So finden Sie als Führungskraft einen Job in Deutschland …
Führungskraft ist jemand, zu dessen Kernaufgabe es gehört, zielgerichtet das Erleben und Verhalten von Mitgliedern in Organisationen zu beeinflussen.
Was bedeutet Führungskraft?
Sie sind eine Führungskraft? Sie möchten in Deutschland arbeiten? Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel und mit ihr auch die Mitarbeiterführung. Die Ergebnisse zeigen, dass nur maximal jeder fünfte Bewerber der Meinung ist, dass seine derzeitige oder vorherige Führungskraft “gut” auf die Zukunft vorbereitet ist. Finden Sie mit diesen Jobbörsen und Business-Netzwerken den richtigen Job. Eine gute Führungskraft ist entscheidend für den dauerhaften Erfolg eines Unternehmens mitverantwortlich.
Sie motiviert das Team, sorgt dafür, dass sich Mitarbeiter/innen weiterentwickeln und hat dabei stets die Ziele des Betriebs vor Augen. Führungskräfte gibt es in verschiedensten Unternehmensgrößen und Branchen. Oft sind sie das Bindeglied zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern. Du brauchst für diesen Beruf nicht nur fachliche Kompetenz, sondern auch Herz und das richtige Händchen.
Mit einer “Personalberatung Führungskraft” einen Job finden
Die Führung eines Teams ist ausgesprochen anspruchsvoll, denn hier kommt es auf ein Bündel an Fertigkeiten an. Diese brauchst du, um deinen vielen Aufgaben und Tätigkeiten gewachsen zu sein. Deine wesentliche Tätigkeit besteht natürlich darin, die Mitarbeiter/innen eines Unternehmens zu führen. Du gibst ihnen die Richtung vor und ebnest ihnen den Weg, sodass sie die gesteckten Unternehmensziele erreichen können. Dabei kannst du sowohl für die Führung einer einzelnen Abteilung als auch für alle Mitarbeiter/innen verantwortlich sein. Entscheidend ist hier oft, wie groß das Unternehmen ist, für das du tätig bist.
Den Wechsel im Job vorbereiten
Wie wechselt ein Manager der ersten oder zweiten Führungsebene aus ungekündigter Stelle heraus den Job? Diese Frage scheint auf den ersten Blick banal. Als Top-Führungskraft findet man doch mit Leichtigkeit einen neuen Job derselben Rangordnung. Beim genaueren Hinschauen offenbaren sich allerdings Probleme und Komplikationen, die viele Führungskräfte unterschätzen oder einfach nicht auf dem Schirm haben.
Ein Großteil der Stellenangebote für Führungskräfte wird gar nicht öffentlich ausgeschrieben, sondern ist nur auf dem sogenannten verdeckten Stellenmarkt verfügbar. In den öffentlichen Medien finden sich rund 10 % an Managementpositionen mit über 100.000 Euro Jahresgehalt. Diese entsprechen mit allerhöchster Wahrscheinlichkeit jedoch nicht Ihrer gesuchten Managementaufgabe oder Ihrem Profil. Anstatt Ihre Energie in die Bewerbung derartiger Positionen zu stecken, entscheiden Sie sich lieber für inverses Headhunting vom Profi!
Einer unter vielen bei der Jobsuche für Führungskräfte
Auch, wenn Sie anhand der Stellenbeschreibung glauben, diese passe ideal zu Ihnen, ist das meist leider nicht der Fall. Außerdem reihen Sie sich in eine Schlange von durchschnittlich 200 bis 400 Bewerber, die ebenfalls glauben, der Job passe optimal. Ein derartiger Bewerbungsprozess ist nicht nur extrem langwierig, sondern auch überaus frustrierend. Und er wird Sie nicht zum Erfolg führen.
Das Warten auf den Top-Job ist keine Lösung
Natürlich können Sie warten, bis sich eine passende Stellenausschreibung auf Führungsebene findet. Das Warten könnte allerdings lange dauern. Als Führungskraft ist Warten nicht Ihre Art. Wenn ein Problem auftritt, arbeiten Sie aktiv an einer Lösung. Und genau auf diese Weise sollten Sie auch bei der Suche nach einem Top-Job vorgehen! Kein erfolgreicher Unternehmer, kein Top-Manager und keine Top-Führungskraft der Welt würde deren berufliche Zukunft dem Zufall überlassen.
Die umfassende und individuelle Beratung unserer Kunden „auf Augenhöhe“ vom ersten Kontakt bis zur finalen Auswahl
Executive Search ist Vertrauenssache. Mandanten können sich in jeder Phase des Suchprozesses auf uns verlassen: Unsere prozessuale Expertise umfasst die Formulierung detailgetreuer Anforderung- und Kompetenzprofile der gesuchten Person wie auch die umfassende und individuelle Beratung der Mandanten vom Beginn bis zum erfolgreichen Abschluss des Auswahlprozesses, die Verhandlung mit dem Wunschkandidaten bis zur Vertragsunterzeichnung und die Begleitung von Mandant und Kandidat bei der Aufnahme der neuen Tätigkeit.
Hinzu kommt eine inhaltliche und branchenspezifische Expertise, welche alle unsere Partner und Consultants aufgrund ihrer langjährigen Executive Search Erfahrung einbringen.
Systematischer, differenzierter sowie gründlicher Suchprozess
Darunter verstehen wir: Mit unseren Mandanten die grundlegenden und spezifischen Anforderungen an die Position und damit an die Kandidaten bzw. künftigen Positionsinhabern zu definieren und dabei alle Fragen offen anzusprechen. Im Anschluss an diese Analyse wird ein detailliertes Kompetenz- und Anforderungsprofil erstellt, das die Funktion wie auch die Schlüsselkompetenzen der Kandidaten differenziert sowie die Unternehmenskultur des Kunden beschreibt. Somit werden erste, wichtige Grundlagen für eine erfolgreiche, umfassende und letztendlich auch schnelle Suche gelegt. Die dann folgende Kontaktaufnahme geeigneter Kandidaten erfolgt bei HSC Personalmanagement grundsätzlich über Direktansprache und nur von einem kompetenten Berater.
