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Im Kampf gegen den FachkrĂ€ftemangel stehen wir als Personalberatung mit unseren Headhuntern bei der Suche nach passendem Personal an Ihrer Seite. Der Executive Search (auch Direktsuche, Direct Search) ist fĂŒr die Personalsuche nach FĂŒhrungskrĂ€ften im C-Level-Management immer noch die Geheimwaffe der Unternehmen. RecruitingFĂŒhrungskrĂ€fte CoachingOutplacementInverses HeadhuntingActive SourcingDigitalisierung

Aufsichtsratsmandate Vermittlung besetzen Deutschland, Österreich und Schweiz đŸ…Ÿïž Das sollten Sie wissen

Headhunter Executive Search Personalberatung

Aufsichtsratsmandate Vermittlung besetzen Deutschland, Österreich und Schweiz ( incl. Video )

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Eine Umfrage unter FĂŒhrungskrĂ€ften der ersten Berichtsebene hat das nicht wirklich ĂŒberraschende Ergebnis gebracht: 89 % können sich gut vorstellen, ihre Erfahrungen als Aufsichtsrat oder Beirat in eine Gesellschaft einzubringen.

Was bedeutet Aufsichtsratsmandate Vermittlung?

Die Aufsichtsratsmandate Vermittlung steht im Fokus der Manager.  Die Lösung ist eine Vermittlung beim Besetzen von AufsichtsrÀten und BeirÀten durch spezialisierte Personalberater.

In diesem Beitrag beantworten wir Ihnen die folgenden Fragen: Wie finden Sie ein Mandat als Aufsichtsrat? Welche Aufgaben hat ein Aufsichtsrat? Wie ist die Definition fĂŒr einen Aufsichtsrat? Welche Personalberatung bietet Aufsichtsratsmandate an? Wie ist die VergĂŒtung fĂŒr einen Posten im Aufsichtsrat?

Aufsichtsratsmandate Vermittlung besetzen Deutschland, Österreich und Schweiz
Aufsichtsratsmandate Vermittlung besetzen Deutschland, Österreich und Schweiz 


 

Hier finden Sie eine Übersicht und Antworten zum Thema “Aufsichtsratsmandate Vermittlung” durch einen Headhunter oder eine Personalberatung:

Definition Aufsichtsrat und Beirat

Auswahl- und Ernennungsausschuss fĂŒr den Aufsichtsrat
Auswahl- und Ernennungsausschuss fĂŒr den Aufsichtsrat 


Der Aufsichtsrat hat die Aufgabe, die Umsetzung der Strategie der langfristigen Wertschöpfung durch den Vorstand und das allgemeine TagesgeschĂ€ft der Gesellschaft und ihrer verbundenen Unternehmen zu ĂŒberwachen. Der Aufsichtsrat befasst sich auch mit der Wirksamkeit der internen Risikomanagement- und Kontrollsysteme des Unternehmens sowie mit der IntegritĂ€t und QualitĂ€t der Finanzberichterstattung.

WofĂŒr steht also die “Marke HSC Personal”?
WofĂŒr steht also die “Marke HSC Personal”? 


Der Aufsichtsrat trĂ€gt bei der Wahrnehmung seiner Aufgaben den fĂŒr das Unternehmen relevanten Fragen der Corporate Social Responsibility Rechnung und ĂŒberwacht die Beziehungen des Vorstands zu den AktionĂ€ren. Der Aufsichtsrat erörtert regelmĂ€ĂŸig die Strategie, die Umsetzung der Strategie und die wichtigsten damit verbundenen Risiken und gibt dem Vorstand eine Orientierung. Der Aufsichtsrat lĂ€sst sich bei der Wahrnehmung seiner Aufgaben von den Interessen der Gesellschaft und ihrer verbundenen Unternehmen leiten und berĂŒcksichtigt die jeweiligen Interessen aller Interessengruppen. Gerade beim Zukauf von Unternehmen mĂŒssen alle Interessensgruppen mit einbezogen werden.

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Die Aufgabenverteilung im Aufsichtsrat

Vorstand im Management vermitteln 

Vorstand im Management vermitteln 
 


sowie die Arbeitsweise des Vorstands sind in seiner GeschĂ€ftsordnung festgelegt. Die GeschĂ€ftsordnung enthĂ€lt auch Regelungen zum Umgang mit tatsĂ€chlichen oder potenziellen Interessenkonflikten von Aufsichtsratsmitgliedern in Bezug auf die Gesellschaft. Die Gesellschaft hat auch eine Reihe von Regeln fĂŒr den Besitz von und den Handel mit Wertpapieren durch Mitglieder des Vorstands und des Aufsichtsrats, die nicht von ihrer Gesellschaft ausgegeben werden. FĂŒr die drei AusschĂŒsse (PrĂŒfungsausschuss, VergĂŒtungsausschuss und Auswahl- und Ernennungsausschuss), die die Verantwortung des Ausschusses, seine Zusammensetzung und die Art und Weise, wie er seine Aufgaben wahrnimmt, festlegen, wurden ebenfalls gesonderte Regelwerke erstellt. Die Regeln sowie das Profil spiegeln auch die GrundsĂ€tze und Best Practice-Bestimmungen wider, soweit diese fĂŒr das Unternehmen relevant und anwendbar sind. Der Aufsichtsrat erhĂ€lt von jedem der AusschĂŒsse einen Bericht ĂŒber seine Beratungen und Feststellungen.

Auswahl- und Ernennungsausschuss fĂŒr den Aufsichtsrat

Oft legt der Aufsichtsrat oder Beirat auch die zukĂŒnftigen Strategien des Unternehmens fest.

Beispielsweise die Wachstumsstrategie des Unternehmens. Sie entscheiden ĂŒber die zu kaufenden Unternehmen in der Buy and Build-Strategie. Auch beraten und  finden die richtigen Investoren. Dabei werden verschiedene Modelle fĂŒr den nationalen und internationalen Markt diskutiert.

AufsichtsrĂ€te oder BeirĂ€te finden Sie in jeder Branche. Eine Übersicht ĂŒber die wichtigsten Branchen und den besten “Executive Search Headhunter” fĂŒr diese Bereiche haben wir Ihnen hier zusammengestellt.

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PrĂŒfungsausschuss in Unternehmen & Aufsichtsratsmandate Vermittlung

Der PrĂŒfungsausschuss ĂŒberwacht und bewertet den Rechnungslegungsprozess des Unternehmens und das Auditverfahren. Der PrĂŒfungsausschuss befasst sich mit der Art und Weise, wie die Wirksamkeit der Einrichtung und des Betriebs der internen Risikomanagement- und Überwachungssysteme sowie des internen und externen Auditprozesses beurteilt wird, den wesentlichen Aspekten der Finanzberichterstattung und der Art und Weise, wie die wesentlichen Risiken und Unsicherheiten analysiert werden. Der Ausschuss ĂŒberwacht die Einhaltung der Empfehlungen und Kommentare sowohl des internen Auditprozesses als auch des externen RechnungsprĂŒfers, die Rolle und Arbeitsweise der internen Revision sowie die Politik des Unternehmens in Bezug auf die Steuerplanung.

Auswahl- und Ernennungsausschuss fĂŒr den Aufsichtsrat

Auswahl- und Ernennungsausschuss fĂŒr den Aufsichtsrat
Auswahl- und Ernennungsausschuss fĂŒr den Aufsichtsrat 


Der Auswahl- und Nominierungsausschuss wĂ€hlt Kandidaten fĂŒr Vakanzen in Vorstand und Aufsichtsrat aus. Der Ausschuss legt die Auswahlkriterien und das Bestellverfahren fĂŒr die Mitglieder des Aufsichtsrats und des Vorstands fest. Er beurteilt die GrĂ¶ĂŸe und Zusammensetzung des Aufsichtsrats und des Vorstands und macht einen Vorschlag fĂŒr ein Profil des Aufsichtsrats. Der Vorsitzende des Auswahl- und Ernennungsausschusses fĂŒhrt einmal jĂ€hrlich individuelle Besprechungen mit den Mitgliedern des Vorstands durch. Der Auswahl- und Ernennungsausschuss ĂŒberwacht auch die Politik des Vorstands in Bezug auf Auswahlkriterien und Ernennungsverfahren fĂŒr das obere Management des Unternehmens.

VergĂŒtungsausschuss bestimmt erfolgsabhĂ€ngigen Tantieme

Der VergĂŒtungsausschuss berĂ€t den Aufsichtsrat bei der VergĂŒtungspolitik fĂŒr Vorstand und Aufsichtsrat und macht diesbezĂŒglich VorschlĂ€ge. Der VergĂŒtungsausschuss unterbreitet dem Aufsichtsrat VorschlĂ€ge zur VergĂŒtungspolitik fĂŒr die Mitglieder des Vorstands, die dann der Hauptversammlung zur Beschlussfassung vorgelegt werden, sowie VorschlĂ€ge zur VergĂŒtung einzelner Vorstandsmitglieder, die dann vom Aufsichtsrat beschlossen werden. Der Ausschuss gibt dem Aufsichtsrat Empfehlungen zur VergĂŒtung und erfolgsabhĂ€ngigen Tantieme der Vorstandsmitglieder.

Kandidaten fĂŒr ein Mandat in Ihrem Aufsichtsrat finden?

Mit einer Aufsichtsratsmandate Vermittlung haben Sie als erfahrene FĂŒhrungsfakt die Möglichkeit auf die Berufung einen positiven Einfluss zu nehmen. Sprechen Sie uns an.

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Vermittlung und Besetzung von AufsichtsrĂ€ten – eine Herausforderung

Vermittlung und Besetzung von AufsichtsrĂ€ten – eine Herausforderung
Vermittlung und Besetzung von AufsichtsrĂ€ten – eine Herausforderung 


Die Top Headhunter Deutschland finden und besetzen fĂŒr Sie 
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Die Voraussetzungen fĂŒr ein geeignetes Aufsichtsratsmitglied haben sich durch gesetzliche Bestimmungen geĂ€ndert – mehr ProfessionalitĂ€t wird eingefordert: die Vorgaben in Haftungsfragen sind verschĂ€rft worden. Ebenso greift das Bilanzrechtsmodernisierungs- gesetz (BilMoG). Wichtig fĂŒr einen guten Aufsichtsrat ist es, dass die Mitglieder unterschiedliche Erfahrungen mitbringen und sich in ihrer Persönlichkeit ergĂ€nzen. Durch die variierenden StĂ€rken der einzelnen Mitglieder, ist die benötigte Sachkompetenz des Aufsichtrates optimal abgedeckt. So kann die Beratungs- und Überwachungsfunktion gegenĂŒber dem Vorstand bestmöglich erfĂŒllt werden.

Wir finden fĂŒr Sie den passenden Mix von Persönlichkeiten fĂŒr Ihren Aufsichtsrat.

Unsere Personalberater gewĂ€hren Ihnen fĂŒr Ihren Auftrag hervorragende Resultate durch langjĂ€hrige Erfahrung, branchenspezifisches Know-how und einem umfassenden Kontaktnetzwerk.

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Wie Sie Aufsichtsrat werden – Aufsichtsratsmandate Vermittlung

Was mach Executive Search so besonders?
Was mach Executive Search so besonders? 


Die Top Headhunter Deutschland finden und besetzen fĂŒr Sie auch in Aufsichtsrat Positionen. Aber wie werden Sie Aufsichtsrat? In der Regel sollten Sie bereits auf der Ebene Verwaltungsrat, Vorstand oder GeschĂ€ftsfĂŒhrungs-Positionen gearbeitet haben. In die eigentliche Position werden Sie “berufen”. Das heißt hier handelt es sich um eine Empfehlung. Bestenfalls sprechen Sie mit einem C-Level Headhunter ĂŒber eine solche Position.

So haben Sie die grĂ¶ĂŸten Chancen ĂŒber das entsprechende Netzwerk in diese Vorschlagsliste ( Empfehlungsliste ) aufgenommen zu werden.

Durch das “Empfehlungs-Marketing” des C-Level Headhunters ergeben sich daher die grĂ¶ĂŸten Möglichkeiten fĂŒr Sie. Sprechen Sie uns an 


 

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Wie kommt man in den Aufsichtsrat? 🚀 Das sollten Sie wissen

Vermittlung von AufsichtsrÀten und BeirÀtenVermittlung von AufsichtsrÀten und BeirÀten Consulting Beschreibung & AufgabenBewertung & News
Welche Aufgaben hat ein Aufsichtrat?Wir finden einen unabhĂ€ngigen Aufsichtsrat oder Beirat fĂŒr Ihr Unternehmen. Unsere Vermittlung ist schnell und ergebnisorientiert. Sie sind ein Unternehmen mit einem gesetzlichen Pflicht-Aufsichtsrat und suchen ein erfahrenes und qualifiziertes neues Aufsichtsratsmitglied? Gerne finden wir gemĂ€ĂŸ Ihren Vorstellungen zum Erfahrungsprofil die passende Person aus unserem Expertennetzwerk.Sie möchten die Kompetenzen und Erfahrungen eines qualifiziert besetzten freiwilligen Beirats fĂŒr Ihr Unternehmen nutzen? Gerne schlagen wir Ihnen gemĂ€ĂŸ Ihren Suchkriterien geeignete unabhĂ€ngige Persönlichkeiten aus unserem Expertennetzwerk vor. Wir wissen, worauf es bei der Auswahl von Mitgliedern fĂŒr Aufsichtsrat und Beirat ankommt.
Wie können Sie Aufsichtrat werden?Die beste Voraussetzung, um Aufsichtsrat eines großen Unter nehmens zu werden, ist unverĂ€ndert, Vorstand eines anderen großen Unternehmens zu sein.Aufsichtsratsmitglieder, die bereits wissen, wie man die LeistungsfĂ€higkeit der Leitungsgremien sicherstellt, sind auch fĂŒr andere Kontrollgremien interessant. In mehr als 3.000 Unternehmen in Deutschland gibt es einen Aufsichtsrat, Beirat oder Verwaltungsrat.
Gibt es Vermittlung von AufsichtsrĂ€ten und BeirĂ€ten? FĂŒr unsere Kunden platzieren wir ausschließlich qualifizierte AufsichtsrĂ€te und BeirĂ€te. Dazu gehören neben der Persönlichkeit und der Lebenserfahrung vor allem ein Lebenslauf, der auf den Punkt kommt, sowie ein Aufsichtsratsprofil, das Ihren Mehrwert fĂŒr ein Gremium dokumentiert.Um einen Platz in einem Aufsichtsrat kann und sollte man sich nicht bewerben. In ein Aufsichtsgremium wird man nur bei ausreichender fachlicher und persönlicher Qualifikation berufen. Eine Berufung bedeutet aber nicht automatisch eine BestĂ€tigung der entsprechenden Eignung.
HR Personal Consulting Personalberatung
Human-Ressource-Management gilt als Teilbereich der Managementberatung und zĂ€hlt neben IT-, Strategie- und Organisationsberatung zu den vier großen Zweigen der Unternehmensberatung. Wichtig ist bei der Definition eines HR-Beraters insbesondere die Abgrenzung vom Beruf des Personalberaters. Sucht ein Personalberater insbesondere nach passenden Fach- und FĂŒhrungskrĂ€ften wird der Service Headhunting genannt.Der Begriff Headhunter bedeutet wörtlich “KopfjĂ€ger” und meint im ĂŒbertragenen Sinne eine Person oder Personalagentur, die sich auf das Anwerben von FĂŒhrungskrĂ€ften spezialisiert hat. Normalerweise beauftragt ein Unternehmen einen Headhunter, wenn es mit den ĂŒblichen Recruiting-Methoden nicht erfolgreich war. Es handelt sich hier vor allem um die gezielte Suche nach qualifiziertem Fach- und FĂŒhrungspersonal.
Was ist ein Headhunter?Unsere Berater sind langjĂ€hrig erfahrene Headhunter im Chemie-Sektor und kennen die verschiedenen Anforderungen an FĂŒhrungskrĂ€fte und Spezialisten. Besonders auf diesen Personenkreis der FachkrĂ€fte kommen durch die immer stĂ€rker werdende Internationalisierung besondere Herausforderungen zu. Im Fokus unserer Beratung steht die ganzheitliche Betrachtung unseres Mandanten, seiner Besonderheiten und seiner Unternehmenskultur. Wir nehmen uns bewusst die Zeit fĂŒr eine umfassende Analyse, denn Top-QualitĂ€t ist unser eigener Anspruch.In der Chemie Branche ist es fĂŒr Unternehmen nicht einfach, geeignetes Personal zu finden. InnovationsfĂ€higkeit und auf Ihr Unternehmen zugeschnittenes, hochspezifisches Fachwissen sind nur zwei Aspekte,  auf die unsere Personalberatung besonders Wert legt. Egal, ob Ihr Unternehmen in der Pharmazie, Kunststoff- und Biotechnologie oder anderen Bereichen tĂ€tig ist – unsere Chemie Personalberater wissen, wie und wo sie passende FachkrĂ€fte fĂŒr Ihr Unternehmen finden.
Was ist eine Jobbörse?In einer Jobbörse lassen sich auch Positionen fĂŒr Fach- und FĂŒhrungskrĂ€fte finden. Wenn es aber um Positionen im Bereich Vorstand oder Aufsichtsrat geht ist die Jobbörse allerdings selten die richtige Adresse. Jobs auf der Ebene werden eher nicht ausgeschrieben.In einem ausfĂŒhrlichen BeratungsgesprĂ€ch findet der Headhunter heraus, welche Persönlichkeit sein Kunde sucht und welche FĂ€higkeiten, Kenntnisse, Erfahrungen und Charaktereigenschaften fĂŒr die Position besonders wichtig sind. Darauf basierend erstellt er ein detailliertes Anforderungsprofil
Wer sind die besten Headhunter im Ranking?Das Headhunter-Ranking zeigt die Ergebnisse der Bewertung von Personalberatungen durch Kandidaten. Dabei werden fĂŒnf verschiedene Bereiche bewertet. Ein exklusives Headhunter-Ranking verrĂ€t die renommiertesten Berater der wichtigsten Branchen.Headhunter sind typischerweise bei Personalberatungen oder Personalvermittlungsagenturen angestellt, die Executive Search bzw. Direct Search anbieten.

 

Aufsichtsrat – Welche Aufgaben? Wo können Sie Mandate finden?

Personalberatung fĂŒr FĂŒhrungskrĂ€fte

Der Aufsichtsrat hat die Aufgabe, die Umsetzung der Strategie der langfristigen Wertschöpfung durch den Vorstand und das allgemeine TagesgeschĂ€ft der Gesellschaft und ihrer verbundenen Unternehmen zu ĂŒberwachen. Der Aufsichtsrat befasst sich auch mit der Wirksamkeit der internen Risikomanagement- und Kontrollsysteme des Unternehmens sowie mit der IntegritĂ€t und QualitĂ€t der Finanzberichterstattung.
Hier helfen die Personalberatungen mit externer UnterstĂŒtzung durch Personalvermittlungen wie die HSC Personalmanagement.
zu unserer Jobbörse 

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Hamburg Hannover und mehr 

Der Aufsichtsrat trĂ€gt bei der Wahrnehmung seiner Aufgaben den fĂŒr das Unternehmen relevanten Fragen der Corporate Social Responsibility Rechnung und ĂŒberwacht die Beziehungen des Vorstands zu den AktionĂ€ren. Der Aufsichtsrat erörtert regelmĂ€ĂŸig die Strategie, die Umsetzung der Strategie und die wichtigsten damit verbundenen Risiken und gibt dem Vorstand eine Orientierung. Der Aufsichtsrat lĂ€sst sich bei der Wahrnehmung seiner Aufgaben von den Interessen der Gesellschaft und ihrer verbundenen Unternehmen leiten und berĂŒcksichtigt die jeweiligen Interessen aller Interessengruppen. Gerade beim Zukauf von Unternehmen mĂŒssen alle Interessensgruppen mit einbezogen werden.

Wie ist die Aufgabenverteilung im Aufsichtsrat?

Die Aufgabenverteilung im Aufsichtsrat sowie die Arbeitsweise des Vorstands sind in seiner GeschĂ€ftsordnung festgelegt. Die GeschĂ€ftsordnung enthĂ€lt auch Regelungen zum Umgang mit tatsĂ€chlichen oder potenziellen Interessenkonflikten von Aufsichtsratsmitgliedern in Bezug auf die Gesellschaft. Die Gesellschaft hat auch eine Reihe von Regeln fĂŒr den Besitz von und den Handel mit Wertpapieren durch Mitglieder des Vorstands und des Aufsichtsrats, die nicht von ihrer Gesellschaft ausgegeben werden.
Ein Vergleich der wichtigsten Personalberatungen haben wir fĂŒr Sie hier zusammengestellt. Click here fĂŒr weitere Informationen.
FĂŒr die drei AusschĂŒsse (PrĂŒfungsausschuss, VergĂŒtungsausschuss und Auswahl- und Ernennungsausschuss), die die Verantwortung des Ausschusses, seine Zusammensetzung und die Art und Weise, wie er seine Aufgaben wahrnimmt, festlegen, wurden ebenfalls gesonderte Regelwerke erstellt. Die Regeln sowie das Profil spiegeln auch die GrundsĂ€tze und Best Practice-Bestimmungen wider, soweit diese fĂŒr das Unternehmen relevant und anwendbar sind. Der Aufsichtsrat erhĂ€lt von jedem der AusschĂŒsse einen Bericht ĂŒber seine Beratungen und Feststellungen.

Vermittlung und Besetzung von AufsichtsrĂ€ten – eine Herausforderung?

Die Top Headhunter Deutschland finden und besetzen fĂŒr Sie 
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Die Voraussetzungen fĂŒr ein geeignetes Aufsichtsratsmitglied haben sich durch gesetzliche Bestimmungen geĂ€ndert – mehr ProfessionalitĂ€t wird eingefordert: die Vorgaben in Haftungsfragen sind verschĂ€rft worden. Ebenso greift das Bilanzrechtsmodernisierungs- gesetz (BilMoG). Wichtig fĂŒr einen guten Aufsichtsrat ist es, dass die Mitglieder unterschiedliche Erfahrungen mitbringen und sich in ihrer Persönlichkeit ergĂ€nzen. Durch die variierenden StĂ€rken der einzelnen Mitglieder, ist die benötigte Sachkompetenz des Aufsichtrates optimal abgedeckt. So kann die Beratungs- und Überwachungsfunktion gegenĂŒber dem Vorstand bestmöglich erfĂŒllt werden.
Ein Vergleich der wichtigsten Personalberatungen haben wir fĂŒr Sie hier zusammengestellt. Click here fĂŒr weitere Informationen.
Wir finden fĂŒr Sie den passenden Mix von Persönlichkeiten fĂŒr Ihren Aufsichtsrat. Unsere Personalberater gewĂ€hren Ihnen fĂŒr Ihren Auftrag hervorragende Resultate durch langjĂ€hrige Erfahrung, branchenspezifisches Know-how und einem umfassenden Kontaktnetzwerk.

Wie Sie Aufsichtsrat werden?

Die Top Headhunter Deutschland finden und besetzen fĂŒr Sie auch in Aufsichtsrat Positionen. Aber wie werden Sie Aufsichtsrat? In der Regel sollten Sie bereits auf der Ebene Verwaltungsrat, Vorstand oder GeschĂ€ftsfĂŒhrungs-Positionen gearbeitet haben. In die eigentliche Position werden Sie berufen. Das heißt hier handelt es sich um eine Empfehlung. Bestenfalls sprechen Sie mit einem C-Level Headhunter ĂŒber eine solche Position. So haben Sie die grĂ¶ĂŸten Chancen ĂŒber das entsprechende Netzwerk in diese Vorschlagsliste ( Empfehlungsliste ) aufgenommen zu werden. Durch das Empfehlungs-Marketing des C-Level Headhunters ergeben sich daher die grĂ¶ĂŸten Möglichkeiten fĂŒr Sie. Sprechen Sie uns an 


VergĂŒtungsausschuss bestimmt erfolgsabhĂ€ngigen Tantieme?

Der VergĂŒtungsausschuss berĂ€t den Aufsichtsrat bei der VergĂŒtungspolitik fĂŒr Vorstand und Aufsichtsrat und macht diesbezĂŒglich VorschlĂ€ge. Der VergĂŒtungsausschuss unterbreitet dem Aufsichtsrat VorschlĂ€ge zur VergĂŒtungspolitik fĂŒr die Mitglieder des Vorstands, die dann der Hauptversammlung zur Beschlussfassung vorgelegt werden, sowie VorschlĂ€ge zur VergĂŒtung einzelner Vorstandsmitglieder, die dann vom Aufsichtsrat beschlossen werden. Der Ausschuss gibt dem Aufsichtsrat Empfehlungen zur VergĂŒtung und erfolgsabhĂ€ngigen Tantieme der Vorstandsmitglieder.

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