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Personalberater 🚀 (Recruitment Consultant) Aufgaben, Qualifikationen, Gehalt

Recruitment Consultant (Personalberater) – Bedeutung & Key Facts

Der Personalberater hilft Unternehmen bei der Suche nach neuen Mitarbeitern und begleitet diese bei dem gesamten Einstellungsprozess. er ist Ansprechpartner sowohl fĂŒr das suchende Unternehmen als auch fĂŒr die Bewerber bzw. Kandidaten.

Was ist ein Personalberater (Recruitment Consultant)?

Personalberater ( oder einfach auch Berater genannt ) sind Dienstleister. Sie helfen Unternehmen mit ihrem Personalwissen, Erfahrungen und vorhandenem Netzwerk, passende Fach- und FĂŒhrungskrĂ€fte sowie AufsichtsrĂ€te fĂŒr freie Stellen zu finden und zu vermitteln. Viele Positionen im höheren Management werden so besetzt. Sie sind GeschĂ€ftsleute, die Unternehmen bei der Identifizierung und Rekrutierung von Personen unterstĂŒtzen, um SchlĂŒsselpositionen innerhalb der Organisation zu besetzen. Ein solcher Berater hilft dem Kunden oft dabei, ein Profil des idealen Kandidaten zu erstellen, das Eigenschaften wie Erfahrung, Bildungshintergrund und FĂŒhrungsqualitĂ€ten umfasst. Oftmals arbeitet der Personalberater eng mit der Personal- oder Personalabteilung zusammen, um Kontakte zu potenziellen Kandidaten zu knĂŒpfen, deren Interesse zu ermitteln und generell das Vorab-Screening vor der eigentlichen Angebotsabgabe zu steuern.

Personalberater Bedeutung
Personalberater Bedeutung

Personalberater Gehalt – Was verdient er?

Personalberater verdienen zwischen im Schnitt zwischen 4.000 € und 5.500 € brutto bzw. 48.000 bis 70.000 Euro Jahresgehalt. Dabei sind die Karriere-Wege durchaus unterschiedlich. In großen Strategieberatungen verdienen gute Consultant auch deutlich mehr – in kleinen Startups hingegen durchaus weniger. Hier kommt es auch auf die Provisionszahlungen an. Wenn die Berater FĂŒhrungskrĂ€fte betreuen, kann das Gehalt wesentlich höher liegen. JahreszielgehĂ€lter bis zu 120.000,– Euro sind keine Seltenheit. Es gibt zum Beispiel Beratungsgesellschaften, die ausschließlich FachkrĂ€fte mit einem sechsstelligen Jahresbezug vermitteln.

Personalberater Jobs finden

Wir sind Experten fĂŒr eine Karriere, die Jobvermittlung und erste Karriereschritte bei Studenten, Absolventen und Akademikern am besten mit Berufserfahrung, FachkrĂ€ften und sogenannten Young Professionals. Wir geben handfeste Hilfestellung fĂŒr den Jobeinstieg und vernetzen dabei persönliche und digitale UnterstĂŒtzung. So könnte die allgemeine Beschreibung sein wenn es um die Aufgabenbereiche fĂŒr die Berater geht.

Ein konkretes Angebot fĂŒr einen Job finden Sie bei STELLENPIRATEN.de

Ein Jobbeispiel finden Sie unter diesem Link: Personalberater Vermittler Headhunter (m/w/d) DE www.HSC-Personal.de (stellenpiraten.de)

Personalberater arbeiten bei Personalberatungsagenturen oder Karriereportalen, die einen Recruiting-Service fĂŒr ihre Kunden anbieten. Viele machen sich auch mit einem eigenen Betrieb selbststĂ€ndig. Aktuell gibt es es ca. 2.000 Personalberatungsunternehmen in Deutschland mit rund 6.850 Personalberatern. Zu den wichtigsten Personalberatungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz zĂ€hlen die folgenden Unternehmensberatungen:

  • HSC Personalmanagement
  • next level GmbH
  • Vesterling AG
  • PRIMEPEOPLE GmbH
  • HAPEKO Deutschland GmbH
  • Pape Consulting Group AG
  • Ratbacher AG
  • APRIORI

Aufgaben der Personalberater

Die Hauptaufgabe eines Personalberaters ist die Beschaffung von hochqualifizierten Fach- und insbesondere FĂŒhrungskrĂ€ften. Hier wird er insbesondere fĂŒr Großunternehmen aktiv. Kleine und mittlere Unternehmen berĂ€t er als Dienstleister oftmals aber auch ĂŒber die Möglichkeiten, den Personalbereich unter anderem durch Employer Branding, Personalentwicklung und Personalmarketing zukunftsfĂ€hig auszurichten und ĂŒber Maßnahmen der Mitarbeiterbindung sowie eine effektive interne Kommunikation.

Welche Qualifikationen brauchen die Personalberater?

Die genauen Anforderungen sind bei jeder Firma unterschiedlich und können der jeweiligen Stellenausschreibung entnommen werden. Fachlich sollten PBerater mit Trends auf dem Arbeitsmarkt, Personalauswahlverfahren, Personalbeschaffung und -vermittlung sowie Arbeits-, Tarif- und Sozialrecht vertraut sein. FĂŒr den Job als Personalberater stehen die Berufsaussichten aktuell sehr gut. Gerade Unternehmen aus der IT oder dem Ingenieurwesen setzen mittlerweile beim Recruiting vermehrt auf Berater oder Headhunter. FĂŒr einen erfolgreichen Quereinstieg bietet die IHK Kurse mit dem Abschluss Fachkraft fĂŒr Personalberatung und Personalvermittlung. Daneben erhöhen sich die Chancen auf dem Arbeitsmarkt fĂŒr Personalberater durch Kenntnisse und Erfahrungen in verschiedenen Wirtschaftsberufen.

Personalberater fĂŒr Arbeitnehmer

Arbeitnehmer bieten Personalberater eine Vielzahl von Vorteilen. Sie sind auf der Suche nach einer Arbeitsstelle? Oder Sie möchten sich beruflich neu orientieren? Bei der Personalvermittlung sind Sie in guten HĂ€nden. Als Erstes stimmen die Berater Ihre persönlichen und beruflichen WĂŒnsche mit unseren Angeboten ab. Sie erhalten alle Informationen fĂŒr vorliegende Angebote und entscheiden dann, ob wir Sie beim Unternehmen vorschlagen. Die Berater suchen stĂ€ndig engagierte und motivierte Bewerber fĂŒr Deutschland, Österreich und die Schweiz. Sie bieten interessante und abwechslungsreiche TĂ€tigkeiten fĂŒr Fach- und FĂŒhrungskrĂ€fte. Sichern Sie sich so Ihre berufliche Perspektive.

Personalberater fĂŒr FĂŒhrungskrĂ€fte

Die Positionierung von FĂŒhrungskrĂ€ften stellt Personalentscheider vor besondere Herausforderungen, denn sie hat weitreichende Auswirkungen: So beeinflusst sie beispielsweise FĂŒhrungskultur, Mitarbeiterzufriedenheit, Effizienz und EffektivitĂ€t der Ergebnisse und damit die WettbewerbsfĂ€higkeit des Unternehmens als Ganzes. Sie gewĂ€hrleisten bei der Suche nach FĂŒhrungskrĂ€ften die optimale Besetzung im Hinblick auf das individuelle Umfeld, indem sie die Stellenbesetzung professionell begleiten. Die Begriffe Personalberater oder auch Headhunter sind besonders im Bereich der FĂŒhrungskrĂ€ftevermittlung und der Direktansprache (Executive Search) ĂŒblich. HĂ€ufig besteht das MissverstĂ€ndnis darin, dass Personalberater eine ĂŒberwiegend beratende Funktion erfĂŒllen. Personalberater erwarten zudem eine Zusammenarbeit auf partnerschaftlicher Ebene mit den Unternehmen und verfĂŒgen dabei ĂŒber ein großes und relevantes Netzwerk an geeigneten Kandidaten.

Personalberatung Referenzen
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