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Im Kampf gegen den FachkrĂ€ftemangel stehen wir als Personalberatung mit unseren Headhuntern an Ihrer Seite. Gerade der Executive Search ist fĂŒr die Personalsuche nach FĂŒhrungskrĂ€ften im Einsatz und Organisation des Personals immer noch die Geheimwaffe der Unternehmen. 

Interim Manager- Beruf Teil 01

Interim Manager 🚀 (Manager auf Zeit) Aufgaben, Qualifikationen, Gehalt

Manager auf Zeit (Interim Manager) – Bedeutung & Key Facts

Ein Interim Manager fungiert als temporĂ€re FĂŒhrungskraft in Zeiten der VerĂ€nderung oder des Übergangs innerhalb des Unternehmens. In der Regel stellen Arbeitgeber Interim Manager ein oder ernennen sie, um eine Position kurzfristig zu besetzen.

Was ist ein Interim Manager?

Ein Interim Management ist vor allem immer folgendes: ein Manager auf Zeit. Er ĂŒbernimmt das betriebswirtschaftliche Management vorĂŒbergehend um ein bestimmtes Unternehmensziel zu erreichen, um zeitweise eine Stelle zu ĂŒbernehmen oder fĂŒr Umstrukturierungen, welche in einem bestimmten Zeitfenster geplant werden mĂŒssen. Sie werden von Unternehmen auf freiberuflicher Basis und zeitlich befristet fĂŒr FĂŒhrungs- und Leitungsaufgaben engagiert. Der lateinische Begriff Interim bedeutet ĂŒbersetzt “einstweilen” oder “unterdessen”. Die Unternehmensleitung beauftragt kurzfristig einen außenstehenden Manager mit besonderen FĂŒhrungsaufgaben.

Interim Manager Bedeutung
Interim Manager Bedeutung

Interim Manager Gehalt

Der Tagessatz eines Interim Managers ist wie das Gehalt eines festangestellten Managers ein zu verhandelnder Marktpreis. Der Tagessatz fĂŒr FĂŒhrungskrĂ€fte auf Zeit liegt im Schnitt bei 1.150 Euro. Die Spanne leigt dabei zwischen 1.000 und 3.000 Euro pro Tag, im Einzelfall mehr. Im Durchschnitt sind Interim Manager rund 140 Tage pro Jahr fĂŒr ihren Auftraggeber im Einsatz. Als allgemeine, grobe Daumenregel eignet sich die 1%-Regel: Der Tagessatz (netto plus Spesen) eines Interim Managers sollte rund 0,7% bis 1% des Jahresbruttogehalts eines von der Qualifikation und Aufgabe her gleichgestellten Managers in Festanstellung sein.

Welche Qualfikationen braucht er?

Hier eine Beispiel Anforderung fĂŒr den Einsatz eines Manager auf Zeit:

Manager auf Zeit, die sich fĂŒr EinsĂ€tze im deutschsprachigen Raum bewerben, sollten folgende Kriterien erfĂŒllen:

  • Mindestens 15 Jahre geradlinige Laufbahn, gern bei internationalen Unternehmen
  • FĂŒhrungserfahrung oder besondere Expertise in einem Spezialgebiet
  • Verhandlungssicheres Deutsch + Englisch
  • Aktuelle Referenzen

Manager auf Zeit, die sich darĂŒber hinaus auch fĂŒr AuslandseinsĂ€tze bewerben, sollten außerdem folgende zusĂ€tzlichen Kriterien erfĂŒllen:

  • Operative FĂŒhrungs- oder Projekterfahrung im Ausland
  • Tiefes VerstĂ€ndnis fĂŒr die Kultur im Einsatzland
  • mindestens Grundkenntnisse der vorherrschenden Sprache im Einsatzland
  • Physische und psychische Belastbarkeit
  • Reisebereitschaft

Interim Manager Aufgaben

Interim Manager ĂŒbernehmen eine verantwortliche Position im operativen GeschĂ€ft eines Unternehmens. Ihre Aufgabe besteht darin, Prozesse zu analysieren und strategische Entscheidungen abzuleiten. Sie werden als Entscheider eingestellt, um BeschlĂŒsse im TagesgeschĂ€ft zu implementieren und umzusetzen. Im Gegensatz arbeiten Unternehmensberater als externer Supervisor im Betrieb. Sie analysieren ebenfalls die Strategie im Unternehmen sowie Prozesse im Change Management.

LangjĂ€hrige Erfahrung, fortlaufende Weiterbildung und FĂŒhrungsstĂ€rke zeichnen freiberufliche leitende Angestellte aus unterschiedlichsten Branchen aus. Personalberatungsunternehmen, die sich auf die Vermittlung von Managern auf Zeit spezialisiert haben, verfĂŒgen ĂŒber ein Netzwerk an Interim Managern, die fortlaufend auf der Suche nach neuen Projekten sind. Personalprofis sind in der Lage, innerhalb von wenigen Tagen geeignete Kandidaten zu finden, die kurzfristig eine neue Aufgabe im Interim Management antreten können.

Interim Manager Jobs finden

Interim Management Jobs sind vielfĂ€ltig, abwechslungsreich – und fordernd. Erfolgreiche Bewerber beweisen einen Blick fĂŒr das große Ganze und bringen Innovationskraft mit. Im Strategischen Management gilt es, den Markt und die Konkurrenz im Auge zu behalten, auf Änderungen angemessen zu reagieren sowie permanent Optimierungen und Anpassungen vorzunehmen. Ein wirtschaftswissenschaftliches Studium sorgt fĂŒr die notwendigen theoretischen Grundlagen.

Stellenangebote

Hier ein Beispiel fĂŒr die Stellenangebote fĂŒr Interim Manager:

Ihre Aufgaben:

  • Beratung bei der Optimierung des Produktions- bzw. Werkscontrollings
  • Coaching der Finanzabteilung
  • Aufbau eines Reportings
  • Beratung bei der Erstellung und DurchfĂŒhrung der Soll-Ist-Analysen
  • Sparringspartner des Managements

Ihr Profil:

  • Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmĂ€nnische Berufsausbildung
  • MehrjĂ€hrige Berufserfahrung im genannten Bereich sowie Projekterfahrung im Produktionscontrolling
  • Sehr gute Kenntnisse mit SAP CO/MM
  • Sehr gute Deutsch- & Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • AusgeprĂ€gtes KennzahlenverstĂ€ndnis
  • Hohe AffinitĂ€t fĂŒr komplexe Sachverhalte
  • Dienstleistungsorientierung
  • KommunikationsstĂ€rke

Die Interim Manager Jobs finden sich bei einer Personalberatung oder auf einer darauf spezialisierten Jobbörse. Die Jobbörse www.STELLENPIRATEN.de bietet Jobs sowohl fĂŒr die Berufsgruppe oder auch angebotenen Stellenangebote um direkt Kontakt aufzunehmen. Suchen Sie noch Heute nach Ihrem passenden Job in fĂŒr Sie speziell ausgewĂ€hlten Stellenangeboten.

Ihr Headhunter fĂŒr Interim Manager Positionen

Die HSC Personalmanagement ist seit 1999 Ansprechpartner fĂŒr TOP-Positionen im Management. Unsere Headhunter sprechen die FĂŒhrungskrĂ€fte auf “Augenhöhe” an. Unser Netzwerk ist einzigartig. Gerne nehmen wir Ihre Anforderungen auf. Ob Sie ein Kandidat oder Unternehmen sind: Immer geben wir unser Bestes. Nehmen Sie einfach Kontakt mit uns auf.

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