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Executive Search: Top Manager in Krisenzeiten finden …

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Executive Search: Top Manager in Krisenzeiten finden? Wie sind die Auswirkungen auf die Rekrutierung von F√ľhrungskr√§ften? Gibt es einen R√ľckgang an Suchanfragen?

Gibt es Auswirkungen der Corona Krise auf die Personalberatung?

Nach Interviews mit Dutzenden von F√ľhrungskr√§ften von Personalberatungsunternehmen befindet sich die Unternehmensberatung HSC Personalmanagement in einer Branche, die sich den unz√§hligen Herausforderungen in der aktuellen Krise stellt, aber in vielerlei Hinsicht bewundernswert damit zurechtkommt. ‚ÄúEinfach gesagt, es ist Krieg aber es fallen keine Bomben‚ÄĚ, sagt Harald K. Sabin, Gr√ľnder und Gesch√§ftsf√ľhrer der Unternehmensberatung HSC Personalmanagement..

Eine Krise entwickelt Ihre eigene Dynamik

Executive Search: Top Manager in Krisenzeiten finden
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Die Corona-Pandemie hat Auswirkungen auf alle Unternehmensbereiche, einschlie√ülich der Rekrutierung von F√ľhrungskr√§ften, und kostet Unternehmen Milliarden von Euro an Einnahmeverlusten. Nicht nur in Europa sondern in der ganzen Welt sind die Auswirkungen zu sp√ľren. Goldman Sachs sch√§tzt, dass das weltweite Wirtschaftswachstum dank des Virus gleich Null sein wird. Das ist sicherlich keine √úberraschung aber beunruhigende Fakten. Selbst das scheint vielen noch zu stark untersch√§tzt.

Das Coronavirus verursacht jedoch weit mehr als nur finanziellen Schaden.

Viele Bereiche in der Wirtschaft sind eingeschr√§nkt. F√ľhrungskr√§fte bem√ľhen sich um die Sicherung der Versorgung, versuchen, √§ngstliche Mitarbeiter zur Arbeit zu motivieren und in einigen F√§llen mutige strategische Pl√§ne aufrechtzuerhalten, die seit Jahren nicht mehr auseinanderfallen. Doch es ist zu beobachten das die Investitionen in viele auf die Zukunft ausgerichteten Projekte gedrosselt werden.

Wof√ľr steht also die ‚ÄúMarke HSC Personal‚ÄĚ?
Wof√ľr steht also die ‚ÄúMarke HSC Personal‚ÄĚ? ‚Ķ

Die Corona-Pandemie hat Auswirkungen auf alle Unternehmensbereiche, einschlie√ülich der Rekrutierung von F√ľhrungskr√§ften, und kostet Unternehmen Milliarden von Euro an Einnahmeverlusten. Nicht nur in Europa sondern in der ganzen Welt sind die Auswirkungen zu sp√ľren. Goldman Sachs sch√§tzt, dass das weltweite Wirtschaftswachstum dank des Virus gleich Null sein wird. Das ist sicherlich keine √úberraschung aber beunruhigende Fakten. Selbst das scheint vielen noch zu stark untersch√§tzt. Das Coronavirus verursacht jedoch weit mehr als nur finanziellen Schaden. Viele Bereiche in der Wirtschaft sind eingeschr√§nkt. F√ľhrungskr√§fte bem√ľhen sich um die Sicherung der Versorgung, versuchen, √§ngstliche Mitarbeiter zur Arbeit zu motivieren und in einigen F√§llen mutige strategische Pl√§ne aufrechtzuerhalten, die seit Jahren nicht mehr auseinanderfallen. Doch es ist zu beobachten das die Investitionen in viele auf die Zukunft ausgerichteten Projekte gedrosselt werden.

Die Branche Personalvermittlung & Personalberatung sieht deutliche Auswirkungen auf den Executive Search. Talente sp√ľren gro√üe Unsicherheit und die TOP-Manager ‚Äúkleben‚ÄĚ an Ihren St√ľhlen.

‚ÄúDer Wille in der Krise zu wechseln ist zur Zeit nicht sehr ausgepr√§gt.‚ÄĚ so der Gesch√§ftsf√ľhrer der Unternehmensberatung HSC Personalmanagement Harald K. Sabin.

Eine Krise entwickelt Ihre eigene Dynamik
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1. Ob es Ihnen gefällt oder nicht, es ist Krisenzeit…

W√§hrend viele F√ľhrungskr√§fte in der Personalberatung optimistisch sind, dass die Krise nur von kurzer Dauer sein wird, sind sich fast alle einig, dass der Schweregrad hoch sein wird. ‚ÄúUnternehmen hoffen auf das Beste, bereiten sich aber auf das Schlimmste vor ‚Äď sie √ľberarbeiten ihre Planungen und Prognosen, reduzieren ihre Budgets und √ľberarbeiten die Cashflow-Pl√§ne‚ÄĚ, sagte Harald K. Sabin. ‚ÄúEinfach gesagt, es ist Krieg aber es fallen keine Bomben.‚ÄĚ Doch sind das nicht Prozesse die in einer Krise immer zu beobachten sind?

Auf jede Krise erfolge bisher immer wieder ein Aufschwung.

Die Frage ist nur wann beginnt der Aufschwung und wie schnell wird die Wirtschaft wieder wachsen. Einige Fachleute gehen von einer f√ľnf Jahresfrist aus, bis der Stand vor der Krise wieder erreicht ist.

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2. Die Rekrutierung wird die Auswirkungen fr√ľher sp√ľren und sich sp√§ter erholen

Ob es Ihnen gefällt oder nicht, es ist Krisenzeit…
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In den letzten Wochen stellten die Personalberatungen im Bereich Executive Search folgendes fest: Viele Unternehmen m√ľssen einen deutlichen R√ľckgang bei neuen Suchanfragen verzeichnen. ‚ÄúViele aktive Suchanfragen werden jetzt ausgesetzt und warten darauf, dass sich der Staub gelegt hat‚ÄĚ, sagte Harald K. Sabin. ‚ÄěSuchanfragen im Sp√§tstadium stecken ebenfalls fest, da pers√∂nliche Treffen aufgrund sozialer Distanzierung und Reisebeschr√§nkungen nicht m√∂glich sind.

Wir sehen auch, dass Spitzenkandidaten nicht bereit sind, ihre derzeitigen Positionen zu verlassen, während sich ihre Unternehmen in einer Krise befinden.“ Aber eine positive Entwicklung gibt durchaus.

Die Headhunter suchen das Gespr√§ch zunehmend √ľber Video-Konferenzen und nutzen die neuen Techniken der Digitalisierung. Das ver√§ndert die Kostenstruktur der Personalberatungen insbesondere im Bereich Reisekosten.

Executive Search ist ein empfindlicher Markt …

Positiv zu vermerken ist, dass die Zahl der abgebrochenen Suchanfragen bei Unternehmen noch nicht dramatisch gestiegen ist. Und die Aktivit√§t der Personalvermittler scheint durchschnittlich oder nahezu durchschnittlich zu sein. ‚ÄúWir werden sehen, wie sich diese Kennzahlen in den kommenden Wochen √§ndern‚ÄĚ, sagte Harald K. Sabin. ‚ÄúIm Moment scheinen sich die Unternehmen auf das Schlimmste vorzubereiten und gleichzeitig zu versuchen, so produktiv wie m√∂glich zu bleiben.‚ÄĚ

3. Soziale Distanzierung hat nicht die erwarteten Auswirkungen

Soziale Distanzierung hat nicht die erwarteten Auswirkungen
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Herr Sabin sagte, dass er im Gespr√§ch mit Personalvermittlern festgestellt habe, dass Unternehmen jeder Gr√∂√üe angenehm √ľberrascht sind, dass der √úbergang von Teams zur Fernarbeit einfacher war als erwartet. Tats√§chlich berichten viele Unternehmen, dass die Kommunikation und die Zusammenarbeit im Team zugenommen haben. Die neue Form der Zusammenarbeit wird gut angenommen und es gibt eine hohe Akzeptanz bei den Fach- und F√ľhrungskr√§ften. Wurde die Umsetzung der Digitalisierung schon lange gepr√§gt, so scheint der Appell jetzt angekommen zu sein.

4. Die Geschäftsentwicklung ist schwierig, aber nicht unmöglich

Wie bereits erw√§hnt, sind neue Suchanfragen derzeit schwer zu finden. Viele F√ľhrungskr√§fte von Personalberatungsunternehmen sind sich nicht sicher, wie aggressiv sie bei der Gesch√§ftsentwicklung sein sollen und wo sie anfangen sollen. ‚ÄĚ Es ist eine schwere Zeit f√ľr Menschen auf der ganzen Welt, und es sieht so aus, als w√ľrde es schwieriger werden‚ÄĚ, sagte Sabin. ‚ÄěDie Arbeitslosenquoten werden voraussichtlich in die H√∂he schnellen. Eigent√ľmer und F√ľhrungskr√§fte von Suchfirmen m√ľssen das Licht anhalten und ein sicheres und faires Arbeitsumfeld schaffen. Und der Bedarf an starken F√ľhrungskr√§ften innerhalb und au√üerhalb ihres Unternehmens war noch nie so hoch. Aus diesen Gr√ľnden verfolgen viele Unternehmen aktiv neue Gesch√§fte von neuen und bestehenden Kunden.‚Äú

F√ľhrungskr√§fte werden jetzt und auch zuk√ľnftig gebraucht..

F√ľhrungskr√§fte werden jetzt und auch zuk√ľnftig gebraucht..
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‚ÄúAus meiner Sicht hat der Glaube an die Macht einer starken F√ľhrung die meisten von uns in den Executive Search-Markt gebracht, und diese starke F√ľhrung wird viele Unternehmen durch die wirtschaftlichen Folgen dieser Krise f√ľhren‚ÄĚ, sagte Sabin. ‚ÄěIn Zeiten wie diesen legen F√ľhrungskr√§fte Unternehmen auf den R√ľcken. Sie inspirieren Mitarbeiter und bauen dabei neue F√ľhrungskr√§fte auf. Am Ende werden diese F√ľhrungskr√§fte und Unternehmen st√§rker als zuvor daraus hervorgehen. Aus diesem Grund wird die Personalberatung immer wichtig und relevant sein.‚Äú

Ohne F√ľhrung geht es nicht und auch in den unsicheren Zeiten erkennen die Headhunter die Besten der Besten. Manager die einen k√ľhlen Kopf bewahren und durch klare vorgaben in ihrem F√ľhrungsstiel die Unternehmen durch die Krise f√ľhren. Executive Search hat die Aufgabe diese Top Manager zu begleiten und bei Bedarf auf die richtigen Positionen zu setzten.

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