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Personalvermittlung: Welche Wege fĂŒhren zum neuen Job? Ihr Ratgeber hier 


Viele Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz haben positive Erfahrungen mit einer Personalvermittlung gemacht. Bewerber werden von den Personalberatern zielgerichtet angesprochen und informiert. Unternehmer profitieren von einer seriösen und effizienten Personalvermittlung um passende und qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Ergo: Eine schnelle Besetzung der offenen Position durch einen passgenauen Kandidaten ist der Vorteil fĂŒr das Unternehmen.

Welche Berechnungsmodelle fĂŒr eine Personalvermittlung gibt es?

In der Regel stellen die Personalberatungen fĂŒr die Personalvermittlung eine Provision in Rechnung. Diese richtet sich nach dem Jahreszielgehalt des vermittelten Kandidaten. FĂŒr die Bewerber ist die Vermittlung kostenlos.

Wie findet eine Personalvermittlung die FĂŒhrungskrĂ€fte ?

Eine Personalvermittlung hat verschiedene Möglichkeiten fĂŒr die Kandidatensuche. Hier nur eine kleine Auswahl:

  • 1) eigene Kandidatendatenbank
  • 2) eigene Jobbörse
  • 3) Direktansprache
  • 4) verdeckter Arbeitsmarkt
  • 5) Inverses Headhunting
  • 6) Initiativbewerbungen

Personalvermittlung & Personalberatung

Personalvermittlung & Personalberatung Ratgeber
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Der direkte Weg zum Job? Ihr Ratgeber

Was bedeutet Personalvermittlung? Eine Definition

Definition:

“Als Personalvermittlung wird eine Dienstleistung im Bereich der Personalberatung bezeichnet, bei dem passgenaues Personal von Headhuntern an Unternehmen vermittelt wird. Die Unternehmen stellen das gesuchte Personal zur Festanstellung, als Interimslösung oder in der ArbeitnehmerĂŒberlassung ein.”

Vorteile und Nachteile der Personalvermittlung?

Vorteile und Nachteile der Personalvermittlung?
Vorteile und Nachteile der Personalvermittlung? 


Der FachkrĂ€ftemangel stellt fĂŒr die Unternehmen seit Jahren ein großes Problem dar. Hier helfen die Personalberatungen und bringen Bewerber aus allen Berufssparten mit den Arbeitgebern zusammen. Kannte man zu Anfang nur die Agentur fĂŒr Arbeit als Personalvermittlung so ist seit 1990 auch fĂŒr die Personalvermittler (auch Headhunter oder Recruiter genannt) eine Vermittlung von Fach- und FĂŒhrungskrĂ€ften möglich. In der folgenden Tabelle haben wir Ihnen eine Übersicht zusammengestellt in welchen MĂ€rkten die Personalvermittler unterwegs sind.

in % bezogen auf alle StellenTOP-ManagementMittleres ManagementFachkrĂ€fte 
Mittelstand303553
Groß-Unternehmen253242

Am Anfang einer Personalvermittlung steht immer die Beauftragung durch das suchende Unternehmen. Hierbei wird eine Suchprofil definiert in dem alle Anforderungen an den zukĂŒnftigen Mitarbeiter klar definiert sind. Die wesentlichen Inhalte finden sich dann auch in einer Stellenanzeige wieder. Was macht also die Personalvermittlung aus? Unternehmen suchen nach Mitarbeitern am Arbeitsmarkt. Bewerber suchen als Kandidaten den bestmöglichen Arbeitgeber und nutzen dafĂŒr die Kontakte der Personalberatung. Haben die Headhunter einer Personalberatung mit einem Kandidaten erst einmal Kontakt auf genommen werden die ersten Unterlagen ausgetauscht.

Executive Search Headhunter finden Ihre TOP-Kandidaten
Executive Search Headhunter finden Ihre TOP-Kandidaten 


Schnell kann es zu ersten GesprĂ€chen der Bewerber mit den Unternehmen kommen und eine Festanstellung ist dann nicht mehr weit. Doch schauen wir uns gemeinsam die AblĂ€ufe nĂ€her an. Wir haben in dieser Übersicht Erfahrungen, sowie Vor- und Nachteile mit einer Personalberatung zusammengestellt. Die Unternehmen haben spezielle Erwartungen an eine Personalberatung. In der folgenden Tabelle haben wir Ihnen im Rahmen einer Umfrage die wesentlichen Anforderungen zusammengestellt.

Angaben in %-ZahlenGroß-UnternehmenMittelstand  
Auswahl der Kandidaten4375
Direktansprache der Kandidaten4562
Zugang zu den Kandidaten5253
Entlastung der Personalabteilung ( Recruiting-Abteilung )3837

SelbstverstĂ€ndlich beschrĂ€nkt sich die Personalvermittlung nicht auf eine Branche. Je nach Wirtschaftslage ist Bedarf an Mitarbeitern in den Branchen unterschiedlich hoch. Traditionell ist gerade da ein hoher Bedarf, wo der FachkrĂ€ftemangel am höchsten ist. Seit Jahren ist hier die Tech&IT-Branche fĂŒhrend. Auf Grund der Digitalisierung ist gerade hier der Bedarf an NachwuchskrĂ€ften und erfahren Experten am höchsten. Interessant ist die Entwicklung in den Branchen Medizin, Chemie und Maschinenbau.

Personalvermittlung Beschreibung Bewertung
eigene Kandidatendatenbank Die Personalvermittlung nutzt auch das Active Sourcing mit einer Premium Kandidaten-Datenbank. Was ist der Nutzen einer Kandidaten-Datenbank? Auf der Datenbank finden Unternehmen eine kleine Auswahl an (hoch)qualifizierten Kandidaten, welche derzeit Interesse an einer beruflichen VerĂ€nderung haben. Die Kandidaten stehen den Unternehmen fĂŒr offene und zu besetzende Positionen im Fach- und FĂŒhrungsbereich bereit.

Die gemeinsame Kandidaten-Datenbank  mit Persönlichkeiten aus dem Bereich Fach- und FĂŒhrungskrĂ€fte ermöglicht eine gezielte Recherche und Direktansprache fĂŒr die Personalvermittlung.

eigene Jobbörse Auf der eigenen Jobbörse der Personalberatung können die Kandidaten Jobs durchsuchen und somit den nĂ€chsten Schritt der Karriere planen. Die Services einer eignen Jobbörse fĂŒr die Personalvermittlung sind auch das Erstellen eines Bewerberprofils, das Inserieren in Job– und Bewerberportalen, das Erstellen professioneller Bewerbungsunterlagen oder; die Vorbereitung auf das VorstellungsgesprĂ€ch.

SpĂ€testens seit der Arbeitgebermarkt zum Bewerbermarkt geworden ist, informieren sich Jobinteressenten ganz genau darĂŒber, wer der potentielle zukĂŒnftige Arbeitgeber ist.

Die eigene Jobbörse der Personalvermittlung ist ein wichtiger Baustein fĂŒr die Möglichkeiten der Vermittlung.

Direktansprache In der Personalvermitlung zĂ€hlt die Direktansprache – und das nicht nur im Bereich des oberen Managements, sondern auch bei mittleren Gehaltsstufen zu den bewĂ€hrten Methoden. Mit den Mitteln der klassischen Direktansprache sowie des digitalen Headhuntings machen die Personalvermittler passende Zielpersonen aus der relevanten Gruppe ausfindig. Der Begriff Direktansprache wird auch Executive Search genannt. Die Direktansprache geeigneter Kandidaten und die Auswahl und Bewertung eingehender Bewerber ist eine gute Möglichkeit um Kandidaten fĂŒr die Personalvermittlung zu finden.
verdeckter Arbeitsmarkt Die Personalvermittlung kann aus Sicht von Bewerbern interessant sein, um an freie Stellen auf dem verdeckten Arbeitsmarkt zu kommen. Der verdeckte Arbeitsmarkt: Essenziell fĂŒr FĂŒhrungskrĂ€fte . Der verdeckte oder unsichtbare Arbeitsmarkt ist von außen nur sehr schwer zugĂ€nglich, dennoch ist er deutlich grĂ¶ĂŸer als der öffentliche – schĂ€tzungsweise 80 % aller verfĂŒgbaren Vakanzen befinden sich im verdeckten Stellenmarkt.  LĂ€ngst nicht jede freie Stelle landet offen und als Stellenanzeige in einer Jobbörse. Nur 35 Prozent der freien Stellen landen auf dem Arbeitsmarkt erscheinen. Eine Personalvermittlung ist gerade dort aktiv.
Inverses Headhunting

Inverses Headhunting erfordert eine umfangreiche Persönlichkeitsanalyse, die Erarbeitung von Kernkompetenzen und in erster Linie einen genauen Abgleich der bisherigen Leistungen und Erfolge.

Personalvermittlung durch inverses Headhunting.

Kandidaten erhalten eine umfassende Beratung hinsichtlich möglicher TĂ€tigkeitsbereiche, Fachrichtungen und Arbeitsperspektiven. Daraus resultieren zielfĂŒhrende Orientierungshilfen und individuelle Karrierekonzepte.

Bewerber engagieren quasi ihren persönlichen Headhunter, um eine geeignete Managementposition zu finden. Inverse Headhunter wissen, was Unternehmen suchen, und nutzen ihr Wissen und Netzwerk, um Managementpositionen aufzudecken
Initiativbewerbungen Als Initiativbewerbung wird eine Bewerbung ohne konkretes Stellenangebot bezeichnet. Die meisten Personalberatungen sind durchaus offen fĂŒr eine Initiativbewerbung. Die Bewerbung beim Headhunter ist daher immer eine langfristige Strategie zur Jobsuche und zum Jobwechsel. Mit einer Initiativbewerbung beweisen Kandidaten Eigeninitiative und Motivation – Eigenschaften, die bei jedem Headhunter gut ankommen. Ziel ist immer die Personalvermittlung.

HÄUFIGE FRAGEN: Wir beantworten nun die wesentlichen Fragen zur Personalvermittlung

FAQ zum Thema Personalvermittlung :

FAQ zum Thema Personalvermittlung
FAQ zum Thema Personalvermittlung 


Ein erster Überblick:

In Deutschland gibt es rund 2000 Personalvermittlungen mit insgesamt fast 15.000 BeschĂ€ftigten. Die Branche wuchs in den letzten Jahren stark an – sowohl was die Anzahl der Unternehmen, der BeschĂ€ftigten, Vermittlungen als auch den Branchenumsatz angeht. Und der Bedarf an Personalvermittlern steigt weiterhin. Was sind die Vorteile einer Personalvermittlung? Wie funktioniert die Zusammenarbeit mit ihnen und wie gehen Personalvermittler in ihrer tĂ€glichen Arbeit vor? Die wichtigsten Fakten gibt es hier im Überblick.

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Es gibt grundsÀtzlich zwei Wege wie eine Kontaktaufnahme mit einer Personalberatung zu Stande kommt. Entweder ein Headhunter von einer Personalberater spricht den Kandidaten direkt an oder dieser meldet sich bei der Personalberatung. Der Bewerber leitet seinen Lebenslauf an den Headhunter weiter. Dieser bespricht die Unterlagen dann mit dem Kandidaten und sucht gemeinsam nach dem passenden Unternehmen.

NatĂŒrlich können Sie als den Headhunter auch direkt ansprechen. Hierzu sollten Sie aber bereits im Kontakt mit dem Headhunter stehen. Wir empfehlen Ihnen mir dem Headhunter im Laufe Ihres “Berufslebens” im Kontakt zu bleiben. So besteht fĂŒr Sie die Möglichkeit stĂ€ndig ĂŒber aktuellen VerĂ€nderungen am Arbeitsmarkt auf dem Laufenden zu bleiben.

In der Vergangenheit wurden Bewertungen und Vergleiche anhand der Umsatzzahlen und der Anzahl der Mitarbeiter einer Personalberatung verglichen. Neue Studien und Übersichten orientieren sich aber mehr an der Kundenzufriedenheit und der Bewertung durch die eigenen Mitarbeiter. So lassen sich ganz neue Vergleichszahlen ermitteln. Im Kern können hierbei verschiedene Bereiche beleuchtet werden. So gibt es nationale und internationale Personalberatungen die sich auf die Personalvermittlung spezialisiert haben. Neben den Generalisten die in allen Branchen unterwegs sind gibt es auch die Spezialisten die in einzelnen Brachen, wie zum Beispiel der MIMT-Branche sehr stark sind. AufsichtsrĂ€te,BeirĂ€te, GeschĂ€ftsfĂŒhrer oder VorstĂ€nde finden in so gut wie jeder Branche. Eine Übersicht ĂŒber die wichtigsten Branchen und den besten “Executive Search Headhunter” fĂŒr diese Bereiche haben wir Ihnen hier zusammengestellt.

Die Personalvermittlung ist immer eine Perspektive sowohl fĂŒr den Kandidaten als auch fĂŒr das suchende Unternehmen. Auf Grund des Fach- und FĂŒhrungskrĂ€ftemangels in Deutschland, Österreich und der Schweiz reicht die klassische Vorgehensweise fĂŒr Unternehmen nicht mehr aus. Kandidaten in diesem Markt wollen direkt angesprochen werden. Die Methode ist hier “Executive Search”. FĂŒhrungskrĂ€fte bewerben sich eher selten in Jobbörsen sondern suchen das GesprĂ€ch mit den Headhuntern.

Kann Ihnen der Austausch in einem Forum bei der Personalvermittlung helfen? In einem Forum haben Sie die Möglichkeit Fragen zu stellen. Im besten Fall erhalten Sie fachkundigen Rat von den Moderatoren oder anderen Teilnehmern im Forum. Besonders interssant sind natĂŒrlich der Austausch ĂŒber die Erfahrungen mit den Headhuntern und Personalberatungen in Deutschland.

Personalvermittlung Vorteile fĂŒr Sie?

Personalvermittlung Vorteile fĂŒr Sie?
Personalvermittlung Vorteile fĂŒr Sie? 


Sie sparen Zeit. 

Erfolgsbasiertes Arbeiten der Personalvermittlung. 

Vernetzung der Personalvermittlung. 

Profiling und Matching. 

Sie profitieren von Insiderwissen. 

Ein Auswahlverfahren, auf das Sie keinen Einfluss haben. 

Sie könnten den Lockvogel spielen. 

Weniger Aufwand.

Personalvermittlung und ArbeitnehmerĂŒberlassung?

Im Gegensatz zu der ArbeitnehmerĂŒberlassung handelt es sich bei der Personalvermittlung um ein direktes ArbeitsverhĂ€ltnis mit unseren Kundenunternehmen. Wir als Personalvermittler suchen passende Kandidaten und schlagen diese bei unseren Kunden vor.

FĂŒhrungskrĂ€fte mit der Personalvermittlung finden?

Bei der Personalvermittlung wird, wie der Name bereits vermuten lĂ€sst, geeignetes Personal an einen Arbeitgeber vermittelt. Der Personalvermittler (oder auch: Personalberater) oder auch Headhunter akquiriert dabei geeignetes Fach- und FĂŒhrungspersonal mithilfe eines zuvor in Abstimmung mit dem Auftraggeber festgelegten Anforderungsprofils.
Um geeignete Interessenten zu finden, nutzt der Personalvermittler unter anderem sein weitreichendes Netzwerk an geeigneten Kandidaten. Die Personalvermittlung in Deutschland ist fĂŒr FĂŒhrungskrĂ€fte erst seit einigen Jahren möglich. Spezialisten wie die Headhunter von HSC Personalmanagement helfen Ihnen bei der Sucze nach FĂŒhrungskrĂ€ften.

Methode: Eine zweite Chance gibt es nicht 
.

Kandidaten fĂŒr Unternehmen bewerben sich direkt bei den Unternehmen oder im Bereich Fach- und FĂŒhrungskrĂ€ften mittels Personalberatungen, die sich auf die Personalvermittlung spezialisiert haben. Die Personalberater wĂ€hlen geeignete Bewerber aus und stellen diese den Unternehmen vor. Die zukĂŒnftigen Arbeitgeber fĂŒhren VorstellungsgesprĂ€che mit den Kandidaten und stellen diese bei Erfolg ein.

Personalvermittlung & Personalberatung

Schritt fĂŒr Schritt erklĂ€rt..

Personalvermittlung Schritt fĂŒr Schritt erklĂ€rt..
Personalvermittlung Schritt fĂŒr Schritt erklĂ€rt.. 


fĂŒr die Bewerber und Unternehmen gilt 


Sie sollten als Bewerber direkt auf die Personalberatungen zugehen

Nehmen Sie mittels Ihres Lebenslaufes einen ersten Kontakt auf. Eine gute Übersicht bieten Personalberatungen an die Ihre offenen Stellen auf der eigenen Jobbörse ausgeschrieben haben. Dies kann aber nur eine erste Übersicht sein. Die Personalberatungen schreiben in der Regel nicht alle zu besetzenden Positionen aus. Insbesondere Positionen in den Bereichen der ersten drei FĂŒhrungsebenen werden eher selten in den Jobbörsen öffentlich zu finden sein.

Nehmen Sie mit der Personalberatung Kontakt auf..

FĂŒr Sie als Unternehmen gilt: Nehmen Sie direkt Kontakt mit den Personalberatungen auf die nicht nur das Thema Personalvermittlung und Personalberatung bieten sondern auch Services wie Unternehmensnachfolge. Gute Personalberatungen beschrĂ€nken sich nicht nur auf die Personalvermittlung sondern knĂŒpfen auch Kontakte zwischen den Unternehmen. Insbesondere der Markt fĂŒr die Unternehmensnachfolge ist von den Personalberatungen mit besetzt worden. Wird eine Unternehmen ĂŒbernommen oder Steht eine Nachfolge an, so ist nicht selten auch eine Mangement-Wechsel gefragt.

Nutzen Sie Bewertungen, Vergleiche und Übersichten

NĂŒtzlich fĂŒr einen ersten Einblick findet man bei Unternehmensvergleichen zum Thema Headhunting in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Seit den Zeiten des InternetÂŽs ist die Transperenz fĂŒr die Vergleiche von Personalberatungen gewachesen. Wir haben Ihnen eine Übersicht der besten Personalberatungen zusammengestellt.

Zusammenfassung Personalvermittlung & Personalberatung

 

Zusammenfassung zum Thema Personalvermittlung & Personalbewratung
Zusammenfassung zum Thema Personalvermittlung & Personalberatung

Auch wenn die Erwartungshaltung an einer Personalberatung fĂŒr die Personalvermittlung sehr ist sollten die Unternehmen hinsichtlich der Arbeitsmarktlage realistisch sein. Der FachkrĂ€ftemangel ist lĂ€ngst in der Lebenswirklichkeit in allen Branchen angekommen. Der Zugriff auf die FachkrĂ€fte hat lĂ€ngst eine gesellschaftliche Dimension angenommen. Die Ursachen sind vielschichtig – genauso wie die Anstrengungen, die zur Lösung des wohlstandsbedrohenden Problems nötig wĂ€ren. Dazu gehört es, die BeschĂ€ftigungschancen breiter Schichten zu verbessern. Zu viele Arbeitgeber warten immer noch auf den TOP-Bewerber, im besten Alter und mit allen Qualifikationen. Doch der ist kaum zu vermitteln, wenn dieser einfach nicht greifbar ist. Das Ziel der Unternehmer sollte es sein Arbeitszeiten so flexibel zu gestalten, dass sie sowohl den Anforderungen der Firmen als auch denen der Arbeitnehmer entgegenkommen.

Z

 

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