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đŸ„‡ Eine Personalvermittlung fĂŒr die Tech & IT Branche – Ihr Ratgeber | www.hsc-personal.de

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Eine Personalvermittlung fĂŒr Tech & IT Branche – Ratgeber ! ( incl. Video )

 

Personalvermittlung fĂŒr Tech & IT Branche - Ratgeber
Personalvermittlung fĂŒr Tech & IT Branche – Ratgeber 



Die Personalberatung IT findet exzellente FachkrÀfte in der EDV-Branche

WofĂŒr steht also die “Marke HSC Personal”?
WofĂŒr steht also die “Marke HSC Personal”? 


Über 500 Kunden können sich nicht irren. Sie interessieren Sich fĂŒr das Thema Personalberatung fĂŒr IT FĂŒhrungskrĂ€fte bzw. Personalvermittlung in der IT Branche. Dann sind Sie hier genau richtig. In diesem Beitrag bekommen Sie alle wichtigen Informationen zum Thema Personalberatung in der IT Branche.

Im Bereich IT rekrutieren wir unter anderem Kandidaten fĂŒr folgende Positionen:

  • Vorstand Technik
  • GeschĂ€ftsfĂŒhrer IT
  • Leiter Technik
  • Leiter Entwicklung
  • Leiter Service Delivery
  • Leiter Programme
  • IT-Manager
  • Software-Entwickler

Die Zukunft eines erfolgreichen Unternehmens ist auch von der Wahl der richtigen FachkrÀfte in der IT Abteilung abhÀngig.

Um die eigene HR-Abteilung zu entlasten, arbeiten zielorientierte Manager mit professionell ausgerichteten Recruiting-Agenturen im Bereich Personalberatung IT fĂŒr FĂŒhrungskrĂ€fte zusammen.

Sie kennen den Markt fĂŒr FachkrĂ€fte fĂŒr die IT Branche und verfĂŒgen ĂŒber Know How als  Technology Services-Personalberater.

Was macht eine Personalvermittlung IT?

Was macht eine Personalvermittlung IT?
Was macht eine Personalvermittlung IT? 

Definition:

“Ein Personalvermittlung IT spricht im Auftrag eines Unternehmens IT-FachkrĂ€fte an, um diese zu einem Wechsel zum Auftraggeber zu bewegen. FĂŒr die Beauftragung erhĂ€lt die Personalberatung aus der IT Branche eine Provision auf das Jahreszielgehalt der vermittelten IT-Fachkraft.”

Schon beim ersten GesprĂ€ch mit ihrem Kunden entwickeln Information Technology Services-Personalberater ein exaktes Stellen- und Anforderungsprofil des Wunschkandidaten. Als Headhunter finden sie die ausgesuchten und fĂŒr die ausgeschriebene Stelle passgenauen Bewerber. Da diese zur Zeit nicht auf dem Markt sind, verfĂŒgen die Spezialisten der Personalvermittlung IT ĂŒber die adĂ€quaten Firmen- und Kontaktadressen. Dazu kommen die Social Media wie Xing, Facebook oder Linkedin. Die Personalberatung IT FĂŒhrungskrĂ€fte lassen sich aus Erfahrung am besten direkt ĂĄnsprechen.

Warum uns Unternehmen aus der EDV Branche als Personalberatung IT fĂŒr FĂŒhrungskrĂ€fte beauftragen?

✔ Der Stelleninhaber ist nicht informiert und darf von dem Vorgang nichts wissen

Sie möchten das der aktuelle Stelleninhaber nicht erfÀhrt, dass bereits ein Nachfolger gesucht wird.

✔ Den Wettbewerb schwĂ€chen mit den Besten der Besten

Sie suchen nach einem Spezialisten oder einer FĂŒhrungskraft vom Wettbewerb

✔ Diskret einen Nachfolger mit der Direktansprache finden

Sie suchen diskret nach einem Unternehmensnachfolger, GeschĂ€ftsfĂŒhrer, Vorstand oder Spezialist.

✔ Direktansprache erfolgreicher als Anzeigen in den Printmedien und Internet

Ihre Anzeigen in der Tageszeitung oder im Internet haben nicht den gewĂŒnschten Erfolg erzielt.

✔ Erfolgreiche Stellenbesetzung mit unserem Netzwerk

Wir kennen die TOP-Kandidaten Ihrer Branche

Personalvermittlung IT Ratgeber: Ihre 5 nÀchsten Schritte zur IT-Fachkraft
Personalvermittlung IT Ratgeber: Ihre 5 nÀchsten Schritte zur IT-Fachkraft 


Personalvermittlung IT Ratgeber: Ihre 5 nÀchsten Schritte zur IT-Fachkraft

[Guide inkl. Checkliste]

 

Im Zentrum der Personalberatung IT steht die Direktsuche oder das Active Sourcing. Hier wird zwischen der Expert Search und der Executive Search unterschieden. WĂ€hrend die Expert Search sich um eine Fachkraft fĂŒr eine Sachbearbeiterposition bemĂŒht, erwartet der Auftraggeber bei der Executive Search einen versierten und hochqualifizierten Bewerber, dem er sowohl IT-Aufgaben als auch die FĂŒhrung eines Bereichs oder Unternehmens anvertrauen kann. FĂŒr die Kontaktanbahnung sind jedoch Zeit und ein persönliches FeingefĂŒhl erforderlich, da der Betreffende nicht zu jeder Zeit erreichbar ist.

Eine Personalberatung IT fĂŒr FĂŒhrungskrĂ€fte?

[Guide inkl. Checkliste]

 

Personalvermittlung IT Ratgeber: Ihre 5 nÀchsten Schritte zur IT-Fachkraft
Personalvermittlung IT Ratgeber: Ihre 5 nÀchsten Schritte zur IT-Fachkraft 

Personalberatung IT [Guide inkl. Checkliste] Bemerkung
Schritt 1: IT Fach & FĂŒhrungskraft Suchen Sie alle Informationen fĂŒr die IT-Fach & FĂŒhrungskraft zusammen. Eine gute aufgearbeitete Stellenanzeige hilft Ihnen und dem Personalberater die Rolle des zu suchenden Kandidaten zu verstehen.
Schritt 2: IT-Stellenanzeige erstellen Erstellen Sie eine ansprechende IT-Stellenanzeige. Als Dienstleister bietet die Personalvermittlung IT auch den Service der Personalvermittlung an. Aus der Zusammenarbeit zwischen der Personalabteilung und der Fachabteilung IT werden die wichtigsten Infos zusammengefasst.
Schritt 3: Auswahl Personalberatung IT Finden Sie eine geeignete IT Personalberatung fĂŒr die Suche. Die HSC Personalmanagement ist seit mehr als 20 Jahren in der Personalvermittlung IT unterwegs. FĂŒr die Personalberatung IT stehen Ihnen die entsprechenden Personalberater zur Seite.
Schritt 4: Kandidaten VorschlĂ€ge Erhalten Sie passgenaue Kandidaten-VorschlĂ€ge der IT Personalberatung. Die IT Personalvermittlung verfĂŒgen ĂŒber exzellent ausgebildetes und flexibles Personal, welches die beste Suche-Methode fĂŒr Sie auswĂ€hlt.
Schritt 5: EinstellungsgesprĂ€che FĂŒhren Sie die PersonalgesprĂ€che mit den Kandidaten.

Die GesprĂ€che bieten Ihnen einen guten Eindruck ĂŒber die LeistungsfĂ€higkeit der IT Kandidaten.

Schritt 6: Onboarding FĂŒhren Sie eine professionelles Onboarding durch. Nur ein IT Kandidat der sich wirklich “Willkommen” fĂŒhlt wird seinen Arbeitsplatz eher nicht mehr verlassen.

Einige sind auch in umfangreiche Projekte eingebunden. Die meisten unternehmensinternen Personalabteilungen oder HR sind an dieser Stelle ĂŒberfordert, da sie sich um ihre umfangreichen verwaltungstechnischen Aufgaben kĂŒmmern mĂŒssen. Ihnen fehlt außerdem der IT-Hintergrund, der bei der Auswahl von Fach- und FĂŒhrungspersonal besonders wichtig ist.

Schritt 1: Suchen Sie alle Informationen fĂŒr die IT-Fach & FĂŒhrungskraft zusammen.

Schritt 1: Suchen Sie alle Informationen fĂŒr die IT-Fachkraft zusammen.
Schritt 1: Suchen Sie alle Informationen fĂŒr die IT-Fachkraft zusammen. 


Warum sollte die IT-Fachkraft sich gerade fĂŒr Ihr Unternehmen entscheiden? Bei der aktuellen Arbeitsmarktlage können sich die Spezialisten in der IT-Branche Ihren neuen Arbeitsplatz auswĂ€hlen.

Stellen Sie also Ihre StÀrken als Unternehmen heraus, bedenken Sie dass ein interessierter Kandidat sich immer noch weitere Stellenanzeigen anschaut.

Nur wenn alle angegebenen Varianten fĂŒr Ihn auf den Punkt genau mit Ihrem Angebot ĂŒbereinstimmt wird der Kandidat möglicherweise Kontakt aufnehmen.

Schritt 2: Erstellen Sie eine ansprechende IT-Stellenanzeige.

Schritt 2: Erstellen Sie eine ansprechende IT-Stellenanzeige
Schritt 2: Erstellen Sie eine ansprechende IT-Stellenanzeige 


Eins vorweg! Eine Stellenanzeige in den gĂ€ngigen Jobbörsen zu platzieren reicht bei den IT-FachkrĂ€ften heute nicht mehr aus. Auch die Investition in teuren Internet-Auftritten auf Ihrer Website ist nicht unbedingt zielfĂŒhrend. IT FachkrĂ€fte wollen in der aktuellen Arbeitsmarktlage direkt angesprochen werden. Die Direktansprache ( Executive Search Methode ) ist immer noch nachgewiesen die sicherste Methode um einen neuen Mitarbeiter zu gewinnen.

Schritt 3: Finden Sie eine geeignete IT Personalberatung fĂŒr die Suche.

Finden Sie eine geeignete IT Personalberatung fĂŒr die Suche
Finden Sie eine geeignete IT Personalberatung fĂŒr die Suche 


Sie suchen nach einer passenden Personalberatung fĂŒr die Personalvermittlung IT?

Wir haben fĂŒr Sie eine passende Auswahl vorbereitet.

Eine gute Personalberatung sollte schon jahrelang auf dem Markt sein und daher ein passendes Netzwerk fĂŒr Ihre Suche besitzen. Wichtig ist auch die Ansprache der Kandidaten durch Experten aus der IT-Branche. Ein Headhunter, der selber bereits in der Branche gearbeitet hat dĂŒrfte am besten in der Lage sein Ihnen die passenden Kandidaten vorzuschlagen.

Schritt 4: Erhalten Sie passgenaue Kandidaten-VorschlÀge der IT Personalberatung.

Jetzt liegt es an Ihnen! Ihnen liegen die passenden Profile der IT-Experten vor. Wenn laden sie zum GesprĂ€ch? Machen Sie sich einfach eine Liste mit Ihren wichtigsten Kriterien fĂŒr die Auswahl, so können Sie die GesprĂ€ch ganz entspannt fĂŒhren. Fragen Sie die StĂ€rken und SchwĂ€chen der Kandidaten ab. Die Erfahrung zeigt aber immer, dass letztendlich die “Chemie” zwischen Ihnen und dem Kandidaten ein entschiedener Faktor ist.

Schritt 3: Finden Sie eine geeignete IT Personalberatung fĂŒr die Suche.
Schritt 3: Finden Sie eine geeignete IT Personalberatung fĂŒr die Suche. 


Schritt 5: FĂŒhren Sie die PersonalgesprĂ€che mit den Kandidaten.

Jetzt ist es nicht mehr weit bis zur Einstellung des Kandidaten. Sie fĂŒhren die Kandidaten-Interviews und koordinieren die VorstellungsgesprĂ€che. Sie sind sich einig mit dem Kandidaten? Dann machen Sie ein entsprechendes Angebot fĂŒr den Arbeitsvertrag. Sie haben viel investiert. Jetzt liegt es in den HĂ€nden des Kandidaten sich fĂŒr Ihr Unternehmen zu entscheiden. Gute Kandidaten haben bei der heutigen Arbeitsmarktlage immer mehrere Angebote fĂŒr einen Arbeitsplatzwechsel vorliegen.

Was zeichnet einen IT Headhunter aus?

Was zeichnet einen Headhunter aus?
Was zeichnet einen Headhunter aus? 


Headhunter sind IT HR Consultants. Um ihre Aufgaben optimal zu erfĂŒllen, verfĂŒgen sie meistens ĂŒber sehr spezielles Fachwissen und die technischen Erfahrungen. Diese kombinieren sie jeweils mit einem abgeschlossenen Studium einem IT-Schwerpunkt oder der Personalberatung IT. Aufgrund ihrer Ausbildung können sie soziale Netzwerk aufbauen. Als Headhunter finden sie hier die KanĂ€le, auf denen die hochqualifizierten Kandidaten tĂ€glich unterwegs sind.

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In einem ersten Schritt vereinbart der Headhunter mit dem Auftraggeber ein methodisches Briefing, um die richtige Recruiting-Strategie zu ermitteln. Danach wird der betreffende Kandidat im Rahmen eines systematischen Multi-Channel-Direktkontaktes angesprochen. Das GesprÀch erfolgt per Telefon oder Chat.

Außerdem sichert ihm der HR Consultant absolute Diskretion zu.

Im folgenden QualifikationsgesprĂ€ch vermittelt der Interessent einen Eindruck von seinen persönlichen und beruflichen FĂ€higkeiten. Neben Hard- sind auch Softskills gefragt. Ist der HR Consultant von der Qualifikation seines GesprĂ€chspartners ĂŒberzeugt, fertigt er ein aussagefĂ€higes Kurzprofil fĂŒr die Shortlist an. Gleichzeitig steht er dem Auftraggeber wĂ€hrend des gesamten Auswahlprozesses zur Seite. Sobald sich der Kandidat fĂŒr die Firma zu eignen scheint, vermittelt der HR Consultant ein unverbindliches VorstellungsgesprĂ€ch mit dem spĂ€teren Auftraggeber. Im Anschluss folgt die Einladung durch das Unternehmen. Hier prĂŒfen die EntscheidungstrĂ€ger ihren zukĂŒnftigen Mitarbeiter auf Herz und Nieren.

Eine Personalberatung fĂŒr IT FĂŒhrungskrĂ€fte bietet Consulting fĂŒr die IT Branche

Was zeichnet einen Headhunter aus?
Was zeichnet einen Headhunter bei der Personalsuche aus? 


Im besten Fall wird die vakante Position mit ihm besetzt. Die vorgegebene Timeline hĂ€lt der Auftragnehmer dezent bis zur endgĂŒltigen Unterschrift unter dem Arbeitsvertrag ein. Zu den FĂŒhrungsposten, die durch Headhunter im Rahmen der Personalberatung IT besetzt werden, zĂ€hlen beispielsweise – der Group Head of IT – der Head of Engineering – der Projektmanager IT und – der Technical Key Account Manager Team Lead.

Die optimierten Leistungen der Personalvermittlung IT

Wer eine hochqualifizierte Stelle in der IT besetzen muss, achtet auf die kleinsten Details. Hat der potentielle Kandidat schon die notwendige Eignung und BefÀhigung in der benötigten Ebene oder muss er erst noch weitere Schritte erlernen?

Um Probleme dieser Art sofort auszuschließen und kostbare Zeit zu sparen, bietet die Agentur vom ersten Moment tiefgreifende Kompetenzen in der betreffenden Branche an.

Dazu kommen die obligatorische Transparenz sowie das GespĂŒr fĂŒr die richtige Situation. Die Personalvermittlung IT ist verantwortlich fĂŒr – eine fachgerechte Expertise. Sie beinhaltet alle Punkte, mit denen die Time-to-Hire-Strategie zeitnah umgesetzt werden kann. So erhĂ€lt der Auftraggeber bereits nach wenigen Tagen fĂŒr ihn potentiell interessante VorschlĂ€ge. – das hochwertige agile und methodische Vorgehen wĂ€hrend des Auswahlprozesses. Die gewĂ€hlten Strategien stimmen sowohl den Auftraggeber als auch den Kandidaten positiv auf die Vakanz ein und ermöglichen die zeitnahe Besetzung der offenen Stelle. – die praxisorientierte Experten- und Executive-Suche. – die Entlastung der unternehmensinternen HR-Abteilung. Der Headhunter ĂŒbernimmt die Beratung des Auftraggebers. – eine Nachbesetzungsgarantie, wenn sich das ArbeitsverhĂ€ltnis nicht nach den WĂŒnschen des Auftraggebers entwickelt.

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