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Aufsichtsratsmandate Vermittlung besetzen Deutschland, √Ėsterreich und Schweiz – Ihr Ratgeber www.hsc-personal.de

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Aufsichtsratsmandate Vermittlung besetzen Deutschland, √Ėsterreich und Schweiz ( incl. Video )

Aufsichtsratsmandate Vermittlung besetzen Deutschland, √Ėsterreich und Schweiz
Aufsichtsratsmandate Vermittlung besetzen Deutschland, √Ėsterreich und Schweiz ‚Ķ

Vermittlung besetzen von Aufsichtsräten und Beiräten durch spezialisierte Personalberater.

Wie finden Sie ein Mandat als Aufsichtsrat? Welche Aufgaben hat ein Aufsichtsrat? Wie ist die Definition f√ľr einen Aufsichtsrat? Welche Personalberatung bietet Aufsichtsratsmandate an? Wie ist die Verg√ľtung f√ľr einen Posten im Aufsichtsrat?

Hier finden Sie eine √úbersicht und Antworten zum Thema ‚ÄúAufsichtsratsmandate Vermittlung‚ÄĚ durch einen Headhunter oder eine Personalberatung:

Definition Aufsichtsrat und Beirat

Auswahl- und Ernennungsausschuss f√ľr den Aufsichtsrat
Auswahl- und Ernennungsausschuss f√ľr den Aufsichtsrat ‚Ķ

Der Aufsichtsrat hat die Aufgabe, die Umsetzung der Strategie der langfristigen Wertsch√∂pfung durch den Vorstand und das allgemeine Tagesgesch√§ft der Gesellschaft und ihrer verbundenen Unternehmen zu √ľberwachen. Der Aufsichtsrat befasst sich auch mit der Wirksamkeit der internen Risikomanagement- und Kontrollsysteme des Unternehmens sowie mit der Integrit√§t und Qualit√§t der Finanzberichterstattung.

Wof√ľr steht also die ‚ÄúMarke HSC Personal‚ÄĚ?
Wof√ľr steht also die ‚ÄúMarke HSC Personal‚ÄĚ? ‚Ķ

Der Aufsichtsrat tr√§gt bei der Wahrnehmung seiner Aufgaben den f√ľr das Unternehmen relevanten Fragen der Corporate Social Responsibility Rechnung und √ľberwacht die Beziehungen des Vorstands zu den Aktion√§ren. Der Aufsichtsrat er√∂rtert regelm√§√üig die Strategie, die Umsetzung der Strategie und die wichtigsten damit verbundenen Risiken und gibt dem Vorstand eine Orientierung. Der Aufsichtsrat l√§sst sich bei der Wahrnehmung seiner Aufgaben von den Interessen der Gesellschaft und ihrer verbundenen Unternehmen leiten und ber√ľcksichtigt die jeweiligen Interessen aller Interessengruppen. Gerade beim Zukauf von Unternehmen m√ľssen alle Interessensgruppen mit einbezogen werden.

Personalberater sucht Aufsichtsrat
Wo finden Sie einen Personalberater f√ľr die Suche nach einem Aufsichtsratsmandat?‚Ķ.

Die Aufgabenverteilung im Aufsichtsrat

Vorstand im Management vermitteln …
Vorstand im Management vermitteln … …

sowie die Arbeitsweise des Vorstands sind in seiner Gesch√§ftsordnung festgelegt. Die Gesch√§ftsordnung enth√§lt auch Regelungen zum Umgang mit tats√§chlichen oder potenziellen Interessenkonflikten von Aufsichtsratsmitgliedern in Bezug auf die Gesellschaft. Die Gesellschaft hat auch eine Reihe von Regeln f√ľr den Besitz von und den Handel mit Wertpapieren durch Mitglieder des Vorstands und des Aufsichtsrats, die nicht von ihrer Gesellschaft ausgegeben werden. F√ľr die drei Aussch√ľsse (Pr√ľfungsausschuss, Verg√ľtungsausschuss und Auswahl- und Ernennungsausschuss), die die Verantwortung des Ausschusses, seine Zusammensetzung und die Art und Weise, wie er seine Aufgaben wahrnimmt, festlegen, wurden ebenfalls gesonderte Regelwerke erstellt. Die Regeln sowie das Profil spiegeln auch die Grunds√§tze und Best Practice-Bestimmungen wider, soweit diese f√ľr das Unternehmen relevant und anwendbar sind. Der Aufsichtsrat erh√§lt von jedem der Aussch√ľsse einen Bericht √ľber seine Beratungen und Feststellungen.

Auswahl- und Ernennungsausschuss f√ľr den Aufsichtsrat

Oft legt der Aufsichtsrat oder Beirat auch die zuk√ľnftigen Strategien des Unternehmens fest.

Beispielsweise die Wachstumsstrategie des Unternehmens. Sie entscheiden √ľber die zu kaufenden Unternehmen in der Buy and Build-Strategie. Auch beraten und¬† finden die richtigen Investoren. Dabei werden verschiedene Modelle f√ľr den nationalen und internationalen Markt diskutiert.

Aufsichtsr√§te oder Beir√§te finden Sie in jeder Branche. Eine √úbersicht √ľber die wichtigsten Branchen und den besten ‚ÄúExecutive Search Headhunter‚ÄĚ f√ľr diese Bereiche haben wir Ihnen hier zusammengestellt.

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Pr√ľfungsausschuss in Unternehmen

Der Pr√ľfungsausschuss √ľberwacht und bewertet den Rechnungslegungsprozess des Unternehmens und das Auditverfahren. Der Pr√ľfungsausschuss befasst sich mit der Art und Weise, wie die Wirksamkeit der Einrichtung und des Betriebs der internen Risikomanagement- und √úberwachungssysteme sowie des internen und externen Auditprozesses beurteilt wird, den wesentlichen Aspekten der Finanzberichterstattung und der Art und Weise, wie die wesentlichen Risiken und Unsicherheiten analysiert werden. Der Ausschuss √ľberwacht die Einhaltung der Empfehlungen und Kommentare sowohl des internen Auditprozesses als auch des externen Rechnungspr√ľfers, die Rolle und Arbeitsweise der internen Revision sowie die Politik des Unternehmens in Bezug auf die Steuerplanung.

Bio + Chemical Industry Biotechnologie, Chemie Industrie, Pharma
IT Digitalisierung, Mint-Technologie, Telekommunikation
Finance Banken, Versicherungen, Finanzwirtschaft, Finanzdienstleister
Health Service Gesundheitswesen, Medizintechnik, Pflege, Medizin
Energy Erneuerbare Energien, Energieversorgung, Energiewirtschaft
Engineering Maschinenbau, Engineering, Anlagenbau
Automotive Fahrzeugbau, Fahrzeugbauzulieferer, Automobilindustrie
Electronics Industry Elektrische Geräte, Elektrotechnik
Logistic/Retail Transport, Logistik, Handel, Bekleidung Textil

Auswahl- und Ernennungsausschuss f√ľr den Aufsichtsrat

Auswahl- und Ernennungsausschuss f√ľr den Aufsichtsrat
Auswahl- und Ernennungsausschuss f√ľr den Aufsichtsrat ‚Ķ

Der Auswahl- und Nominierungsausschuss w√§hlt Kandidaten f√ľr Vakanzen in Vorstand und Aufsichtsrat aus. Der Ausschuss legt die Auswahlkriterien und das Bestellverfahren f√ľr die Mitglieder des Aufsichtsrats und des Vorstands fest. Er beurteilt die Gr√∂√üe und Zusammensetzung des Aufsichtsrats und des Vorstands und macht einen Vorschlag f√ľr ein Profil des Aufsichtsrats. Der Vorsitzende des Auswahl- und Ernennungsausschusses f√ľhrt einmal j√§hrlich individuelle Besprechungen mit den Mitgliedern des Vorstands durch. Der Auswahl- und Ernennungsausschuss √ľberwacht auch die Politik des Vorstands in Bezug auf Auswahlkriterien und Ernennungsverfahren f√ľr das obere Management des Unternehmens.

Verg√ľtungsausschuss bestimmt erfolgsabh√§ngigen Tantieme

Der Verg√ľtungsausschuss ber√§t den Aufsichtsrat bei der Verg√ľtungspolitik f√ľr Vorstand und Aufsichtsrat und macht diesbez√ľglich Vorschl√§ge. Der Verg√ľtungsausschuss unterbreitet dem Aufsichtsrat Vorschl√§ge zur Verg√ľtungspolitik f√ľr die Mitglieder des Vorstands, die dann der Hauptversammlung zur Beschlussfassung vorgelegt werden, sowie Vorschl√§ge zur Verg√ľtung einzelner Vorstandsmitglieder, die dann vom Aufsichtsrat beschlossen werden. Der Ausschuss gibt dem Aufsichtsrat Empfehlungen zur Verg√ľtung und erfolgsabh√§ngigen Tantieme der Vorstandsmitglieder.

Kandidaten f√ľr ein Mandat in Ihrem Aufsichtsrat finden?

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Vermittlung und Besetzung von Aufsichtsr√§ten ‚Äď eine Herausforderung

Vermittlung und Besetzung von Aufsichtsr√§ten ‚Äď eine Herausforderung
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Die Top Headhunter Deutschland finden und besetzen f√ľr Sie ‚Ķ.

Die Voraussetzungen f√ľr ein geeignetes Aufsichtsratsmitglied haben sich durch gesetzliche Bestimmungen ge√§ndert ‚Äď mehr Professionalit√§t wird eingefordert: die Vorgaben in Haftungsfragen sind versch√§rft worden. Ebenso greift das Bilanzrechtsmodernisierungs- gesetz (BilMoG).¬†Wichtig f√ľr einen guten Aufsichtsrat ist es, dass die Mitglieder unterschiedliche Erfahrungen mitbringen und sich in ihrer Pers√∂nlichkeit erg√§nzen. Durch die variierenden St√§rken der einzelnen Mitglieder, ist die ben√∂tigte Sachkompetenz des Aufsichtrates optimal abgedeckt. So kann die Beratungs- und √úberwachungsfunktion gegen√ľber dem Vorstand bestm√∂glich erf√ľllt werden.

Wir finden f√ľr Sie den passenden Mix von Pers√∂nlichkeiten¬†f√ľr Ihren Aufsichtsrat.

Unsere Personalberater gew√§hren Ihnen f√ľr Ihren Auftrag hervorragende Resultate durch langj√§hrige Erfahrung, branchenspezifisches Know-how und einem umfassenden Kontaktnetzwerk.

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Wie Sie Aufsichtsrat werden

Was mach Executive Search so besonders?
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Die Top Headhunter Deutschland finden und besetzen f√ľr Sie auch in Aufsichtsrat Positionen. Aber wie werden Sie Aufsichtsrat? In der Regel sollten Sie bereits auf der Ebene Verwaltungsrat, Vorstand oder Gesch√§ftsf√ľhrungs-Positionen gearbeitet haben. In die eigentliche Position werden Sie ‚Äúberufen‚ÄĚ. Das hei√üt hier handelt es sich um eine Empfehlung. Bestenfalls sprechen Sie mit einem C-Level Headhunter √ľber eine solche Position.

So haben Sie die gr√∂√üten Chancen √ľber das entsprechende Netzwerk in diese Vorschlagsliste ( Empfehlungsliste ) aufgenommen zu werden.

Durch das ‚ÄúEmpfehlungs-Marketing‚ÄĚ des C-Level Headhunters ergeben sich daher die gr√∂√üten M√∂glichkeiten f√ľr Sie. Sprechen Sie uns an ‚Ķ

 

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  • International Executive Search

Sie m√∂chten eine Niederlassung oder eine Unternehmensstruktur in Deutschland aufbauen? Suchen Sie geeignetes Personal? Wir helfen Ihnen bei der Umsetzung Ihrer Konzepte. Wir helfen Ihnen, das richtige Personal zu finden. Ob CEO, CIO Manager oder SALES Leader. . . Wir finden die richtigen Mitarbeiter f√ľr Ihren Erfolg.

 

Vermittlung von Aufsichtsräten und Beiräten
Vermittlung von Aufsichtsräten und Beiräten Consulting Beschreibung & Aufgaben Bewertung & News
Aufsichtrat Aufgaben Wir finden einen unabh√§ngigen¬†Aufsichtsrat¬†oder Beirat f√ľr Ihr Unternehmen. Unsere¬†Vermittlung ist schnell und ergebnisorientiert. Sie sind ein Unternehmen mit einem gesetzlichen Pflicht-Aufsichtsrat und suchen ein erfahrenes und qualifiziertes neues Aufsichtsratsmitglied? Gerne finden wir gem√§√ü Ihren Vorstellungen zum Erfahrungsprofil die passende Person aus unserem Expertennetzwerk. Sie m√∂chten die Kompetenzen und Erfahrungen eines qualifiziert besetzten freiwilligen Beirats f√ľr Ihr Unternehmen nutzen? Gerne schlagen wir Ihnen gem√§√ü Ihren Suchkriterien geeignete unabh√§ngige Pers√∂nlichkeiten aus unserem Expertennetzwerk vor. Wir wissen, worauf es bei der Auswahl von Mitgliedern f√ľr¬†Aufsichtsrat¬†und Beirat ankommt.
Aufsichtrat werden Die beste Voraussetzung, um¬†Aufsichtsrat¬†eines gro√üen Unter nehmens zu werden, ist unver√§ndert, Vorstand eines anderen gro√üen Unternehmens zu sein. Aufsichtsratsmitglieder, die bereits wissen, wie man die Leistungsf√§higkeit der Leitungsgremien sicherstellt, sind auch f√ľr andere Kontrollgremien interessant. In mehr als 3.000 Unternehmen in Deutschland gibt es einen¬†Aufsichtsrat, Beirat oder Verwaltungsrat.
Vermittlung von Aufsichtsr√§ten und Beir√§ten F√ľr unsere Kunden platzieren wir ausschlie√ülich qualifizierte Aufsichtsr√§te und Beir√§te. Dazu geh√∂ren neben der Pers√∂nlichkeit und der Lebenserfahrung vor allem ein Lebenslauf, der auf den Punkt kommt, sowie ein Aufsichtsratsprofil, das Ihren Mehrwert f√ľr ein Gremium dokumentiert. Um einen Platz in einem¬†Aufsichtsrat¬†kann und sollte¬†man¬†sich nicht bewerben. In ein Aufsichtsgremium wird¬†man¬†nur bei ausreichender fachlicher und pers√∂nlicher Qualifikation berufen. Eine Berufung bedeutet aber nicht automatisch eine Best√§tigung der entsprechenden Eignung.
HR Personal Consulting Personalberatung
Human-Ressource-Management gilt als Teilbereich der Managementberatung und z√§hlt neben IT-, Strategie- und Organisationsberatung zu den vier gro√üen Zweigen der Unternehmensberatung. Wichtig ist bei der Definition eines HR-Beraters insbesondere die Abgrenzung vom Beruf des Personalberaters. Sucht ein Personalberater insbesondere nach passenden Fach- und F√ľhrungskr√§ften wird der Service Headhunting genannt. Der Begriff Headhunter bedeutet w√∂rtlich ‚ÄúKopfj√§ger‚ÄĚ und meint im √ľbertragenen Sinne eine Person oder Personalagentur, die sich auf das Anwerben von F√ľhrungskr√§ften spezialisiert hat. Normalerweise beauftragt ein Unternehmen einen Headhunter, wenn es mit den √ľblichen Recruiting-Methoden nicht erfolgreich war. Es handelt sich hier vor allem um die gezielte Suche nach qualifiziertem Fach- und F√ľhrungspersonal.
Was ist ein Headhunter? Unsere Berater sind langj√§hrig erfahrene Headhunter im Chemie-Sektor und kennen die verschiedenen Anforderungen an F√ľhrungskr√§fte und Spezialisten. Besonders auf diesen Personenkreis der Fachkr√§fte kommen durch die immer st√§rker werdende Internationalisierung besondere Herausforderungen zu. Im Fokus unserer Beratung steht die ganzheitliche Betrachtung unseres Mandanten, seiner Besonderheiten und seiner Unternehmenskultur. Wir nehmen uns bewusst die Zeit f√ľr eine umfassende Analyse, denn Top-Qualit√§t ist unser eigener Anspruch. In der Chemie Branche ist es f√ľr Unternehmen nicht einfach, geeignetes Personal zu finden. Innovationsf√§higkeit und auf Ihr Unternehmen zugeschnittenes, hochspezifisches Fachwissen sind nur zwei Aspekte,¬† auf die unsere Personalberatung besonders Wert legt. Egal, ob Ihr Unternehmen in der Pharmazie, Kunststoff- und Biotechnologie oder anderen Bereichen t√§tig ist ‚Äď unsere Chemie Personalberater wissen, wie und wo sie passende Fachkr√§fte f√ľr Ihr Unternehmen finden.
Jobb√∂rse Sucht ein Unternehmen neue Mitarbeiter, wird √ľblicherweise eine Stellenanzeige in einer Jobb√∂rse ver√∂ffentlicht. Daraufhin warten Arbeitgeber ab, bis sich qualifizierte Bewerber gemeldet haben und w√§hlen dann den richtigen Kandidaten unter ihnen aus. Wenn jedoch ein ganz bestimmtes Profil f√ľr eine gewichtige Position gesucht wird, z. B. eine F√ľhrungskraft, dann gen√ľgt diese Art der Mitarbeitersuche nicht mehr. Umso spezieller die Position und die Anforderungen, desto weniger Menschen kommen f√ľr diesen Job infrage und desto schwieriger ist es, die richtige Person unter ihnen zu finden. In einem ausf√ľhrlichen Beratungsgespr√§ch findet der Headhunter heraus, welche Pers√∂nlichkeit sein Kunde sucht und welche F√§higkeiten, Kenntnisse, Erfahrungen und Charaktereigenschaften f√ľr die Position besonders wichtig sind. Darauf basierend erstellt er ein detailliertes Anforderungsprofil
Ranking Das Headhunter-Ranking zeigt die Ergebnisse der¬†Bewertung von Personalberatungen durch Kandidaten. Dabei werden f√ľnf verschiedene Bereiche bewertet. Ein exklusives Headhunter-Ranking¬†verr√§t die renommiertesten Berater der wichtigsten Branchen. Headhunter sind typischerweise bei Personalberatungen oder Personalvermittlungsagenturen angestellt, die Executive Search bzw. Direct Search anbieten.

 

Aufsichtsrat ‚Äď Welche Aufgaben? Wo k√∂nnen Sie Mandate finden?

HSC Personalmanagement Unternehmensberatung Logo groß

Der Aufsichtsrat hat die Aufgabe, die Umsetzung der Strategie der langfristigen Wertsch√∂pfung durch den Vorstand und das allgemeine Tagesgesch√§ft der Gesellschaft und ihrer verbundenen Unternehmen zu √ľberwachen. Der Aufsichtsrat befasst sich auch mit der Wirksamkeit der internen Risikomanagement- und Kontrollsysteme des Unternehmens sowie mit der Integrit√§t und Qualit√§t der Finanzberichterstattung.
Hier helfen die Personalberatungen mit externer Unterst√ľtzung durch Personalvermittlungen wie die HSC Personalmanagement.
zu unserer Jobbörse …
Stellenangebote f√ľr Berlin M√ľnchen Stuttgart Frankfurt K√∂ln D√ľsseldorf
Hamburg Hannover und mehr …
Der Aufsichtsrat tr√§gt bei der Wahrnehmung seiner Aufgaben den f√ľr das Unternehmen relevanten Fragen der Corporate Social Responsibility Rechnung und √ľberwacht die Beziehungen des Vorstands zu den Aktion√§ren. Der Aufsichtsrat er√∂rtert regelm√§√üig die Strategie, die Umsetzung der Strategie und die wichtigsten damit verbundenen Risiken und gibt dem Vorstand eine Orientierung. Der Aufsichtsrat l√§sst sich bei der Wahrnehmung seiner Aufgaben von den Interessen der Gesellschaft und ihrer verbundenen Unternehmen leiten und ber√ľcksichtigt die jeweiligen Interessen aller Interessengruppen. Gerade beim Zukauf von Unternehmen m√ľssen alle Interessensgruppen mit einbezogen werden.

Wie ist die Aufgabenverteilung im Aufsichtsrat?

Die Aufgabenverteilung im Aufsichtsrat sowie die Arbeitsweise des Vorstands sind in seiner Gesch√§ftsordnung festgelegt. Die Gesch√§ftsordnung enth√§lt auch Regelungen zum Umgang mit tats√§chlichen oder potenziellen Interessenkonflikten von Aufsichtsratsmitgliedern in Bezug auf die Gesellschaft. Die Gesellschaft hat auch eine Reihe von Regeln f√ľr den Besitz von und den Handel mit Wertpapieren durch Mitglieder des Vorstands und des Aufsichtsrats, die nicht von ihrer Gesellschaft ausgegeben werden.
Ein Vergleich der wichtigsten Personalberatungen haben wir f√ľr Sie hier zusammengestellt. Click here f√ľr weitere Informationen.
F√ľr die drei Aussch√ľsse (Pr√ľfungsausschuss, Verg√ľtungsausschuss und Auswahl- und Ernennungsausschuss), die die Verantwortung des Ausschusses, seine Zusammensetzung und die Art und Weise, wie er seine Aufgaben wahrnimmt, festlegen, wurden ebenfalls gesonderte Regelwerke erstellt. Die Regeln sowie das Profil spiegeln auch die Grunds√§tze und Best Practice-Bestimmungen wider, soweit diese f√ľr das Unternehmen relevant und anwendbar sind. Der Aufsichtsrat erh√§lt von jedem der Aussch√ľsse einen Bericht √ľber seine Beratungen und Feststellungen.

Vermittlung und Besetzung von Aufsichtsr√§ten ‚Äď eine Herausforderung?

Die Top Headhunter Deutschland finden und besetzen f√ľr Sie ‚Ķ.
Die Voraussetzungen f√ľr ein geeignetes Aufsichtsratsmitglied haben sich durch gesetzliche Bestimmungen ge√§ndert ‚Äď mehr Professionalit√§t wird eingefordert: die Vorgaben in Haftungsfragen sind versch√§rft worden. Ebenso greift das Bilanzrechtsmodernisierungs- gesetz (BilMoG). Wichtig f√ľr einen guten Aufsichtsrat ist es, dass die Mitglieder unterschiedliche Erfahrungen mitbringen und sich in ihrer Pers√∂nlichkeit erg√§nzen. Durch die variierenden St√§rken der einzelnen Mitglieder, ist die ben√∂tigte Sachkompetenz des Aufsichtrates optimal abgedeckt. So kann die Beratungs- und √úberwachungsfunktion gegen√ľber dem Vorstand bestm√∂glich erf√ľllt werden.
Ein Vergleich der wichtigsten Personalberatungen haben wir f√ľr Sie hier zusammengestellt. Click here f√ľr weitere Informationen.
Wir finden f√ľr Sie den passenden Mix von Pers√∂nlichkeiten f√ľr Ihren Aufsichtsrat. Unsere Personalberater gew√§hren Ihnen f√ľr Ihren Auftrag hervorragende Resultate durch langj√§hrige Erfahrung, branchenspezifisches Know-how und einem umfassenden Kontaktnetzwerk.

Wie Sie Aufsichtsrat werden?

Die Top Headhunter Deutschland finden und besetzen f√ľr Sie auch in Aufsichtsrat Positionen. Aber wie werden Sie Aufsichtsrat? In der Regel sollten Sie bereits auf der Ebene Verwaltungsrat, Vorstand oder Gesch√§ftsf√ľhrungs-Positionen gearbeitet haben. In die eigentliche Position werden Sie berufen. Das hei√üt hier handelt es sich um eine Empfehlung. Bestenfalls sprechen Sie mit einem C-Level Headhunter √ľber eine solche Position. So haben Sie die gr√∂√üten Chancen √ľber das entsprechende Netzwerk in diese Vorschlagsliste ( Empfehlungsliste ) aufgenommen zu werden. Durch das Empfehlungs-Marketing des C-Level Headhunters ergeben sich daher die gr√∂√üten M√∂glichkeiten f√ľr Sie. Sprechen Sie uns an ‚Ķ

Verg√ľtungsausschuss bestimmt erfolgsabh√§ngigen Tantieme?

Der Verg√ľtungsausschuss ber√§t den Aufsichtsrat bei der Verg√ľtungspolitik f√ľr Vorstand und Aufsichtsrat und macht diesbez√ľglich Vorschl√§ge. Der Verg√ľtungsausschuss unterbreitet dem Aufsichtsrat Vorschl√§ge zur Verg√ľtungspolitik f√ľr die Mitglieder des Vorstands, die dann der Hauptversammlung zur Beschlussfassung vorgelegt werden, sowie Vorschl√§ge zur Verg√ľtung einzelner Vorstandsmitglieder, die dann vom Aufsichtsrat beschlossen werden. Der Ausschuss gibt dem Aufsichtsrat Empfehlungen zur Verg√ľtung und erfolgsabh√§ngigen Tantieme der Vorstandsmitglieder.

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