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Personalberatung & Executive Search Headhunter – Alles, was Sie wissen sollten

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Im Kampf gegen den Fachkräftemangel stehen wir als Personalberatung mit unseren Headhuntern bei der Suche nach passendem Personal an Ihrer Seite. Der Executive Search (auch Direktsuche, Direct Search) ist für die Personalsuche nach Fach- und Führungskräften immer noch die Geheimwaffe der Unternehmen. RecruitingFührungskräfte CoachingOutplacementInverses HeadhuntingActive SourcingDigitalisierung

Headhunter versus. Stellenanzeigen – Das sollten Sie wissen

Führungskräftemangel
Beste Personalberatung Deutschland 07

Fach- und Führungskräfte sind in den Zeiten des Fachkräftemangels schwer zu finden​

Fachkräfte sichern Innovation und Wettbewerbsfähigkeit, Wachstum und Beschäftigung, Wohlstand und Lebensqualität. Angesichts der demografischen Entwicklung ist die Sicherung des Fachkräftebedarfs eine der großen Herausforderungen der kommenden Jahrzehnte für alle Akteure aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft.

Fachkräftemangel besiegen

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Headhunter

Headhunter arbeiten im Recruiting und suchen passende Kandidat/innen für offene Stellen. Sie werden von Unternehmen beauftragt.

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Stellenanzeigen

Bei der Jobbörse STELLENPIRATEN.de finden Sie Stellenangebote & Jobs in Ihrer Stadt & Region. Die Jobsuche unterstützt Sie dabei, neue Jobs zu finden.

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Jobbörse

STELLENPIRATEN.de ist eine der beliebtesten Online-Jobbörsen. Veröffentlichte Stellenanzeigen können weltweit von mobilen und stationären Endgeräten aus abgerufen werden.

Stellenanzeige oder Personalberater, was raten wir unseren Kunden zu tun?
Beides. Bei HSC Personalmanagement nutzen wir immer eine Kombination von Rekrutierungskanälen für unsere Projekte. Online-Stellenausschreibungen und Kampagnen in sozialen Netzwerken für aktive Suchende. Suche in der internen Datenbank und Direktkontakt, um Bewerber zu erreichen, die latent bereit sind, sich zu ändern, aber nicht aktiv suchen.

Worauf kommt es bei der Personalsuche an?

Unabhängig davon, welchen Rekrutierungskanal wir wählen, ist es äußerst wichtig, für jede offene Stelle klar festzulegen, was das Besondere an der Stelle (USP) und dem Unternehmen (EVP) ist. Diese Alleinstellungsmerkmale sollten in der Stellenanzeige oder in der direkten Ansprache ausdrücklich genannt werden.

Was sind Stellenanzeigen?

Auch bekannt als Stellenausschreibung. Eine Stellenanzeige ist das wichtigste Medium, mit dem Unternehmen rekrutieren. Es geht um  neue Bewerber für offene Stellen. Traditionell wurden Stellenanzeigen oft in der Kleinanzeigen-Abschnitt der Zeitungen veröffentlicht. Heutzutage werden Stellenanzeigen häufig online veröffentlicht. Die Unternehmen nutzen Rekrutierungssoftware wie ein Bewerber-Tracking-System oder eine moderne Talent-Akquisitions-Plattform, um Stellenangebote zu erstellen und zu verteilen. Der Einsatz von Rekrutierungssoftware gewährleistet eine zentrale Stellenverteilung über Online-Eigenschaften wie die Karriere-Seite des Unternehmens und soziale Medienplattformen sowie über externe Stellenbörsen.

Wie unterscheiden sich Headhunter und Personalvermittler?

Headhunter oder Personalberater bieten hochqualifizierte Management-und Spezialisten. Sie sind jedoch oft auch an jungen Fachkräften interessiert, die eine vielversprechende Karriere vor sich haben.

Die Personalvermittlung hingegen ist breiter angelegt. Dies könnte beispielsweise auf Zeitarbeitsagenturen zurückzuführen sein, die Mitarbeiter in allen möglichen Berufen und Karrierestufen vermitteln, von Lagerarbeitern bis hin zu Ingenieuren und Projektmanagern.

5/5 (68 Reviews)
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