Executive Search (!) Top Manager in Krisenzeiten finden …

Executive Search (!) Top Manager in Krisenzeiten finden …
Executive Search Krise Unternehmen

Executive Search: Top Manager in Krisenzeiten finden …

Executive Search: Top Manager in Krisenzeiten finden? Wie sind die Auswirkungen auf die Rekrutierung von FĂŒhrungskrĂ€ften? Gibt es einen RĂŒckgang an Suchanfragen?

Gibt es Auswirkungen der Corona Krise auf die Personalberatung?

Executive Search: Top Manager in Krisenzeiten finden
Executive Search: Top Manager in Krisenzeiten finden

Nach Interviews mit Dutzenden von FĂŒhrungskrĂ€ften von Personalberatungsunternehmen befindet sich die Unternehmensberatung HSC Personalmanagement in einer Branche, die sich den unzĂ€hligen Herausforderungen in der aktuellen Krise stellt, aber in vielerlei Hinsicht bewundernswert damit zurechtkommt. “Einfach gesagt, es ist Krieg aber es fallen keine Bomben”, sagt Harald K. Sabin, GrĂŒnder und GeschĂ€ftsfĂŒhrer der Unternehmensberatung HSC Personalmanagement..

Eine Krise entwickelt Ihre eigene Dynamik

Die Corona-Pandemie hat Auswirkungen auf alle Unternehmensbereiche, einschließlich der Rekrutierung von FĂŒhrungskrĂ€ften, und kostet Unternehmen Milliarden von Euro an Einnahmeverlusten. Nicht nur in Europa sondern in der ganzen Welt sind die Auswirkungen zu spĂŒren. Goldman Sachs schĂ€tzt, dass das weltweite Wirtschaftswachstum 2020 dank des Virus gleich Null sein wird. Das ist sicherlich keine Überraschung aber beunruhigende Fakten. Selbst das scheint vielen noch zu stark unterschĂ€tzt. Das Coronavirus verursacht jedoch weit mehr als nur finanziellen Schaden. Viele Bereiche in der Wirtschaft sind eingeschrĂ€nkt. FĂŒhrungskrĂ€fte bemĂŒhen sich um die Sicherung der Versorgung, versuchen, Ă€ngstliche Mitarbeiter zur Arbeit zu motivieren und in einigen FĂ€llen mutige strategische PlĂ€ne aufrechtzuerhalten, die seit Jahren nicht mehr auseinanderfallen. Doch es ist zu beobachten das die Investitionen in viele auf die Zukunft ausgerichteten Projekte gedrosselt werden.

Die Branche Personalvermittlung & Personalberatung sieht deutliche Auswirkungen auf den Executive Search. Talente spĂŒren große Unsicherheit und die TOP-Manager “kleben” an Ihren StĂŒhlen. “Der Wille in der Krise zu wechseln ist zur Zeit nicht sehr ausgeprĂ€gt.” so der GeschĂ€ftsfĂŒhrer der Unternehmensberatung HSC Personalmanagement Harald K. Sabin.

1. Ob es Ihnen gefĂ€llt oder nicht, es ist Krisenzeit…

WĂ€hrend viele FĂŒhrungskrĂ€fte in der Personalberatung optimistisch sind, dass die Krise nur von kurzer Dauer sein wird, sind sich fast alle einig, dass der Schweregrad hoch sein wird. “Unternehmen hoffen auf das Beste, bereiten sich aber auf das Schlimmste vor – sie ĂŒberarbeiten ihre Planungen und Prognosen, reduzieren ihre Budgets und ĂŒberarbeiten die Cashflow-PlĂ€ne”, sagte Harald K. Sabin. “Einfach gesagt, es ist Krieg aber es fallen keine Bomben.” Doch sind das nicht Prozesse die in einer Krise immer zu beobachten sind? Auf jede Krise erfolge bisher immer wieder ein Aufschwung. Die Frage ist nur wann beginnt der Aufschwung und wie schnell wird die Wirtschaft wieder wachsen. Einige Fachleute gehen von einer fĂŒnf Jahresfrist aus, bis der Stand vor der Krise wieder erreicht ist.

Executive Search: Top Manager in Krisenzeiten finden
Sprechen Sie uns direkt an:
per eMail..
oder rufen Sie uns einfach an

Tel. +49 (0)30 89 54 0500
aktuelle Themen finden Sie auch in unserem Forum fĂŒr Unternehmer 


2. Die Rekrutierung wird die Auswirkungen frĂŒher spĂŒren und sich spĂ€ter erholen

In den letzten Wochen stellten die Personalberatungen im Bereich Executive Search folgendes fest: Viele Unternehmen mĂŒssen einen deutlichen RĂŒckgang bei neuen Suchanfragen verzeichnen. “Viele aktive Suchanfragen werden jetzt ausgesetzt und warten darauf, dass sich der Staub gelegt hat”, sagte Harald K. Sabin. „Suchanfragen im SpĂ€tstadium stecken ebenfalls fest, da persönliche Treffen aufgrund sozialer Distanzierung und ReisebeschrĂ€nkungen nicht möglich sind. Wir sehen auch, dass Spitzenkandidaten nicht bereit sind, ihre derzeitigen Positionen zu verlassen, wĂ€hrend sich ihre Unternehmen in einer Krise befinden.“ Aber eine positive Entwicklung gibt durchaus. Die Headhunter suchen das GesprĂ€ch zunehmend ĂŒber Video-Konferenzen und nutzen die neuen Techniken der Digitalisierung. Das verĂ€ndert die Kostenstruktur der Personalberatungen insbesondere im Bereich Reisekosten.

Executive Search ist ein empfindlicher Markt …

Positiv zu vermerken ist, dass die Zahl der abgebrochenen Suchanfragen bei Unternehmen noch nicht dramatisch gestiegen ist. Und die AktivitĂ€t der Personalvermittler scheint durchschnittlich oder nahezu durchschnittlich zu sein. “Wir werden sehen, wie sich diese Kennzahlen in den kommenden Wochen Ă€ndern”, sagte Harald K. Sabin. “Im Moment scheinen sich die Unternehmen auf das Schlimmste vorzubereiten und gleichzeitig zu versuchen, so produktiv wie möglich zu bleiben.”

3. Soziale Distanzierung hat nicht die erwarteten Auswirkungen

Herr Sabin sagte, dass er im GesprĂ€ch mit Personalvermittlern festgestellt habe, dass Unternehmen jeder GrĂ¶ĂŸe angenehm ĂŒberrascht sind, dass der Übergang von Teams zur Fernarbeit einfacher war als erwartet. TatsĂ€chlich berichten viele Unternehmen, dass die Kommunikation und die Zusammenarbeit im Team zugenommen haben. Die neue Form der Zusammenarbeit wird gut angenommen und es gibt eine hohe Akzeptanz bei den Fach- und FĂŒhrungskrĂ€ften. Wurde die Umsetzung der Digitalisierung schon lange geprĂ€gt, so scheint der Appell jetzt angekommen zu sein.

4. Die GeschÀftsentwicklung ist schwierig, aber nicht unmöglich

Wie bereits erwĂ€hnt, sind neue Suchanfragen derzeit schwer zu finden. Viele FĂŒhrungskrĂ€fte von Personalberatungsunternehmen sind sich nicht sicher, wie aggressiv sie bei der GeschĂ€ftsentwicklung sein sollen und wo sie anfangen sollen. ” Es ist eine schwere Zeit fĂŒr Menschen auf der ganzen Welt, und es sieht so aus, als wĂŒrde es schwieriger werden”, sagte Sabin. „Die Arbeitslosenquoten werden voraussichtlich in die Höhe schnellen. EigentĂŒmer und FĂŒhrungskrĂ€fte von Suchfirmen mĂŒssen das Licht anhalten und ein sicheres und faires Arbeitsumfeld schaffen. Und der Bedarf an starken FĂŒhrungskrĂ€ften innerhalb und außerhalb ihres Unternehmens war noch nie so hoch. Aus diesen GrĂŒnden verfolgen viele Unternehmen aktiv neue GeschĂ€fte von neuen und bestehenden Kunden.“

FĂŒhrungskrĂ€fte werden jetzt und auch zukĂŒnftig gebraucht..

“Aus meiner Sicht hat der Glaube an die Macht einer starken FĂŒhrung die meisten von uns in den Executive Search-Markt gebracht, und diese starke FĂŒhrung wird viele Unternehmen durch die wirtschaftlichen Folgen dieser Krise fĂŒhren”, sagte Sabin. „In Zeiten wie diesen legen FĂŒhrungskrĂ€fte Unternehmen auf den RĂŒcken. Sie inspirieren Mitarbeiter und bauen dabei neue FĂŒhrungskrĂ€fte auf. Am Ende werden diese FĂŒhrungskrĂ€fte und Unternehmen stĂ€rker als zuvor daraus hervorgehen. Aus diesem Grund wird die Personalberatung immer wichtig und relevant sein.“

Ohne FĂŒhrung geht es nicht und auch in den unsicheren Zeiten erkennen die Headhunter die Besten der Besten. Manager die einen kĂŒhlen Kopf bewahren und durch klare vorgaben in ihrem FĂŒhrungsstiel die Unternehmen durch die Krise fĂŒhren. Executive Search hat die Aufgabe diese Top Manager zu begleiten und bei Bedarf auf die richtigen Positionen zu setzten.

Wer sind die besten Unternehmensberatungen bzw. Headhunter fĂŒr den Executive Search?

HSC Personalmanagement Unternehmensberatung Logo groß

Die besten Unternehmensberatungen und Headhunter fĂŒr den Raum Stuttgart finden Sie im Ranking Vergleich der Personalberatungen. Im Ranking werden die UmsatzgrĂ¶ĂŸe, die Mitarbeiterzahl und die Kundenzufriedenheit verglichen. Weitere Infos? Ein Vergleich Executive Search haben wir fĂŒr Sie zusammengestellt. Click here fĂŒr weitere Informationen.

Welche Unternehmensberatung ist die Beste? Wie lautet die Empfehlung fĂŒr den Executive Search?

Es gibt unterschiedliche Studien die sich mit den Unternehmensberatungen in Deutschland befassen. Ein Vergleich kann nach Mitarbeiteranzahl und Umsatz aufgebaut sein. Neue Studien Vergleichen in einer Übersicht die Kundenzufriedenheit und Mitarbeiterzufreidenheit. Weitere Infos? Ein Vergleich der wichtigsten Unternehmensberatungen haben wir fĂŒr Sie hier zusammengestellt. Click here fĂŒr weitere Informationen.

Wo sind die Vorteile und Nachteile einer Personalberatung? Wie arbeiten Headhunter?

Die Vorteile liegen auf der Hand. Mit einer Personalberatung haben die Unternehmen und Kandidaten einen Zugang zum Netzwerk der Headhunter. Weitere Infos? Ein Vergleich der wichtigsten Personalberatungen haben wir fĂŒr Sie hier zusammengestellt. Click here fĂŒr weitere Informationen.

Wieviel kostet ein Headhunter?

Ein Headhunter nimmt seine GebĂŒhren von dem suchenden Unternehmen welches Ihn beauftragt hat. FĂŒr die Bewerber bzw. Kandidaten ist dieser Service kostenlos.

Wie geht ein Headhunter vor?

Der Headhunter nutzt die Methode - Executive Search - auch Direktansprache genannt. In der Personalvermittlung werden die Kandidaten vom Headhunter direkt angesprochen.

5/5 (19 Reviews)
5/5 (19 Reviews)
5/5 (21 Reviews)
NĂ€chster BeitragRead more articles

Jan Schmidt

Seit vielen Jahren verfasse ich Artikel fĂŒr den Bereich Unternehmensbörse, Unternehmensnachfolge, Unternehmensverkauf und Unternehmenskauf. Ich bin M&A-Experte und Consultant aus Leidenschaft.đŸ”„ In der Personalberatung bin ich als Executive Search Headhunter unterwegs. Auf Xing finden Sie mich unter https://www.xing.com/profile/Jan_Schmidt32