bestimmten Punkt. Die Feststellung, dass die relevanten Ereignisse eingetreten sind, sollte relativ einfach sein, aber es ist wichtig, dass Sie eine Papierspur erstellen, um zu beweisen, dass die Ereignisse tats├Ąchlich eingetreten sind, wenn Sie es sagen. Widerspricht die Gegenpartei dem K├╝ndigungsversuch, muss die K├╝ndigungspartei nachweisen, dass sie das K├╝ndigungsrecht hatte.

Die wichtigen Klauseln eines Vertrages

Noch heikler sind Klauseln, die es einer Partei erm├Âglichen, aufgrund subjektiver Umst├Ąnde zu k├╝ndigen (obwohl diese Klauseln seltener vorkommen). Beispielsweise, wenn die Partei ┬źder Ansicht ist, dass die Beziehung unwiederbringlich zusammengebrochen ist┬╗ oder wenn die Partei ┬źder Meinung ist, dass sie die Vereinbarung beenden muss, um ihre eigenen Interessen zu sch├╝tzen. ┬╗

Es ist m├Âglich, dass ein Gericht eine solche Klausel dahingehend auslegt, dass die Partei ┬źvern├╝nftigerweise┬╗ ├╝ber die massgebliche ├ťberzeugung verf├╝gt und die Partei die Klausel nicht b├Âsgl├Ąubig verwendet. Daher ist es von wesentlicher Bedeutung, dass die k├╝ndigende Partei eine schriftliche Spur anlegt, um nachzuweisen, (i) dass sie tats├Ąchlich an der ├ťberzeugung festhielt und (ii) was seine Gr├╝nde sind, es zu halten.

Eine Partei sollte sich bei der Erstellung eines solchen Dokuments an einen Rechtsanwalt wenden, damit Vorkehrungen getroffen werden k├Ânnen, um Rechte auf Privileg zu wahren.

Abfassung der K├╝ndigung

Bei der Erstellung der Bekanntmachung m├╝ssen Sie den gesamten Vertrag ├╝berpr├╝fen ÔÇô oft gibt es ┬źMitteilungsbestimmungen┬╗, die genau festlegen, wie eine Bekanntmachung verfasst werden muss und wohin sie geschickt werden soll.

In einigen Vertr├Ągen ist festgelegt, dass die K├╝ndigung bestimmte Informationen enthalten oder eine bestimmte Form haben muss. So muss beispielsweise ausdr├╝cklich auf die angefochnete K├╝ndigungsbestimmung Bezug genommen werden oder die Partei hinreichend ausf├╝hrlich darlegt, aus welchen Gr├╝nden die K├╝ndigung erfolgt. Diese Bestimmungen m├Âgen zwar von untergeordneter Bedeutung erscheinen, doch ist ihre Einhaltung von entscheidender Bedeutung ÔÇô selbst wenn die Anforderungen ├╝berfl├╝ssig erscheinen.

Zustellung der K├╝ndigung

Die K├╝ndigungsbestimmungen des Vertrages k├Ânnen vorsehen, dass die K├╝ndigung nur an eine bestimmte Postanschrift, E-Mail-Adresse und/oder Faxnummer wirksam zugestellt werden kann. Wenn dies der Fall ist, m├╝ssen Sie unbedingt die einschl├Ągigen Bestimmungen beachten, sonst kann die Benachrichtigung unwirksam und damit unwirksam werden.

Dies kann eine sorgf├Ąltige Due Diligence erfordern, bevor Sie die Mitteilung senden, vor allem, wenn der Vertrag ge├Ąndert oder ge├Ąndert wurde, da die Partei, mit der Sie zu tun haben, m├Âglicherweise eine andere Adresse als die im Vertrag angegeben. In ├Ąhnlicher Weise erlauben einige Vertr├Ąge den Parteien, ihre Anschrift f├╝r die Zustellung von Bekanntmachungen zu ├Ąndern, indem sie eine ├änderungsmitteilung bereitstellen ÔÇô Sie sollten ├╝berpr├╝fen, ob Sie eine erhalten haben.

Bei Zweifeln an der richtigen Zustelladresse k├Ânnen Sie die Mitteilung an mehrere Adressen zustellen lassen, um Ihre Basen abzudecken. Dies kann jedoch dazu f├╝hren, dass Sie die Vertraulichkeitsbestimmungen des Vertrages verletzen, wenn Sie eine Mitteilung an eine Adresse senden, die inzwischen von einem anderen Unternehmen besetzt ist. Sie sollten Ihre Position sorgf├Ąltig abw├Ągen, bevor Sie diese Vorgehensweise verfolgen.

Was passiert, wenn Sie es falsch verstehen?

Wenn Ihr K├╝ndigungsversuch nicht den Anforderungen des Vertrages entspricht, kann Ihre Gegenpartei dies einfach ignorieren und weiterhin im Rahmen des Vertrages arbeiten. In dieser Situation m├╝ssen Sie erneut versuchen, Service einer nicht-mangelhaften Mitteilung.

Wahrscheinlicher ist, dass Ihre Gegenpartei Ihre versuchten, aber gescheiterten K├╝ndigungen als widersprechende Vertragsverletzung durch Sie behandeln und dann eine Mitteilung ├╝ber die Annahme der Ablehnung ausstellen k├Ânnte. Dadurch wird der Vertrag mit sofortiger Wirkung beendet, aber die Gegenpartei kann Sie dann wegen ┬źVerlust of Schn├Ąppchen┬╗ verklagen ÔÇô d. h. Schadensersatz in H├Âhe dessen, was sie im Rahmen des Vertrags erhalten h├Ątte, wenn der Vertrag in Kraft geblieben w├Ąre. Bei einem grossen Vertrag mit einer noch nicht abgeschlossenen Laufzeit k├Ânnte das eine grosse Geldsumme sein.

W├Ąhrend ein solches Ergebnis eine extreme Folge von scheinbar unbedeutenden Fehlern in einer K├╝ndigungsfrist erscheinen mag, ist es ein sehr reales Risiko.

Die Parteien, die einen Vertrag k├╝ndigen wollen, sollten dies sorgf├Ąltig planen und einen geeigneten Rechtsbeistand einholen, um das Risiko einer unrechtm├Ąssigen K├╝ndigung zu minimieren.

Nat├╝rlich kann auch der Headhunter Ihres Vertrauens Ihnen erste Informationen geben, wie ein solcher Aufhebungsvertrag gestaltet werden sollte.

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